Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 22 (424) z dnia 10.11.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek, gdy pracownik uzyskuje przychody nieoskładkowane - stanowisko ZUS
W dniu 2 lutego 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie trzech sędziów podjął uchwałę (sygn. akt III UZP 18/15, OSNP 2016/8/105), zgodnie z którą: "Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega (...)
str. 4
2.
Terminowe poniesienie kosztów płacy warunkiem otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych - stanowisko MRPiPS
Pracodawcy nie przysługuje miesięczne dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników m.in. gdy miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia ze zlecenia wypłaconego po zmianie rodzajów ubezpieczeń
W okresie od 1 sierpnia do 31 października 2016 r. zatrudnialiśmy na umowę zlecenia osobę w wieku 24 lat, która 30 września 2016 r. obroniła pracę magisterską. Czy wypłacając (...)
str. 6
2.
Ustalenie obowiązku opłacania za pracownika składki na Fundusz Pracy
1) Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, za wynagrodzeniem niższym od minimalnego (1.500 zł). Dotychczas nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz (...)
str. 7
3.
Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych za wykonującego pracę szczególną przez niepełny miesiąc
Przychody pracownika w październiku 2016 r. przekroczyły roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru składki na FEP za ten miesiąc, jeżeli (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki ZUS pracownika przebywającego za granicą przez część miesiąca
Pracownik do połowy października 2016 r. był oddelegowany do pracy w Niemczech. W tym też miesiącu otrzymał wynagrodzenie za pracę wykonywaną za granicą i w kraju. Czy ustalając podstawę wymiaru (...)
str. 10
2.
Wartość pieniężna udostępnionego zleceniobiorcy lokalu mieszkalnego w podstawie wymiaru składek ZUS
W firmie umowę zlecenia wykonuje osoba, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie wynagrodzenie zostało określone kwotowo i jest wypłacane co miesiąc. Ponadto udostępniliśmy zleceniobiorcy (...)
str. 11
3.
Oskładkowanie i opodatkowanie kosztów uczestnictwa w szkoleniu członka rady nadzorczej
Bank pokrywa koszty uczestnictwa w szkoleniu członka rady nadzorczej. Czy wartość tego świadczenia należy oskładkować i opodatkować? Członek rady nadzorczej wynagradzany z tytułu pełnienia tej funkcji podlega obowiązkowo (...)
str. 12
4.
Czy oskładkować i opodatkować wynagrodzenie wypłacone osobom uprawnionym po śmierci pracownika?
W październiku br. zmarł nasz pracownik. Czy wypłacone żonie (jedynej osobie uprawnionej) wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop oraz odprawę pośmiertną należy oskładkować i opodatkować? (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za miesiąc, za który wypłacono premię
Pracownikowi zatrudnionemu od stycznia 2016 r. w umowie o pracę określono wynagrodzenie w stawce minimalnej. W sierpniu 2016 r. przez kilka dni chorował. Ponadto we wrześniu 2016 r. otrzymał premię uznaniową za (...)
str. 15
2.
Czy dodatkowe nagrody, w tym z okazji świąt, zwiększą podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Pracownikom spółki wypłacamy nagrody za szczególny wkład pracy w wykonanie określonych zadań. Ich wysokość jest ustalana kwotowo przez kierownika zespołu. Oprócz tego z okazji różnych świąt przyznajemy (...)
str. 16
3.
Zasiłek chorobowy przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność gospodarczą
1) W październiku 2016 r. podjąłem działalność gospodarczą i zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych (w tym chorobowego). Wcześniej, do końca września 2016 r., przez 10 lat byłem zatrudniony jako pracownik. (...)
str. 17
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Kiedy otwieramy nowy okres zasiłkowy?
Pracownica chorowała przez dwa miesiące (od 14 maja do 12 lipca 2016 r.), a następnie wykorzystała 60 dni opieki nad chorym dzieckiem. Bezpośrednio po opiece ponownie stała (...)
str. 20
2.
Zgłoszenie wypadku przy pracy już po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego, zgłosił pracodawcy, że okres jego niezdolności do pracy był spowodowany wypadkiem przy pracy. Czy po upływie takiego (...)
str. 21
3.
Obliczenie wysokości wynagrodzenia chorobowego za dzień w części przepracowany
Pracownik po przepracowaniu 6 godzin udał się do lekarza, który wystawił na ten dzień zwolnienie lekarskie. Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy tylko wynagrodzenie za (...)
str. 23
4.
Wyczekiwanie na świadczenie chorobowe przez pracownika prowadzącego wcześniej działalność gospodarczą
Pracownik, zatrudniony od 10 października 2016 r., po przepracowaniu części miesiąca stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Wcześniej przez kilka lat prowadził działalność gospodarczą, którą (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Dokumentowanie wysokości zarobków przyjmowanych do podstawy wymiaru emerytury
Czy przy ustalaniu wysokości emerytury ZUS uwzględni zarobki wskazane w legitymacji ubezpieczeniowej? Jak udowodnić wysokość wynagrodzenia, gdy zakład pracy już nie istnieje? Zgodnie z § 21 ust. 1 rozporządzenia (...)
str. 25
2.
