Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Urlopy wypoczynkowe w 2013 roku
Dodatek nr 9
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 9
z dnia 01.05.2013
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Prawo do urlopu wypoczynkowego zostało każdemu pracownikowi zagwarantowane już w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W myśl art. 66 ust. 2. Konstytucji RP: "Pracownik ma prawo do (...)
str. 3
I.
PRAWO I WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
1.
Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
Artykuł 153 K.p. wyróżnia dwa rodzaje urlopu w zależności od roku pracy: urlop w roku, w którym pracownik podjął pracę, czyli urlop w roku kalendarzowym debiutu zawodowego oraz   (...)
str. 3
2.
Urlop kolejny
Pracownik uzyskuje prawo do urlopu kolejnego z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego, o ile pozostaje tego dnia w stosunku pracy albo w każdym (...)
str. 6
3.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Aktualnie w prawie urlopowym funkcjonują dwa wymiary urlopu wypoczynkowego. Ważne: Przez wymiar urlopu wypoczynkowego należy rozumieć liczbę dni urlopu, jaka przysługuje danemu pracownikowi z tytułu (...)
str. 7
4.
Staż urlopowy
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy, tzw. stażu urlopowego, czyli długości okresu pozostawania w pracowniczym stosunku pracy. Ustalając ten staż uwzględnia się wszystkie okresy (...)
str. 7
5.
Urlop uzupełniający
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. (...)
str. 12
6.
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu należy, zgodnie z art. 154 § 2 K.p., ustalić proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Za podstawę przyjmuje (...)
str. 13
7.
Proporcjonalne obniżanie wymiaru urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego podlega proporcjonalnemu obniżeniu nie tylko stosownie do wielkości etatu, ale także z powodu nieprzepracowania pełnego roku. Poniżej przedstawiamy okoliczności oraz zasady na jakich (...)
str. 15
II.
URLOPY WYPOCZYNKOWE W PODWYŻSZONYM WYMIARZE
1.
Urlopy pracowników młodocianych
Wymiar urlopu tej grupy pracowników jest zróżnicowany w zależności od roku nauki i wieku młodocianego. Jak wynika z art. 205 K.p. młodociany nabywa prawo do (...)
str. 20
2.
Dodatkowe urlopy wypoczynkowe
Niektórzy pracownicy są uprawnieni na podstawie różnych tytułów prawnych do urlopów dodatkowych albo do urlopów w zwiększonym wymiarze, m.in. z powodu stanu ich zdrowia (np. (...)
str. 22
3.
Urlopy przysługujące nauczycielom
Nauczycielom przysługują urlopy wypoczynkowe, których wymiar zależy od tego czy placówka, w której są zatrudnieni ma charakter feryjny, czy też nie przewidziano w niej ferii szkolnych. Problematykę (...)
str. 25
III.
UDZIELANIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
Co do zasady urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu (...)
str. 29
IV.
URLOPY W SZCZEGÓLNYCH OKOLICZNOŚCIACH
1.
Uprawnienie do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu
Pracownikowi pozostającemu w dwóch lub więcej stosunkach pracy ustala się urlop w każdym z tych stosunków osobno. Przy czym do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do (...)
str. 34
2.
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
Według art. 163 § 3 K.p., obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jak wyjaśnił (...)
str. 35
3.
Urlop na żądanie pracownika
Problematykę urlopu na żądanie reguluje art. 1672 K.p. Jest to urlop, którego wykorzystanie następuje w szczególnym trybie, tj. na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Warunkiem realizacji (...)
str. 36
4.
Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia
Udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie biegnącego wypowiedzenia zależy od woli pracodawcy. Urlop w tym czasie jest bowiem udzielany bez wniosku, a nawet bez zgody pracownika. Nie ma również (...)
str. 38
V.
REALIZACJA PRAWA DO URLOPU
1.
Planowanie urlopów i indywidualne uzgadnianie terminów ich wykorzystania
Jak wynika z art. 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala samodzielnie pracodawca. Planując urlopy powinien wziąć pod uwagę: wnioski pracowników,   (...)
str. 39
2.
Podział urlopu na części
W myśl art. 152 K.p. pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Powyższe prowadzi do wniosku, że zasadą jest udzielanie jednorazowo pełnego urlopu. Normę (...)
str. 43
3.
Przesunięcie terminu urlopu
Zmiana terminu wykorzystania urlopu, zarówno na wcześniejszy niż zamieszczony w planie urlopów albo uzgodniony w trybie art. 163 § 11 K.p., jak i na późniejszy, może nastąpić wyjątkowo i powinna (...)
str. 44
4.
Przerwanie urlopu wypoczynkowego
Przesłanki powodujące przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego z mocy prawa zostały enumeratywnie wymienione w art. 166 K.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy (...)
str. 46
5.
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, uregulowano w art. 167 § 1 K.p. Odwołanie z urlopu jest możliwe przy łącznym spełnieniu dwóch przesłanek: gdy zachodzą (...)
str. 47
VI.
SKUTKI NIEWYKORZYSTANIA URLOPU W UZGODNIONYM TERMINIE
1.
Udzielanie urlopu zaległego
Jeśli nie zachodzą żadne subiektywne ani obiektywne przeszkody, urlop powinien być wykorzystywany na bieżąco, zgodnie z planem urlopów albo w terminach uzgodnionych z pracownikami, w roku kalendarzowym, za który (...)
str. 48
2.
Przedawnienie prawa do urlopu
Instytucja przedawnienia obejmuje skutki prawne będące następstwem upływu czasu. Po upływie okresu wskazanego w ustawie wierzyciel nie może skutecznie dochodzić przysługujących mu roszczeń przed sądem, (...)
str. 50
3.
Uprawnienie do ekwiwalentu za urlop
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia urlopu w czasie trwającego zatrudnienia przez wypłatę ekwiwalentu. Dopiero w (...)
str. 51
VII.
INFORMACJA O URLOPIE W TREŚCI ŚWIADECTWA PRACY
Problematykę obowiązku wydania i ramowej treści świadectwa pracy reguluje art. 97 K.p. Natomiast szczegółową treść oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...)
str. 52
VIII.
WYNAGRODZENIE I EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Według art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Ta sama norma stanowi, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą (...)
str. 53
2.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zarówno zaległy, jak i bieżący w dniu rozwiązania stosunku pracy. Dniem wypłaty powinien być ostatni dzień zatrudnienia. (...)
str. 57
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.