Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 24 (450) z dnia 10.12.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Informacja dla Czytelników
Drodzy Czytelnicy! Kończy się kolejny rok, w którym na łamach naszego czasopisma przybliżaliśmy Państwu tematykę związaną z ubezpieczeniami społecznymi oraz z szeroko rozumianym prawem pracy. Redagując każdy numer (...)
str. 4
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Praca w niedziele w placówkach handlowych bez zmian do końca lutego 2018 r.
W aktualnym stanie prawnym praca w niedzielę w placówkach handlowych jest niedozwolona tylko wówczas, gdy w tym dniu przypada święto wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od (...)
str. 5
2.
Do 31 grudnia br. ZUS przekaże płatnikom składek informację o rachunku składkowym
Przypominamy, że od 1 stycznia 2018 r. dla płatników składek wprowadzone zostaną numery rachunków składkowych, na który jedną wpłatą będą opłacali wszystkie należności składkowe (art. 47 ust. 4 (...)
str. 7
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Wynagrodzenie z umowy zlecenia wykonywanej przez studenta bez składek ZUS
Zatrudniamy studenta w wieku 22 lat na podstawie umowy zlecenia za wynagrodzeniem w wysokości 2.500 zł. W czerwcu 2017 r. ukończył on studia I stopnia, w związku z czym został zgłoszony w ZUS do (...)
str. 8
2.
Opłacanie składek ZUS za współmałżonka przedsiębiorcy wykonującego nieodpłatną umowę zlecenia
Za osobę współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, dalej przedsiębiorcą, uważa się m.in. jej małżonka, jeżeli pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu tej (...)
str. 10
3.
Rozliczenie składek ZUS od wypłat dokonanych po rozwiązaniu stosunku pracy
Pracownica zatrudniona do końca lutego 2017 r. przez pierwsze cztery dni tego miesiąca przebywała na urlopie rodzicielskim, a następnie wykorzystała urlop wypoczynkowy. Za ten miesiąc uzyskała zasiłek (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, od 2 listopada 2017 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jak ustalić (...)
str. 13
2.
Oskładkowanie nagród wypłacanych pracownikom-zawodnikom klubów sportowych
Klub sportowy wypłaca zawodnikom zatrudnionym na umowę o pracę nagrody uzależnione od wyniku sportowego. W regulaminie wynagradzania zawarty jest zapis, zgodnie z którym za wygrany mecz przysługuje nagroda (...)
str. 15
3.
Zwrot kosztów dojazdu na posiedzenie rady nadzorczej w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku
Członkowie rady nadzorczej spółki akcyjnej są wynagradzani z tego tytułu. Spółka zwraca im także koszty dojazdów na posiedzenia rady. Czy zwrot tych kosztów należy uwzględnić w podstawie (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Czy uzupełnia się wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy?
1) Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego mamy wliczyć m.in. wynagrodzenie za lipiec br., w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego i uzyskał oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce miesięcznej (...)
str. 19
2.
Przeliczenie nagrody rocznej po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik zatrudniony od kilku lat w pełnym wymiarze czasu pracy, od kwietnia 2016 r. do lipca 2017 r. pracował na 3/5 etatu. W myśl regulaminu wynagradzania, pracownicy zachowują prawo (...)
str. 21
3.
Zasiłek chorobowy, gdy przerwa w zatrudnieniu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy
Pracownik 1 października 2017 r. osiągnął wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. W związku z tym z końcem października 2017 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Kolejną (...)
str. 22
4.
Wartość pieniężna nagrody rzeczowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Za dobrą pracę i wieloletni wkład w osiągnięcia firmy przyznaliśmy kilku pracownikom nagrodę rzeczową. Dla każdego z nich przeznaczono taką samą kwotę, nie różnicując jej wysokości od okresu (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Kiedy opieka nad chorą matką uprawnia do zasiłku?
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą matką, z którą na co dzień nie mieszka. Czy ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli w gospodarstwie domowym z matką (...)
str. 24
2.
Egzekucja należności z zasiłku chorobowego
Otrzymaliśmy dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia pracownika na pokrycie świadczenia alimentacyjnego oraz niealimentacyjnego. Jak ustalić wysokość potrącenia, jeżeli pracownik przez cały miesiąc pobierał zasiłek chorobowy? Nadmieniamy, (...)
str. 25
3.
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
Do końca października br. zatrudnialiśmy pracownicę, która przez ostatni miesiąc chorowała. Po rozwiązaniu się umowy o pracę wypłatę zasiłku przejął ZUS. Na początku grudnia br. była (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Przychód z pracy zarobkowej emeryta
W maju 2017 r. ukończyłem 65 lat. Z dniem 30 września 2017 r. rozwiązałem umowę o pracę i od 1 października 2017 r. przeszedłem na emeryturę. Od 2 października 2017 r. ponownie podjąłem (...)
str. 27
2.
