Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 8 (482) z dnia 10.04.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia chorobowego wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Do 31 marca br. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Przez ostatnie 5 dni pracy był on nieobecny z powodu (...)
str. 4
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od wartości posiłków profilaktycznych
Zakład pracy jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych. Ze względów organizacyjnych nie ma jednak możliwości ich wydawania, dlatego zamierza zapewnić pracownikom talony obiadowe do (...)
str. 6
3.
Zwrot nadpłaconych składek ZUS po korekcie dokumentów rozliczeniowych
Na okres od 20 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną w wieku 22 lat. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją (...)
str. 7
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS osoby współpracującej, która zawiesiła własną działalność gospodarczą
Prowadzę działalność gospodarczą i dodatkowo od kilku miesięcy współpracuję przy prowadzeniu działalności gospodarczej małżonka. Z tytułu współpracy zostałam zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Od 1 (...)
str. 9
2.
Ubezpieczenia w ZUS z dwóch umów zlecenia w razie choroby zleceniobiorcy
W spółce z o.o. umowę zlecenia wykonuje osoba, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Mamy jej oświadczenie, zgodnie z którym wykonuje ona też (...)
str. 11
3.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia wykonywanej przez studenta na rzecz własnego pracodawcy
Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem w wieku 23 lat. Ponieważ wykonuje on zlecenie na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, czy z umowy (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz nagrody kwartalne, które ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy absencji chorobowej. W kwietniu 2019 r. przez kilka dni (...)
str. 14
2.
Nagroda za rok poprzedni w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik został zatrudniony od 3 września 2018 r. W grudniu 2018 r. był przez kilka dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Do podstawy wymiaru (...)
str. 15
3.
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć premię wypłaconą za niepełny miesiąc?
Pracownik był niezdolny do pracy od 1 do 5 kwietnia br. W jednym z miesięcy poprzedzających chorobę przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy (...)
str. 16
4.
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Od 3 stycznia br. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym też miesiącu został oddelegowany do pracy do Niemiec (od 14 stycznia do (...)
str. 17
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy tylko za wskazane we wniosku dni robocze
1) Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat na okres od 1 do 14 kwietnia br. (14 dni). (...)
str. 19
2.
Świadczenia chorobowe dla nowego pracownika będącego wcześniej rolnikiem
Pracownik zatrudniony po raz pierwszy od 4 kwietnia 2019 r. po kilku dniach pracy zachorował. Wcześniej, do końca marca 2019 r. przez kilka lat podlegał (...)
str. 20
3.
Egzekucja należności niealimentacyjnych w przypadku podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu za wynagrodzeniem w wysokości 1.200 zł. Do 22 marca br. pobierała zasiłek chorobowy, a od następnego dnia wypłacamy jej (...)
str. 21
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura pomostowa, zamiast w obniżonym wieku, dla wykonującego "prace szczególne"
Pracownik ur. w 1961 r. na dzień 31 grudnia 2008 r. posiadał 26-letni staż pracy. W okresie od 1982 r. do 2000 r. wykonywał pracę (...)
str. 23
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Przekształcenie umowy na czas określony w bezterminową pracownika objętego szczególną ochroną
W 2015 r. zawarliśmy z pracownicą umowę na czas określony wynoszący 5 lat. Od stycznia 2016 r. jest ona nieobecna w pracy z powodu korzystania (...)
str. 25
2.
Sposób określania w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia
Pracownik otrzymał umowę o pracę, która zawiera następujące postanowienie: "wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł brutto plus nagroda". Czy taki zapis jest prawidłowy? Nadmieniamy, że (...)
str. 27
3.
Przejęcie pracowników w trybie art. 231 K.p.
W gminie funkcjonuje przedszkole z oddziałami. Od września 2019 r. zamiast oddziałów zamierzamy utworzyć osobne placówki. Czy w związku z tym obecnych pracowników pedagogicznych i (...)
str. 28
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy w razie uczestnictwa pracownika w szkoleniu organizowanym poza godzinami pracy
Pracownik weźmie udział w szkoleniu związanym z wykonywaną przez niego pracą, które odbędzie się w dniu roboczym po godzinach pracy (od 15 00 do 19 (...)
str. 30
2.
