Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 16 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 15.04.2024 r., godz. 14:41 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.223 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 9 (411) z dnia 01.05.2016
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.1.
Organizacja pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego (...)
str. 4
1.2.
Okres, w którym można łączyć urlop rodzicielski z pracą oraz rezygnacja z tej formy korzystania z uprawnienia
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu nie wskazują okresu, w którym jest to dopuszczalne. Prowadzi to do wniosku, że można je (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych
Pracownicy często używają w celach służbowych do jazd lokalnych własne samochody osobowe. Zwrot przez pracodawcę ponoszonych z tego tytułu kosztów następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą (...)
str. 6
2.
Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy wykonującego działalność na rzecz byłego pracodawcy
Osoba fizyczna rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej od 11 stycznia br. Z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne opłaca na preferencyjnych warunkach. Na okres od 15 do 31 (...)
str. 9
3.
Czy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika?
ZUS po kontroli wydał decyzję, w której zakwestionował wysokość wynagrodzenia pracownicy korzystającej ze zwolnienia w czasie ciąży. Uznał bowiem, że jest ono nadmiernie wysokie i ustalił jako podstawę (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS dla wspólnika spółki jawnej wykonującego dodatkowo umowę zlecenia
Jestem wspólnikiem spółki jawnej i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na okres od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2016 r. zawarłem umowę zlecenia, za wynagrodzeniem (...)
str. 12
2.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS studenta-zleceniobiorcy
Od 1 lutego do 31 maja br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta w wieku 24 lat. Osoba ta w kwietniu br. obroniła pracę dyplomową i uzyskała tytuł (...)
str. 14
3.
Do 31 maja br. przedsiębiorca-rolnik ubezpieczony w KRUS składa zaświadczenie/oświadczenie o podatku dochodowym z działalności gospodarczej za 2015 r.
Rolnik lub domownik podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy, rozpoczynający prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracę przy niej, może nadal podlegać ubezpieczeniu społecznemu (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość zasiłku w razie likwidacji składnika wynagrodzenia i wprowadzenia po przerwie nowego
1) Wypłacaliśmy pracownikom premie kwartalne, pomniejszane za okresy absencji chorobowej, które z końcem marca ubiegłego roku zostały zlikwidowane. Od 1 lipca 2015 r. wprowadziliśmy inną premię kwartalną, (...)
str. 18
2.
Uzupełnianie wynagrodzenia godzinowego wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej. Otrzymuje również dodatek funkcyjny pomniejszany proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej oraz wynagrodzenie za nadgodziny zawierające kwotę dodatku funkcyjnego. (...)
str. 20
3.
Uwzględnianie nagrody rocznej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Corocznie z końcem marca wypłacaliśmy pracownikom nagrodę roczną, tzw. trzynastkę. W regulaminie wynagradzania zostało zapisane, że jej wypłata jest uzależniona od sytuacji ekonomicznej zakładu i posiadania środków finansowych. (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Praca w okresie niezdolności orzeczonej e-zwolnieniem
1) Pracownik otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie wystawione w formie elektronicznej. Pomimo tego przez cały czas świadczył pracę. O fakcie, że był niezdolny do pracy z powodu choroby (...)
str. 23
2.
Ustalanie limitu dni wynagrodzenia chorobowego
1) Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby nieprzerwanie od listopada ubiegłego roku. Na okres od 1 do 4 lutego br. nie otrzymał zwolnienia lekarskiego (...)
str. 25
3.
Czy podpisywanie dokumentów w czasie zwolnienia powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego?
W czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca w domu podpisał przygotowane przez księgową przelewy wynagrodzeń dla pracowników oraz deklaracje podatkowe. Gdy przywiózł je do siedziby firmy natknął (...)
str. 27
4.
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na część etatu u dwóch pracodawców
Pracownica jest zatrudniona na 1/4 etatu za wynagrodzeniem 463 zł. W kwietniu br. urodziła dziecko i złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. (...)
str. 28
V.
Emerytury i renty
1.
Świadczenie emerytalne dla osoby legitymującej się pracą w szczególnych warunkach
Zatrudniamy pracownika urodzonego w 1959 r., który do końca 1998 r. legitymował się stażem pracy wynoszącym 24 lata i 4 m-ce, w tym 16 lat w szczególnych warunkach. Czy obecnie przepracowanie (...)
str. 30
2.
