Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 12:01 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 24 (426) z dnia 10.12.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Informacja dla Czytelników
Drodzy Czytelnicy! Dobiega końca kolejny rok, w którym mogliśmy przybliżać Wam tematykę z zakresu ubezpieczeń i prawa pracy. Rokrocznie w ostatnim numerze czasopisma zwracam się do Państwa z podziękowaniem za (...)
str. 4
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia/o świadczenie usług
Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia będzie musiała zostać ustalona w umowie (...)
str. 5
2.
Rozliczenia składkowo-podatkowe za grudzień br. - bez zmian
W Dzienniku Ustaw z dnia 29 listopada 2016 r., pod poz. 1926 opublikowano ustawę z dnia 29 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od (...)
str. 8
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS, gdy pracownik obok zasiłku chorobowego otrzymuje świadczenia niepieniężne
Pracodawca finansuje pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie (20 zł) oraz pakiety medyczne (10,10 zł). Świadczenia te podlegają oskładkowaniu, także za okres pobierania świadczeń chorobowych oraz są opodatkowane. (...)
str. 10
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika wykonującego umowę zlecenia po zmianie rodzajów ubezpieczeń
Z osobą fizyczną zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia br., za wynagrodzeniem określonym na kwotę 3.600 zł, którego wypłata nastąpi w grudniu br. Z tego (...)
str. 12
3.
Składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe tylko do osiągnięcia rocznego limitu
Zatrudniamy pracownika, którego zarobki w grudniu br. przekroczą roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jak rozliczyć składki na przedmiotowe ubezpieczenia za ten miesiąc? Roczna (...)
str. 14
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Świadczenia z okazji świąt Bożego Narodzenia zwolnione z oskładkowania i opodatkowania
W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia i stosowaną przez wielu pracodawców praktyką przyznawania pracownikom z tego tytułu dodatkowych świadczeń pieniężnych lub rzeczowych, przypominamy regulacje dotyczące oskładkowania (...)
str. 15
2.
Dodatkowe świadczenia częściowo finansowane przez pracowników w podstawie wymiaru składek ZUS
Pracodawca zamierza wykupić pracownikom świadczenia pracownicze w postaci programu kafeteryjnego. Część kosztów w ramach tych świadczeń (80 zł) będzie pokrywał pracodawca ze środków obrotowych, a pozostałą (20 zł) (...)
str. 17
3.
Składki ZUS w razie wypłaty składnika wynagrodzenia obok zasiłku macierzyńskiego
Pracodawca w całości finansuje pracownikom pakiety medyczne. Odpowiednie zapisy w sprawie korzystania z tego świadczenia nie wynikają z przepisów o wynagradzaniu. Wartość pieniężną tego świadczenia wlicza do podstawy wymiaru składek (...)
str. 18
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość zasiłku w razie kolejnego zatrudnienia u tego samego pracodawcy
1) Z pracownikiem, zatrudnionym od 11 stycznia do 19 listopada 2016 r., zawarliśmy od 21 listopada 2016 r. kolejną umowę o pracę. Czy do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, (...)
str. 19
2.
Wliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premii w kwocie faktycznie uzyskanej
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy w grudniu 2016 r. należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za styczeń 2016 r., w którym chorowała przez 5 dni. W umowie o pracę ma określone (...)
str. 21
3.
Wynagrodzenie chorobowe za miesiąc, w którym pracownik wypracował obowiązujący go czas pracy
Pracownik, zatrudniony od kilku miesięcy na 1/2 etatu, przed końcem listopada 2016 r. wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy. Następnego dnia zachorował. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Nowy okres zasiłkowy po odzyskaniu zdolności do pracy potwierdzonej przez lekarza medycyny pracy
Pracownik po kilku tygodniach choroby wrócił do pracy i przedłożył odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy (wydane w ramach badania kontrolnego). Po przepracowaniu miesiąca ponownie stał się (...)
str. 24
2.
Wypłata zasiłku chorobowego przez dwóch pracodawców w razie wystawienia e-ZLA
Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców otrzymał zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Zostało ono przekazane przez ZUS tylko jednemu z pracodawców. W naszej firmie pracownik przedłożył zaświadczenie wydrukowane przez pierwszego (...)
str. 25
3.
