Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 16 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 16.04.2024 r., godz. 13:31 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.223 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 22 (448) z dnia 10.11.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Wypłata zasiłków w 2018 r. zależna od liczby ubezpieczonych na dzień 30 listopada br.
Do wypłaty zasiłków z ubezpieczeń społecznych w danym roku kalendarzowym uprawnieni, a zarazem zobowiązani są płatnicy składek (np. pracodawcy) zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka na Fundusz Pracy od premii wypłaconej obok zasiłku chorobowego
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości (2.500 zł). W październiku br. przez cały miesiąc chorował, nabywając prawo do zasiłku (...)
str. 6
2.
Rozliczenie składek ZUS zleceniobiorcy delegowanego do pracy za granicę
Wysyłamy do pracy do Niemiec zleceniobiorców. Za pierwszy miesiąc wykonywania umowy zlecenia otrzymują oni wynagrodzenie płatne 5. dnia następnego miesiąca, a za każdy kolejny ostatniego dnia (...)
str. 7
3.
Niższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność
Osoba fizyczna zamierza rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w zakresie artystycznej oprawy wesel. Czy może skorzystać z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnej wysokości? Prawo do opłacania (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ustalenie obowiązku ubezpieczeń społecznych z dwóch umów zlecenia w razie niezdolności do pracy
W spółce z o.o. umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi jest objęta z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem (uzyskuje (...)
str. 12
2.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy po zmianie zasad rozliczania wpłat składek
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, z której podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od sierpnia br. zgłosiłem się też do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i począwszy od tego miesiąca (...)
str. 13
3.
Ubezpieczenia w ZUS z tytułu zasiłku macierzyńskiego podwyższonego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy w październiku 2017 r. urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ze względu na to, że jest on niższy od świadczenia (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wpływ terminu wypłaty składnika wynagrodzenia na wysokość świadczenia chorobowego
Wynagrodzenie zasadnicze oraz zmienne premie (pomniejszane za czas choroby) za dany miesiąc wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe po upływie (...)
str. 17
2.
Ustalenie wysokości wynagrodzenia chorobowego po okresie wyczekiwania
Pracownik zatrudniony od 9 października 2017 r. choruje od 30 października do 15 listopada br. Od kiedy wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak ustalić jego wysokość, jeżeli nie (...)
str. 18
3.
Wynagrodzenie za przestój w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik, wynagradzany w stawce akordowej, w grudniu 2016 r. otrzymał wynagrodzenie przestojowe. Czy wynagrodzenie za ten miesiąc należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za kilka dni (...)
str. 19
4.
Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika KAS
Od 1 marca 2017 r. inspektorzy urzędu kontroli skarbowej są pracownikami Krajowej Administracji Skarbowej. Dotychczas wypłacany im dodatek skarbowy został włączony częściowo do wynagrodzenia za pracę (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek za dzień, w którym pracownik przerwał pracę w związku z opieką nad członkiem rodziny
Pracownik otrzymujący wynagrodzenie stałe, dodatek stażowy i premię regulaminową po przepracowaniu 30 minut zwolnił się z pracy. Następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki (...)
str. 23
2.
Urlop i zasiłek macierzyński dla pracownika, którego żona prowadzi gospodarstwo rolne
Żona pracownika, podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników, urodziła dziecko i obecnie otrzymuje zasiłek macierzyński z KRUS. Po wykorzystaniu 14 tygodni tego zasiłku zamierza skrócić okres jego pobierania na (...)
str. 24
3.
Wypłata zasiłku po ustaniu zatrudnienia, gdy zwolnienie obejmuje ostatnie dni pracy
Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny do 31 października 2017 r. Już po ustaniu zatrudnienia przysłała do firmy zwolnienie lekarskie o czasowej (...)
str. 25
4.
Świadczenia wypadkowe dla pracownika-prezesa spółki z o.o.
1) W celu wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie odszkodowania, powinien zostać sporządzony protokół powypadkowy. Komu prezes sp. z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który uległ (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Renta rodzinna dla współmałżonka, ale nie dla partnera osoby zmarłej
Przez ostatnie 10 lat żyłam w konkubinacie z mężczyzną, który nie miał rozwodu. We wrześniu 2017 r. mój partner zmarł. Z informacji uzyskanych w ZUS wynika, że nie mogę ubiegać (...)
str. 29
2.
Emerytura kapitałowa obok powszechnej dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica złożyła wniosek o przyznanie prawa do emerytury w związku z osiągnięciem wieku 60 lat, z tym że planuje rozwiązać stosunek pracy dopiero w marcu przyszłego roku. Ponieważ przez kilka (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu daty rozwiązania umowy o pracę
Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pismo w tej sprawie sporządziliśmy 30 października br. Ponieważ pracownik jest nieobecny w pracy (przebywa na zwolnieniu lekarskim), prześlemy (...)
str. 31
2.
