Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 18 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.04.2024 r., godz. 12:14 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.116 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 6 (432) z dnia 10.03.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy wykonującego umowę zlecenia w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
1) Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, opłacającą składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach. Umowa jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Czy ze (...)
str. 4
2.
Zasady ubezpieczeń w ZUS i KRUS rolnika-zleceniobiorcy
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres trzech miesięcy z osobą podlegającą ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie. Za wykonanie umowy przewidziano wynagrodzenie w wysokości 7.000 zł, z tym że w każdym miesiącu (...)
str. 5
3.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS wspólników spółki komandytowej z ustalonym prawem do renty
Zamierzamy prowadzić działalność w formie spółki komandytowej. Czy z tego tytułu będziemy podlegać ubezpieczeniom w ZUS, jeżeli mamy ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy? Dla wspólników (...)
str. 7
II.
Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej
1.
Do 31 marca 2017 r. część płatników przekazuje do ZUS zgłoszenia danych o pracy szczególnej - ZUS ZSWA
Płatnik opłacający za pracowników składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) rokrocznie - w terminie do 31 marca - przekazuje do ZUS zgłoszenie danych o pracy w szczególnych (...)
str. 8
2.
Wykazanie w dokumentach rozliczeniowych pracownicy na urlopie wychowawczym przejętej w trybie art. 231 K.p.
W połowie marca br. przejmiemy część spółki z o.o. oraz w trybie art. 231 K.p. jej pracowników. Jedna z przejętych pracownic korzysta z urlopu wychowawczego i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (...)
str. 10
3.
Poświadczenie delegowania pracownika na formularzu A1 za okres wsteczny
W związku z pozyskanym zleceniem, w okresie od 1 września 2016 r. do 28 lutego 2017 r., do jego realizacji wysłaliśmy do Belgii dwóch pracowników. Odprowadzaliśmy za nich składki w Polsce, (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w tym samym miesiącu, ale prawo do (...)
str. 15
2.
Uzupełnianie wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru zasiłków
Jak należy uzupełnić wynagrodzenie wliczane do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli w danym miesiącu pracownik przez 1 dzień był na zwolnieniu lekarskim i 3 dni na urlopie wypoczynkowym? Pracownik (...)
str. 16
3.
Wysokość świadczenia chorobowego w razie przekroczenia rocznego limitu podstawy wymiaru składek
Pracownik chorował przez kilka dni lutego 2017 r. Za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób ustalić podstawę jego wymiaru, jeżeli w październiku 2016 r. wynagrodzenie pracownika (...)
str. 17
4.
Prowizja od wartości sprzedaży w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz 20% prowizję od sprzedaży. Jej wysokość jest obliczana procentowo od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, natomiast procent ulega zmniejszeniu (...)
str. 19
5.
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika będącego wcześniej młodocianym
Od 1 września 2016 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, który do końca sierpnia 2016 r. pracował w naszej firmie na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. W umowie (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy, gdy godziny pracy rodziców pokrywają się
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 600 do 1400 i w miarę potrzeby również w soboty. W lutym 2017 r. przez 9 dni sprawował osobistą opiekę nad chorym (...)
str. 21
2.
Praca w okresie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby
Na profilu PUE ZUS ustaliliśmy, że jeden z pracowników otrzymał kilkudniowe zwolnienie lekarskie. Pomimo tego w tym okresie nieprzerwanie świadczył pracę i nie poinformował pracodawcy o otrzymaniu zwolnienia. Jak (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Renta z tytułu niezdolności do pracy dla osoby, która nie ma 5 lat pracy
Od 3 lat zatrudniamy pracownika, który zamierza ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Przed zatrudnieniem w naszej firmie przez około 8 lat pracował za granicą (...)
str. 24
2.
Jak obliczyć rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach?
