Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 9:20 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej
1.
Wykazanie w dokumentach rozliczeniowych pracownicy na urlopie macierzyńskim
Pracownica od 1 grudnia 2017 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Pracodawca wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonuje 10. dnia następnego miesiąca, tym samym zasiłek macierzyński za (...)
str. 4
2.
Pracodawco - do 28 lutego br. przekaż ubezpieczonym informacje zawarte w raportach złożonych do ZUS za 2017 r.
Do 28 lutego 2018 r. płatnik składek jest obowiązany przekazać ubezpieczonym informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2017 r. Dane te powinien przekazać na (...)
str. 6
3.
Zgłoszenie w ZUS pracownika, który przejął funkcję płatnika składek
Podpisałem umowę o pracę z firmą niemiecką, która nie ma w Polsce oddziału ani przedstawicielstwa. Praca będzie świadczona na terytorium Polski. Czy w tej sytuacji mogę w imieniu pracodawcy odprowadzać (...)
str. 7
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Zwrot kosztów dojazdu na posiedzenie członka rady nadzorczej w podstawie wymiaru składek ZUS - stanowisko ZUS
W UiPP nr 24/2017, str. 16-18 zamieściliśmy artykuł dotyczący oskładkowania zwrotu członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenie rady. W jego treści uwzględniliśmy najnowsze stanowisko Ministerstwa Finansów w tej sprawie, (...)
str. 9
2.
ZUS ma prawo zweryfikować podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Po dwumiesięcznej przerwie zatrudniliśmy tę samą osobę na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem o wiele wyższym od poprzednio przez nią otrzymywanego. Po niespełna miesiącu osoba ta (...)
str. 10
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premie kwartalne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, gdy w okresie poprzedzającym chorobę wystąpił urlop bezpłatny
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi w lutym 2018 r. powinniśmy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających chorobę oraz premie kwartalne. Jak (...)
str. 12
2.
Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych ze składników miesięcznych i kwartalnych
Wynagrodzenie pracownika, objętego trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym, za dany miesiąc jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Ponadto raz na kwartał otrzymuje on dodatki z tytułu przekroczenia normy (...)
str. 13
3.
Uwzględnienie dodatku specjalnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownikom zakładu budżetowego wypłacamy dodatki specjalne. Z początkiem grudnia 2017 r. zmieniliśmy regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatek wypłacany dotychczas w pełnej wysokości za miesiąc, w którym wystąpiła usprawiedliwiona nieobecność (...)
str. 15
4.
Wynagrodzenie z kolejnej umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy
Od 1 marca 2017 r. firma zawiera kolejne umowy zlecenia z osobą fizyczną, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przez kilka dni (...)
str. 16
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalanie okresu zasiłkowego
Od stycznia 2018 r. pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych. Jakimi zasadami powinien kierować się przy ustalaniu okresu zasiłkowego?
str. 18
1.1.
Zasady ogólne
Okres zasiłkowy to czas trwania niezdolności do pracy, za który ubezpieczonemu przysługuje zasiłek chorobowy. Zgodnie z art. 8 ustawy zasiłkowej, nie może on być dłuższy niż: 182 (...)
str. 18
1.2.
Sumowanie okresów choroby do okresu zasiłkowego
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (niemożności wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej) oraz okresy: poprzedniej niezdolności do (...)
str. 18
1.3.
Oznaczenie na zwolnieniu lekarskim kolejnej niezdolności do pracy zaliczonej do tego samego okresu zasiłkowego
Jeżeli kolejna niezdolność do pracy zostanie spowodowana tą samą chorobą, a przerwa między nimi nie przekracza 60 dni, to lekarz leczący wpisuje na zwolnieniu lekarskim kod (...)
str. 20
2.
Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego przypadającego przed porodem
Pracownica po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego zamierza wystąpić o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Czy może od razu wnioskować o cały (roczny) (...)
str. 21
V.
Emerytury i renty
1.
Do końca lutego 2018 r. - powiadomienie ZUS o przychodach z pracy zarobkowej emerytów i rencistów
Emeryci oraz renciści są zobowiązani zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a po upływie roku kalendarzowego - o wysokości tego przychodu uzyskanego w poprzednim (...)
str. 23
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Skrócenie okresu wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
1) W związku z likwidacją jednego ze sklepów planuję wypowiedzieć ekspedientce warunki pracy w zakresie miejsca pracy. Pracownicę obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia (...)
str. 27
2.
