Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (423) z dnia 01.11.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Stanowiska MRPiPS w sprawie minimalnego wynagrodzenia pracowników/zleceniobiorców
Od 1 stycznia 2017 r. wejdą w życie zmiany do ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z (...)
str. 4
1.1.
Wyłączenie ryczałtu za pracę w porze nocnej z gwarantowanej stawki wynagrodzenia za pracę
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co istotne od 1 stycznia 2017 r. (...)
str. 4
1.2.
Niestosowanie stawki minimalnej do umów zlecenia/o świadczenie usług z odpłatnością określoną prowizyjnie
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową zostaną objęte umowy zlecenia (art. 734 K.c.) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 K.c.), (...)
str. 4
1.3.
Nieodpłatna umowa zlecenia a minimalna stawka godzinowa
Zgodnie z art. 734 § 1 K.c., przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Strony umowy mogą ustalić, (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Dobrowolne ubezpieczenia z umowy zlecenia wykonywanej w okresie urlopu ojcowskiego
Na miesiąc zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia osobę będącą pracownikiem innego podmiotu (nie wykonuje zlecenia na rzecz własnego pracodawcy). Ponieważ z tytułu stosunku pracy uzyskuje ona (...)
str. 6
2.
Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego w przypadku wykonywania pracy za granicą
1) Firma mająca siedzibę w Polsce zamierza zawrzeć umowę o pracę z obywatelem polskim, którego stałym miejscem zamieszkania jest Francja. Praca będzie wykonywana na terenie Francji. Zgodnie z umową (...)
str. 7
3.
Ubezpieczenia w ZUS w razie nieodpłatnego wykonywania umowy zlecenia
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę zlecenia ze swoją żoną, która wykonuje ją nieodpłatnie. Czy w tej sytuacji powinna zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego jako osobę (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Pracownik na kilka miesięcy został oddelegowany do pracy w Niemczech. W tym okresie nadal podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek ZUS? (...)
str. 10
2.
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy
Na okres od 1 września do 31 października 2016 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlegała ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wynagrodzenie (...)
str. 13
3.
Korekta zadeklarowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Prowadzę działalność gospodarczą (od 1 października 2015 r.) i z tego tytułu podlegałem dotąd obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne (bez chorobowej) opłacałem na zasadach (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownikom świadczącym pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego dokonujemy wypłaty wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny (wraz z dodatkiem) raz na kwartał. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, (...)
str. 16
2.
Wynagrodzenie za pracę i chorobowe po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego po zakończeniu leczenia
1) Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby, po raz pierwszy w bieżącym roku, od 11 do 26 lipca 2016 r. Od następnego dnia przebywał w ośrodku terapeutycznym, (...)
str. 17
3.
Wysokość zasiłku chorobowego zleceniobiorcy będącego niezdolnym do pracy także w okresie wyczekiwania
Zleceniobiorca od 1 maja 2016 r. wykonuje umowę zlecenia. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Pod koniec października 2016 r. stał się niezdolny do pracy z powodu (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalenie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego zleceniobiorcy do kwoty świadczenia rodzicielskiego - stanowisko ZUS
W przypadku gdy ustalona zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, (...)
str. 21
2.
Rodzaj świadczenia chorobowego, gdy pracownik chorował na przełomie roku
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 30 listopada 2015 r. do 29 maja 2016 r. (182 dni). Pod koniec października 2016 r. ponownie zachorował. Czy należy (...)
str. 22
3.
Określenie terminu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA
Pracownik przysłał zwolnienie lekarskie ZUS ZLA za pośrednictwem poczty. Za okres orzeczonej nim niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Ponieważ od daty wystawienia zaświadczenia (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura nauczycielska dla osoby niepracującej już w charakterze nauczyciela
Z dniem 31 sierpnia 2016 r. rozwiązałam stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron. Posiadam ponad 25 lat pracy, w tym 21 lat jako nauczyciel. Przez ostatnie 4 lata (...)
str. 25
2.
