Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 20 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 50.994 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (374) z dnia 10.10.2014
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Korekta dokumentów rozliczeniowych za okres, z którego należności uległy przedawnieniu
W kwietniu 2002 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za 30 dni choroby, a następnie od 1 maja 2002 r. podjęliśmy wypłatę zasiłku chorobowego. Obecnie otrzymaliśmy pismo (...)
str. 4
2.
Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy
W okresie od 1 do 30 września br. zatrudnialiśmy na umowę zlecenia osobę, która nie posiadała innego tytułu do ubezpieczeń, a tym samym ze zlecenia (...)
str. 6
3.
Opłacanie składki na FGŚP za zleceniobiorcę
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Od połowy września br. zatrudniam dwóch zleceniobiorców, którzy z tytułu wykonywania umowy zlecenia podlegają obowiązkowo (...)
str. 7
4.
Składki ZUS i podatek od wartości pieniężnej kart na basen i siłownię
W spółce z o.o. postanowiono zakupić karty na basen i siłownię dla pracowników i zleceniobiorców. Całość ma być finansowana ze środków obrotowych spółki i karty (...)
str. 9
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia społeczne z działalności dla przedsiębiorcy zatrudnionego na etacie, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest dodatkowo zatrudniona w dwóch zakładach na podstawie umów o pracę (w niepełnych wymiarach czasu pracy). Wynagrodzenie, które osiąga z każdego (...)
str. 10
2.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS przez osobę sprawującą osobistą opiekę nad małym dzieckiem
Od ponad roku prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obecnie zamierzam zawiesić działalność gospodarczą i sprawować opiekę nad (...)
str. 11
3.
Ubezpieczenia w ZUS wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. jako osoby prowadzącej pozarolniczą działalność - zgodne z konstytucją
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Osoby te na zasadzie dobrowolności mogą również przystąpić do dobrowolnego (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego po zmianie warunków pracy i płacy
Od kwietnia br. zmieniliśmy pracownikowi zatrudnionemu od kilku lat stanowisko pracy i sposób wynagradzania. W miejsce wynagrodzenia prowizyjnego obecnie otrzymuje on wynagrodzenie stałe, a zamiast (...)
str. 15
2.
Premia prowizyjna w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje miesięczną premię prowizyjną, której wysokość jest zależna od wartości zamówień potwierdzonych zawartymi umowami. W konsekwencji premia nie jest wypłacana w (...)
str. 17
3.
Zasiłek macierzyński oraz wynagrodzenie chorobowe w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownica od 1 października br. łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. Kilka dni później stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie na 5 (...)
str. 18
4.
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika będącego wcześniej uczniem zawodu
Od 1 września br. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika będącego wcześniej uczniem zawodu. W umowie o pracę określiliśmy wynagrodzenie w kwocie 1.600 zł. Jeszcze we (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Nowy okres zasiłkowy w razie przerwy w niezdolności do pracy przypadającej na urlop
Pracownik po 143 dniach nieprzerwanej niezdolności do pracy wykorzystał urlop wypoczynkowy, a następnie przebywał na urlopie bezpłatnym (łącznie ponad 60 dni). Bezpośrednio po urlopie bezpłatnym (...)
str. 21
2.
Świadczenia chorobowe dla pracownika, który przedłożył błędnie wystawione zaświadczenie ZUS ZLA
Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmujące kilkanaście dni. Na jego podstawie wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe za 14 dni (pracownik ma ukończone 50 lat). Następnie przekazaliśmy (...)
str. 22
3.
Zasiłek macierzyński gdy w trakcie jego pobierania osoba prowadząca działalność urodzi drugie dziecko
W jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek macierzyński osobie prowadzącej działalność gospodarczą, która urodziła drugie dziecko w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego na pierwsze (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Okresy nieobecności w pracy w zaświadczeniu ZUS Rp-7
Czy w formularzu ZUS Rp-7 należy wykazać usprawiedliwione oraz nieusprawiedliwione okresy nieobecności pracownika w pracy? Tak. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) jest podzielone (...)
str. 24
2.
Przeliczenie wysokości emerytury pomostowej dla osoby kontynuującej zatrudnienie
Zatrudniamy pracownika, który pobiera emeryturę pomostową. Czy z tytułu tego zatrudnienia ZUS przeliczy pracownikowi emeryturę? Na wstępie należy zaznaczyć, że w przypadku, gdy osoba pobierająca (...)
str. 25
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Brak obowiązku przywrócenia do pracy pracownicy w ciąży
1) Wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na czas określony. Pracownica nie odwołała się do sądu pracy bezpośrednio po rozwiązaniu umowy. Dopiero po kilku tygodniach (...)
str. 26
2.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem chronionym w razie likwidacji pracodawcy
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zamyka biuro pod koniec roku, z tym że z uwagi na rozliczenia pomiędzy udziałowcami wniosek o likwidację działalności zostanie złożony dopiero w lutym 2015 r. (...)
str. 28
3.
