Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 4 (478) z dnia 10.02.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Resort pracy potwierdził stanowisko redakcji w sprawie wydawania informacji o przechowywaniu dokumentacji
W UiPP nr 1/2019, str. 60-62, w dodatku nr 2/2019, str. 129-131 oraz w UiPP nr 3/2019, str. 4-5 pisaliśmy o nowym obowiązku informacyjnym względem (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
1.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki na Fundusz Pracy od wynagrodzenia wypłaconego w okresie korzystania z urlopu związanego z rodzicielstwem
1) W lutym br. wypłacimy trzynastkę pracownicy zatrudnionej do 31 stycznia 2019 r. Czy powinniśmy od niej rozliczyć składki na Fundusz Pracy, jeśli pracownica w (...)
str. 5
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody za 2018 r. wypłaconej w bieżącym roku i wykazanie jej w raporcie ZUS RPA
1) W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2018 r. Jak rozliczyć składki ZUS od tych nagród? Podstawę wymiaru składek ZUS pracowników stanowi przychód (...)
str. 6
3.
Składka zdrowotna przedsiębiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na przedmiotowe ubezpieczenia opłacam na zasadach ogólnych od (...)
str. 8
II.
Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej
1.
Do końca lutego br. przekazanie ubezpieczonym informacji rocznych o danych zawartych w raportach za 2018 r.
Informacje zawarte w raportach rozliczeniowych płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do 28 lutego roku następnego, na (...)
str. 10
2.
Przekazanie do ZUS raportów informacyjnych za osoby ubezpieczone - ZUS RIA
Zamierzamy skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej osób zatrudnionych przed 1 stycznia br. Za kogo mamy obowiązek przekazania raportów informacyjnych ZUS RIA? Jakie dane w nich (...)
str. 11
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował w podstawie wymiaru zasiłków
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za kilka dni lutego br. musimy uwzględnić m.in. wynagrodzenie za lipiec 2018 r., w którym z 22 dni (...)
str. 14
2.
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dodatku za wykonanie normy
Od nowego roku wprowadziliśmy nowy składnik wynagrodzenia dla pracowników produkcji. Jest to dodatek za wykonanie normy liczony jako iloczyn wypracowanej w miesiącu normy i stawki (...)
str. 15
3.
Wynagrodzenie obniżone o nieprzepracowane godziny w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego
Pracownik w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie stałe w wysokości 2.800 zł. W styczniu 2019 r. przez 7 dni był niezdolny do pracy z (...)
str. 16
4.
Podstawa wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy z krótkim stażem ubezpieczenia chorobowego
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10 0 0. Od 1 czerwca 2018 r. przystąpiła do (...)
str. 17
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
W jaki sposób ustalić stawkę za jeden dzień choroby, jeśli podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota najniższa, tj. 1.941,52 zł? Czy świadczenie za jeden dzień (...)
str. 19
2.
Wypłata świadczeń chorobowych dla pracownika 50+
1) W październiku 2018 r. pracownik (52 lata) był niezdolny od pracy z powodu choroby, za którą wypłacono mu wynagrodzenie (14 dni) i zasiłek chorobowy (...)
str. 20
3.
Przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku macierzyńskiego
Pracownica w okresie urlopu wychowawczego przebywała za granicą u męża. W czasie tego pobytu urodziła kolejne dziecko. Do kraju wróciła pod koniec grudnia 2018 r., (...)
str. 22
V.
Emerytury i renty
1.
Do końca lutego br. - przekazanie do ZUS informacji o przychodach z pracy zarobkowej emeryta/rencisty
Emeryt lub rencista jest zobowiązany zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a po (...)
str. 23
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Żądanie od kandydata do pracy danych o wykształceniu oraz dotychczasowym zatrudnieniu w świetle RODO
Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika podania wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia? Docierają do nas informacje, że od 1 stycznia 2019 r. jest (...)
str. 26
2.
Stosowanie limitów 3/33 przy zawieraniu umowy na czas określony po przerwie w zatrudnieniu
Od 1 października 2014 r. zatrudnialiśmy pracownika najpierw na okres próbny, następnie w ramach umowy na czas określony, a od 1 maja 2017 r. umowy (...)
str. 27
3.