Ustalenie podstawy wymiaru renty dla osoby pobierającej wcześniej świadczenie przedemerytalne
Od 2012 r. pobieram świadczenie przedemerytalne. Dodatkowo od 2 lat pracuję na 1/2 etatu. Obecnie przebywam na zasiłku chorobowym i prawdopodobnie będę ubiegał się o rentę z tytułu niezdolności (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Limit ilościowy umów na czas określony, z których pierwszą zawarto pod rządami ustawy antykryzysowej
Od 4 października 2011 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony. Obecna umowa jest drugą i została zawarta bezpośrednio po poprzedniej. Ile umów terminowych (...)
str. 28
2.
Stosowanie formy dokumentowej na gruncie relacji pracodawca-pracownik
Od 8 września 2016 r. do Kodeksu cywilnego wprowadzono formę dokumentową oświadczenia woli. Czy ma ona wpływ na stosunek pracy (art. 300 K.p.)? Przykładowo, jeżeli pracownik podał (...)
str. 29
3.
Dorozumiana zmiana warunków zatrudnienia członka zarządu spółki z o.o.
Czy do zmiany warunków zatrudnienia członka zarządu spółki z o.o. w zakresie wysokości jego wynagrodzenia może dojść w sposób dorozumiany np. poprzez faktyczne wypłacanie mu wyższej kwoty niż (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Ustalenie przekroczenia norm czasu pracy przez pracownika odbierającego wolne za nadgodziny
1) Pracownik na początku dniówki roboczej odebrał dwie godziny wolne za nadgodziny dobowe z poprzedniego tygodnia, następnie przepracował pozostałą część czasu rozkładowego oraz dodatkowo kilka godzin, (...)
str. 32
2.
Czas pracy w podróży służbowej
Pracownicy są zatrudnieni w siedzibie pracodawcy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (800-1600 i 1400-2200). W październiku br. zostali wysłani w podróż służbową w celu dostarczenia towaru kontrahentowi (...)
str. 34
3.
Ewidencja czasu pracy w placówce oświatowej
W jaki sposób prowadzi się ewidencję czasu pracy dyrektora placówki samorządowej? Czy ma on obowiązek podpisywać listę obecności? Kto z pracowników (w placówce zatrudnieni są urzędnicy, wychowawcy, specjaliści (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe po zmianie stawki zaszeregowania
Pracownik na początku miesiąca przepracował kilka godzin ponad normę dobową. Pod koniec tego miesiąca zmieniliśmy mu stanowisko oraz stawkę zaszeregowania. Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za (...)
str. 39
2.
Wynagrodzenie urlopowe w szkole niepublicznej
Szkoła niepubliczna o uprawnieniach szkoły publicznej zatrudnia nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy. Jakie składniki wynagrodzenia powinna uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym? Do obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli, szkoła niepubliczna (...)
str. 40
3.
Zwrot należności w związku z wezwaniem do sądu i organu administracji
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas stawiennictwa w sądzie lub przed innym organem administracyjnym oraz prawo do ubiegania się o wypłatę utraconego zarobku i zwrotu kosztów dojazdu. (...)
str. 42
4.
Przedawnienie prawa do odprawy emerytalno-rentowej
Pracownik nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy 1 marca 2014 r., a umowa o pracę rozwiązała się 10 stycznia 2015 r. Obecnie wystąpił z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej (...)
str. 43
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego - stanowisko MRPiPS
W bieżącym roku pracownik jest z przerwami zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i świadczy pracę u pracodawcy użytkownika. Podczas tych okresów był kilkakrotnie niezdolny do pracy z powodu choroby. Jak (...)
str. 45
2.
Udzielenie urlopu uzupełniającego po powrocie nauczycielki z urlopu rodzicielskiego
Czy nauczycielce powracającej z urlopu rodzicielskiego należy wypłacić ekwiwalent za przysługujący jej urlop uzupełniający, czy też udzielić tego urlopu w naturze? Szkoła powinna udzielić urlopu (...)
str. 46
3.
