Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 23 (449) z dnia 01.12.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka na FGŚP - nie za każdą osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności
Z przedsiębiorcą przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej współpracuje jego żona (bezumownie), z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Została ona zgłoszona tylko do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, bowiem jest (...)
str. 4
2.
Nowe zasady rozliczania wpłat składek ZUS dokonywanych w ramach udzielonych płatnikom ulg
Przedsiębiorca spłaca zaległości składkowe w formie układu ratalnego. Czy w związku ze zmianą zasad rozliczania wpłat składek od 1 stycznia 2018 r. także te należności powinienem regulować jedną (...)
str. 5
3.
Oskładkowanie i opodatkowanie studenta wykonującego umowę zlecenia za granicą
1) Z Polakiem (w wieku 22 lat), który studiuje w Belgii zamierzamy podpisać umowę zlecenia na pozyskiwanie klientów dla naszej firmy. Umowa będzie wykonywana w Belgii. Czy z tej umowy (...)
str. 7
4.
Składki ZUS i zaliczka na podatek w razie zawarcia umowy uaktywniającej z opiekunem małego dziecka
Od nowego roku zamierzamy zawrzeć umowę uaktywniającą z osobą, która będzie sprawowała opiekę nad naszym dwuletnim dzieckiem, za wynagrodzeniem określonym w stawce minimalnej. Czy składki ubezpieczeniowe od (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń przekazywanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia
W grudniu wielu pracodawców przekazuje pracownikom dodatkowe świadczenia pieniężne lub rzeczowe z okazji świąt Bożego Narodzenia. Mają one na celu pomoc materialną związaną ze zwiększonymi wydatkami ponoszonymi (...)
str. 12
2.
Zwrot kosztów prania odzieży roboczej w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
Pracownicy są obowiązani pracować w odzieży roboczej. Co miesiąc zwracamy im koszty jej prania, ustalone w stałej wysokości z przedstawicielem pracowników. Czy podlegają one uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek (...)
str. 14
3.
Składki ZUS i zaliczka na podatek w razie sfinansowania pracownikowi kursu językowego
Pracownik wystąpił z prośbą o sfinansowanie nauki języka obcego. Pracodawca wyraził zgodę i pokrył w całości opłatę za kurs. Czy wartość uzyskanego przez pracownika świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru (...)
str. 15
4.
Czy oskładkować i opodatkować nagrodę przyznaną pracownikowi w konkursie?
1) Cyklicznie organizujemy dla naszych pracowników konkurs, w którym zgłaszają oni swoje propozycje zmian dotyczących poprawy działalności firmy. Powołana komisja ocenia przedstawione rozwiązania i wybiera jedno, którego (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Podwyższenie dodatku specjalnego bez wpływu na zasady ustalania wynagrodzenia chorobowego
Pracownik zatrudniony od kilku lat do końca czerwca 2017 r. otrzymywał dodatek specjalny. Od 1 lipca 2017 r. w wyniku zmiany stanowiska pracy i zakresu obowiązków ponownie przyznano mu (...)
str. 18
2.
Dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie okresu rozliczeniowego
W firmie do końca września br. obowiązywał trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Dodatki za godziny średniotygodniowe wypłacaliśmy więc po zakończeniu kwartału. Od października br. zmieniliśmy okres rozliczeniowy na (...)
str. 19
3.
Nagroda kwartalna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, gdy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym
Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje nagrody kwartalne zmniejszane proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej. W listopadzie 2017 r. przez kilka dni chorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. W jaki (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy za okres przypadający po zakończeniu urlopu wypoczynkowego
Pracownica korzystająca z urlopu wypoczynkowego dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym 7-letnim dzieckiem. Obejmuje ono także ostatnie dwa dni urlopu wypoczynkowego. Czy (...)
str. 22
2.
Zwrot przez pracodawcę zasiłku chorobowego wypłaconego pracownikowi bezpodstawnie
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconego pracownikowi za sierpień 2017 r. pomyłkowo przyjęliśmy premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem jest wypłacana za okresy absencji chorobowej. Tym samym (...)
str. 23
3.
Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy i zadośćuczynienie od pracodawcy
Pracownik po wypadku przy pracy wykorzystał pełen okres zasiłkowy, po którym przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Po 3 miesiącach tego świadczenia rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Obecnie (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Wystawienie byłemu pracownikowi zaświadczenia o zarobkach na formularzu ZUS Rp-7
Wystawiłam byłej pracownicy zaświadczenie ZUS Rp-7 za lata 1997-1998. Druk został wysłany pocztą za potwierdzeniem odbioru. Ta sama pracownica prosi o ponowne sporządzenie tego dokumentu, gdyż (...)
str. 26
2.
