Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 24 (402) z dnia 10.12.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Informacja dla Czytelników
Szanowni Państwo! To już ostatni w bieżącym roku numer Ubezpieczeń i Prawa Pracy. Mam nadzieję, że publikowane w naszym czasopiśmie artykuły były pomocne w codziennej (...)
str. 4
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
"Rozdrobnienie" urlopu wypoczynkowego - stanowisko resortu pracy
Od 2 stycznia przyszłego roku zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14, uregulowane w art. 188 K.p., będzie można wykorzystać w sposób bardziej elastyczny. Zdecyduje sam (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Czy oskładkować sfinansowane przez pracodawcę składki za pracownika?
W wyniku kontroli ZUS stwierdzono nieprawidłowości w ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników. W konsekwencji powstały zaległości, które w całości zapłacił pracodawca (nie żądając od (...)
str. 6
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od świadczeń przyznanych z okazji świąt Bożego Narodzenia
Pracodawcy z okazji świąt Bożego Narodzenia często przyznają osobom pozostającym w zatrudnieniu, a także emerytom i rencistom będącym byłymi pracownikami zakładu, świadczenia w formie pieniężnej lub rzeczowej finansowane z własnych środków (...)
str. 8
3.
Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu podstawy
W grudniu 2014 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika przekroczyła roczny limit, o czym dowiedzieliśmy się dopiero teraz. Po otrzymaniu z ZUS informacji sporządziliśmy korekty dokumentów (...)
str. 10
4.
Od 1 grudnia br. rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności składek również finansowanych przez ubezpieczonych
Zgodnie z art. 29 ustawy o sus, ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie ZUS może na wniosek dłużnika: odroczyć termin płatności należności z tytułu składek oraz (...)
str. 12
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Składki ZUS w razie podlegania ubezpieczeniom społecznym z dwóch umów zlecenia
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy osobę, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie wynagrodzenie określone zostało w wysokości 1.600 zł miesięcznie. Osoba ta jest jednocześnie zleceniobiorcą w innym (...)
str. 13
2.
"Przywrócenie" przez ZUS terminu płatności składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy
Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Należne z tego tytułu składki za październik br. opłacił z opóźnieniem. Czy może uznać, że nadal podlega ubezpieczeniu (...)
str. 15
3.
Ubezpieczenia w ZUS rolnika wykonującego zlecenie
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą podlegającą w pełnym zakresie ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS. W umowie wynagrodzenie zostało określone na 750 zł miesięcznie. Czy nadal jest ona ubezpieczona w KRUS, a z (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia kwartalna jako nowy składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W lipcu br. podjęliśmy decyzję o przyznawaniu pracownikom premii kwartalnej. W regulaminie premiowania zamieściliśmy zapis o jej procentowym zmniejszaniu za okresy absencji chorobowej. Pierwsza premia została wypłacona za III (...)
str. 17
2.
Wliczenie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych składnika wynagrodzenia wypłaconego jednorazowo
W październiku 2015 r. wypłaciliśmy grupie pracowników nagrodę naliczoną procentowo od wynagrodzeń zasadniczych otrzymanych przez każdego z nich w miesiącach od stycznia do września 2015 r. Nagroda ma charakter jednorazowy. (...)
str. 18
3.
Wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Pracownik od dwóch lat otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 15.000 zł. We wrześniu 2015 r. chorował przez 5 dni, z czego 3 przypadały na dni robocze. Jak należało (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalanie terminu wypłaty zasiłku chorobowego
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej na przełomie miesięcy. Zwolnienie dostarczył w pierwszych dniach choroby, jeszcze przed wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstała niezdolność (...)
str. 21
2.
Czy można wypłacić zasiłek, gdy niezdolność do pracy powstała przed nawiązaniem stosunku pracy?
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 9 listopada br. (tego dnia był w pracy). Do końca października pracował w innej firmie. W dniu 12 listopada 2015 r. (...)
str. 22
3.
Wypłata świadczeń chorobowych po wykorzystaniu przez pracownika pełnego okresu zasiłkowego
Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby przez 194 dni. Z tego tytułu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek, za łączny okres 182 dni (12 (...)
str. 23
4.
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy
Od 1 listopada 2015 r. podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzonej działalności. Składki na te ubezpieczenia za listopad opłaciłam od podwyższonej podstawy (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Za jakie okresy ZUS przyjmie minimalne wynagrodzenie do podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego?
Zamierzam złożyć wniosek o emeryturę, jednak nie posiadam zaświadczeń o wysokości wynagrodzenia ze wszystkich zakładów pracy. Czy ZUS przyjmie za te okresy minimalne wynagrodzenie? Jeśli tak, to (...)
str. 26
2.