Podwyższenie przysługującego przedsiębiorcy zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
1) Czy osobie prowadzącej działalność gospodarczą, opłacającej składki na ubezpieczenia społeczne (w tym na ubezpieczenie chorobowe) na preferencyjnych zasadach, ZUS podwyższy zasiłek macierzyński do kwoty świadczenia (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Rekompensata dla osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach
Przez 18 lat wykonywałem pracę w szczególnych warunkach. Obecnie moje stanowisko nie jest już zaliczane do tego rodzaju prac. Z tego też tytułu nie będę mógł przejść (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy pracownika niepełnoetatowego zatrudnionego w rozkładzie indywidualnym
1) Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, w rozkładzie indywidualnym (pracuje w poniedziałek i środę po 6 godz., a we wtorek i w czwartek po 4 godz.). Czy za (...)
str. 30
2.
Organizacja pracy w zadaniowym czasie pracy
Pracownik został zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Jaka jest jego dobowa norma czasu pracy? Czy może pracować w jednym dniu krócej, a w drugim dłużej? Czy musi wykonywać (...)
str. 32
3.
Dopuszczalność odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych oraz kobiety w ciąży
Czy pracownicy niepełnosprawni oraz kobiety w ciąży mogą odpracowywać wyjścia prywatne po godzinach normalnej pracy? Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są m.in. inne niż wymienione w przepisach (...)
str. 34
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop po zmianie zasad wynagradzania
Do końca września br. pracownik otrzymywał stałą premię i prowizję od obrotów sklepu. Od 1 października 2016 r. zmieniliśmy zasady wynagradzania, wprowadzając wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej (...)
str. 35
2.
Ustalanie wysokości dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
1) Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (od 700 do 1500) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Niekiedy dodatkowo poza rozkładem jest wzywany do pracy na 600. Jakie (...)
str. 37
3.
Opłacanie krótkiej pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. pracował 5 godzin w sobotę. Udzielnie innego dnia wolnego okazało się jednak niemożliwe. Jak (...)
str. 39
4.
Wpływ zmiany wysokości dodatku stażowego na ustalenie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
W zakładzie pracy mamy kwartalne rozliczenie godzin nadliczbowych. Pracownik w lipcu i w sierpniu 2016 r. wykonywał dodatkową pracę. We wrześniu br. zmieniła się wysokość dodatku stażowego z 18% na 19%. (...)
str. 41
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop pracownika, który wcześniej pracował tylko w agencji pracy tymczasowej
Z dniem 1 kwietnia 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, który legitymuje się dyplomem ukończenia studiów wyższych magisterskich otrzymanym 24 czerwca 2015 r. Ponadto przedstawił świadectwa pracy z agencji pracy tymczasowej, (...)
str. 43
2.
Skutki nieudzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych
Pracownik w bieżącym roku nie zamierza wykorzystać 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca powinien tego żądać i czy jeśli do tego nie dojdzie, to narazi się (...)
str. 45
3.
Łączenie wydłużonej części urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
1) Pracownica łączyła 16 tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu, co spowodowało wydłużenie urlopu o 8 tygodni. Czy w trakcie korzystania z wydłużenia urlopu może wnioskować o jego (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Kolejna umowa o pracę w tych samych aktach osobowych pracownika
Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony (zastępstwo podczas nieobecności innego pracownika) rozwiązano umowę na mocy porozumienia stron i podpisano nową umowę na czas nieokreślony (bez dnia przerwy (...)
str. 47
2.
Wydanie świadectwa pracy ze znacznym opóźnieniem
Pracownik zatrudniony w latach 1980-1990 zwrócił się o wydanie świadectwa pracy, którego wcześniej nie otrzymał, co potwierdzają znajdujące się u pracodawcy akta osobowe. Są tu dwa egzemplarze świadectwa (...)
str. 49
3.
Czynności z zakresu prawa pracy i miejsce przechowywania akt osobowych dyrektora instytucji kultury
1) Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora samorządowej instytucji kultury, np. udziela mu urlopu? Nie ma jednoznacznego rozstrzygnięcia w kwestii poruszonej w pytaniu Czytelnika. (...)
str. 50
4.