Dodatkowy okres składkowy doliczany do kapitału początkowego dla pracujących w szczególnych warunkach
Od 2015 r. mam ustaloną wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W grudniu 2017 r. zakończę pracę i złożę wniosek o jej "odwieszenie". Podobno przysługuje mi zwiększenie stażu do kapitału początkowego (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ustalenie zakładowego stażu pracy warunkującego długość okresu wypowiedzenia
Jako komenda Policji obok funkcjonariuszy zatrudniamy pracowników cywilnych (na podstawie ustaw o służbie cywilnej i o pracownikach urzędów państwowych). Czy w razie zatrudniania na stanowisko cywilne osoby, która wcześniej (...)
str. 28
2.
Zatrudnienie cudzoziemca posiadającego Kartę Polaka
Obywatel Białorusi posiada Kartę Polaka oraz wizę kulturalną numer 07. Czy na podstawie tych dokumentów można z nim podpisać umowę o pracę na część etatu? W okolicznościach wskazanych (...)
str. 29
3.
Skutki orzeczenia o umiarkowanej niepełnosprawności w zatrudnieniu nauczyciela
Jaki wpływ na warunki zatrudnienia ma przedstawione przez nauczyciela orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy z powodu konieczności pracy w warunkach chronionych nauczyciel może zostać zwolniony z pracy? Uzyskanie (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę, gdy pracownik korzysta z urlopu
Pracownik przebywał na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym w pierwszej połowie listopada 2017 r. Czy należało mu udzielić dodatkowego dnia wolnego za Narodowe Święto Niepodległości? Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli (...)
str. 33
2.
Godzina rozpoczęcia pracy w systemie podstawowym
Pracujemy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Zamierzamy uregulować godzinę rozpoczęcia pracy, dopuszczając dwa warianty, od 700 bądź od 800, według wyboru pracownika, który będzie (...)
str. 35
3.
Zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat, gdy pracownik jest objęty obniżonymi normami czasu pracy
Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i pracuje w obniżonych normach czasu pracy. Czy przysługuje mu 16 godzin zwolnienia od pracy udzielonego na dziecko w wieku do 14 (...)
str. 36
4.
Konsekwencje podjęcia przez pracownika pracy na niewłaściwej zmianie
Zakład pracy pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany. Zdarza się, że pracownicy, np. w wyniku zamiany, stawiają się do pracy na drugą zmianę zamiast (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Dodatek do wynagrodzenia za powierzenie pracownikowi dodatkowych obowiązków
Pracownikowi zamierzamy czasowo, w godzinach pracy, powierzyć dodatkowe zadania związane z obsługą sekretariatu. Z tego tytułu ma otrzymywać dodatek. Czy składnik ten zaliczyć do płacy zasadniczej, czy lepiej (...)
str. 39
2.
Termin wypłaty odprawy emerytalnej w razie ponownego zatrudnienia w tej samej firmie
Pracownik 22 października 2011 r. rozwiązał stosunek pracy, w związku z nabyciem prawa do emerytury, lecz nie otrzymał z tego tytułu odprawy. Po dwóch dniach ponownie zawarł umowę o pracę, (...)
str. 40
3.
Sposób ustalania podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej dla pracowników służby cywilnej
Pracownik przyjęty na stanowisko urzędnicze do państwowej jednostki budżetowej 9 listopada 2017 r., już 13 listopada 2017 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Jego (...)
str. 42
4.
Wzrost wynagrodzeń pracowników zawodów medycznych
W związku z wejściem w życie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, proszę o wyjaśnienie kogo obejmuje od 1 lipca br. wyrównanie płacy (...)
str. 43
5.
Obliczanie wynagrodzenia i utraconego zarobku w przypadku stawiennictwa w sądzie
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu wezwania do sądu w charakterze świadka i za ten dzień nie otrzymał wynagrodzenia. W związku z tym wystąpił do pracodawcy o wydanie zaświadczenia o utraconym zarobku. (...)
str. 46
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obliczanie terminów w prawie pracy
W jaki sposób należy liczyć terminy w prawie pracy? Szczególnie chodzi nam o upływ kilkumiesięcznej umowy o pracę zawartej na czas określony lub urlopy wychowawcze, gdy początek terminu występuje (...)
str. 47
2.
