Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 12:01 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (398) z dnia 10.10.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę wprowadzono ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220), która wejdzie (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe lokalu mieszkalnego udostępnionego pracownikom zamiejscowym
Pracodawca dwóm pracownikom zamiejscowym udostępnił nieodpłatnie lokal mieszkalny. Koszty najmu (800 zł miesięcznie), czynszu do spółdzielni (370 zł miesięcznie) oraz koszty mediów (według rachunków 230 zł miesięcznie) pokrywa (...)
str. 6
2.
Opłacanie składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownika będącego wcześniej osobą bezrobotną
Pracodawca od 15 września br. zatrudnił na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony osobę bezrobotną w wieku powyżej 50 lat. Czy za tego pracownika powinien opłacać (...)
str. 8
3.
Ustalenie okresu opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
1) Pracownik do końca września br. wykonywał pracę w szczególnych warunkach wymienioną w ustawie pomostowej. Pracodawca opłacał za niego składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Na początku października (...)
str. 9
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Czy uczeń oraz student po 31 grudnia br. podlegają z umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym?
Od połowy października br. zamierzamy na pół roku podpisać umowę zlecenia ze studentem w wieku 22 lat. Czy ze zlecenia od nowego roku będzie on podlegał (...)
str. 11
2.
Ubezpieczenia w ZUS pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca od dwóch lat na urlopie wychowawczym (do 31 grudnia 2015 r.) podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W dniu 5 października (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wynagrodzenie chorobowe, gdy niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu zatrudnienia
Pracownik został zatrudniony od 2 lipca 2015 r. Według harmonogramu dni 2 i 3 lipca br. były dla niego dniami wolnymi od pracy. W miesiącu tym pracownik przepracował (...)
str. 15
2.
Zmienny składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po urlopie bezpłatnym
Pracownik, zatrudniony w naszym zakładzie od kilku lat, przez rok przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę, tylko udzieliliśmy urlopu bezpłatnego (...)
str. 16
3.
Premia czteromiesięczna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik został zatrudniony w połowie maja br. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje premie czteromiesięczne. W jakiej proporcji wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię wypłaconą za (...)
str. 18
4.
Wynagrodzenie chorobowe pracownika samorządowego przeniesionego do innej jednostki
Od 1 maja br. przejęliśmy pracownika z innej jednostki samorządowej. We wrześniu br. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie wymiaru przysługującego pracownikowi (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3 przy wynagrodzeniu godzinowym i zmiennej premii miesięcznej
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe oraz zmienną premię miesięczną. Premia jest przyznawana w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany oraz za godziny nadliczbowe. (...)
str. 20
2.
Zasiłek chorobowy po przyznaniu renty
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wyczerpie się w styczniu 2016 r.), złożył w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy z chwilą przyznania renty należy zaprzestać (...)
str. 22
3.
Wypłata zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy po ustaniu umowy zlecenia
1) Od kilku miesięcy z tym samym zleceniobiorcą zawieramy umowy obejmujące pełne miesiące kalendarzowe (między umowami nie występują przerwy). Począwszy od 14 września 2015 r. zleceniobiorca jest (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Wyłączenie pracownika, na jego wniosek, z kręgu osób uprawnionych do renty rodzinnej
Zatrudniliśmy wdowę uprawnioną wraz z dwójką dzieci do renty rodzinnej. Z uwagi na wysokość wynagrodzenia postanowiła ona zrezygnować z tego świadczenia. Czy jest to możliwe i jakich formalności powinna (...)
str. 24
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Konsekwencje rozwiązania umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
Pracownik przejęty z oddziałem innej firmy w trybie art. 231 K.p. zwolnił się z pracy za 7-dniowym uprzedzeniem. Jakie ewentualne negatywne skutki wiążą się z takim trybem rozwiązania umowy o pracę? (...)
str. 27
2.
Prawo pracownika do swobodnego wyboru pracodawcy
Spółka zamierza podpisać z innym przedsiębiorcą, będącym jej kontrahentem, umowę zobowiązującą go do niezatrudniania byłych pracowników tej spółki, zwłaszcza przeszkolonych na jej koszt. Spółka planuje też (...)
str. 28
3.
