Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 9 (483) z dnia 01.05.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Zmiana przepisów krajowych, w tym Kodeksu pracy, w celu zapewnienia stosowania RODO
Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych (...)
str. 4
2.
Od 27 kwietnia br. - wyrejestrowanie dziecka kończącego szkołę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
Obowiązkiem osoby objętej ubezpieczeniem zdrowotnym jest zgłoszenie do tego ubezpieczenia członków rodziny niepodlegających ubezpieczeniu zdrowotnemu ( art. 67 ust. 3 ustawy zdrowotnej). Za członka rodziny (...)
str. 11
3.
Będzie nowy wzór świadectwa pracy
Jak piszemy w temacie 1 niniejszego działu ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu (...)
str. 12
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki na FP, FS i FGŚP od wynagrodzenia wypłaconego w miesiącu, w którym zakończyło się zwolnienie z ich opłacania
Pracodawca w połowie stycznia br. zatrudnił na umowę o pracę na okres próbny (do 14 kwietnia br.) osobę bezrobotną w wieku 53 lat. Z tego (...)
str. 13
2.
Przedawnienie należności z tytułu składek na FEP
Pracodawca od 2010 r. nie naliczał i nie odprowadzał składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy należności z tytułu tych składek ulegają przedawnieniu? Jeśli tak, to (...)
str. 14
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Uwzględnienie składek na grupowe ubezpieczenie w podstawie oskładkowania i opodatkowania
Pracodawca wykupił dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i w całości finansuje składki ubezpieczeniowe. Dla pracowników koszt opłacanych przez pracodawcę składek stanowi przychód podlegający oskładkowaniu (...)
str. 16
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych
Spółka z o.o. na podstawie porozumień zawartych z pracownikami udostępnia im nieodpłatnie samochody służbowe do celów prywatnych. Wszystkie koszty eksploatacji, w tym paliwa, ponosi spółka. (...)
str. 18
3.
Czy oskładkować i opodatkować wartość pakietu medycznego pracownicy na wychowawczym?
1) Zgodnie z przepisami o wynagradzaniu obowiązującymi w zakładzie pracy, pracownicy mogą skorzystać z pakietów medycznych. Świadczenie to jest w całości finansowane przez pracodawcę. Wartość (...)
str. 19
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Zaliczanie różnych rodzajów premii do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
W firmie obowiązują trzy rodzaje premii miesięcznych: frekwencyjna, regulaminowa dla pracowników produkcyjnych oraz dla pracowników administracyjnych i pośrednio produkcyjnych. Jakimi zasadami należy kierować się dokonując (...)
str. 21
2.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po włączeniu premii kwartalnej do płacy zasadniczej
Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownik do końca września 2018 r. oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał także premie kwartalne zmniejszane proporcjonalnie za okresy absencji chorobowych. Od października (...)
str. 23
3.
Wpływ nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy na wysokość świadczenia chorobowego
Pracownik w sierpniu 2018 r. został odsunięty od pracy na jeden dzień, za który nie otrzymał wynagrodzenia. W konsekwencji zmniejszone o 8 godzin zostało także (...)
str. 24
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy za czas opieki nad chorym dzieckiem w przypadku pracy zmianowej rodziców
Pracownik, zatrudniony w systemie pracy zmianowej, złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat w (...)
str. 25
2.
Wysokość świadczenia wypłacanego na podstawie zwolnienia lekarskiego bez kodu literowego "B"
Pracownica w ciąży przez kilka dni lutego br. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim lekarz zamieścił kod literowy "B". W kwietniu (...)
str. 26
3.
Wystąpienie pracodawcy do ZUS z wnioskiem o ustalanie wysokości świadczeń chorobowych
W 2019 r. po raz pierwszy jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków. W kwietniu br. pracownik przez kilka dni był niezdolny do pracy z powodu konieczności (...)
str. 27
4.
Skrócenie okresu wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
1) Czy pracownik może zrezygnować ze świadczenia rehabilitacyjnego? Jeśli tak, to czy w tej sprawie musi zostać wydana decyzja ZUS? Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują (...)
str. 28
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Do 31 maja br. - zatrudniający informuje ZUS o zarobkach osób na świadczeniu przedemerytalnym
Pracodawca zatrudniający osobę pobierającą świadczenie (zasiłek) przedemerytalne ma obowiązek zawiadomić ZUS o zatrudnieniu takiej osoby oraz o wysokości przychodu uzyskiwanego w ramach tego zatrudnienia (art. (...)
str. 29
2.
Wypłata świadczenia przedemerytalnego w gwarantowanej wysokości po podjęciu zatrudnienia
Jakie wynagrodzenie miesięczne można osiągać, żeby nie utracić prawa do świadczenia przedemerytalnego? Osoba na świadczeniu przedemerytalnym podejmująca zatrudnienie może nadal pobierać to świadczenie, przy czym (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Rodzaje i liczba umów zawieranych z cudzoziemcem
Cudzoziemiec otrzymał zezwolenie na pracę na 3 lata. Czy możemy zawrzeć z nim umowę na okres próbny, a następnie na czas określony, czy też powinna (...)
str. 32
2.
Zmiana warunków zatrudnienia w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 K.p.
