Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Wynagrodzenia - wybrane aspekty
Dodatek nr 17
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18
z dnia 10.09.2015
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Wstęp
Obliczanie wynagrodzeń wiąże się z koniecznością znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych. Żadne z nich nie są ani proste, ani jednoznaczne, więc zajmowanie (...)
str. 3
1.
Zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia
Określenie wysokości wynagrodzenia to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę. Płaca musi odpowiadać rodzajowi pracy (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.) i być (...)
str. 3
1.1.
Wynagrodzenie w kwocie netto czy brutto?
Ustalenie wynagrodzenia w kwocie netto może wydawać się korzystne dla pracownika. W takich okolicznościach korzysta on bowiem z gwarancji stałych dochodów, na które nie ma (...)
str. 4
1.2.
Odroczenie terminu płatności wynagrodzenia
Odroczenie terminu płatności wynagrodzenia jest dla pracownika sytuacją mniej korzystną od stanu wynikającego z przepisów prawa, nakazujących wypłatę wynagrodzenia za pracę w najbliższym wyznaczonym terminie. (...)
str. 8
1.3.
Deputaty
Wypłata wynagrodzenia musi mieć formę pieniężną, a częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne pod warunkiem, że taka możliwość wynika z ustawy (...)
str. 9
1.4.
Zaliczki na poczet wynagrodzenia
Z tematem wypłaty wynagrodzenia za pracę nierozerwalnie wiąże się prawo pracownika do otrzymania zaliczki na poczet przyszłej pensji. Możliwość wystąpienia o taką zaliczkę przewiduje art. (...)
str. 9
2.
Zrzeczenie się wynagrodzenia
Ochrona wynagrodzenia za pracę, w ramach której za nieważne uznaje się przypadki zrzeczenia się pensji lub przeniesienia jej na inną osobę, ma szeroki zakres (art. (...)
str. 10
2.1.
Zakaz zrzeczenia się pensji przez pracownika i związek zawodowy
Ochrona wynagrodzenia za pracę powoduje m.in., że pracownik nie może zrzec się z datą wsteczną prawa do podwyżki wynagrodzenia, przysługującej mu przez pewien okres na (...)
str. 10
2.2.
Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki roszczeniowe
Pojęcie wynagrodzenia za pracę, którym posługuje się ustawodawca, obejmuje nagrody jubileuszowe, jeśli mają one cechy premii, czyli poddają się kontroli w zakresie przesłanek ich przyznania (...)
str. 11
2.3.
Zgoda na niższe wynagrodzenie jako alternatywa dla wypowiedzenia
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może przedstawić pracownikom alternatywę pomiędzy definitywnym rozwiązaniem umowy a wyrażeniem zgody na obniżenie wynagrodzenia w drodze porozumienia stron. (...)
str. 13
3.
Potrącenia z wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie w zakresie potrąceń, gdyż dokonuje się ich w oparciu o art. 87 § 1 K.p. Przewiduje on cztery rodzaje (...)
str. 14
3.1.
Jakie składniki wynagrodzenia korzystają z ochrony?
Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia za pracę, choć jest ona kluczowa dla stosowania i wykładni wielu norm prawa pracy, szczególnie Działu trzeciego K.p. Elementy (...)
str. 14
3.2.
Zbieg potrąceń i zajęcie wynagrodzenia w przypadku dokonywania potrąceń bezegzekucyjnych
Potrąceń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, niemniej przepisy przewidują kilka wyjątków od zasady wyrażonej w art. 88 K.p. Przede wszystkim pracodawca nie może (...)
str. 19
3.3.
Zgoda na potrącenie nie musi być uprzednia
W orzecznictwie Sądu Najwyższego wielokrotnie podkreślano bezwzględnie obowiązujący charakter przepisów stanowiących, że należności nieujęte w 4 kategoriach świadczeń wymienionych w art. 87 § 1 K.p. (...)
str. 20
3.4.
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń
Egzekucja świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa odbywa się w oparciu o przepisy dotyczące egzekucji ze świadczeń wynikających z przepisów o (...)
str. 21
3.5.
Potrącenia z kilku świadczeń
Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym wypłacane są składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesięczne, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia (...)
str. 23
4.
Wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy
Zasadą obowiązującą w prawie pracy jest uzależnienie prawa do wynagrodzenia od uprzedniego wykonania pracy, gdyż w przypadku jej nieświadczenia przysługuje ono wyłącznie, gdy tak stanowi (...)
str. 24
4.1.