Powierzenie pracownikowi innej niż dotychczasowa pracy, niezgodnej z jego kwalifikacjami
Pracodawca powierzył pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego specjalisty ds. planowania obowiązki nieobecnego magazyniera. Zmiana rodzaju pracy odbyła się w trybie polecenia służbowego pracodawcy i ma obowiązywać od połowy października br. (...)
str. 29
4.
Wygaśnięcie umowy o pracę wspólnika spółki z o.o. po odkupieniu przez niego wszystkich udziałów
W dwuosobowej spółce z o.o. umowa o pracę z wiceprezesem będącym jednym z dwóch udziałowców została zawarta przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników. Po pewnym czasie drugi udziałowiec (prezes) sprzedał swoje (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2015 r.
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się reguły wynikające z art. (...)
str. 32
2.
Wyznaczenie w firmie innego dnia wolnego za święto 1 listopada
W bieżącym roku dzień ustawowo wolny od pracy - Wszystkich Świętych, obchodzony 1 listopada przypada w sobotę. W tej sytuacji pracodawcy stosujący stałą organizację czasu (...)
str. 34
3.
Przerwy i odpoczynki kierowców zatrudnionych przy wywozie odcieków
Czy kierowca wykonujący przewóz odcieków z kwatery składowej pojazdem o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony musi korzystać z 45-godzinnych odpoczynków tygodniowych, czy wystarczy zapewnienie mu 35 godzin (...)
str. 36
4.
Odpracowanie wyjścia prywatnego w czasie przerwy na karmienie
Pracownica w połowie czerwca br. wróciła do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie korzysta z przerw na karmienie dziecka piersią (1 x 1 godz. na koniec dniówki roboczej). Czy może podczas tych przerw (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy
1) Nowo zatrudniony pracownik podpisał zgodę na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe. Jednocześnie złożył wniosek aby wynagrodzenie dzielono na dwie części, dokonując przelewu na rachunki (...)
str. 39
2.
Skutki finansowe zmiany czasu letniego na zimowy
Stosowanie czasu letniego i zimowego w Polsce reguluje ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. nr 16, poz. 144), a precyzuje rozporządzenie Prezesa Rady (...)
str. 41
3.
Zmiana postanowień umownych osoby niepełnosprawnej w sprawie wysokości wynagrodzenia za pracę
Zatrudniamy osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które obecnie (po nowelizacji przepisów) pracują w obniżonych normach czasu pracy. Czy należy podnieść im stawki wynagrodzenia, a jeżeli (...)
str. 42
4.
Ustalanie prawa do diet z tytułu krajowej podróży służbowej
Pracownik przebywał w krajowej podróży służbowej jedną pełną dobę oraz 8 godzin w drugiej dobie. Podczas podróży miał zapewnionych kilka posiłków. Kiedy w aspekcie uprawnień (...)
str. 43
5.
Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte przez komornika sądowego oraz organ administracyjny. Obecnie oczekujemy na rozstrzygnięcie sądu w sprawie organu właściwego do prowadzenia egzekucji łącznej. Tymczasem wysokość (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zawarcie kolejnej umowy zlecenia
Pracodawca zawarł umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Czy kolejną umowę może podpisać na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 r., czy może powinna być (...)
str. 46
2.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną w ubezpieczonym pojeździe
Samochód powierzony pracownikowi był ubezpieczony dobrowolnym ubezpieczeniem AC. Pracownik spowodował w samochodzie szkodę, którą rozliczono ze środków obrotowych firmy. Firma zwróciła się do pracownika o (...)
str. 47
3.
Obowiązek gminy do zapewnienia przewozu dzieci niepełnosprawnych do szkół
Jakim przepisom podlega kierowca busa przeznaczonego do przewozu 9 osób, będący pracownikiem jednostki samorządowej, który w ramach obowiązków służbowych dowozi uczniów niepełnosprawnych z terenu gminy (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wstępne badania pracownika zatrudnionego po odbyciu stażu
Czy mamy obowiązek skierowania na wstępne badania profilaktyczne osobę, którą zamierzamy zatrudnić bezpośrednio po odbyciu stażu na tym samym co staż stanowisku pracy? Według art. (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia dla studenta w razie przesunięcia obrony pracy dyplomowej
Od marca do końca grudnia br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę w wieku 25 lat. Jako student (V roku studiów) z tego tytułu nie podlegała ona ubezpieczeniom w ZUS. Od kiedy (...)
str. 52
2.
Zatrudnienie młodocianego u rodzica a składka na FGŚP
Na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zatrudniłem syna. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik młodociany. Czy mam obowiązek opłacać za niego składkę (...)
str. 52
3.