Wznowienie wypłaty zawieszonej emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy
ZUS przyznał pracownicy emeryturę od 1 października 2017 r., z tym że zawiesił jej wypłatę z uwagi na kontynuowanie zatrudnienia. Obecnie pracownica poinformowała pracodawcę, iż planuje rozwiązać umowę (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Nawiązanie stosunku pracy w dzień ustawowo wolny od pracy
W naszej firmie w umowach o pracę figuruje kilka dat, a mianowicie zawarcia umowy, okresu jej obowiązywania oraz rozpoczęcia pracy. Przykładowo, umowa zawarta 31 października 2017 r. na czas określony (...)
str. 30
2.
Wypowiedzenie umowy o pracę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego
Czy w związku z likwidacją stanowiska pracy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który niedawno ukończył 67 lat? Nadmieniamy, że jest to zastępca dyrektora ds. technicznych i takiego stanowiska (...)
str. 31
3.
Rodzaj łączącego strony stosunku prawnego - kontrakt menedżerski czy umowa o pracę?
Pracownik ma podpisany kontrakt menedżerski/umowę o pracę. W dokumencie tym jest informacja, że umowa może być rozwiązana w każdym czasie za obopólnym porozumieniem stron, a także, że każda ze (...)
str. 32
4.
Nietrzeźwość pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Pracownik stawił się, a następnie przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości. Zauważył to jego bezpośredni przełożony, odsuwając go od pracy i kierując do dyżurki celem poddania badaniom na (...)
str. 34
5.
Zatrudnienie na czas określony w spółce przejmującej byłego pracodawcę
Prowadzący działalność zawarł z pracownikiem dwie umowy o pracę na czas określony (od 1 lutego do 30 kwietnia 2016 r. i od 1 maja do 31 grudnia 2016 r.). Z dniem (...)
str. 35
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Podstawa stosowania ruchomej organizacji czasu pracy
W regulaminie mamy zapis, zgodnie z którym: "Pracowników działu monitoringu obowiązuje system równoważny w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w ruchomym rozkładzie pracy ustalanym comiesięcznie w harmonogramie.". Czy mogą oni pracować w naprzemiennych (...)
str. 36
2.
Wyznaczanie dnia wolnego za święto Trzech Króli przypadające w 2018 r. w sobotę
W naszym przedsiębiorstwie dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty. Za święto Trzech Króli (6 stycznia), przypadające w 2018 r. w sobotę, "oddamy" dzień wolny (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Opłacenie godzin nadliczbowych powstałych w związku z usuwaniem awarii
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracuje od 600 do 1400. W związku z usuwaniem awarii jednego dnia po godzinach rozkładowych świadczył (...)
str. 39
2.
Ustalenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i wynagradzany stawką godzinową oraz premią kwartalną. Zdarza się, że pracuje też w porze nocnej, otrzymując dodatki, a także ponad wymiar, za (...)
str. 40
3.
Podstawa wymiaru odprawy emerytalnej przy "zaniżonej" stawce zaszeregowania
Pracownik wynagradzany stawką godzinową odchodzi na emeryturę i nabędzie prawo do odprawy emerytalnej. Jego wynagrodzenie od kilku lat nie było podwyższane, jednak co miesiąc otrzymywał wyrównanie (...)
str. 41
4.
Odprawa pieniężna przy zwolnieniach indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy
Firma prowadząca sprzedaż hurtową i detaliczną zatrudnia 120 osób. Z dniem 22 października 2017 r. zamknęła dwa sklepy z przyczyn ekonomicznych i z tą samą datą rozwiązała umowy o pracę na mocy (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Zaliczenie okresu odbywania czynnej służby wojskowej do stażu urlopowego
Pracownik rozpoczął odbywanie czynnej służby wojskowej, nie będąc jeszcze zatrudnionym i nie podjął pracy w ciągu 30 dni od jej zakończenia. Czy w tej sytuacji okres służby należy (...)
str. 44
2.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie nieobecności z powodu choroby oraz macierzyństwa
Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy za rok, w którym nie przepracowała ani jednego dnia, gdyż była niezdolna do pracy, a następnie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego? Tak, pracownicy (...)
str. 45
3.
W grudniu - czas na zaplanowanie urlopów wypoczynkowych na rok 2018
Stosownie do art. 163 § 1 K.p., urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Sporządzenie takiego planu zapewnia pracownikom, przynajmniej w założeniu, wykorzystanie urlopu w roku, w którym nabyli do (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zaliczenie do stażu okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców
Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy zaświadczenie z gminy z 2014 r. potwierdzające, iż jego rodzice posiadali gospodarstwo rolne i opłacali składkę do KRUS. Do tego dokumentu dołączył oświadczenie, jakie złożył (...)
str. 47
2.
Rezygnacja przez większego pracodawcę z tworzenia ZFŚS
Czy istnieje możliwość rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą na własne nazwisko i zatrudniającego powyżej 50 osób? Jeżeli tak, jak to (...)
str. 50
3.