Otrzymałem decyzję ZUS o przyznaniu rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach. Nie udokumentowałem jednak wszystkich okresów wykonywania tej pracy. Posiadam jeszcze jedno świadectwo. Czy wysokość rekompensaty zależy (...)
str. 25
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Forma zawarcia umowy o pracę na czas określony wyłączonej z limitów 3/33
Czy umowę o pracę na czas określony, której towarzyszą obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, można zawrzeć w formie ustnej? Jeżeli tak, to w jakim dokumencie należy wskazać (...)
str. 27
2.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Planujemy zatrudnić na stanowisku produkcyjnym osobę legitymującą się znacznym stopniem niepełnosprawności (głuchoniemą). Jakie w związku z tym powinniśmy spełniać wymagania? Czy mamy obowiązek informować inspekcję pracy o zamiarze (...)
str. 28
3.
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
1) Kiedy należy wypowiedzieć umowę zawartą na zastępstwo nieobecnego pracownika, przed czy po powrocie osoby zastępowanej? Takiej umowy nie trzeba wypowiadać. Rozwiązuje się ona z mocy (...)
str. 29
4.
Upływ kadencji członka zarządu jako przyczyna wypowiedzenia umowy
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę członkowi zarządu spółki z o.o., podając jako przyczynę upływ jego kadencji na tym stanowisku? Nadmieniamy, że ma to nastąpić w następnym miesiącu. (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Prawidłowość planowania pracy na sześć dni w tygodniu
Planujemy zatrudnić osobę, która pracowałaby sześć dni w tygodniu, po 7 godzin od poniedziałku do piątku i 5 godzin w sobotę, co daje łącznie pełny etat. Czy taka (...)
str. 32
2.
Rozliczanie wcześniejszego rozpoczęcia pracy w następnej dobie
Pracownik pracował w niedzielę od 1000 do 1700, a w poniedziałek od 800 do 1700. Jak rozliczyć jego pracę? Wobec braku kilku istotnych informacji, jednoznaczna odpowiedź na (...)
str. 33
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przypadający pomiędzy okresami długotrwałej niezdolności do pracy
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, od połowy lutego do połowy grudnia ubiegłego roku był niezdolny do pracy z powodu choroby (pobierał (...)
str. 35
2.
Dodatek za pracę w nocy w gwarantowanej stawce wynagrodzenia
Pracownik wystąpił z wnioskiem o wyrównanie mu wynagrodzenia wypłaconego do końca 2016 r. o równowartość dodatków za pracę w nocy, które wówczas doliczaliśmy porównując płacę do stawki minimalnej. Czy jego (...)
str. 36
3.
Prawo do trzynastki dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo w ciągu roku szkolnego
Czy nauczyciel szkoły feryjnej, zatrudniony od 1 września 2016 r. na zastępstwo, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za 2016 r.? Tak, nauczyciel powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za (...)
str. 37
4.
Podwyższenie wynagrodzenia do płacy minimalnej
Wynagrodzenie części pracowników obsługi szkoły prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego jest niższe od obowiązującej płacy minimalnej. Czy w tej sytuacji należy tym pracownikom co miesiąc wręczać (...)
str. 39
5.
Odprawa ekonomiczna w razie indywidualnych zwolnień z pracy
1) Zakład zatrudniający 25 osób zlikwidował stanowisko pracy. Czy zwolnionemu z tego powodu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna? Tak, o ile po stronie pracownika nie istniała współprzyczyna rozwiązania (...)
str. 40
6.
Wynagrodzenie za krótszą pracę wobec przejścia z czasu zimowego na letni
W Polsce czasem urzędowym jest czas środkowoeuropejski albo czas letni środkowoeuropejski w okresie od jego wprowadzenia do odwołania. Czas letni wprowadza i odwołuje Prezes Rady Ministrów w drodze rozporządzenia, (...)
str. 41
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalanie stażu do urlopu wypoczynkowego w przypadku jednoczesnej pracy i uzupełniania wykształcenia
Od roku zatrudniamy pracownika, który kilka lat temu ukończył liceum ogólnokształcące dla dorosłych. Ostatnia klasa nauki w tym liceum przypadła w trakcie poprzedniego zatrudnienia (zaliczono do niej (...)
str. 42
2.
