Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 19 (421) z dnia 01.10.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Zmiany w ustalaniu stanu zatrudnienia wykazywanego w poz. 39. i 41. wniosku Wn-D
W dniu 17 sierpnia 2016 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na stronie internetowej www.pfron.org.pl, w zakładce pt. "Pytania i odpowiedzi z zakresu wypełniania wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika niezdolnego do pracy przez cały miesiąc
Pracownik w ostatnim miesiącu zatrudnienia otrzymał wynagrodzenie chorobowe (265,75 zł), zasiłek chorobowy (1.381,90 zł) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (304,77 zł). Jak należało rozliczyć składkę zdrowotną? (...)
str. 6
2.
Obowiązkowa składka na Fundusz Pracy w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych
W naszej firmie osoba fizyczna w okresie od 1 do 5 marca 2016 r. wykonywała umowę zlecenia, za wynagrodzeniem 240 zł, a od 6 marca br. pracuje na podstawie umowy (...)
str. 8
3.
Zwrot byłemu pracownikowi nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
W związku z opłaceniem za pracownika składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe za grudzień 2015 r. od podstawy przekraczającej roczny limit, przekazaliśmy do ZUS korektę dokumentów rozliczeniowych i złożyliśmy wniosek o zwrot (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Od 1 października 2016 r. zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru składek ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy za granicę stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku (...)
str. 11
2.
Składki ZUS za pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego
Pracownica zatrudniona od kilku lat w pełnym wymiarze czasu pracy od 9 sierpnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Zasady uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby
Zgodnie z regulaminem, pracownikowi przysługuje premia uznaniowa za przepracowanie pełnego miesiąca. Jej wysokość określa pracodawca. Czy premię powinniśmy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Tak, ponieważ (...)
str. 16
2.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie przepisów wewnątrzzakładowych
Pracownikom wypłacamy dodatki indywidualne w stałych kwotach miesięcznych oraz stażowe w wysokości ustalonej procentowo od wynagrodzenia określonego w umowie. Dotąd przysługiwały one w całości za czas absencji chorobowej, nie (...)
str. 17
3.
Czy nagroda wypłacona za część roku podwyższy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek?
1) Pracownikom spółki wypłacane są w czerwcu i grudniu każdego roku nagrody. Podstawą do ich obliczenia jest stawka zaszeregowania określona w umowie o pracę. Pełna kwota nagrody przysługuje po (...)
str. 18
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wyrównanie świadczeń chorobowych w związku z podwyżką wynagrodzenia za okres wsteczny
We wrześniu 2016 r. przyznaliśmy pracownikom podwyżkę wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 czerwca 2016 r. Czy wyrównanie wynagrodzenia zobowiązywało do przeliczenia podstawy wymiaru wypłacanych świadczeń chorobowych? Jeżeli wynagrodzenie (...)
str. 20
2.
Ustalenie okresu zasiłkowego, gdy pracownik nieprawidłowo wykorzystywał zwolnienie lekarskie
1) Pracownik od kilku miesięcy jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. We wrześniu 2016 r. w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zostało ustalone, że (...)
str. 21
3.
Zasiłek macierzyński w razie przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu
Z pracownicą zatrudnioną na czas określony, będącą w ciąży, przedłużyliśmy umowę do dnia porodu. Obecnie jest ona na zwolnieniu lekarskim. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie jej (...)
str. 23
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Podjęcie pracy zarobkowej przez osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne
1) Od 1 października br. zatrudniliśmy pracownicę, która pobiera świadczenie przedemerytalne (od 1 lipca 2016 r.). W umowie o pracę wynagrodzenie określone zostało na 1.850 zł miesięcznie. Czy może (...)
str. 25
2.
Zbieg prawa do świadczenia przedemerytalnego z rentą rodzinną
1) Kobieta pobierająca świadczenie przedemerytalne złożyła w ZUS wniosek o ustalenie prawa do renty rodzinnej po zmarłym we wrześniu 2016 r. mężu. Czy pobieranie renty rodzinnej spowoduje wstrzymanie (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Umowa na czas nieokreślony w związku z przekroczeniem limitu ilościowego
Pracownik jest zatrudniany na podstawie następujących po sobie umów na czas określony. Obecna umowa zawarta na okres od 1 lutego 2012 r. do 31 stycznia 2017 r. (...)
str. 28
2.
Potwierdzenie warunków pracy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
1) Pracodawca ma obecnie obowiązek potwierdzenia warunków umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy, gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej. Czy w przypadku, gdy (...)
str. 30
3.
Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?
Czy firma budowlana prowadząca prace w różnych miejscach może umieścić w umowach o pracę pracowników fizycznych jako miejsce wykonywania pracy następujący zapis: "Każda miejscowość, w której pracodawca prowadzi lub (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczenie nadgodzin w nietypowych sytuacjach
Jak rozliczać nietypowe nadgodziny przypadające np. w ramach tzw. "czarnej dziury" między dobami pracowniczymi i wcześniejszego wezwania do pracy, obejmujące dobę niedzielno-świąteczną? Jakie skutki rodzą one w sferze (...)
str. 33
2.