Wezwanie pracownika do usprawiedliwienia nieobecności przed wręczeniem dyscyplinarki
Pracownik nie stawił się w pracy w dwa następujące po sobie dni i nie dostarczył usprawiedliwienia. Czy w takiej sytuacji drugiego dnia można z nim (...)
str. 28
4.
Zmiana warunków zatrudnienia na podstawie aneksu do umowy
Pracownik od 1 października zeszłego roku był zatrudniony na okres próbny, a następnie od 1 stycznia br. na czas określony. Chcielibyśmy zmienić mu warunki zatrudnienia (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Stosowanie przerwy lunchowej wobec pracownika niepełnoetatowego
Pracodawca zamierza wprowadzić godzinną, niepłatną przerwę w pracy, tzw. lunchową. Czy pracownicy zatrudnieni na część etatu też będą zobowiązani korzystać z tej przerwy? Czy pracownicy (...)
str. 32
2.
Okoliczności, w których pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownik odmówił pracy w godzinach nadliczbowych stwierdzając, że jest chory i nie może pracować dużej niż 8 godzin dziennie. Czy pracownik może tak postąpić? Czy (...)
str. 33
3.
Polecenie pracy w niedzielę pracownikowi magazynu zatrudnionemu w placówce handlowej
1) Jesteśmy firmą handlową i prowadzimy sprzedaż w wynajętej hali/stoisku na terenie giełdy spożywczej, czynnej od poniedziałku do soboty. Czy na podstawie wyłączenia zawartego w (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Dodatki za pracę "w terenie" w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownicy budowlani otrzymują progresywny dodatek w stawce godzinowej za pracę na budowie oddalonej od siedziby firmy. Czy składnik ten podlega zaliczeniu do podstawy urlopowej? Jeśli (...)
str. 36
2.
Pomniejszanie premii regulaminowej za czas absencji w pracy
W spółce regulamin premiowania stanowi, że: "Premia jest naliczana z uwzględnieniem okresów niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, jak również za czas (...)
str. 38
3.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za dodatkowe zajęcia w podstawie urlopowej i trzynastki
1) Nauczyciel jest zatrudniony w zespole szkół samorządowych (szkoła podstawowa i przedszkole) na cały etat, który przypada na pracę w przedszkolu. Ponadto realizuje godziny ponadwymiarowe (...)
str. 39
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Uprawnienia urlopowe w razie nieprzedłożenia przez pracownika świadectw pracy z poprzednich zakładów
Z kwestionariusza pracownika, legitymującego się wykształceniem wyższym, zatrudnionego od 1 października 2018 r. na czas nieokreślony wynika, że pracuje on od 2016 r. Przedłożył jednak (...)
str. 42
2.
Procedura tworzenia planu urlopowego i jego realizacja
W zakładzie pracy rokrocznie tworzymy plan urlopowy, w którym wskazujemy po uzgodnieniu z pracownikiem obowiązkowe 14 dni w ciągłości, a pozostałą pulę sami rozkładamy na (...)
str. 44
X.
Dokumentacja kadrowa
1.
Zmiana postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej na elektroniczną
Pracodawca zamierza prowadzić akta pracownicze w postaci elektronicznej. Czy wówczas dokumenty, które powinny powstać w co najmniej dwóch egzemplarzach, można wystawiać w jednym? W aktualnym (...)
str. 45
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zwolnienie od pracy pracownika - Honorowego Dawcy Krwi
Honorowi Dawcy Krwi w dniu, w którym oddają krew mają prawo do zwolnienia od pracy. Czy pracodawca może im wyznaczyć jakieś konkretne dni tygodnia, w (...)
str. 47
2.
Forma zatrudnienia pielęgniarki w SPZOZ
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Chcielibyśmy z pielęgniarką prowadzącą indywidualną praktykę pielęgniarską zawrzeć umowę o pracę w poradni specjalistycznej w pełnym wymiarze czasu pracy (...)
str. 48
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Posiłki profilaktyczne dla wykonującego pracę na otwartej przestrzeni przez niepełną zmianę roboczą
Operator wózka jezdniowego przez około 90% zmiany roboczej wykonuje pracę na otwartej przestrzeni. Czy w związku z tym mamy obowiązek dostarczać mu posiłki profilaktyczne? Pracodawca (...)
str. 50
D.