Termin oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
W ubiegłym roku przez błędy pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierowniczym firma poniosła znaczne straty. Wówczas nie podjęto żadnych działań odnośnie jej zatrudnienia. W styczniu br. w wyniku przeprowadzanej (...)
str. 28
3.
Czy próba kradzieży mienia firmy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Pracownicy ochrony zatrzymali magazyniera informując pracodawcę, że ich interwencja uniemożliwiła mu dokonanie kradzieży towarów firmy, które były już spakowane i przygotowane do wywiezienia z terenu zakładu. Następnego (...)
str. 29
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Organizacja czasu pracy umożliwiająca dłuższe przerwy w dniówce roboczej
1) Czy możemy stosować względem instruktora nauki jazdy jedną lub dwie kilkugodzinne przerwy w pracy? Czy jest dopuszczalne stosowanie wobec niego trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego? Rozkład proponowany (...)
str. 30
2.
Czas pracy serwisantów odbywających wyjazdy służbowe
Pracownicy (serwisanci maszyn) zatrudnieni w stałych godzinach od poniedziałku do piątku odbyli podróż służbową samochodem służbowym. Jeden z nich prowadził pojazd i uczestniczył w realizacji zadania w miejscowości docelowej podróży, (...)
str. 32
3.
Zaplanowanie pracy w dniu przypadającym po urlopie wypoczynkowym
Czy po dniu urlopu wypoczynkowego można zaplanować pracę o godzinie wcześniejszej od tej jaka obowiązywała w dniu poprzedzającym urlop? Jeżeli urlop został udzielony w przedziale czasowym analogicznym jak (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przypadający na przełomie miesięcy
Pracownicy złożyli wnioski o urlop wypoczynkowy na okres odpowiednio pierwszy od 28. dnia danego miesiąca do 6. następnego, a drugi od 28. dnia danego miesiąca do 5. (...)
str. 36
2.
Premia uznaniowa wypłacana kwartalnie w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy jednostka samorządu terytorialnego powinna wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego premię kwartalną, która według zapisów regulaminu wynagradzania ma charakter uznaniowy? Premii uznaniowych, które nie (...)
str. 38
3.
Wynagradzanie pracowników objętych dwunastomiesięcznym okresem rozliczeniowym
1) Od 1 stycznia br. wprowadziliśmy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. W pierwszym miesiącu okresu zaplanowaliśmy pracownikom niewielki ułamek ogólnej liczby godzin, a niektórym w ogóle nie wyznaczyliśmy dni pracy. (...)
str. 40
4.
Egzekucja kosztów procesu w sprawie o alimenty z wynagrodzenia pracownika za pośrednictwem komornika
Pracownik dostarczył wyrok sądu z klauzulą wykonalności dotyczący zwrotu poniesionych kosztów procesu w sprawie o alimenty. Sąd zasądził od naszego pracownika na rzecz drugiego zwrot ww. kosztów. Czy (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego pracującego w normach powszechnych
1) Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który na swój wniosek otrzymał zgodę lekarza-profilaktyka na stosowanie wobec niego powszechnych norm czasu pracy (...)
str. 43
2.
Możliwość przerwania urlopu ojcowskiego w razie hospitalizacji dziecka
Podczas dwutygodniowego urlopu ojcowskiego dziecko pracownika zachorowało i przebywa w szpitalu. Czy urlop uległ przerwaniu, a jeśli tak, to czy rozpocznie się bezpośrednio po powrocie dziecka ze szpitala, (...)
str. 45
3.
Uprawnienia urlopowe pracownika w pierwszym roku zatrudnienia
W dniu 27 grudnia 2017 r. przyjęliśmy do pracy absolwenta szkoły wyższej, który wcześniej nigdzie nie pracował. Jak ustalić jego uprawnienia urlopowe? Pracownik podejmujący pracę po raz (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wydatkowanie środków funduszu socjalnego na rzecz dzieci pracowników
Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można rozliczyć koszty usług na rzecz dzieci pracowników takich jak usługę rehabilitacji i naukę obcego języka? Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (...)
str. 47
2.
Udzielanie pracownikowi godzinowego zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Pracownik objęty normą dobową 7 godzin i 35 minut złożył deklarację, iż będzie korzystał w wolnego na dziecko w wieku do 14 lat w wariancie godzinowym. Czy przeliczyć oraz jak (...)
str. 48
3.