Prawo do świadczenia kompensacyjnego po rozwiązaniu umowy zawartej na czas określony
Pracownica spełnia warunki dotyczące wieku i stażu do przyznania świadczenia kompensacyjnego. Jednak obecnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa rozwiąże się za (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zapis w umowie o pracę gwarantujący minimalną płacę
W umowie o pracę zamieszczamy informację o kwocie wynagrodzenia zasadniczego oraz prawie do premii zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania. Czy należy dodatkowo zapisać, iż wynagrodzenie nie może być niższe (...)
str. 28
2.
Zatrudnienie na czas określony w razie "wygaśnięcia" obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Pracodawca zatrudnił pracownika na czas określony w celu realizacji 5-letniego projektu (przyczyna obiektywna leżąca po stronie pracodawcy, a więc umowa wyłączona z limitu). W okresie przypadającym od podpisania umowy (...)
str. 29
3.
Pensum łączone w umowie o pracę nauczyciela
Czy można w jednej umowie o pracę zawieranej z nauczycielem zapisać dwa wymiary czasu pracy i dwa stanowiska, które będą się sumować do jednego etatu? Jeśli tak, to czy (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Modyfikacja godziny rozpoczynania pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Zgodnie z regulaminem pracy, praca w firmie jest wykonywana na dwie zmiany, tj. 600-1400 i 1400-2200. Z nieprzewidzianych wcześniej przyczyn, podczas trwającego okresu rozliczeniowego, pracodawca musi na pewien (krótki) (...)
str. 31
2.
Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu na okres 6 miesięcy. Po dwóch miesiącach zdecydował o powrocie do (...)
str. 32
3.
Organizacja czasu pracy w urzędzie
Urząd miejski stosuje system równoważny czasu pracy, a w jego ramach dniówki 7-, 8- i 9-godzinne, określone w sposób stały na wskazane w przepisach wewnętrznych dni, co ma zapewnić (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową w podstawie urlopowej
Czy ustalając wynagrodzenie za urlop, do podstawy należy wliczać dodatkowe składniki wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego, np.: dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych i dodatki za pracę w "nieoddane" (...)
str. 35
2.
Wyrównanie wynagrodzenia do stawki minimalnej pracownikowi zatrudnionemu na część etatu
Zatrudniliśmy pracownika na 3/4 etatu za wynagrodzeniem 11,50 zł/godz. Czy jego wynagrodzenie za listopad 2016 r. będzie wymagało wyrównania? Czy będzie to konieczne, jeżeli stawka minimalna (...)
str. 37
3.
Podstawa dodatku za pracę w porze nocnej
Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej w jednym z miesięcy trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, jeżeli pracownik kilka dni chorował, a następnie przed jego końcem rozwiązał umowę o pracę? Jakie (...)
str. 38
4.
Dodatek stażowy w razie choroby i urlopu macierzyńskiego
Na wynagrodzenie pracownicy samorządowej składa się stała stawka miesięczna wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny w miesięcznej wysokości oraz dodatek za wieloletnią pracę określony stawką procentową wynagrodzenia zasadniczego. (...)
str. 39
5.
Prawo do odprawy emerytalnej pracownika ZOZ po rozwiązaniu umowy o pracę
Czy pielęgniarka, zatrudniona w zakładzie opieki zdrowotnej prowadzonym przez przedsiębiorcę, nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli z decyzji ZUS wynika, że prawo do emerytury przysługuje jej od (...)
str. 40
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Dostarczenie z opóźnieniem dokumentacji stażowej mającej wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
Pracownik zatrudniony od 2009 r. udokumentował w dniu przyjęcia do pracy 4-letni okres nauki zaliczany do stażu urlopowego. Obecnie dostarczył dyplom ukończenia w 2011 r. szkoły wyższej. Czy ma (...)
str. 42
2.
Urlop, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w przypadku pracy na część etatu w systemie weekendowym
1) W połowie roku zatrudniliśmy pracownika na 1/21 etatu w systemie pracy weekendowej. Jak ustalić jego uprawnienia urlopowe, jeżeli po zatrudnieniu, przez dwa miesiące kalendarzowe przebywał na (...)
str. 43
3.
Wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem na dziecko urodzone przed "styczniową" zmianą przepisów
Jak prawidłowo obliczyć płatne urlopy związane z rodzicielstwem przysługujące pracownicy, która urodziła dziecko 18 grudnia 2015 r. oraz korzysta z całości tych urlopów osobiście? Pracownica w dniu wejścia w życie (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Sposób przekazywania pracodawcy oświadczeń przez pracowników
W zakładach coraz częściej stosuje się systemy informatyczne, które umożliwiają pracownikom składanie różnych wniosków i oświadczeń (często na zasadzie odpowiedzi tak/nie). Nie są to oświadczenia przesyłane za (...)
str. 47
2.
Potwierdzanie zarobków dla celów korzystania z pomocy z ZFŚS
Mamy zamiar zmienić zapisy regulaminu ZFŚS. Do wykazanych (za poprzedni rok kalendarzowy) dochodów opodatkowanych należy dołączyć PIT, do innych np. alimentów, stypendiów - zaświadczenia, a z (...)
str. 48
3.
