Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 18 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 17.04.2024 r., godz. 14:21 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.116 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 22 (376) z dnia 10.11.2014
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
W połowie października br. zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Za przepracowaną część miesiąca uzyskał on wynagrodzenie w wysokości 850 zł. Obliczona od tego (...)
str. 4
2.
Zaliczenie do kosztów podatkowych zapłaconych przez pracodawcę zaległych składek ZUS
W wyniku kontroli ZUS spółka z o.o. zobowiązana została do uwzględnienia w podstawie wymiaru składek ubezpieczeniowych kwoty świadczenia nazwanego urlopowym, wypłaconego pracownikom w bieżącym roku (w 2014 r. spółka zrezygnowała z tworzenia ZFŚS). (...)
str. 5
3.
Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy po zmianie rodzajów ubezpieczeń
Od kilku miesięcy w spółce z o.o. jest zatrudniony zleceniobiorca, który z tego tytułu od 8 października br. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, (...)
str. 8
4.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP po powrocie pracownika z urlopu związanego z rodzicielstwem
Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przebywała na urlopie wypoczynkowym (bieżącym i zaległym), a następnie wykorzystała urlop rodzicielski, natomiast z dodatkowego urlopu macierzyńskiego korzystał pracownik-ojciec dziecka. (...)
str. 10
5.
Korzystanie z preferencyjnych zasad opłacania składek po wznowieniu działalności gospodarczej
Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru. Uprawnienie to przysługuje mi do końca grudnia 2015 r. (...)
str. 12
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS dla pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, od połowy listopada 2014 r. przechodzi na urlop wychowawczy. Czy zgłosić ją do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli jest członkiem rady nadzorczej (...)
str. 13
2.
Od 1 października osoba rozpoczynająca studia nie podlega ubezpieczeniom w ZUS z umowy zlecenia
W firmie umowę zlecenia wykonuje osoba w wieku 22 lat, która od października br. rozpoczęła studia magisterskie (w czerwcu br. obroniła dyplom na studiach licencjackich). Ponieważ dzień immatrykulacji przypadał w połowie października (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca wypłaca pracownikom uznaniowe premie miesięczne. W przepisach płacowych nie ma zapisów dotyczących zasad ich wypłaty. Czy premie należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, (...)
str. 17
2.
Wysokość zasiłku po zawieszeniu wypłaty składnika wynagrodzenia
Od 1 września br. pracodawca z powodu trudności finansowych podjął decyzję o zawieszeniu wypłaty premii miesięcznych na okres dwóch lat. Ponieważ premie były pomniejszane za (...)
str. 18
3.
Kiedy nagrodę wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu?
Pracownicy otrzymują nagrody, których wysokość uzależniona jest m.in. od dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia chorobowe. Zapis w tej sprawie nie został jednak (...)
str. 20
4.
Wysokość świadczenia chorobowego, gdy wynagrodzenie przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek
W październiku br. pracownik uzyskał obok wynagrodzenia zasadniczego premię miesięczną, do której zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. W tym miesiącu nastąpiło (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Terminy wypłaty zasiłków przez uprawnionego pracodawcę
Pracodawca otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA przed wypłatą wynagrodzenia za dany miesiąc. W jakim terminie należy dokonać jego wypłaty? Czy powinien ją "podzielić", jeśli zaświadczenie lekarskie obejmuje (...)
str. 22
2.
Czy wypłacić zasiłek gdy pracownik wykorzystał tylko część zwolnienia lekarskiego?
Pracownik po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA nie zaprzestał świadczenia pracy jeszcze przez 2 dni. Korzystanie ze zwolnienia rozpoczął dopiero od 3. dnia orzeczonej niezdolności (...)
str. 24
3.
Wniosek o fakultatywne urlopy związane z rodzicielstwem po pierwszej wypłacie zasiłku macierzyńskiego
Pracownica pod koniec października br. urodziła dziecko. Wypłaciliśmy jej zasiłek macierzyński, w części przysługującej za październik, w wysokości 100% podstawy wymiaru. W dniu 3 listopada, (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Wypłata niezrealizowanego świadczenia po śmierci emeryta
ZUS przyznał pracownikowi prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, lecz nie dokonał jej wypłaty z uwagi na śmierć pracownika. Czy i kto może (...)
str. 27
2.