1) Zakład pracy, w którym działają związki zawodowe i który nie jest objęty zbiorowym układem pracy, został na mocy art. 23 1 K.p. przejęty przez (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczanie pracy ponadwymiarowej niepełnoetatowca
Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu na okres trzech miesięcy (do 31 marca br.). W umowie zawarliśmy postanowienie, że po przekroczeniu liczby godzin pracy odpowiadającej 1/2 (...)
str. 36
2.
Rekompensowanie pracy w sobotę lub niedzielę w zadaniowym systemie czasu pracy
Przedstawiciele medyczni pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Są rozliczani w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, a ich wynagrodzenie stanowi miesięczna stawka. Potrzeba organizacji konferencji naukowych powoduje, (...)
str. 38
3.
Ustalenie doby pracowniczej przy pracy zmianowej
Jak kwalifikować pracę świadczoną na III zmianie (22 00 -6 00 )? Czy jest ona zaliczana do bieżącej, czy do kolejnej doby pracowniczej? Do której (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wpływ zmiany metody obliczania składnika płacy na podstawę urlopową
W zakładzie pracy zmieniliśmy zasady obliczania dodatku za godziny nadliczbowe. Wcześniej ustalaliśmy go sumując stawkę godzinową z dodatkiem akordowym mnożonym przez współczynnik 45% oraz ze (...)
str. 42
2.
Uzupełnianie zmiennej premii miesięcznej za okres urlopu wypoczynkowego
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz premią w zmiennej stawce procentowej (do 15%), liczonej od wynagrodzenia za godziny efektywnie przepracowane. W bieżącym miesiącu nabył (...)
str. 43
3.
Premia uznaniowa w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Czy miesięczną premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości, jeśli w każdym z poprzednich trzech miesięcy (...)
str. 45
4.
Dodatek wyrównawczy w razie zmniejszenia liczby dyżurów pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej zmniejszymy liczbę dyżurów nocnych, a tym samym dodatek za pracę w porze nocnej zmniejszy się o około 300 zł. Czy (...)
str. 46
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Akta osobowe pracownika zatrudnionego przed 1 stycznia 2019 r.
Czy dla pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. należy dołączyć do akt osobowych część D? Tak, o konieczności dołączenia do akt pracowniczych części D (...)
str. 47
2.
Zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach oraz pisma o przyznanej premii w aktach osobowych pracownika
1) Czy zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wystawiane pracownikowi (np. do banku) powinny być przechowywane w aktach osobowych? Czy pracodawca ma obowiązek ich archiwizowania? Nie (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Świadczenia na pokrycie kosztów noclegu w krajowej podróży służbowej
Pracownik wysłany w krajową podróż służbową przedstawił rachunek za noclegi na kwotę niższą od ryczałtu. Czy należy wypłacić różnicę między świadczeniami, a może zamiast zwrotu (...)
str. 51
2.
Zaliczenie do pracowników delegowanych wykonującego zagraniczne przewozy na potrzeby pracodawcy
Kierowca wykonuje niezarobkowy międzynarodowy przewóz drogowy towaru wyprodukowanego przez pracodawcę i stanowiącego jego własność. Czy powinien być traktowany jako pracownik delegowany? Analizując to zagadnienie z (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Natężenie oświetlenia naturalnego na stanowiskach pracy
Zarządca budynku, w którym mamy biuro, rozpoczął naklejanie przyciemnianej folii na szyby, co ograniczy dostęp światła dziennego. Czy przepisy bhp określają natężenie oświetlenia naturalnego jakie (...)
str. 53
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Dokumentowanie schorzenia szczególnego dla celów otrzymania wyższego dofinansowania
Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wysokość miesięcznego dofinansowania (...)
str. 55
2.
Przełożenie orzeczenia o niezdolności do pracy lub zaliczeniu do grupy inwalidów na niepełnosprawność
1) Zatrudniliśmy pracownika-rencistę legitymującego się orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS stwierdzającym częściową niezdolność do pracy. Czy stanowi ono podstawę do ubiegania się przez pracodawcę o pomoc (...)
str. 56
E.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony (...)
str. 58
2.
Ustalenie okresu ochronnego dla pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy
Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, okres ochronny, w którym pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę (...)
str. 59
3.
Ustalenie okresu ochronnego dla pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy
Jeżeli pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to okres ochronny obejmuje łącznie pobieranie z tego (...)
str. 59
4.
Możliwość rozwiązania umowy pomimo powrotu zatrudnionego do pracy
Jak stanowi przepis art. 53 § 3 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku (...)
str. 61
5.
Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Zgodnie z art. 56 K.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, (...)
str. 62
6.
Dokumentacja pracownicza
6.1. Zawiadomienie organizacji związkowej Jak już pisaliśmy wcześniej, zanim pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia powinien zasięgnąć opinii reprezentującej go zakładowej (...)
str. 62
6.1.
Zawiadomienie organizacji związkowej
Jak już pisaliśmy wcześniej, zanim pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia powinien zasięgnąć opinii reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej. Nie jest (...)
str. 62
6.2.
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W jego treści należy wskazać: przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy oraz pouczenie o przysługującym (...)
str. 64
6.3.
Treść świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy (...)
str. 65
7.
Ponowne zatrudnienie pracownika
Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby, zgłosi (...)
str. 66
F.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiana kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
W Monitorze Polskim z 27 marca 2019 r., pod poz. 270 opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 marca 2019 r. (...)
str. 67
2.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od kwietnia do czerwca 2019 r.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.