Dokumenty w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
1) Na podstawie jakich dokumentów pracodawca może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych? Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, który wcześniej nie był zarejestrowany w Wydziale Dofinansowań (...)
str. 51
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Uprawnienia SEP E/D pracownika technika-elektryka
Czy pracownik będący z wykształcenia technikiem elektrykiem bądź elektrotechnikiem, musi posiadać kwalifikacje SEP E/D? Legitymowanie się przez pracownika tytułem technika elektryka lub elektrotechnika nie zwalnia pracownika (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu urlopu wychowawczego, w tym po przerwie
1) Pracownica do końca sierpnia 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na początku października br. złożyła wniosek (...)
str. 55
2.
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej
1) Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, która polega na świadczeniu usług z zakresu budownictwa. Na jaki okres mogę zawiesić jej prowadzenie? Zgodnie z art. 14a ustawy z dnia 2 lipca (...)
str. 56
3.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego dla młodocianego
Czy wynagrodzenie za czas choroby pracownika młodocianego wypłaca się tylko za dni niezdolności do pracy, w których miał świadczyć pracę? Nie. Świadczenia chorobowe (zarówno wynagrodzenie, jak (...)
str. 57
4.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3 i ZUS Z-3b
1) W zaświadczeniu pracodawcy na druku ZUS Z-3 składanym do ZUS wpisuję wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przez kilka dni chorował. Czy należy podać je po (...)
str. 57
5.
Uzupełnione wynagrodzenie, premie wypłacone zaliczkowo oraz jednorazowo w podstawie zasiłków
1) W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględniamy m.in. wynagrodzenie za lipiec 2016 r., w którym pracownik przez 3 dni chorował. W tym miesiącu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę w stałej (...)
str. 58
6.
Limit godzin ponadwymiarowych dla zatrudnionego na część etatu w systemie weekendowym
Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych pracownikowi zatrudnionemu na 1/21 etatu w systemie pracy weekendowej? W myśl art. 151 § 5 K.p. strony stosunku pracy zawartego na część etatu są (...)
str. 59
7.
Organizacja pracy przy przemiennej godzinie jej rozpoczynania
1) Zatrudniamy dwie recepcjonistki na nakładające się zmiany, tj. 800-1600 i 1000-1800. Czy mogą one pracować naprzemiennie, to znaczy w jednym dniu pierwsza zmiana, a w kolejnym druga? (...)
str. 60
8.
Informacje zamieszczane w treści świadectwa pracy
1) Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wcześniej wykorzystał urlop wypoczynkowy, w tym zaległy. Czy w treści świadectwa pracy należy wskazać wszystkie dni urlopu wykorzystanego w bieżącym roku? Nie, (...)
str. 61
9.
Przechowywanie dokumentów w aktach osobowych pracownika
1) Pracownica wyszła za mąż i zmieniła nazwisko, przez co wymieniła także dowód osobisty. Czy możemy przechowywać w aktach jego kserokopię? Nadmieniamy, że pracownica nie ma nic (...)
str. 62
10.
Udzielanie ulg we wpłatach na PFRON
1) Firma udziela ulgi we wpłatach PFRON. Od 16 września 2016 r. pracownica z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przebywa na urlopie macierzyńskim. Mamy problem z ustaleniem, (...)
str. 62
1.
Podstawy prawne zatrudnienia nauczycieli
Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379), dalej ustawy KN, są bardzo restrykcyjne w kwestii podstaw pracy nauczycieli, którzy są objęci jej (...)
str. 63
2.
Umowa na czas określony nauczyciela stażysty
Zasadniczo umowa na czas określony może być zawarta jedynie z nauczycielem stażystą, tj. osobą rozpoczynającą pracę w szkole mającą odpowiednie kwalifikacje (art. 9a ust. 2 ustawy KN, z wyjątkami wskazanymi (...)
str. 64
3.
Umowy na czas określony nauczycieli
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się wskutek zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, natomiast z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym - na podstawie mianowania. Tak stanowi art. 10 ust. 4 (...)
str. 65
4.
Umowy cywilnoprawne zawierane z nauczycielami
W przepisach ustawy KN nie ma regulacji, które pozwalałyby na zawarcie z nauczycielem umowy zlecenia. Oznacza to, że wykluczone są takie kontrakty, jeśli miałyby obejmować zadania objęte (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
ZUS wprowadza ułatwienia dla pracodawców delegujących pracowników do pracy za granicę
ZUS w dniu 25 października 2016 r. na stronie internetowej www.zus.pl poinformował o wprowadzeniu ułatwień w obsłudze zaświadczeń A1. Jak czytamy w komunikacie ZUS: "(?) Zaświadczenie A1 potwierdza fakt obowiązywania (...)
str. 67
2.
Przesłanie informacji INF-U drogą elektroniczną - wyjaśnienie PFRON
Informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON sporządza na formularzu INF-U pracodawca (sprzedawca), o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji. Wystawia ją i przekazuje nabywcy niezwłocznie po terminowej (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.