Rozliczenia z PFRON
1.
Refundacja z PFRON składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych przez niepełnosprawnego przedsiębiorcę
Czy niepełnosprawny przedsiębiorca opłacający mały ZUS może ubiegać się w PFRON o refundację składek na ubezpieczenia społeczne? PFRON refunduje osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe (...)
str. 52
2.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w razie niedopłaty składek ZUS - wyjaśnienie PFRON
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje m.in., gdy miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym (...)
str. 55
E.
VADEMECUM KADROWCA
XIII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zwolnienie przedsiębiorcy z comiesięcznego składania dokumentów rozliczeniowych
1) Od ubiegłego roku samodzielnie prowadzę działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Dotychczas byłem zwolniony z obowiązku przekazywania deklaracji rozliczeniowej (...)
str. 57
2.
Złożenie informacji ZUS IWA w przypadku powstania nowego podmiotu
1) Z dniem 1 września 2018 r. poprzez połączenie trzech przedszkoli powstał zespół przedszkolny. Wszyscy pracownicy przedszkoli zostali w trybie art. 23 1 K.p. przejęci (...)
str. 58
3.
Ubezpieczenia ZUS członka rady nadzorczej pobierającego zasiłek macierzyński z innego tytułu
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą pobiera obecnie zasiłek macierzyński. Ponadto pełni ona funkcję członka rady nadzorczej w spółce z o.o. i z tego tytułu otrzymuje (...)
str. 59
4.
Postępowanie pracodawcy gdy pracownik nie zgadza się z wysokością zasiłku
Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy od 28 grudnia 2018 r. do 13 stycznia 2019 r. i za ten okres wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy (okres (...)
str. 60
5.
Dodatek za wieloletnią pracę w płacy minimalnej
Czy dodatek za wieloletnią pracę należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania do płacy minimalnej? Tak. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym (...)
str. 61
6.
Postać ewidencji czasu pracy oraz potwierdzanie zawartych w niej danych
1) Czy ewidencja czasu pracy może, tak jak dotychczas, być prowadzona w postaci elektronicznej? W stanie prawnym obowiązującym do końca ubiegłego roku karta ewidencji czasu (...)
str. 61
1.
Zasady ogólne
Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2018 r. poz. (...)
str. 62
2.
Ochrona stosunku pracy pracownika powołanego do służby
2.1. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy Zgodnie z art. 118 ustawy, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej (...)
str. 63
2.1.
Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy
Zgodnie z art. 118 ustawy, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być (...)
str. 63
2.2.
Wypowiedzenie zmieniające
W związku z tym, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy wobec osób (...)
str. 64
2.3.
Ochrona żołnierza rezerwy posiadającego przydział kryzysowy
W okresie posiadania przydziału kryzysowego przez żołnierza rezerwy będącego pracownikiem, stosunek pracy z tym pracownikiem nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany (art. 118a (...)
str. 64
3.
Zwolnienie od pracy pracownika powołanego do służby
Pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca (na jego wniosek) zobowiązany jest też udzielić zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia: (...)
str. 65
4.
Urlop bezpłatny pracownika powołanego do służby
Pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego na okres trwania tych (...)
str. 65
5.
Odprawa dla pracownika powołanego do służby
Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych (...)
str. 65
6.
Zaliczenie okresu służby do stażu pracy
Okres czynnej służby wojskowej podlega zaliczeniu do stażu pracy na zasadach określonych w art. 120 ustawy. Zgodnie z tym przepisem (chyba że przepisy szczególne przewidują (...)
str. 66
7.
Obowiązek zatrudnienia po zakończeniu służby
Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem (...)
str. 66
8.
Zwolnienie pracownika na szkolenia lub kursy przydatne w Siłach Zbrojnych
W celu uzyskania kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych: osoby przeznaczone do odbycia zasadniczej służby wojskowej (art. 132b ust. 1 i 5 ustawy), żołnierze rezerwy, którzy (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.