Powierzenie pracownikowi dodatkowych obowiązków
Czy powierzając pracownikowi w trybie art. 42 K.p. inne obowiązki, które wcześniej były przez niego wykonywane jako dodatkowe, za które otrzymywał dodatek specjalny, należy ten dodatek wypowiedzieć? (...)
str. 32
3.
Zamieszczenie w umowie przedwstępnej zapisu o karze umownej
W umowie przedwstępnej z potencjalnym pracownikiem ustaliliśmy, że po uzyskaniu uprawnień zostanie zatrudniony w naszej firmie oraz przewidzieliśmy obowiązek zapłaty kary umownej w razie uchylania się od zawarcia umowy (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Ustalanie rodzaju godzin nadliczbowych
Jak zakwalifikować dodatkową pracę przed rozkładową dniówką, jeżeli w przeddzień pracownik miał urlop albo rozpoczął pracę wcześniej niż to wynikało z rozkładu? Czy praca w dniu wolnym przed (...)
str. 34
2.
Wyjście prywatne przed rozpoczęciem rozkładowej dniówki
Czy późniejsze przybycie do pracy za wiedzą i zgodą przełożonego może być traktowane jako "wyjście prywatne" i odpracowane w dowolnym dniu, czy też powinno być odnotowane jako spóźnienie (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczenie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca i absencji zasiłkowej
1) Z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny do 30 października 2017 r. zawarliśmy bez dnia przerwy kolejną umowę o pracę na czas określony. Jak obliczyć wynagrodzenie za październik (...)
str. 37
2.
Wpływ zmiany terminu wypłat oraz dłuższej nieobecności w pracy na wynagrodzenie urlopowe
1) Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop w przypadku zmiany terminu wypłat z ostatniego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca lub odwrotnie? Zasady ustalania wynagrodzenia (...)
str. 39
3.
Ustalenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy po zmianie systemu wynagradzania
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli w miesiącu ustania stosunku pracy zmienił się system wynagradzania tzn. zamiast stawek stałych miesięcznych wprowadzono akordowe? Nadmieniamy, że pracownicy (...)
str. 40
4.
Odprawa emerytalna dla pracownika-rencisty
Czy przechodzący na emeryturę pracujący rencista musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, czy też należy się ona z urzędu? Czy pracodawca może zażądać zaświadczenia (...)
str. 42
5.
Ryczałty i dodatki w wynagrodzeniu urlopowym kierowcy
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe kierowców, którzy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe oraz za pracę w nocy, uzupełniane po zamknięciu okresu rozliczeniowego oraz wynagrodzenie za dyżur? Zatrudniając (...)
str. 43
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Członkostwo w spółdzielni w stażu urlopowym
Czy okres pracy w spółdzielni udokumentowany świadectwem stażu członkowskiego ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego? Nie, dla celów urlopowych staż członkowski nie został zrównany z zatrudnieniem. Do (...)
str. 45
2.
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy
W połowie lipca br. zatrudniliśmy w ramach trzymiesięcznej umowy na okres próbny pracownika legitymującego się ponad 10-letnim stażem urlopowym. Poprzednią umowę o pracę, w innej firmie, zakończył on na (...)
str. 46
3.
Urlop proporcjonalny po okresie niewykonywania pracy w związku z urlopem bezpłatnym
1) Wieloletni pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 1 czerwca do 28 września br. przebywał na urlopie bezpłatnym. Z końcem września br. jego umowa uległa rozwiązaniu na (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wykazanie okresów nieskładkowych w treści świadectwa pracy
Pracownik pracujący w naszej firmie od blisko 50 lat, odchodzi na emeryturę. Czy w wydawanym mu świadectwie pracy należy wykazać wszystkie okresy nieskładkowe przypadające przez cały ten (...)
str. 50
2.
Przechowywanie dokumentów firmowych, w tym związanych z zatrudnieniem pracownika
Jaki jest okres przechowywania różnych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników np. deklaracji do PFRON, list obecności, kart zasiłkowych itp.? Czy meldunki i raporty wysyłane do GUS również (...)
str. 51
3.