Prawo do urlopu ojcowskiego
Pracownikowi w kwietniu 2015 r. urodziło się dziecko. Dotychczas nie korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy może jeszcze wykorzystać to uprawnienie? Tak, z tym że nie później niż do dnia (...)
str. 47
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wystawianie świadectwa pracy w praktyce kadrowej
1) Czy w przypadku przekształcenia w drodze porozumienia zmieniającego, umowy na czas określony w umowę bezterminową, należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy? Jeśli tak, to jaki zapis należy zamieścić (...)
str. 49
2.
Stan zatrudnienia we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników
Jak ustalić stan zatrudnienia wykazywany w poz. 36., 37., 38. wniosku Wn-D? We wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych o symbolu Wn-D w poz. 36. - "Liczba osób niepełnosprawnych nowo (...)
str. 50
3.
Rozliczenia z pracownikiem w związku ze zmianą czasu na zimowy
W ostatnią niedzielę października 2016 r. (30. dnia tego miesiąca) odwołano czas letni środkowoeuropejski, przywracając czas środkowoeuropejski, popularnie zwany zimowym. Powyższe znajduje umocowanie w art. 2 ustawy z dnia 10 (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Postępowanie pracodawcy, gdy pracownik zgłasza złe samopoczucie
Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi, który zgłasza złe samopoczucie, transport do domu lub do najbliższego podmiotu leczniczego? Przepisy bhp nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia (...)
str. 53
2.
Zwrot kosztów dojazdu na badania profilaktyczne przeprowadzane w wyniku odwołania
Czy pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty dojazdu oraz wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Pracodawca uprawniony do udzielenia ulgi
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego (...)
str. 55
2.
Uprawnienie pracodawcy do obniżenia wpłaty do PFRON
Obowiązkowych wpłat na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników, nieosiągający wskaźnika zatrudnienia (...)
str. 57
3.
Informacje o kwocie obniżenia wpłat na PFRON
Wzory formularzy dotyczące wystawiania informacji o obniżeniu wpłat na PFRON określone zostały w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w tej sprawie (Dz. U. poz. 928). (...)
str. 60
1.
Rodzaje potrąceń z wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, w tym przede wszystkim zakazowi zrzeczenia się przez pracownika prawa do niego albo przeniesienia tego prawa na inną osobę (...)
str. 63
2.
Obliczanie kwoty wolnej
Kwota wolna jest równa: minimalnemu wynagrodzeniu za pracę przysługującemu pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy (...)
str. 64
3.
Kwota wolna od potrąceń dla pracownika "niepełnoetatowego"
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do tego wymiaru (art. 871 § 2 K.p.). Dokonując ich ustalenia, w pierwszej kolejności oblicza (...)
str. 65
4.
Zatrudnienie przez część miesiąca a kwota wolna od potrąceń
Regulacje Kodeksu pracy nie przewidują zmniejszania kwoty wolnej proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca. Analogiczne stanowisko w sprawie prezentuje Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (znak pisma GPP-306-4560-457/08/PE), (...)
str. 65
5.
Zachowanie kwoty wolnej przy zbiegu potrąceń
Zasady dokonywania potrąceń ustanawiają ich hierarchię, a ponadto w większości przypadków przewidują kwotę całkowicie od nich wolną, dodatkowo różnicując jej wysokość. A zatem przed każdym kolejnym potrąceniem z tego (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Komunikat ZUS w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, służącego do elektronicznej wymiany danych z ZUS
W dniu 11 października 2016 r., ZUS na stronie internetowej www.zus.pl poinformował, że: "W dniu 22 października 2016 r. wygasa obecny certyfikat ZUS ?PE-2-ZUS-EWD?. W związku z tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...)
str. 67
2.
PFRON powiadomi pracodawcę o nieprawidłowościach w opłacaniu składek ZUS - informacja PFRON
W dniu 6 października 2016 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stronie internetowej www.pfron.org.pl przypomniał, że: "(?) zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.