Oddział firmy jako samodzielny pracodawca
Spółka z o.o. składa się z centrali i oddziału, w których obowiązują odrębne układy zbiorowe pracy określające różne zasady wynagradzania. Jeden z byłych pracowników centrali podjął pracę w oddziale. Jak naliczać (...)
str. 30
4.
Kiedy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę członkowi zarządu spółki?
Zamierzamy zwolnić dotychczasowego prezesa zarządu spółki z o.o. poprzez wypowiedzenie umowy o pracę. Czy może tego dokonać rada nadzorcza, która jest uprawniona do odwołania go z zajmowanego stanowiska? (...)
str. 31
5.
Czy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nakładczą?
Mamy wątpliwości, czy wypowiadając umowę o pracę nakładczą zawartą na czas nieokreślony, należy wskazać wykonawcy przyczynę wypowiedzenia tej umowy? Nakładca nie ma takiego obowiązku. Problematykę zatrudniania (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się zasady wynikające z art. 138 K.p. Stosownie do art. 130 (...)
str. 34
2.
Zmiana godziny rozpoczynania pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Czy zmiana godziny rozpoczynania pracy z 700 na 500 w trakcie okresu rozliczeniowego spowoduje wystąpienie nadgodzin, jeśli ma miejsce po dniu pracy? Czy uzgodnienie z przedstawicielem pracowników tej (...)
str. 36
3.
Czas pracy i dyżuru kierowcy wykonującego przewóz w załodze
Czy kierowcy wykonującemu przewozy w załodze dwuosobowej można zaliczyć do czasu pracy część dyżurów, podczas których pojazdem kieruje jego zmiennik, w zakresie uzupełniającym czas pracy do pełnego (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Zmiana terminu wypłaty i jej wpływ na ustalenie wynagrodzenia urlopowego
Począwszy od kwietnia 2015 r. pracownikom akordowym wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmujemy wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających urlop. (...)
str. 40
2.
Zgoda pracownika w umowie szkoleniowej na potrącenie z wynagrodzenia kosztów odbytego kursu
Pracodawca sfinansował pracownikowi kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe. W podpisanej z nim umowie szkoleniowej zobowiązał pracownika do przepracowania w firmie 2 lat liczonych od dnia (...)
str. 42
3.
Wynagrodzenie za pracę wykonywaną w noc odwołania czasu letniego
W myśl art. 2 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. nr 16, poz. 144) oraz § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów (...)
str. 43
4.
Wysokość odprawy pośmiertnej po przerwie w zatrudnieniu
We wrześniu br. zmarła nasza długoletnia pracownica, która kilka miesięcy wcześniej rozwiązała stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę, a po kilku dniach została ponownie zatrudniona. Czy (...)
str. 44
5.
Przekazanie wynagrodzenia zleceniobiorcy na rachunek jego żony
Zleceniobiorca, z którym planujemy zawarcie umów na kolejne miesiące, dostarczył upoważnienie do przekazywania jego wynagrodzenia na rachunek bankowy żony. Czy zleceniodawca może przekazywać wynagrodzenie na konto (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Które dokumenty związane ze stosunkiem pracy należy przechowywać przez 50 lat?
Po upływie trzech lat od rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem, pracodawca zamierza zniszczyć jego akta osobowe i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy bądź przechowywać je (...)
str. 45
2.
Udzielenie komornikowi informacji na temat rachunku bankowego pracownika-dłużnika
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze rachunku bankowego pracownika, z wynagrodzenia którego prowadzona jest egzekucja? Nie. W myśl art. 881 K.p.c., komornik sądowy przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia (...)
str. 47
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania lekarskie kierowców pojazdów do 3,5 tony
Czy na zaświadczeniu lekarskim stwierdzającym zdolność do pracy w ramach badań profilaktycznych kierowcy posiadającego prawo jazdy kat. B, prowadzącego samochód poniżej 3,5 tony powinna być pieczątka (...)
str. 48
2.
Obowiązywanie uprawnień energetycznych
W grudniu br. mija 5 lat od kiedy nasi elektrycy przeszli szkolenie nadające im uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń elektrycznych. Kierownik działu eksploatacji złożył wniosek o zorganizowanie (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa warunków pracy
1) Jesteśmy firmą zatrudniającą osoby tylko na umowy zlecenia objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Czy możemy ubiegać się o dofinansowanie z ZUS w ramach programu dotyczącego poprawy warunków (...)
str. 51
2.