Liczba emerytów objętych opieką socjalną dla ustalenia zwiększeń na fundusz socjalny
Zatrudniamy blisko 200 osób i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwiększając jego zasoby na każdego emeryta zakładowego. Jak należy ustalać liczbę emerytów oraz czy korygować ją (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zakres badań profilaktycznych pracowników
Czy pracodawca może mieć podpisane jednocześnie dwie umowy z ośrodkami sprawującymi profilaktyczną opiekę nad pracownikami? Jaki zakres badań profilaktycznych obowiązuje na stanowisku sprzedawcy i czy zasadnym jest (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacja z dyżurów telefonicznych
1.
Ubezpieczenia w ZUS z umów zlecenia, których zakres prac jest identyczny, zawartych z tym samym podmiotem
Podpisaliśmy z osobą fizyczną dwie umowy zlecenia od tego samego dnia za wynagrodzeniem w kwocie 2.100 zł każda. Zakres czynności objętych umowami jest identyczny, ale różne jest miejsce (...)
str. 52
2.
Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy wykazanych w informacji ZUS IWA
Spółka z o.o. z dniem 1 sierpnia 2017 r. przejęła inną spółkę z o.o. i na podstawie art. 231 K.p. pracowników tej spółki. Jeden z przejętych pracowników w czerwcu 2017 r. uległ wypadkowi przy (...)
str. 53
3.
Brak kodu literowego B w zaświadczeniu lekarskim
1) Pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Pracodawca nieoficjalnie posiada informację, iż jest ona w ciąży, jednak na zaświadczeniu nie ma (...)
str. 53
4.
Dokumentowanie niezdolności do pracy elektronicznym zaświadczeniem lekarskim
1) Lekarz wystawił pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby elektroniczne zaświadczenie lekarskie. Czy pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego? Nie. Jeżeli płatnikiem (...)
str. 54
5.
Organizacja pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Czy pracownik zamierzający łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu może narzucić organizację czasu pracy? Nie może. Organizację ustala pracodawca, który może, lecz nie musi (...)
str. 55
6.
Odpis na ZFŚS na pracownicę korzystającą z urlopu rodzicielskiego
Jak kwalifikować do stanu zatrudnienia dla celu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pracownicę, która przez część roku przebywa na urlopie rodzicielskim, łącząc go z pracą (...)
str. 56
7.
Świadczenie urlopowe w razie wykorzystania urlopu wypoczynkowego na przełomie roku
Pracodawca w poprzednim i w bieżącym roku wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe, o którym mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik korzystał z obligatoryjnego dwutygodniowego urlopu od 22 grudnia 2017 r. do 4 (...)
str. 56
1.
Zasady wypłat wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin, miejsce, czas i częstotliwość pracodawca powinien wskazać w regulacjach wewnątrzzakładowych, czyli w układzie zbiorowym pracy albo (...)
str. 57
2.
Czynności formalnoprawne zmiany terminu wypłat
W razie zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia czynności z tym związane uzależnione są od tego, w jaki sposób został on w zakładzie ustanowiony. Jeśli postanowienie w tej sprawie zawierają przepisy prawa (...)
str. 58
3.
Modyfikacja treści umów o pracę w związku ze zmianą terminu wypłat
Jeżeli umowa o pracę nie określa terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, nie wymaga modyfikacji. Najczęściej tak właśnie jest, gdyż pracodawca nie ma obowiązku umieszczania postanowienia w tej (...)
str. 60
4.
Konsekwencje zmiany terminu wypłat dla wynagrodzenia pracowników
Wynagrodzenie za pracę Zamiana terminu wypłat wywiera określony skutek w zakresie świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, gdyż powoduje dwukrotną wypłatę w jednym miesiącu oraz brak wypłaty w drugim. (...)
str. 60
5.
Wpływ zmiany terminu wypłat na rozliczenia składkowo-podatkowe
Rozliczenie składek ZUS Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu (...)
str. 62
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Będzie krótszy okres archiwizacji dokumentów pracowniczych
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, dalej ustawa.  Jak (...)
str. 66
2.
Przeniesienie cudzoziemca zatrudnionego w międzynarodowej firmie spoza UE do oddziału w Polsce
W dniu 12 lutego 2018 r. wejdzie w życie większość przepisów ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 107) m.in. dostosowujących (...)
str. 66
3.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od stycznia do marca 2018 r.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.