Przeciwwskazania zdrowotne do pracy
W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 150/13, OSNP 2015/3/35) podkreślono wagę istotnej cechy stosunku pracy, jaką jest (...)
str. 24
4.2.
Gotowość po przywróceniu do pracy
Częstym przypadkiem, w którym pracownicy dochodzą wynagrodzenia z tytułu pozostawania w gotowości do wykonywania pracy są wygrane sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie (...)
str. 26
4.3.
Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania
Okresy pozostawania w gotowości do pracy mogą wystąpić w czasie biegnącego wypowiedzenia, gdy pracodawca nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych, np. w związku z (...)
str. 29
4.4.
Zawieszenie w czynnościach służbowych
Wszystkie przepisy prawa pracy przyznające pracownikowi wynagrodzenie pomimo niewykonywania pracy są wyjątkami od ogólnej zasady, uzależniającej roszczenie o pensję od uprzedniego wykonania pracy. Zasada ta (...)
str. 30
5.
Premie i nagrody
Pojęcie premii nie zostało zdefiniowane w rodzimych przepisach, ustawodawca określił jednak funkcję nagrody. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich (...)
str. 31
5.1.
Premia dla szeregowych pracowników, nagroda dla dyrektorów
Sąd Najwyższy zwrócił w przywołanym powyżej wyroku uwagę na możliwość odrębnego ukształtowania zasad wynagradzania pracowników zajmujących najwyższe stanowiska w strukturze organizacyjnej firmy, np. dyrektorów jednostek (...)
str. 31
5.2.
Nagroda jubileuszowa to w istocie premia
O tym, że o rodzaju świadczenia decyduje jego charakter, a nie nazwa dobitnie świadczy przykład nagrody jubileuszowej. Pomimo nawiązania w samej jego nazwie do nagrody, (...)
str. 32
5.3.
Roszczenie o premię niezależne od uregulowania zasad jej naliczania
Prawo do premii może wynikać z treści umowy o pracę, a pracownik może dochodzić jej wypłaty w razie spełnienia ustnie uzgodnionych przesłanek, nawet gdy pracodawca (...)
str. 33
5.4.
Nagrody można płacić w ratach
Premia jest składnikiem wynagrodzenia, więc pracownik może domagać się jej wypłaty również po rozwiązaniu stosunku pracy. Po spełnieniu warunków określonych w regulaminie wynagradzania premia staje (...)
str. 34
5.5.
Wpływ nagród na wysokość innych świadczeń
Kolejną konsekwencją wykluczenia nagród z grona składników wynagrodzenia za pracę jest to, że nie wchodzą one do podstawy ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń obliczanych na (...)
str. 35
5.6.
Nagroda za pozostanie w zatrudnieniu przez ustalony okres
Okoliczności towarzyszące przyznaniu nagrody pracownikowi mogą się różnić, ale niezależnie od nich decyzja o wyróżnieniu konkretnego pracownika nagrodą należy do pracodawcy. Prawo do tego świadczenia (...)
str. 36
6.
Dyskryminacja płacowa
Dyskryminacja to kwalifikowana postać nierównego traktowania w zatrudnieniu, polegająca na niekorzystnym ukształtowaniu warunków pracy lub płacy pracownika w porównaniu do innych osób wykonujących taką samą (...)
str. 37
6.1.
Kryterium dyskryminacyjne
Rozdział IIa Kodeksu pracy jest wynikiem implementacji do rodzimego porządku prawnego norm prawa wspólnotowego odnoszącego się do zakazu dyskryminacji, w tym m.in. dyrektywy Rady nr (...)
str. 37
6.2.
Prace jednakowej wartości
Możliwość postawienia zarzutu dyskryminacji wymaga odniesienia warunków zatrudnienia pracownika do obowiązujących inne osoby wykonujące taką samą lub jednakowej wartości pracę. Pracami jednakowej wartości są prace, (...)
str. 40
6.3.
Dyskryminacja przy zmianie warunków zatrudnienia
Zmiana warunków zatrudnienia może odbyć się w trybie wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego, jeśli obie strony wyrażają zgodę na nowe warunki pracy i płacy. Zastosowanie (...)
str. 42
6.4.
Ochrona odszkodowania za naruszenie zakazu dyskryminacji
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie jest wynagrodzeniem za pracę w ujęciu ścisłym. Świadczenia te mają odmienny charakter, (...)
str. 43
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.