Podstawa zwrotu pracownikowi kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych
Pracownikom wykorzystującym prywatne samochody dla celów służbowych zwracamy koszty w formie tzw. "kilometrówki". Odpowiednie zapisy znajdują się w umowach o pracę. Czy konieczne jest zawarcie z nimi dodatkowych umów (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania kontrolne po absencji chorobowej pracownika
Mamy podpisaną umowę z siecią przychodni, w ramach której pracownicy objęci są opieką lekarską, w tym wykonują badania profilaktyczne. Pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby ma wyznaczoną (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Opłacanie składek ZUS po zmianach od 1 stycznia 2018 r.
1) Czy składki ZUS za grudzień 2017 r., z terminem płatności w styczniu 2018 r. będzie należało opłacić na indywidualny numer rachunku składkowego? Wpłat składek ZUS na indywidualny numer (...)
str. 54
2.
Zasiłek opiekuńczy w raporcie świadczeniowym ZUS RSA
1) Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Jego żona ze względu na stan zdrowia po porodzie musiała pozostać w szpitalu. Zasiłek opiekuńczy (...)
str. 55
3.
Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
1) Przez ostatni rok pracowałem i równocześnie prowadziłem działalność gospodarczą. Z dniem 31 października br. umowa o pracę została rozwiązana i tym samym od 1 listopada br. z działalności podlegam (...)
str. 56
4.
Opieka po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 30 listopada 2017 r. Ostatniego dnia zatrudnienia przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni stwierdzające (...)
str. 57
5.
Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu odniesionego wskutek wypadku przy pracy
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, kończy leczenie i zamierza wystąpić do ZUS z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie. Jakie dokumenty należy w tym celu skompletować? Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku (...)
str. 58
6.
"Aneksowanie" umów w związku z podniesieniem wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2018 r.
1) Wynagradzamy pracowników stałą stawką miesięczną, w tym na poziomie minimalnym. Czy wzrost od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenia minimalnego wymaga zmiany postanowień umownych osób nią objętych? (...)
str. 58
7.
Nabywanie prawa i termin wypłaty odprawy emerytalnej
1) Pracownik wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę w celu nabycia uprawnień do emerytury, a po dwóch dniach ponownie podjął u nas pracę. Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną? Stosownie do (...)
str. 59
8.
Skutki nieudzielenia dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego
Części pracownikom z różnych przyczyn do końca bieżącego roku nie uda się skorzystać z co najmniej 14-dniowego wypoczynku. Czy w związku z tym pracodawcy grożą jakieś sankcje? Odpowiedź jest (...)
str. 61
9.
Oświadczenie w sprawie sposobu wykorzystywania zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Czy pracodawca może na początku roku żądać od pracowników podjęcia decyzji w sprawie sposobu wykorzystywania wolnego na dziecko w wieku do 14 lat? Nie, pracownik podejmuje decyzję (...)
str. 61
10.
Dokumentowanie szkoleń bhp przeprowadzanych przez pracodawcę we własnym zakresie
Ze względu na konieczność ograniczenia kosztów planujemy rozpocząć organizowanie szkoleń z zakresu bhp we własnym zakresie. Jaką dokumentację należy sporządzić po takim szkoleniu? Organizator szkoleń z dziedziny (...)
str. 62
11.
Uprawnienia pracownika-specjalisty do spraw bhp
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty do spraw bhp musi (oprócz ukończonych studiów podyplomowych z zakresu bhp) posiadać uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej? Przepisy nie nakładają na (...)
str. 63
XIII.
str. 63
1.
Pojęcie ryzyka zawodowego oraz cel i metody jego oceny
Stosownie do art. 226 K.p., pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko. Ponadto powinien informować (...)
str. 63
2.
Okoliczności obligujące do oceny ryzyka zawodowego
Przepisy bhp obligują pracodawcę do oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywanych pracach, czyli na wszystkich stanowiskach zarówno gdy nie była wykonywana, jak i wówczas gdy ją (...)
str. 64
3.
Wykonawca oceny ryzyka zawodowego
Przepisy nie precyzują, kto konkretnie powinien dokonać oceny ryzyka zawodowego pozostawiając to decyzji pracodawcy odpowiedzialnego za systemowe zarządzanie bhp. Z pewnością decyzja ta powinna zapaść po (...)
str. 64
4.
Zakres i źródła pomocnicze w ocenie ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy powinna stanowić kompleksową analizę wszystkich występujących na nim zagrożeń. W tym celu, przygotowując się do takiej oceny, należy wykorzystać wszelkie (...)
str. 65
5.
Przebieg oceny ryzyka zawodowego, jego dokumentowanie i podjęte działania korygujące
Ocena ryzyka zawodowego może być traktowana jako proces wieloetapowy i przeprowadzana "krok po kroku". W jej następstwie powinny być - jeżeli to potrzebne - podejmowane działania korygujące (...)
str. 66
6.
Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Wypełnienie tego obowiązku powinno zostać potwierdzone przez pracownika (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.