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Pracodawca 2 stycznia br. wręczył pracownikowi wypowiedzenie. Od kiedy może udzielić mu zaległego urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Pracodawca może udzielić pracownikowi (...)
str. 44
3.
Przerwanie urlopu wychowawczego przez pracownicę będącą w ciąży
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym po zajściu w kolejną ciążę złożyła wniosek o jego natychmiastowe przerwanie. Podejrzewamy, że zamierza skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca ma obowiązek (...)
str. 44
4.
Wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców
1) Czy pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, o który wnioskowała w trybie art. 1821d § 1 K.p.? Jeżeli tak, to czy powrót do pracy może nastąpić w każdym czasie, także (...)
str. 45
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Przechowywanie w aktach osobowych pracownika dokumentów dotyczących naruszenia obowiązku pracowniczego
Czy protokół z kontroli trzeźwości pracownika może być umieszczony w aktach osobowych pracownika? Jeżeli wynik badania był pozytywny, to tak. Zachowanie trzeźwości w czasie pracy należy do podstawowych (...)
str. 46
2.
Ustalenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Zatrudniamy 36,68 osób w przeliczeniu na pełne etaty, w tym pracownika pełnoetatowego z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniami szczególnymi (niedowidzenie). Jak ustalić wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Pracodawca (...)
str. 49
3.
Rezygnacja przez niepełnosprawnego pracownika z przysługujących mu dodatkowych uprawnień
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zgłosił chęć pracy w liczbie godzin i porze obowiązujących ogół zatrudnionych. Czy jest to dopuszczalne, a jeżeli tak, to w jakim trybie? Czy w takim przypadku (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Szkolenie okresowe pracownika, któremu tymczasowo powierzono obowiązki kierowania innymi pracownikami
Ze względu na długotrwałą absencję chorobową dyrektora oddziału terenowego, pracodawca tymczasowo powierzył jego obowiązki jednemu z pracowników. Czy taka osoba powinna ukończyć szkolenie okresowe bhp dla (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Wykazywanie urlopu bezpłatnego w raporcie miesięcznym ZUS RSA
1) W dniach 11, 16-18 i 24 lutego 2017 r. udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego. Jak wykazać takie przerwy w raporcie ZUS RSA? Nadmieniamy, że sobota jest dla pracownika dniem (...)
str. 53
2.
Zwrot nienależnie opłaconych składek ZUS
Prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam składki na zasadach ogólnych. W 2013 r. przez kilka miesięcy byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym (...)
str. 54
3.
Ustalanie okresu zasiłkowego
1) Pracownica po wykorzystaniu 250 dni okresu zasiłkowego, a następnie urlopu macierzyńskiego przedłożyła zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Czy możemy otworzyć nowy okres zasiłkowy, jeśli (...)
str. 54
4.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku pracownika wykonującego umowę zlecenia
1) Zawarliśmy umowę zlecenia z własnym pracownikiem na okres od 1 lutego 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. Pod koniec stycznia br. pracownik zachorował. Czy wynagrodzenie z tytułu (...)
str. 55
5.
Zasady wypłaty świadczeń chorobowych
1) Firma powstała w styczniu 2017 r. zgłosiła do ubezpieczenia chorobowego w ciągu tego miesiąca 16 osób. W kolejnym miesiącu zatrudnienie wzrosło do 25 osób. Czy w 2017 r. jest obowiązana (...)
str. 56
6.
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnej umowy
1) Zamierzamy ponownie zatrudnić pracownika po dwudniowej przerwie. Czy może on wykorzystać nabyty przed przerwą urlop wypoczynkowy podczas tej kolejnej umowy? W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu (...)
str. 57
7.
Ubiegłoroczne zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat
Pracownica wychowująca dziecko do 14 lat i korzystająca ze zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tego tytułu, wykorzystała w ubiegłym roku tylko 4 godziny z przysługującej puli 16 godzin. (...)
str. 58
8.
Zgłoszenie pracodawcy urazu powstałego podczas pracy
Czy w przypadku błahego urazu pracownik musi zgłaszać pracodawcy wypadek przy pracy? Tak. Stosownie do postanowień art. 234 § 1 K.p., w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek (...)
str. 59
9.