Dokumentowanie prawa do dodatku aktywizacyjnego
Czy osoba ubiegająca się po znalezieniu pracy o dodatek aktywizacyjny, może przedłożyć w powiatowym urzędzie pracy kopię zawartej umowy o pracę z zamazaną kwotą wynagrodzenia zasadniczego (nie chce ujawniać (...)
str. 52
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Świadczenie usług z zakresu bhp na rzecz innych pracodawców
Zatrudniamy pracownika zajmującego się bezpieczeństwem i higieną pracy. Jest to osoba, która uzyskała tytuł specjalisty bhp i prowadzi działalność z zakresu kadrowo-księgowego. Czy może przeprowadzać szkolenia bhp dla (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania składki na Fundusz Pracy
1) W połowie listopada br. przedsiębiorca ukończył 60 lat. Czy wobec tego faktu, opłacając w grudniu 2016 r. składki ZUS za siebie należne za listopad br., jest zwolniony (...)
str. 55
2.
Podwyższenie stopy procentowej składki wypadkowej
Kiedy ZUS może podwyższyć stopę procentową składki wypadkowej? Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy wypadkowej, ZUS ma prawo podwyższyć stopę procentową składki wypadkowej, w razie gdy płatnik składek (...)
str. 56
3.
Ustalanie prawa do świadczeń chorobowych dla nowo zatrudnionego pracownika
1) Od 2 grudnia 2016 r. zatrudniamy pracownika, który już 5 grudnia br. dostarczył zwolnienie lekarskie. Jak ustalić okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Wynagrodzenie (...)
str. 56
4.
Nagroda z okazji świąt nie zawsze podwyższy zasiłek
Z okazji świąt Bożego Narodzenia przyznajemy pracownikom nagrody pieniężne w jednakowej wysokości. Czy należy wliczać je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Nie. W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas (...)
str. 57
5.
Zasiłek w razie powrotu do pracy w trakcie niezdolności orzeczonej zwolnieniem lekarskim
Pod koniec niezdolności do pracy z powodu choroby orzeczonej na 14 dni, pracownik zgłosił się do pracy (został do niej dopuszczony). Czy ZUS może potraktować tę (...)
str. 58
6.
Wynagrodzenie wypłacone zaliczkowo oraz za nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłków
1) Wypłat wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dokonujemy w miesiącu następującym po miesiącu, w którym zostały wypracowane. W jaki sposób wliczyć je do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Wynagrodzenie za (...)
str. 58
7.
Wydłużenie weekendu świątecznego
Pracownicy naszego zakładu pracują od poniedziałku do piątku w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z powodu usytuowania tegorocznego święta Wszystkich Świętych (wtorek) i w celu wydłużenia weekendu, oznaczyliśmy poniedziałek 31 października (...)
str. 59
8.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w podstawie wymiaru trzynastki oraz odprawa pośmiertna po zmianie zasad wynagradzania
1) Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat oraz dla innych celów osobistych (np. śmierć rodzica), uzyskane przez pracownika jednostki (...)
str. 60
9.
Urlop wypoczynkowy w zatrudnieniu równoległym
Od 1 czerwca do 12 listopada 2016 r. zatrudnialiśmy pracownika z kilkuletnim stażem w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 1 stycznia do 9 września br. pracował on (...)
str. 61
10.
Informacja o zatrudnieniu bezrobotnego
W CV kandydata do pracy znajduje się informacja, że jest osobą bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy. Czy w razie jego zatrudnienia jesteśmy zobowiązani poinformować o tym fakcie urząd pracy? (...)
str. 61
1.
Podmioty zobowiązane do wpłat na ZFŚS oraz ogólne zasady ustalania i przekazywania odpisów
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, tworzą obligatoryjnie pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników oraz pozostali, (...)
str. 62
2.
Inne źródła finansowania ZFŚS
Środki Funduszu zwiększa się m.in. o: wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzystających z działalności socjalnej; darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych; odsetki od (...)
str. 63
3.
Korekta odpisów na ZFŚS w końcu roku
Obowiązek korekty Funduszu w końcu roku wynika z art. 5 ust. 1 ustawy oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Podwyższenie przychodu z umowy cywilnoprawnej/ /pełnienia funkcji członka rady nadzorczej umożliwiającego pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Powołanym aktem prawnym (...)
str. 66
2.
Wyższa kwota wolna od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych ze świadczeń emerytalno-rentowych
Ze świadczeń pieniężnych określonych w ustawie emerytalnej - po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych - podlegają (...)
str. 66
3.
W I kwartale 2017 r. podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji
W Monitorze Polskim z dnia 22 listopada 2016 r., pod poz. 1132 opublikowano obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 listopada 2016 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (...)
str. 67
4.
Zasady ustalania należności za podróże służbowe kierowców do poprawki - wyrok TK
Zgodnie w wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. (sygn. akt K 11/15) art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.) w związku (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.