Kapitał początkowy dla osoby pobierającej rentę z tytułu niezdolności do pracy
Od 1997 r. pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. W listopadzie 2015 r. ukończyłam wiek emerytalny. Dotychczas nie zgłosiłam wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Czy przed przyznaniem emerytury muszę (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Skutki zawarcia kolejnej umowy o pracę na czas określony
Pracodawca zatrudnił w styczniu 2015 r. pracownika na okres próbny, a następnie na czas określony. Druga umowa w drodze porozumienia stron została rozwiązana z dniem 30 czerwca 2015 r. Kolejną umowę (...)
str. 29
2.
Wypowiedzenie umowy terminowej zawartej przed nowelą K.p. niezawierającej klauzuli o takim uprawnieniu
Zatrudniamy kilku pracowników w ramach umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Będą one trwały po 21 lutego 2016 r. Nie wszystkie zawierają klauzulę o możliwości wcześniejszego (...)
str. 30
3.
Zwolnienie chronionego pracownika w przypadku likwidacji jednoosobowej działalności gospodarczej
Czy pracodawca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim, w związku z likwidacją prowadzonej działalności? W jaki sposób do sytuacji pracodawcy (...)
str. 31
4.
Stan zatrudnienia dla celów stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Czy wypowiedzenie umowy o pracę, dokonane przez pracodawcę zatrudniającego na dzień jego wręczenia 19 pracowników, podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych? Nadmieniamy, że w trakcie miesiąca, pod koniec (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Podstawowa organizacja czasu pracy w 2016 r.
Czy w przyszłym roku wystąpi obowiązek wyznaczania w podstawowej organizacji czasu pracy dodatkowych dni wolnych od pracy w zamian za święta? Przy wolnych sobotach nie wystąpi, bowiem w 2016 r. (...)
str. 33
2.
Zatrudnienie w zadaniowym systemie czasu pracy
Czy można zatrudniać księgowego, który najwięcej czynności wykonuje w okresie sprawozdawczym, w zadaniowym systemie czasu pracy (tzn. w dniach mniejszej ilości zadań pracowałby kilka godzin lub wcale, a w (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia w razie wystawienia zwolnienia lekarskiego na dni przepracowane
Pracownik w tym samym miesiącu był dwukrotnie niezdolny do pracy z powodu choroby z przerwą trwającą trzy dni. Na czas przerwy przypadały: dzień świąteczny, dzień w pełni przepracowany i przepracowany (...)
str. 36
2.
Odprawa dla pracownika odchodzącego na rentę po długiej nieobecności w pracy
Z pracownikiem, który we wrześniu 2015 r. nabył prawo do renty, rozwiązaliśmy stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy przysługuje mu odprawa rentowa? Jeśli tak, to jak obliczyć (...)
str. 37
3.
Należności z tytułu podróży służbowej sfinansowanej w całości przez pracodawcę
Pracownik został wysłany na szkolenie za granicę. Koszty przelotu sfinansował pracodawca, natomiast noclegi i wyżywienie zapewnił organizator szkolenia. Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić diety i ryczałt za (...)
str. 39
4.
Zwrot nienależnej odprawy pieniężnej
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych i wypłacił odprawę pieniężną. Sąd pracy uznał to wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywrócił pracownika do pracy, zasądzając jednomiesięczne wynagrodzenie. Czy (...)
str. 40
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Planowanie urlopów wypoczynkowych na nadchodzący rok kalendarzowy
Do kiedy należy zaplanować urlopy wypoczynkowe oraz czy plan musi być sporządzony na cały rok kalendarzowy? Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Przepisy (...)
str. 41
2.
Udzielanie urlopu rodzicielskiego po zmianach
Od 2 stycznia 2016 r. będzie możliwe wykorzystanie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego po przerwie, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok (...)
str. 42
3.
Urlop bezpłatny w praktyce kadrowej
1) W połowie stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony na część etatu, uprawnionego do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Czy jest zgodne z prawem udzielenie tej osobie urlopu (...)
str. 43
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Informacja w treści świadectwa pracy o korzystaniu z opieki nad chorym członkiem rodziny
Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wykorzystał w tym roku pełny 14-dniowy limit opieki nad chorą żoną. Czy zamieścić informację w tej sprawie w treści świadectwa pracy? Tak, pracodawca (...)
str. 45
2.
Podmiot uprawniony do wydania świadectwa pracy
Czy dyrektor instytutu badawczego, wielokrotnie powoływany na to stanowisko od 1996 r., w ciągu którego miały miejsce zmiany regulacji w zakresie podmiotu zatrudniającego, powinien mieć wypisywane świadectwo pracy (...)
str. 47
3.
Czy do stażu wlicza się przerwę między zakończeniem służby przygotowawczej a powrotem do pracy?