Odpracowywanie prywatnego wyjścia z pracy
Pracownik marketingu zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku, wystąpił o udzielenie zgody na całodzienne "wyjście prywatne" oraz odpracowanie tego dnia w niedzielę. Czy (...)
str. 31
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Premia wynikowa w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownikom wypłacamy miesięczną premię tzw. działową, uzależnioną od wyników pracy komórki oraz osiągniętych zysków. Czy należy przyjmować ten składnik do podstawy urlopowej? Czy można tę (...)
str. 32
2.
Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie pracy
1) Pracownik jest zatrudniony na okres trzech miesięcy (od połowy stycznia do połowy kwietnia) i wynagradzany według stawki godzinowej. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli (...)
str. 34
3.
Prawo do dodatku za wychowawstwo w czasie absencji zasiłkowej
Nauczycielka od 15 października 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Na okres od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. (...)
str. 36
4.
Potrącenia alimentacyjne oraz tzw. dobrowolne z minimalnego wynagrodzenia za pracę - checklista
Uposażenie pracownika pełnoetatowego opłacanego stawką w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest zajęte na poczet alimentów na kwotę 596 zł miesięcznie. Oprócz tego pracownik wyraził (...)
str. 37
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu bezpłatnego
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który korzystał z urlopu bezpłatnego na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych? Zasady ustalania urlopu wypoczynkowego po skorzystaniu z określonego co (...)
str. 39
2.
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego
W dniu 1 października 2017 r. zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnoprawności orzeczonym na okres do 30 września 2018 r. Dokument w tej sprawie wydano (...)
str. 40
3.
Problematyka tworzenia planu urlopowego oraz dopuszczalności zmian
1) Tworzymy plan urlopowy, w którym uwzględniamy 16 lub 22 dni urlopu kodeksowego. Czy jest to prawidłowe? Czy powinniśmy planem objąć urlopy zaległe? Na obydwa (...)
str. 42
4.
Podział urlopu rodzicielskiego między rodziców
Czy pracownica, która urodziła dziecko, może wykorzystać 9 miesięcy urlopu rodzicielskiego, następnie na 2 miesiące wrócić do pracy, podczas których z urlopu korzystałby ojciec, po (...)
str. 43
X.
Dokumentacja kadrowa
1.
Sposób włączenia papierowego wniosku urlopowego do e-dokumentacji pracowniczej
Pracownicy sporządzają wnioski urlopowe w formie papierowej, kierownik je podpisuje, a następnie są wprowadzane do systemu kadrowo-płacowego, z którego można sporządzać wydruki. Nie mamy programu (...)
str. 45
2.
Ewidencjonowanie godzin przepracowanych
Czy godziny przepracowane w dniach wolnych należy wyróżniać w ewidencji w szczególny sposób? Przepisy nie zawierają takiej dyspozycji. Umieszczenie wszystkich wymaganych danych powinno jednak wystarczyć, (...)
str. 46
3.
Dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca w aktach osobowych
Pracodawca zatrudnia pracowników z Ukrainy, przechowując w aktach osobowych: rejestrowane w urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi z kopią paszportu i wizy, wydawane (...)
str. 48
4.
Lista obecności pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Czy na liście obecności pracownika młodocianego, zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego, należy umieszczać godziny pobierania nauki, aby następnie przenieść je do ewidencji czasu pracy? Lista (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania okresowe pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy, który wykonał badania lekarskie i psychologiczne wymagane zgodnie z ustawą o transporcie drogowym, musi jednocześnie zostać skierowany na okresowe (...)
str. 51
2.
Przeprowadzenie szkolenia wstępnego i stanowiskowego nowo zatrudnionego pracownika
Czy można przeprowadzić szkolenie wstępne bhp przed nawiązaniem umowy o pracę, a szkolenie stanowiskowe przeprowadzać w pierwszym dniu pracy? Stosownie do postanowień art. 237 3 (...)
str. 52
3.
Przydzielenie pracownikom środków czystości
Przedstawiciele pracowników wystąpili do pracodawcy z wnioskiem o zapewnienie dodatkowych środków higienicznych. Obecnie każdy ma dostęp do ogólnodostępnego mydła w płynie i ręczników papierowych w (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Karnety sportowe częściowo sfinansowane ze środków ZFŚS w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
Zamierzamy sfinansować dla pracowników zakup karnetów na basen i siłownię, w tym w części ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a część ze środków obrotowych (...)
str. 55
2.
