Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 27 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.04.2024 r., godz. 12:13 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 49.335 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS TREŚCI NUMERU 3 (597) z dnia 01.02.2024
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 3 (597) z dnia 01.02.2024
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka zdrowotna przedsiębiorcy i osoby z nim współpracującej w 2024 r.
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są m.in.: osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą lub osobami z nimi współpracującymi, z wyłączeniem (...)
str. 4
1.1.
Przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych
Osoby prowadzące działalność pozarolniczą, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, 3, 4 i 5 ustawy o sus oraz w art. 18 (...)
str. 4
1.2.
Przedsiębiorca opodatkowany w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
W 2024 r. przedsiębiorca opodatkowany w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych składkę zdrowotną ustala od podstawy wymiaru, która stanowi odpowiedni procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w (...)
str. 8
1.3.
Przedsiębiorca opodatkowany w formie karty podatkowej
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne prowadzącego działalność pozarolniczą, o którym mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 i 3 ustawy o sus oraz (...)
str. 9
1.4.
Pozostali przedsiębiorcy
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pozostałych osób prowadzących działalność pozarolniczą wymienionych w art. 8 ust. 6 ustawy o sus, innych niż wskazane wcześniej, stanowi (...)
str. 10
1.5.
Osoba współpracująca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób współpracujących z osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą oraz osobami, o których mowa w art. 18 ust. 1 ustawy - (...)
str. 10
2.
Obniżenie podstawy wymiaru składek ZUS i podstawy opodatkowania o wirtualne diety kierowcy w przewozach międzynarodowych
Czy w przypadku kierowcy małego busa, przeznaczonego do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą, można stosować obniżenie podstawy wymiaru składek ZUS i (...)
str. 11
3.
Dofinansowanie do zimowych ferii dzieci pracowników w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
Styczeń i luty to miesiące, w których w szkołach przypadają ferie zimowe. W związku z tym wielu pracodawców dofinansowuje dla dzieci pracowników zimowy wypoczynek np. (...)
str. 13
4.
Ponowne opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w ramach małego ZUS plus po wykorzystaniu obowiązującego limitu
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w latach 2019-2021 korzystała z małego ZUS, a następnie z małego ZUS plus. Czy od 1 stycznia 2024 r. miała prawo (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
II.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wpływ przesunięcia terminu wypłaty wynagrodzeń na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
1) W zakładzie pracy od 1 stycznia 2024 r. zmieniono termin wypłat wynagrodzeń z 25. dnia danego miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. W związku (...)
str. 16
2.
Podstawa wymiaru zasiłku zleceniobiorcy w razie niewykonywania umowy w jednym z miesięcy
Zleceniobiorca (umowa trwa od 1 lipca 2022 r.) z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W styczniu 2024 r. przez (...)
str. 18
3.
Czy wyrównanie dodatku stażowego podwyższy podstawę wymiaru wcześniej wypłaconych świadczeń chorobowych?
Pracownikowi samorządowemu, po przedstawieniu zaświadczenia o pracy w gospodarstwie rolnym, wypłacono wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy okoliczność ta ma wpływ na podstawę (...)
str. 19
III.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata świadczenia za czas choroby spowodowanej wcześniejszym wypadkiem w drodze do pracy u innego pracodawcy
Od 9 października 2023 r. zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który jednocześnie świadczy pracę w innym podmiocie. Pod koniec stycznia 2024 r. na PUE ZUS (...)
str. 21
2.
Dopuszczalna kwota zaległości w składkach ZUS niemająca wpływu na prawo przedsiębiorcy do świadczeń chorobowych
Od 1 lutego 2023 r. prowadzę pozarolniczą działalność. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, opłacając składki na zasadach ogólnych. W (...)
str. 24
IV.
Emerytury i renty
1.
Ustalanie okresu składkowego dla celów podwyższenia emerytury do najniższej dla zatrudnionego na część etatu
Pracownica w połowie bieżącego roku osiągnie wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. W naszym zakładzie jest zatrudniona od 1 stycznia 2023 r. na cały (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
V.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ustalenie wymaganego stażu zakładowego przy wnioskowaniu o podwyższenie standardu zatrudnienia
Jak należy rozumieć sformułowanie "zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy", od którego zależy prawo pracownika do złożenia wniosku o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia? (...)
str. 28
2.