Zamiana wcześniejszej emerytury na powszechną
Nauczyciel dyplomowany 31 grudnia 2006 r. rozwiązał umowę o pracę i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. Po jej zawieszeniu ponownie został zatrudniony od 3 stycznia 2007 r. W tym roku (...)
str. 31
3.
Do końca lipca br. czas na podjęcie decyzji o przekazywaniu części składki do OFE lub na subkonto w ZUS
W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. otwarte zostały tzw. "okna transferowe" dla osób ubezpieczonych, które w tym okresie mogą złożyć w ZUS "Oświadczenie o przekazywaniu składki (...)
str. 33
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawarcie umowy o pracę z osobą pobierającą zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
1) Do końca ubiegłego roku w ramach umowy na czas określony zatrudnialiśmy pracownicę, która 20 sierpnia 2015 r. urodziła dziecko i korzystała w związku z tym z urlopu macierzyńskiego. Od 1 (...)
str. 34
2.
Uzupełnienie treści umowy o pracę zawartej na zastępstwo oraz okres jej wypowiedzenia
1) Pracodawca pod koniec 2015 r. zatrudnił osobę na podstawie umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika, wskazanego z imienia i nazwiska, z powodu korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy (...)
str. 35
3.
Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia
W 2015 r. pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, która miała trwać do 30 września 2019 r. W marcu tego roku w drodze porozumienia stron została ona (...)
str. 37
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Określenie wymiaru czasu pracy pracownika
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (28 godz. w tygodniu) i pracuje od wtorku do piątku po 7 godzin dziennie. Czy za Wielkanocny poniedziałek należało oddać (...)
str. 38
2.
Czas pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
W spółce obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy. W czasie jego trwania rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem, który przepracował większą ilość godzin niż wynikająca z nominału. Czy powoduje to obowiązek pieniężnego (...)
str. 39
3.
Rozliczanie czasu pracy pracownika
Pracownica zatrudniona w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wykonywała pracę w wymiarach uwzględniających potrzeby pracodawcy. Jak ustalić kiedy wystąpiły przekroczenia dobowe, a kiedy ewentualnie średniotygodniowe? Prawidłowe ustalenie przekroczeń wymaga porównania (...)
str. 40
4.
Czas wolny jako bonus od pracodawcy
Czy pracodawca prywatny może jako nagrodę za pracę udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy? Co w przypadku kontroli PIP, jeśli kwestia ta nie zostanie formalnie uregulowana? (...)
str. 42
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Uwzględnianie zmiennej premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
1) Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika otrzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej oraz zmienną premię regulaminową? Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia (...)
str. 43
2.
Jak i kiedy wyrównywać wynagrodzenie do stawki minimalnej?
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 10,50 zł. Czy należy wyrównać jego wynagrodzenie do stawki minimalnej, jeśli przez część miesiąca przebywał na urlopie i wolnym na dziecko (...)
str. 44
3.
Czy do podstawy odprawy ekonomicznej wliczyć zmienną premię uznaniową?
W jaki sposób obliczyć odprawę tzw. ekonomiczną, jeżeli pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz zmienną premią uznaniową, którą w ostatnich trzech miesiącach znacząco obniżono? Nadmieniamy, że (...)
str. 46
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Pierwszy i kolejny urlop wypoczynkowy
W ubiegłym roku zatrudniliśmy pracownika, który pracował w ramach stosunku pracy niepełne dwa miesiące w 2012 r. Poza tym udokumentował ukończenie szkoły zawodowej oraz 2-letnią służbę wojskową. Jak ustalić (...)
str. 48
2.
Urlop z tytułu niepełnosprawności w razie ustania zatrudnienia przed uzyskaniem wymaganego stażu
Pracownik, z którym w ubiegłym miesiącu rozwiązaliśmy umowę, w grudniu 2015 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Stosownie do jego treści niepełnosprawność trwa od sierpnia ubiegłego roku, z tym że (...)
str. 49
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Okresy zatrudnienia w treści świadectwa pracy
Pracownik był nieprzerwanie zatrudniony od 1 stycznia 2008 r., najpierw na okres próbny, następnie w ramach dwóch umów na czas określony (rok, kilka lat). Obecnie rozwiązaliśmy z nim (...)
str. 50
2.