Termin na wydanie przez ZUS decyzji przyznającej prawo do emerytury
Przygotowaliśmy wniosek o ustalenie prawa do emerytury dla pracownika. Jak długo będzie on oczekiwał na decyzję w tej sprawie? W jakim terminie ZUS jest zobowiązany (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę po trzymiesięcznym okresie choroby
Od połowy maja br. zatrudniamy pracownika na czas określony wynoszący dwa lata. Po kilku tygodniach trwania zatrudnienia pracownik zachorował. Czy będziemy mogli rozwiązać z nim (...)
str. 30
2.
Czy po przyznaniu pracownikowi renty należy rozwiązać z nim umowę o pracę?
1) Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik został uznany przez lekarza orzecznika ZUS za niezdolnego do pracy na rok. Obecnie oczekuje na decyzję w sprawie renty. Czy po jej przyznaniu mamy obowiązek rozwiązać (...)
str. 31
3.
Przyczyna wypowiedzenia w treści świadectwa pracy a świadczenie przedemerytalne
Firma wypowiedziała umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas określony na stanowisku projektanta. Przyczyną było niespełnienie oczekiwań pracodawcy co do jakości i terminowości wykonywania (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wymiar zatrudnienia przy stałej liczbie godzin pracy w tygodniu
1) Zgodnie z umową o pracę pracownik jest zatrudniony na 1/9 etatu. Jego rozkład przewiduje 4 godziny pracy w tygodniu. Czy stosowane rozwiązanie jest prawidłowe? Nie. Stała organizacja pracy (...)
str. 34
2.
Nieobecność w pracy w dniu wyznaczonym jako wolny za 1 listopada
1) Za dzień Wszystkich Świętych dla części pracowników zaplanowaliśmy wolne 10 listopada br., przypadające przed Narodowym Świętem Niepodległości (wydłużając weekend), a dla pozostałych wigilię Bożego Narodzenia. Jeden (...)
str. 36
3.
System czasu pracy i przerwy w pracy kierowcy samochodu służbowego
Prezes zarządu firmy korzysta z samochodu służbowego, który prowadzi pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy. Czas pracy kierowcy jest zróżnicowany i często przerywany. W jakim systemie czasu pracy najlepiej (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalanie podstawy wynagrodzenia za urlop z miesięcy wcześniejszych niż bezpośrednio poprzedzające
Pracownicy są wynagradzani według stałych stawek miesięcznych. Ponadto otrzymują zmienną premię, dodatki za pracę w nocy oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenia są płatne (...)
str. 40
2.
Obliczanie ekwiwalentu za urlop po absencji w pracy
Pracownica przebywająca od kilku lat na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz wychowawczym), a wcześniej na zwolnieniu lekarskim, rozwiązała umowę o pracę. Na jej koncie urlopowym pozostało kilka dni (...)
str. 41
3.
Dodatek stażowy za okres choroby w przypadku wystąpienia jeszcze innych nieobecności w pracy
Pracownicy samorządowi otrzymują dodatki stażowe, do których zachowują prawo także w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby. Jak obliczyć ten dodatek, gdy pracownik kilka (...)
str. 43
4.
Udzielanie i potrącanie kary pieniężnej za nieobecność w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych
Pracownik w jednym z dni roboczych nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia (NN). Czy możemy udzielić mu kary pieniężnej oraz potrącić wynagrodzenie za ten dzień? Jak ustalić wysokość (...)
str. 44
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem upływającym z końcem listopada br. Czy możemy pracownika skierować na urlop wypoczynkowy? Nadmieniamy, iż w okresie wypowiedzenia nabędzie on prawo do urlopu uzupełniającego. (...)
str. 45
2.
Prawo do dodatkowego urlopu i zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego
Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności został skierowany na stacjonarny dwutygodniowy turnus rehabilitacyjny. Czy ma prawo do zwolnienia od pracy jeśli wykorzystał należny urlop za (...)
str. 47
3.
Zgłoszenie żądania urlopu pocztą elektroniczną
Jeden z pracowników przed rozpoczęciem pracy zgłosił żądanie udzielenia 4 dni urlopu. Wniosek w tej sprawie wysłał pocztą elektroniczną na adres e-mailowy firmy. Czy taka forma zgłoszenia żądania jest (...)
str. 48
4.
Zasady nabywania przez nauczyciela uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia
Nauczyciel zamierza ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia. Jaki staż pracy w szkole powinien udokumentować? W tym zakresie nadal obowiązuje co najmniej 7-letni staż (...)
str. 50
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy
W marcu br. wystawiliśmy świadectwo pracy błędnie wskazując w jego treści wymiar czasu pracy w jakim był zatrudniony pracownik. Błąd zauważyliśmy w październiku br. Czy możemy sprostować świadectwo pracy (...)
str. 51
2.