Wystąpienie do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej
1) Przedsiębiorca chciałby wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji. W jakich sprawach ZUS je wydaje? Przedsiębiorcy, na mocy art. 34 ustawy z dnia 6 marca (...)
str. 55
3.
Opieka nad chorym dzieckiem w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, korzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą na 1/2 etatu. Obecnie otrzymała zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności (...)
str. 56
4.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego u dwóch pracodawców
1) Pracownik jednocześnie jest zatrudniony w dwóch firmach. Na początku kwietnia br. uległ wypadkowi przy pracy w jednej z nich. Czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia (...)
str. 57
5.
Prowadzenie zastępczej asygnaty zasiłkowej
Czy płatnicy zasiłków mają jeszcze obowiązek prowadzenia zastępczej asygnaty zasiłkowej? Nie. Asygnata zastępcza (druk ZUS Z-7) była dokumentem wykorzystywanym do wypłaty zasiłków w sytuacjach, gdy (...)
str. 58
6.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem
1) Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy powinien podać przyczynę złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu? W myśl art. 32 § (...)
str. 58
7.
Zakres informacji w ewidencji czasu pracy pracownika objętego zadaniowym czasem pracy
Zatrudniamy pracownika w zadaniowym czasie pracy, który sam ustala rozkład czasu pracy. Czy w ewidencji czasu pracy powinniśmy wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? Pracodawca (...)
str. 59
8.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wykonywanej przez pracownika niepełnosprawnego
Przy pilnowaniu, w tym na nocną zmianę, zatrudniamy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczyć mu dodatek za pracę w porze nocnej? Jeżeli pracodawca (...)
str. 60
9.
Udzielenie pracownikowi w nagrodę dnia wolnego
Pracodawca chciałby wyróżnić jednego pracownika przyznając mu dodatkowy dzień wolny od pracy. Czy jest to dopuszczalne? Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy (...)
str. 60
10.
Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych
1) Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte do akt osobowych pracownika? Przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej stanowią jedynie, że w części C akt (...)
str. 61
11.
Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Zatrudnialiśmy pracownika do 22 grudnia 2018 r. Ponownie przyjęliśmy go do pracy 28 stycznia br., a obecnie wyraziliśmy zgodę na rozwiązanie tej umowy za porozumieniem (...)
str. 63
1.
Status zespołu szkół w stosunkach pracy
Placówki oświatowe różnego typu, połączone w jeden podmiot przez organ je prowadzący (również przez różne organy na mocy porozumienia między nimi), stanowią zespół szkół. Jego (...)
str. 64
2.
Treść umowy o pracę/aktu mianowania nauczyciela
Elementy, które bezwzględnie muszą się znaleźć w umowie o pracę i akcie mianowania nauczyciela wskazuje art. 14 ustawy KN. Należą do nich: stanowisko i miejsce (...)
str. 64
2.1.
Stanowisko pracy
Generalnie w umowach o pracę wpisuje się rodzaj pracy, co może nastąpić m.in. poprzez określenie stanowiska pracy. W przypadku nauczycieli wyłącznie ta forma jest prawidłowa, (...)
str. 65
2.2.
Miejsce pracy i typy placówek
Jako miejsce pracy nauczyciela zatrudnionego w zespole szkół wpisuje się zespół szkół. W dokumencie będącym podstawą nawiązania stosunku pracy powinny być również umieszczone informacje o (...)
str. 65
2.3.
Termin rozpoczęcia pracy
Termin rozpoczęcia pracy jest datą, od której nauczyciel ma podjąć faktyczną realizację obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nie musi on pokrywać się z dniem nawiązania (...)
str. 65
2.4.
Wymiar czasu pracy
Wymiar czasu pracy nauczyciela to pełny etat, albo jego część określona w umowie o pracę/akcie mianowania w postaci dziesiętnej lub ułamkowej. W obydwu przypadkach należy (...)
str. 66
3.
Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela
Jeśli przed powstaniem zespołu szkół nauczyciel był zatrudniony w placówce włączonej do niego, dokument stanowiący podstawę zatrudnienia powinien być zmieniony w tych punktach, które tego (...)
str. 67
4.
Zakończenie stosunku pracy nauczyciela
Tryb wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w zespole szkół jest taki sam, jak w pojedynczych placówkach oświatowych. Jest tu jednak pewna różnica (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.