Wnioskowanie o umorzenie należności z tytułu składek ZUS
1) Przedsiębiorca prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zmarł, pozostawiając nieopłacone należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS wydał decyzję o odpowiedzialności syna za zobowiązania zmarłego. Czy może (...)
str. 52
3.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 20 maja do 1 czerwca 2015 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy 30 września i choruje do połowy (...)
str. 54
4.
Obowiązki pracodawców związane z wystawianiem e-zwolnień
1) Czy pracodawca zatrudniający 4 pracowników ma obowiązek założenia profilu na PUE? Nie, pracodawca zatrudniający do 5 pracowników może dobrowolnie utworzyć profil na PUE. Obowiązek (...)
str. 55
5.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
1) Czy wynagrodzenie chorobowe przysługujące za dni pobytu pracownika w szpitalu powinno być wypłacone w wysokości 70% podstawy wymiaru? Nie. Wynagrodzenie chorobowe za dni niezdolności do pracy (...)
str. 56
6.
Umowa o pracę jako umowa starannego działania
Pracownik powierzone mu zadania wykonuje opieszale i stale musi być nadzorowany, aby zrealizować je w terminie. Czy możemy zwolnić go z pracy w trybie bez wypowiedzenia? Na tak postawione (...)
str. 56
7.
Niedopuszczalność odwołania z urlopu w celu wypowiedzenia umowy
Pracownica przebywa na kilkutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Ostatnio okazało się, że nie wysłała podpisanej przez pracodawcę umowy z kontrahentem, narażając firmę na szkodę. Czy można odwołać ją (...)
str. 57
8.
Wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika
Pracownik zatrudniony w dziale konstrukcyjnym z powodu niedbalstwa wykonał projekt wadliwie i aby go poprawić pracował po godzinach swojej rozkładowej pracy. Czy za nadgodziny powinien otrzymać wynagrodzenie? Jak (...)
str. 57
9.
Zakaz stawienia się do pracy po użyciu dopalaczy
1) Zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy postanowienia uniemożliwiające wykonywanie pracy po użyciu dopalaczy. Na co szczególnie zwrócić uwagę? Dopalaczami nazywane są związki o działaniu psychostymulującym, działające (...)
str. 57
XII.
Wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego na obciążenia i uprawnienia pracownicze w 2016 r.
Jak informowaliśmy w poprzednim numerze UiPP, wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku wzrośnie o 100 zł i wyniesie 1.850 zł, z tym że w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie gwarantowane jest niższe i wynosi 80% tej (...)
str. 58
1.
Wynagrodzenie, odszkodowania i odprawy
Wynagrodzenie przestojowe Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone (...)
str. 58
2.
Kwota wolna od potrąceń
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna wyznaczająca ich ostateczną granicę, zapewniająca pracownikowi minimum bytowe. Podstawą wyliczenia tej wielkości jest obowiązujące (...)
str. 59
3.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). W celu jego obliczenia (...)
str. 61
4.
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. (...)
str. 61
5.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców
Zgodnie z art. 18a ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy o sus, osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych mogą opłacać składki na (...)
str. 63
6.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa w 2016 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być, w myśl art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej, niższa od kwoty: 80% minimalnego wynagrodzenia, (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Projekt ustawy obniżającej powszechny wiek emerytalny
W dniu 21 września 2015 r. został złożony w Sejmie przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt (...)
str. 65
2.
Nowe zasady obliczania zasiłków dla przedsiębiorców dopiero od 1 stycznia 2016 r.
Przepisami ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1066), dalej ustawy nowelizującej, od (...)
str. 65
3.
Zmiany w rozporządzeniach o wynagrodzeniu i w sprawie dokumentacji pracowniczej
Na stronie internetowej resortu pracy (www.mpips.gov.pl) dostępne są projekty rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenia w sprawie: 1) sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz (...)
str. 66
4.
Nowe rozporządzenia w sprawie dokumentacji zasiłkowej oraz związanej z rodzicielstwem
Na stronie internetowej resortu pracy (www.mpips.gov.pl) dostępne są projekty rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie: 1) zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.