Uwzględnianie pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego w stanie zatrudnienia dla celów PFRON
Czy pełnosprawny pracownik przebywający na urlopie ojcowskim powinien być wliczany do stanu zatrudnienia dla potrzeb PFRON? Tak. Wysokość zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala (...)
str. 59
1.
Obowiązki formalnoprawne podczas wprowadzania i rezygnacji z regulaminów
Stosunek pracy podlega rygorom prawa pracy, przez które rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, a także postanowienia układów zbiorowych (...)
str. 60
1.1.
Wprowadzanie regulaminów pracy i wynagradzania
Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W razie nieuzgodnienia jego treści z tą organizacją w ustalonym przez strony terminie bądź w (...)
str. 61
1.2.
Rezygnacja z regulaminów wewnątrzzakładowych
Jak wspomnieliśmy na wstępie, przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji w sprawie uchylania regulaminów pracy i wynagradzania, w sytuacji gdy stan zatrudnienia spadnie do poziomu, (...)
str. 62
2.
Konsekwencje uchylenia regulaminów
2.1. Konieczność złożenia wypowiedzeń lub zawarcia porozumień zmieniających W literaturze przedmiotu istnieje zgodność co do tego, że uchylenie regulaminu pracy nie wymaga wypowiedzeń zmieniających. Takie wypowiedzenie (...)
str. 62
2.1.
Konieczność złożenia wypowiedzeń lub zawarcia porozumień zmieniających
W literaturze przedmiotu istnieje zgodność co do tego, że uchylenie regulaminu pracy nie wymaga wypowiedzeń zmieniających. Takie wypowiedzenie jest bowiem stosowane wówczas, gdy zmianie ma (...)
str. 62
2.2.
Obowiązek wydania obwieszczenia o czasie pracy
Pracodawca objęty układem zbiorowym pracy lub regulaminem pracy określa systemy i rozkłady czasu pracy w tych aktach. Jeżeli nie jest objęty układem oraz nie jest (...)
str. 64
2.3.
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia
Rezygnacja z regulaminu pracy skutkuje obowiązkiem rozszerzenia informacji o warunkach zatrudnienia, którą każdy pracodawca jest obowiązany wręczyć pracownikowi: w ciągu 7 dni od dnia zawarcia (...)
str. 64
2.4.
Sporządzenie wykazu prac lekkich, dozwolonych młodocianym
W myśl art. 2001 § 1-3 K.p., młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Nie może to powodować zagrożenia (...)
str. 65
2.5.
Informacja o zakazie dyskryminacji
Zgodnie z art. 941 K.p., pracodawca jest zobowiązany udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Ogłoszono zmiany do rozporządzenia składkowego i w sprawie dokumentacji ubezpieczeniowej
W UiPP nr 5/2017, str. 66-67 opisywaliśmy zmiany do rozporządzeń składkowego oraz w sprawie dokumentacji ubezpieczeniowej. W Dziennikach Ustaw: z dnia 21 lutego 2017 r., pod poz. 314 ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy (...)
str. 66
2.
Efekt zachęty w podmiotach powiązanych - stanowisko PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w komunikacie z 21 lutego 2017 r. zamieszczonym na stronie internetowej www.pfron.org.pl odniósł się do sposobu wykazywania efektu zachęty przez pracodawców pozostających w relacji (...)
str. 66
3.
Ostatni rok papierowych zwolnień lekarskich ZUS ZLA - informacja resortu pracy
W dniu 21 lutego 2017 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej www.mpips.gov.pl opublikowało komunikat dotyczący zwolnień lekarskich. Jak w nim czytamy: "Od 1 stycznia 2018 r. (...)
str. 67
4.
Wydłużenie okresu ważności Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)
Na stronie internetowej Narodowego Funduszu Zdrowia (www.nfz.gov.pl) zamieszczono zarządzenie Prezesa NFZ nr 9/2017/DWM z 13 lutego 2017 r. w sprawie okresu ważności oraz trybu wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.