Wydanie byłemu pracownikowi korekty świadectwa pracy zamiast odpisu z poprzednio wystawionego
Pracownik starający się o świadczenie emerytalne, złożył wniosek o wydanie odpisu świadectwa pracy, które było wystawione w 1983 r. W jego aktach osobowych znajduje się kopia tego dokumentu, lecz jest (...)
str. 49
3.
Kopia albo odpis orzeczenia o niepełnosprawności w aktach osobowych pracownika
Czy orzeczenie o niepełnosprawności dostarczone pracodawcy przez przyjmowanego do pracy pracownika można przechowywać w części A jego akt osobowych? Tak, przy czym należy sporządzić jego odpis bądź kopię. (...)
str. 50
4.
Wypłaty z funduszu socjalnego po odliczeniach podatkowych
Z rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przekazujemy pracownikom pieniądze np. na zakup podręczników dla ich dzieci. Są one wypłacane później niż wynagrodzenia, najczęściej w wysokości pomniejszonej o podatek (...)
str. 51
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Nadzór nad pracownikami wykonującymi prace szczególnie niebezpieczne
W spółce z o.o. występują prace szczególnie niebezpieczne. Na ich rozpoczęcie, zgodnie z procedurą wewnątrzzakładową, pracownik powinien uzyskać pisemne pozwolenie. Czy możemy powierzyć bezpośredni nadzór nad tymi pracami (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Ogólne zasady wypłat wynagrodzeń
Za pracę wykonaną pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (art. 80 § 1 K.p.), które wypłaca się według następujących zasad: co najmniej raz w miesiącu,   w stałym i określonym z góry terminie (wskazanym (...)
str. 55
2.
Formy kompensaty godzin nadliczbowych
Wynagrodzenie za pracę nadliczbową składa się z normalnego wynagrodzenia oraz dodatku, który może być zastąpiony czasem wolnym. Udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny dobowe może nastąpić: (...)
str. 55
3.
Terminy wypłat normalnego wynagrodzenia i dodatków
Normalne wynagrodzenie Wypłaty wynagrodzenia za normalną (rozkładową) pracę należy dokonać w terminie wypłat (za dany miesiąc najczęściej w ostatnim dniu tego miesiąca albo w ciągu 10 dni następnego). (...)
str. 56
1.
Zasady ogólne związane z rozwiązaniem stosunku pracy w służbie cywilnej
Sposób rozwiązania stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej zależy od jego statusu, a więc od tego czy jest: pracownikiem - osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,  (...)
str. 60
2.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej
Wobec tego, iż ustawa o służbie cywilnej milczy na temat rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami tej służby, w tym zakresie zastosowanie do nich mają przepisy Kodeksu pracy. A zatem (...)
str. 60
3.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej
Zasady rozwiązywania stosunku pracy urzędników tej służby zostały uregulowane w ustawie (art. 71 ustawy). Chcąc zapewnić tej grupie większą stabilizację zatrudnienia, ustawodawca wymienił enumeratywnie sytuacje, w których do (...)
str. 61
3.1.
Wypowiedzenie stosunku pracy
Sytuacje, w których rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej możliwe jest w drodze wypowiedzenia, które zawsze bez względu na staż pracy urzędnika, wynosi trzy miesiące, wymienia art. 71 (...)
str. 61
3.2.
Zwolnienie bez wypowiedzenia
Ustawa wymienia enumeratywnie okoliczności, w których pracodawca ma prawo zwolnić urzędnika w trybie natychmiastowym z winy lub bez winy urzędnika. W przypadku urzędników służby cywilnej nieobecność w pracy z powodu trwającej (...)
str. 63
4.
Rozwiązanie stosunku pracy z osobą powołaną na wyższe stanowisko w służbie cywilnej
Na podstawie powołania w służbie cywilnej zatrudnione są tylko osoby zajmujące wyższe stanowiska w tej służbie wymienione w art. 52 ustawy. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w wynagrodzeniu pracowników samorządowych
Od 1 stycznia 2018 r. wejdą w życie zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych, wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. (...)
str. 65
2.
Wysokości limitów wpłat na IKE, IKZE oraz dodatkowej składki na PPE w 2018 r.
Indywidualne Konto Emerytalne i Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego Osoba fizyczna może gromadzić oszczędności na indywidualnym koncie emerytalnym (dalej IKE) lub indywidualnym koncie zabezpieczenia emerytalnego (dalej IKZE). (...)
str. 66
3.
Od 1 stycznia 2018 r. nowe wzory informacji INF-1, INF-Z, INF-2 przekazywanych do PFRON
W Dzienniku Ustaw z dnia 14 listopada 2017 r., pod poz. 2103 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 października 2017 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.