Powołanie na dyrektora instytucji kultury pracownika tej instytucji
Pracownik samorządowej instytucji kultury (zatrudniony na czas nieokreślony) przystąpił do konkursu na dyrektora instytucji, w której obecnie pracuje i został wybrany oraz powołany na dyrektora (...)
str. 30
3.
O czym pracodawca powinien pamiętać przy zawieraniu umowy o pracę z twórcą?
Strony chcą zastrzec w umowie o pracę, że określony procent wynagrodzenia pracownika będzie zapłatą za nabycie przez pracodawcę autorskich praw majątkowych do utworów stworzonych przez (...)
str. 32
VI.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wymiar czasu pracy w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Stosujemy system podstawowy w organizacji od poniedziałku do piątku. W związku z tym, iż w styczniu 2024 r. Święto Trzech Króli przypadło w sobotę 6 (...)
str. 34
2.
Czas pracy nauczyciela placówki niepublicznej
Stowarzyszenie prowadzące ośrodek rewalidacyjno-wychowawczy zatrudnia nauczycieli, których obowiązują przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom, zamierza wprowadzić zapis do regulaminu pracy, że (...)
str. 36
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne w podstawie ekwiwalentu za urlop - z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS i GIP
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną, w ciągu 3 miesięcy poprzedzających uzyskanie prawa do ekwiwalentu urlopowego, otrzymał łącznie 750 zł (zamiast dni wolnych) za pracę w (...)
str. 38
2.
Ustalenie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z tytułu działania siły wyższej i otrzymał podwyżkę
Od 10 stycznia 2024 r. pracownik otrzymał podwyżkę stałego wynagrodzenia zasadniczego (jedyny składnik wynagrodzenia). W tym miesiącu (4 stycznia) korzystał przez 8 godzin ze zwolnienia (...)
str. 40
3.
Dodatkowe wynagrodzenie za rok 2023
1) Pracownik samorządowy jest zatrudniony na czas nieokreślony. W 2023 r. był nieobecny w pracy z powodu choroby w okresach: 14-17 lutego (4 dni), 1-3 (...)
str. 42
4.
Rozliczenie podróży służbowej w walucie obcej
Kwota przyznanej pracownikowi zaliczki na poczet zagranicznej podróży służbowej jest niższa, niż kwota wynikająca z rozliczenia kosztów tej podróży. Czy pracodawca może wypłacić różnicę w (...)
str. 46
5.
Wysokość płacy minimalnej pracownika podmiotu leczniczego od 1 stycznia 2024 r.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze części pracowników podmiotu leczniczego zostało ustalone od 1 lipca 2023 r. na poziomie 4.125 zł, zgodnie z ustawą o najniższej płacy w (...)
str. 47
VIII.
Dokumentacja kadrowa
1.
Informacja o służbie wojskowej w treści świadectwa pracy
Pracownik został powołany na 2-tygodniowe ćwiczenia wojskowe i na ten czas zawnioskował o urlop bezpłatny. Czy okres ten należy wskazać w świadectwie pracy? Służba wojskowa (...)
str. 48
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Bezpośrednio po jego zakończeniu rozpocznie korzystanie z urlopu rodzicielskiego, który chciałaby łączyć z pracą. Czy (...)
str. 50
1.1.
Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
W razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, pracownicy - rodzicie dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania nad nim opieki w wymiarze (...)
str. 50
1.2.
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w związku z jego łączeniem z wykonywaniem pracy
W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru (...)
str. 50
1.3.
Zasiłek macierzyński za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownikowi za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości odpowiednio 81,5% lub 70% podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ust. 2, 3 i (...)
str. 51
1.4.
Wynagrodzenie za pracę w stałej stawce miesięcznej w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z pracą pozostaje zatrudniony w takim wymiarze czasu pracy, jaki określono w umowie, z tym że za okres świadczenia pracy (...)
str. 52
2.