Dochody partnera pracownicy w średnim dochodzie rodziny przyjmowanym dla celów ZFŚS
Pracownica złożyła podanie do komisji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych o dofinansowanie do przedszkola, podając tylko swój dochód, mimo że mieszka, prowadzi gospodarstwo domowe oraz wychowuje dziecko (...)
str. 52
3.
Wykorzystywanie dni wolnych na dziecko w wieku do 14 lat przez zatrudnionego w systemie równoważnym
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym na ogół pracuje po 12 godzin na dobę. Jak należy udzielać mu zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat? (...)
str. 53
4.
Wystawianie pracownikowi zaświadczenia o wynagrodzeniu oraz jego treść
Pracownik wystąpił o wydanie zaświadczenia o zarobkach z trzech ostatnich miesięcy dla własnych celów. Czy powinnością pracodawcy jest wydanie takiego dokumentu, a jeżeli tak, to jakie składniki płacy w nim (...)
str. 55
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bhp
Pracodawca będący osobą fizyczną ma zaświadczenie z 2014 r. o ukończeniu szkolenia okresowego bhp dla osób kierujących pracownikami oraz że uzyskał wiedzę z zakresu bhp, zagrożeń wypadkowych, oceny ryzyka (...)
str. 56
2.
Obowiązek poddania się zleceniobiorcy badaniom sanitarno-epidemiologicznym
W sklepie spożywczym będzie pracować osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (2 dni w tygodniu). Czy niepracowniczy charakter zatrudnienia zwalnia ją z wymagań sanitarno-epidemiologicznych przewidzianych dla osób mających (...)
str. 57
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Podmioty zobowiązane do tworzenia Funduszu
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, mają pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego, niezależnie od ilości osób zatrudnionych. Tak wynika (...)
str. 59
2.
Rezygnacja z tworzenia Funduszu przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
Pracodawca spoza sfery budżetowej, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, objęty układem zbiorowym pracy lub posiadający regulamin wynagradzania, postanowienie w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zamieszcza (...)
str. 59
3.
Odstąpienie od tworzenia Funduszu przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników
Pracodawca spoza sfery budżetowej, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może tworzyć Fundusz albo wypłacać (...)
str. 60
4.
Ustalenie wysokości odpisu w razie rezygnacji z tworzenia Funduszu w trakcie roku kalendarzowego
Obowiązek tworzenia Funduszu zostaje zniesiony od dnia wejścia w życie postanowienia w tej sprawie. Jeżeli następuje to w trakcie roku, za część obejmującą okres sprzed zmiany odpis należy (...)
str. 61
1.
Osoby uprawnione do świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy powinni ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Takim pracownikom przysługują dodatkowe świadczenia, o ile podnoszenie kwalifikacji następuje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy (...)
str. 62
2.
Rodzaje świadczeń przysługujących uczącym się pracownikom
2.1. Urlop szkoleniowy i wynagrodzenie za okres tego urlopu Prawo do urlopu szkoleniowego oraz jego wymiar zależy od rodzaju egzaminu kończącego podjętą przez pracownika formę podnoszenia (...)
str. 62
2.1.
Urlop szkoleniowy i wynagrodzenie za okres tego urlopu
Prawo do urlopu szkoleniowego oraz jego wymiar zależy od rodzaju egzaminu kończącego podjętą przez pracownika formę podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi: 6 dni, (...)
str. 62
2.2.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Obowiązkowym świadczeniem dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe jest płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na (...)
str. 64
2.3.
Świadczenia fakultatywne
Zgodnie z art. 1033 K.p., do świadczeń fakultatywnych należy w szczególności pokrycie opłat za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Katalog ten jest otwarty i ma charakter przykładowy. Zatem według uznania (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w delegowaniu pracowników - informacja resortu pracy
Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług 12 kwietnia br. została skierowana do I czytania na posiedzeniu Sejmu. Jak wyjaśnił resort pracy 22 marca br.: "(?) Wprowadzenie nowych regulacji (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.