Po ukończeniu służby przygotowawczej, na którą udzielono urlopu bezpłatnego, pracownik wrócił do pracy, co nastąpiło po 14 dniach od zakończenia służby. Czy przy ustalaniu przysługujących (...)
str. 48
4.
Połączenie zagranicznej podróży służbowej z urlopem pracownika
Dyrektor firmy wyjeżdża na trzy dni w delegację służbową do Chin. Następnie spędzi tam dwutygodniowy urlop. Za jaki okres powinny mu zostać naliczone diety? Czy koszt (...)
str. 49
5.
Do końca grudnia rozliczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Z ostatnim dniem grudnia znany jest rzeczywisty stan zatrudnienia w danej firmie, a tym samym pracodawca powinien skorygować liczbę planowaną dla celów odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Uprawnienie pracownika do powstrzymywania się od pracy
Pracodawca zatrudnia pracowników prowadzących samochody służbowe. Z powodów trudności finansowych zdecydował, że nie wyposaży dwóch pojazdów w zimowe opony. Czy w takim przypadku pracownicy mają prawo, korzystając z art. 210 (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy objętego tym ubezpieczeniem w trakcie miesiąca
Od 5 miesięcy prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od połowy listopada 2015 r. przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak powinienem (...)
str. 53
2.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia zawartej przed 14 stycznia 2000 r.
W 1999 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną będącą emerytem. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy od 1 stycznia 2016 r. do tej umowy zlecenia (...)
str. 53
3.
Prawidłowe wykorzystywanie zwolnień od pracy
1) Osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS została powołana na członka rady nadzorczej. Z tego tytułu ma określone wynagrodzenie w wysokości 50% płacy minimalnej. Czy udział w posiedzeniu (...)
str. 54
4.
Prawo do zasiłku opiekuńczego, w tym dla przedsiębiorcy
1) Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego za czas opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku 8 lat? Tak, pod warunkiem, że (...)
str. 55
5.
Nagroda w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) W jakiej wysokości należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego nagrodę roczną (niewypłacaną za okresy choroby), jeżeli w roku poprzedzającym chorobę pracownik przepracował tylko kilka miesięcy? Nagrodę (...)
str. 55
6.
Wysokość zasiłku w razie podjęcia przez pracownicę pracy w okresie urlopu rodzicielskiego
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego podjęła pracę na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie. Czy należy ustalić wymiar czasu pracy i zmniejszyć proporcjonalnie przysługujący jej zasiłek macierzyński? Czy (...)
str. 56
7.
Zawieranie umów na czas określony
1) W gabinecie szkolnym czynnym tylko podczas roku szkolnego zatrudniona jest asystentka stomatologiczna. Czy biorąc pod uwagę okresowy charakter pracy, możemy z tą osobą zawierać umowy na (...)
str. 57
8.
Przedłużenie terminowej umowy o pracę w związku z ciążą pracownicy
1) Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 kwietnia 2016 r. Z przedłożonego przez nią zaświadczenia o stanie ciąży wynika, że przewidywana data (...)
str. 58
9.
Okresy zaliczalne do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej pracownika instytucji kultury
1) Zatrudniamy pracowników w bibliotece będącej instytucją kultury. Czy ustalając ich uprawnienie do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej, należy zaliczyć do stażu warunkującego ich nabycie okresy prowadzenia (...)
str. 59
10.
Urlop ojcowski w praktyce kadrowej
1) Pracownik pod koniec urlopu ojcowskiego zachorował, co udokumentował zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Z treści dokumentu wynika, że stał się niezdolny do pracy na okres kilkunastu (...)
str. 60
11.
Szkolenie wstępne w zakresie bhp
1) Czy w małej firmie szkolenia wstępne bhp może prowadzić pracodawca? Pracownik może zostać dopuszczony do wykonywania pracy tylko wtedy, gdy posiada dostateczną znajomość przepisów związanych (...)
str. 61
1.
Zastrzeżenia do protokołu kontroli
Protokół kontroli inspektora pracy stanowi udokumentowanie jej ustaleń oraz podstawę do decyzji jakie w następstwie kontroli zostaną wydane. Przed jego podpisaniem pracodawca powinien zapoznać się z treścią (...)
str. 62
2.
Odwołanie od decyzji inspektora pracy
Ustalenia dokonane w trakcie kontroli, udokumentowane w protokole, dają podstawę do zobowiązania pracodawcy do usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości. Środkiem prawnym o największej sile oddziaływania jest nakaz, który jest decyzją (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zgłoszenie przedsiębiorcy do ubezpieczeń w ZUS za pośrednictwem organu ewidencyjnego
W Dzienniku Ustaw z dnia 18 listopada 2015 r., pod poz. 1893 ogłoszono ustawę z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz niektórych innych ustaw, dalej zwanej (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.