Urlop zaliczkowy dla młodocianego w okresie ferii zimowych
Od 1 września 2023 r. zatrudniamy pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki. Czy na okres ferii zimowych przypadających od 29 stycznia do 9 lutego 2024 (...)
str. 53
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Naliczanie odpisu na ZFŚS na pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym zatrudnionego w warunkach szczególnych
Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nalicza się w oparciu o przeciętną liczbę zatrudnionych. Jak wykazać w tej liczbie pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnych, który (...)
str. 54
2.
Praca na roli w stażu pracownika samorządowego
Pracownik zakładu usług komunalnych dostarczył zaświadczenie z urzędu gminy, że przez 8 lat pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W efekcie jego staż pracy wzrósł z (...)
str. 55
D.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Wysokość wpłat do PPK warunkująca otrzymanie dopłaty rocznej za 2024 r.
Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik PPK otrzymuje dopłatę roczną do PPK w wysokości 240 zł (art. 32 ust. 1 ustawy (...)
str. 57
E.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Zatrudnienie na podstawie umów terminowych
Umowa o pracę może być zawarta na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony ( art. 25 § 1 K.p.). Pracodawca nie zawsze (...)
str. 58
1.
Umowa o pracę na okres próbny
1.1. Cel umowy na okres próbny Ograniczenia dotyczące umowy na okres próbny wynikają m.in. z określonego w Kodeksie pracy przeznaczenia tej umowy. Jest ona zawierana (...)
str. 58
1.1.
Cel umowy na okres próbny
Ograniczenia dotyczące umowy na okres próbny wynikają m.in. z określonego w Kodeksie pracy przeznaczenia tej umowy. Jest ona zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i (...)
str. 58
1.2.
Czas trwania umowy na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, co wynika wprost z art. 25 § 2 K.p. Przepisy Kodeksu (...)
str. 58
1.3.
Postanowienia umowne w umowie na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 6 K.p., powinna określać m.in.: czas jej trwania lub dzień jej zakończenia (...)
str. 59
1.4.
Ponowne zatrudnienie na podstawie umowy na okres próbny
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, tylko wówczas, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego (...)
str. 60
1.5.
Rozwiązanie umowy na okres próbny
Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny zależą od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta. I tak wynosi on: 3 dni robocze, jeżeli (...)
str. 61
2.
Umowa na czas określony
` Na temat umowy o pracę na zastępstwo pisaliśmy m.in. w UiPP nr 23/2023 , str. 60. Kolejną umową terminową wymienioną w Kodeksie pracy jest (...)
str. 62
2.1.
Limitowanie umów na czas określony
Umowa na czas określony jest limitowana. Zgodnie z art. 25 1 § 1 K.p.: okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a (...)
str. 62
2.2.
Wyłączenie umów na czas określony z limitów 3/33
Wymienionym w art. 25 1 § 1 i 3 K.p. ograniczeniom nie podlegają umowy, które uległy przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 § (...)
str. 63
2.3.
Bezskuteczność aneksowania umów na czas określony w zakresie limitu ilościowego
Oprócz limitów czasowego i ilościowego, dotyczących umów na czas określony, Kodeks pracy przewiduje jeszcze jeden mechanizm mający na celu zapobieganie nadużyciom związanym z ich zawieraniem. (...)
str. 64
2.4.
Skutek nieprzestrzegania limitów 3/33
Skutkiem naruszenia ograniczeń w stosowaniu limitów 3/33 dotyczących umów na czas określony jest przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na (...)
str. 65
2.5.
Rozwiązanie umowy na czas określony - wybrane zagadnienia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony (...)
str. 65
F.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Stopy procentowe składek na FP, FS i FGŚP w 2024 r. - bez zmian
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Senacie znajduje się ustawa budżetowa na rok 2024 z dnia 18 stycznia 2024 r. W art. (...)
str. 67
2.
Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
3.
"Wakacje" od składek ZUS dla przedsiębiorców oraz wypłata zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby - propozycje zmian
W dniu 9 stycznia 2024 r. odbyło się posiedzenie Rady Ministrów, na którym została przyjęta "Informacja o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.