Skutki opłacenia przez zleceniodawcę składek ZUS za zleceniobiorcę
W UiPP nr 19/2014, str. 8-10 zamieszczono artykuł na temat postępowania płatnika składek w razie uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia. Mamy taką sytuację w firmie. Wobec tego prosimy o wyjaśnienie, (...)
str. 53
4.
Zasiłek opiekuńczy w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny
1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorą matką. W oświadczeniu złożonym na druku ZUS Z-15 wpisał, że z opieki nad (...)
str. 53
5.
Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) W umowach o pracę zawartych z pracownikami określiliśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca wypłaca też premie uznaniowe, jednak są one nieregularne (raz lub dwa razy w roku) - w zależności od wykonanych (...)
str. 54
6.
Utrata prawa do zasiłku chorobowego w razie podjęcia szkolenia
Była pracownica otrzymała skierowanie na bezpłatne szkolenie z urzędu pracy, po którym ponownie będzie mogła zostać zatrudniona w naszej firmie. Osoba ta otrzymuje zasiłek chorobowy (...)
str. 55
7.
Okres wyczekiwania zleceniobiorcy na prawo do zasiłku chorobowego
1) Od 1 września 2014 r. zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pod koniec miesiąca stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli (...)
str. 56
8.
Kolejna umowa o pracę zawarta z własnym pracownikiem
Zatrudniamy pracownika wykonującego projekty graficzne w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie zadaniowym. Jednocześnie z tą samą osobą zamierzamy podpisać drugą umowę o pracę na część etatu, na podstawie której będzie prowadziła rozliczenia (...)
str. 56
9.
Prawo do odprawy emerytalno-rentowej
1) Pracownik był zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia br. Po rozwiązaniu się umowy z upływem czasu na który była zawarta przeszedł od 20 września br. na emeryturę. Czy mamy obowiązek wypłacenia (...)
str. 57
10.
Kto ponosi odpowiedzialność za rzeczy własne pracownika zniszczone podczas wypadku przy pracy?
Pracownik zatrudniony jako dozorca podczas pracy przewrócił się w dyżurce na stolik, na którym leżał przenośny komputer będący jego własnością. Skutkiem zdarzenia uznanego za wypadek przy pracy było (...)
str. 58
11.
Funkcjonowanie pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej
1) W naszej firmie od kilku lat nie ma organizacji związkowej, natomiast działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Czy jest to zgodne z prawem? Jeśli tak, to kto nadzoruje jej działanie? Brak organizacji (...)
str. 58
12.
Zmiana odpisu na ZFŚS i osoby uprawnione
1) Czy zmiana wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wymaga wypowiedzenia pracownikom umów o pracę? Nie. Pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej Funduszu) ma charakter uznaniowy. Uprawnienie do korzystania (...)
str. 59
XII.
Rozliczenie czasu pracy po zakończeniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Po zmianach przepisów o czasie pracy, które weszły w życie z dniem 23 sierpnia 2013 r., pracodawcy mają prawo do wydłużania obowiązujących u nich okresów (...)
str. 59
1.
Koniec pierwszego rocznego okresu rozliczeniowego
Część zakładów, które skorzystały z tej możliwości rozliczyła już pierwszy roczny okres rozliczeniowy. Mógł on rozpocząć się przykładowo 1 września 2013 r. i zakończyć 31 (...)
str. 59
2.
Niezrekompensowane dni wolne od pracy
Nie wszystkim pracodawcom wystarcza sama możliwość nierównomiernego rozkładu pracy w ramach okresu rozliczeniowego. Część małych firm funkcjonuje od jednego do drugiego zamówienia, co wyklucza możliwość precyzyjnego wskazania okresów, w których (...)
str. 62
3.
Zatrudnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
Zmiany kadr występują z różnym nasileniem w każdym zakładzie pracy. W związku z tym nie sposób wykluczyć sytuacji, w której pracodawca stosujący roczny okres rozliczeniowy będzie musiał zatrudnić nowego pracownika (...)
str. 63
4.
Wpływ podwyżki wynagrodzenia w trakcie okresu rozliczeniowego na opłacenie nadgodzin
W razie podwyżki wynagrodzenia szczególne wątpliwości dotyczą naliczania dodatku za przekroczenia średniotygodniowe, które choć są wynikiem pracy wykonywanej w trakcie całego okresu rozliczeniowego (w niektórych (...)
str. 64
5.
Kompensata nadgodzin po zakończonym okresie rozliczeniowym
Celem stosowania okresu rozliczeniowego jest dokonywane przez pracodawcę regularnego rozliczania wzajemnych roszczeń w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że po zakończeniu okresu rozliczeniowego strony powinny rozpoczynać (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej - uchwała SN
W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony obowiązywały przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla (...)
str. 66
2.
Składki ZUS w 2015 r. po ogłoszeniu projektu ustawy budżetowej
W dniu 29 września br. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy budżetowej na rok 2015 (druk nr 2772). Zakłada on, iż w 2015 r. prognozowane (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.