Informowanie pracodawcy o odbyciu kary pozbawienia wolności
Pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników działu administracyjnego odbywał przed kilkoma laty karę pozbawienia wolności, o czym nie poinformował ubiegając się o zatrudnienie. Czy jest to okoliczność będąca (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania profilaktyczne po przerwie w zatrudnieniu
W październiku br. umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony wynoszący 4 lata rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Zamierzamy (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zapłata składek ZUS po terminie a prawo do dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników
Pracodawca (spółka z o.o.) otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych SOD. Za sierpień 2014 r. składki ZUS zostały zapłacone 16 września 2014 r. (tj. jeden dzień po terminie). (...)
str. 55
2.
Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS
1) W dniu 26 września br. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie jako datę rozpoczęcia zlecenia wskazaliśmy (...)
str. 55
3.
Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego
1) Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 14 miesięcy. Ojciec dziecka nie pracuje. Czy pracownica musi wypełnić (...)
str. 56
4.
Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) W październiku br. pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 września 2014 r. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru i wyrównać wysokość świadczeń chorobowych wypłacanych po podwyżce? Tak, ale tylko (...)
str. 57
5.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w akordowym systemie wynagradzania
Pracownicy są wynagradzani według stawki akordowej. Czy pracując w systemie akordowym mają prawo do wynagrodzenia i dodatków za pracę nadliczbową? Stosownie do art. 129 K.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin (...)
str. 58
6.
Zniesienie prawa do nagrody jubileuszowej w regulaminie wynagradzania
Od 1 października 2014 r. pracodawca wprowadził w życie zmiany do regulaminu wynagradzania, którymi zniósł uprawnienie do nagrody jubileuszowej. Pracownikom wypowiedziano warunki płacy. Jednemu z pracowników, którego obowiązywało dwutygodniowe wypowiedzenie, w grudniu (...)
str. 58
7.
Termin wykorzystania zwolnienia od pracy w związku ze zgonem dziadka pracownika
Pracownik przedłożył akt zgonu dziadka z wnioskiem o udzielenie okolicznościowego zwolnienia od pracy na piątek, podczas gdy pogrzeb ma się odbyć w sobotę. Czy jesteśmy zobowiązani udzielić zwolnienia? Tak, pracodawca jest (...)
str. 59
1.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest dopuszczalne bezwarunkowo w odniesieniu do umów na czas nieokreślony, a ponadto umów na okres próbny oraz na czas (...)
str. 59
2.
Rozliczenie czasu pracy
Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje powinnością rozliczenia czasu pracy w oparciu o ustaloną "na nowo" obowiązującą liczbę godzin pracy (wymiar). Pracownikowi przysługuje wówczas, oprócz normalnego wynagrodzenia, (...)
str. 59
3.
Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu (a więc urlopu w drugim i następnych latach zatrudnienia), przysługuje pracownikowi urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, chyba że przed (...)
str. 60
4.
Odprawa emerytalno-rentowa
Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach przewidują wypłatę odchodzącym pracownikom świadczeń pieniężnych ściśle związanych z tą okolicznością. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika (...)
str. 61
5.
Termin wypłaty należności ze stosunku pracy
Regulacje prawa pracy nie ustalają wprost daty wypłaty odpraw, odszkodowań lub ekwiwalentów. Przyjmuje się, iż tym dniem jest dzień nabycia do nich prawa, czyli dzień, (...)
str. 62
6.
Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
Poza dokumentami "prowadzącymi" do rozwiązania umowy o pracę (tu oświadczenie o wypowiedzeniu) stosowanych jest szereg dokumentów, które należy sporządzić na krótko przed bądź już po (...)
str. 62
7.
Archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych
Do obowiązków każdego pracodawcy należy gromadzenie i przechowywanie dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących ich uszkodzeniem lub (...)
str. 63
8.
Przekazanie dokumentów do ZUS
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń Pracownik podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu do dnia ustania stosunku pracy. Zatem pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy należy (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych zostaną objęci ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi
Obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi - od 1 stycznia 2015 r. - będą podlegali członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji. Co istotne (...)
str. 66
2.
Dopiero od 2016 r. nastąpią zmiany w zasadach oskładkowania umów cywilnoprawnych
Od dłuższego czasu trwały prace nad zmianami w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. W dniu 23 października 2014 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie (...)
str. 66
3.
Jakie ułatwienia dla pracodawców wprowadza kolejna ustawa deregulacyjna?
Uchwalona przez Sejm w dniu 23 października 2014 r. ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej przewiduje pewne zmiany dla pracodawców, które mają wejść w życie (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.