Aktualizacja płacy minimalnej w dokumentach zatrudnionego cudzoziemca
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemca, za wynagrodzeniem określonym w kwocie 2.000 zł. Taka sama wysokość jest wpisana w zezwoleniu na pracę. Od 1 stycznia 2018 r. najniższe wynagrodzenie (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Powiadomienie pracodawcy o wypadku przy pracy
1) Pracodawca analizując zapisy monitoringu, zauważył, że w firmie dwa miesiące temu miało miejsce zdarzenie noszące znamiona wypadku przy pracy, o czym nie został poinformowany przez uczestnika (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem bez składek ZUS
1) Na okres od 1 do 31 października 2017 r. zawarliśmy umowę o dzieło z osobą, która od 1 listopada br. jest naszym pracownikiem. Wypłata wynagrodzenia za wykonanie (...)
str. 57
2.
Wykazywanie w dokumentach ZUS pracownika z ustalonym prawem do emerytury
1) Z dniem 10 października br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który nabył prawo do emerytury i po dniu przerwy zatrudniliśmy go ponownie w niższym wymiarze czasu pracy. W jaki (...)
str. 58
3.
Składka na FEP w razie zatrudnienia przy pracy szczególnej emeryta
1) Zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę mężczyznę z ustalonym prawem do emerytury. Będzie on wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach, o której mowa w ustawie pomostowej. (...)
str. 59
4.
Nagroda kwartalna w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej (3.600 zł) oraz nagrody kwartalne zmniejszane proporcjonalnie za dni absencji chorobowej. W listopadzie 2017 r. przez kilka dni chorował. Jak ustalić (...)
str. 60
5.
Wypłata zasiłku chorobowego po śmierci pracownika
W połowie października br. zmarł nasz pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Komu wypłacić zasiłek chorobowy? Nadmieniamy, że pracownik był żonaty i miał 20-letnią córkę. Wypłaty zasiłku (...)
str. 60
6.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
1) Z pracownikiem zawarliśmy umowę na 3-miesięczny okres próbny od 1 maja do 31 lipca 2017 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2017 r. do 31 (...)
str. 61
7.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy oraz rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
1) Jak prawidłowo doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Przepisy kodeksowe nie regulują sposobu doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, ograniczając się do stwierdzenia, iż następuje to w drodze oświadczenia (...)
str. 62
8.
Wartość nagród rzeczowych w podstawie wynagrodzenia za urlop
Wyróżniająca się grupa pracowników otrzymała nagrody rzeczowe, od wartości których pobrano składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy należy je uwzględnić w podstawie (...)
str. 63
9.
Wydawanie oraz treść świadectwa pracy
1) Od 1 października 2016 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 stycznia 2018 r. Na mocy porozumienia stron umowa ta została (...)
str. 64
1.
Ogólne zasady ochrony pracownika korzystającego z urlopów związanych z rodzicielstwem
Podczas urlopów związanych z rodzicielstwem pracownicy korzystają ze szczególnej ochrony zatrudnienia, dalej ochrony rodzicielskiej. W tym czasie w stosunku do tej grupy obowiązuje zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę. (...)
str. 65
2.
Przyczyny i warunki wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas każdego z urlopów jest możliwe tylko w dwóch przypadkach wskazanych w art. 177 § 4 i art. 1868 § 2 K.p., tj. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ochrona (...)
str. 65
3.
Zwolnienia grupowe w okresie "macierzyństwa"
Pracodawcy nie wolno wypowiadać lub rozwiązywać umowy, w trakcie większości omawianych urlopów, na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn (...)
str. 67
4.
Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie korzystania z uprawnień rodzicielskich
Ochrona rodzicielska przestaje obowiązywać w razie zaistnienia przesłanek do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 177 § 1 i art. 1868 § 2 K.p.). Zgodnie z art. 52 § 1 K.p. Są to: (...)
str. 68
5.
Konsekwencje naruszenia ochrony pracownika wychowującego małe dziecko
Wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne, nawet jeśli narusza ochronę rodzicielską, będzie skuteczne i może być wzruszone tylko przez sąd pracy (por. wyroki SN z 26 marca 1998 r., sygn. (...)
str. 69
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Projektowane ułatwienia dla pracodawców związane z zatrudnianiem pracowników
Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej Rada Ministrów 24 października br. przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich (...)
str. 70
2.
Zmiany dyrektywy o pracownikach delegowanych
W dniu 23 października br. odbyło się posiedzenie Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich (Rada EPSCO), podczas którego zajmowano się m.in. zmianami dyrektywy dotyczącej (...)
str. 71
3.
Emerytury dla obywateli Ukrainy pracujących w Polsce - informacja ZUS
Osoba, która pracowała i podlegała ubezpieczeniom społecznym w Polsce i na Ukrainie, może uzyskać emeryturę zarówno z Polski, jak i z Ukrainy. Dotyczy to osób, które spełniają warunki wymagane do nabycia (...)
str. 71
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.