Dodatkowe przerwy w pracy "na papierosa"
Czy pracodawca może wprowadzić dwie dodatkowe, pełnopłatne przerwy 5-minutowe (o 800 i 1200) "na papierosa"? Jak powinno wyglądać zarządzenie w tej sprawie? Pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy (...)
str. 37
3.
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w razie stawiennictwa na alarmową zbiórkę
W zakładzie pracy organizowane są poranne alarmowe zbiórki pracowników służby cywilnej. Maksymalny czas stawiennictwa wynosi 3 godziny (czyli w razie ogłoszenia alarmu o 330 powinni stawić się w zakładzie (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w przypadku nieudokumentowanej niezdolności do pracy
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną został przyjęty do szpitala w ostatnich dniach miesiąca, o czym poinformowała nas jego żona. W dacie naliczania wypłaty nie mieliśmy jeszcze zaświadczenia lekarskiego. (...)
str. 40
2.
Dodatki motywacyjne i premia szkoleniowa w wynagrodzeniu urlopowym
1) Pracownicy produkcji zwierzęcej, oprócz wynagrodzenia akordowego za udój mleka i wynagrodzenia godzinowego za prace związane z utrzymaniem czystości w pomieszczeniach inwentarskich, otrzymują tzw. dodatki zwierzęce (za wykrycie (...)
str. 41
3.
Uwzględnianie dodatku specjalnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia rocznego
Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownicy otrzymują dodatki specjalne na różne okresy. Kiedy należy ująć taki dodatek w podstawie trzynastki? Jak postąpić, jeżeli np. jeden z pracowników otrzymuje dodatek (...)
str. 44
4.
Ustalenie wysokości odprawy emerytalno-rentowej
Pracownica samorządowa rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Nastąpiło to w trakcie miesiąca, przez co jej wynagrodzenie (zasadnicze określone w stawce (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Ubieganie się pracodawcy w PFRON o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika
1) Pracownik zatrudniony w lutym 2015 r., orzeczenie o niepełnosprawności otrzymał w czerwcu 2015 r. Czy na podstawie takiego orzeczenia pracodawca może obecnie ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do jego wynagrodzenia? (...)
str. 46
2.
Oświadczenie pracownika o przekazywaniu wynagrodzenia na rachunek bankowy
Zgodnie z postanowieniem regulaminu pracy: "Wynagrodzenia są przekazywane na rachunek bankowy pracownika". Nowo zatrudniony pracownik domaga się jednak wypłaty w kasie zakładu. Czy ma do tego prawo? (...)
str. 47
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Kierowanie osób przyjmowanych do pracy na wstępne badania lekarskie z wyprzedzeniem lub w związku ze zmianą stanowiska
1) Czy w przypadku osób przyjmowanych do pracy, gdy planowany termin jej rozpoczęcia przypada za 3 m-ce, prawidłowe jest wystawianie skierowania na badania lekarskie zaraz po (...)
str. 49
2.
Umowa z jednostką medycyny pracy na przeprowadzanie badań profilaktycznych
Firma ma w Polsce kilka oddziałów, a wybrana placówka medycyny pracy nie ma tak szerokiego zasięgu. Czy wobec tego powinna zawrzeć pisemne umowy z kilkoma jednostkami medycyny pracy? (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zasady wynagradzania
Z dniem 9 września 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. poz. 1202), dalej ustawa. Jej przepisy mają (...)
str. 52
2.
Stała część wynagrodzenia
Ustalając stałą część wynagrodzenia członka organu zarządzającego, trzeba uwzględnić skalę działalności spółki w oparciu o kryteria obejmujące w szczególności wartość jej aktywów, osiągane przychody oraz wielkość zatrudnienia (art. 4 (...)
str. 53
3.
Część zmienna wynagrodzenia
Wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki zostało uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych. Wagi tych celów oraz obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania ustala się (...)
str. 54
4.
Uchwały w sprawie wynagrodzeń
Cele zarządcze, waga tych celów oraz obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania muszą zostać określone w projekcie uchwały w sprawie wynagrodzeń. Projekt taki może również przewidywać uszczegółowienie (...)
str. 55
1.
Zasady ogólne
Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 K.p.). Nie znaczy to jednak, że jest zobowiązany organizować, przeprowadzać lub finansować tego rodzaju przedsięwzięcia (...)
str. 57
2.
Decyzja pracodawcy w sprawie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Jeżeli odbywa się na zasadach określonych w Kodeksie pracy zawsze zależy (...)
str. 57
3.
Procedura w przepisach wewnętrznych dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Jeśli pracodawca zamierza usystematyzować sposób występowania przez pracowników o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, to może zawrzeć odpowiednią procedurę w wewnętrznych regulacjach zakładowych, np. w (...)
str. 58
4.
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę na piśmie, w której wskazuje wzajemne prawa i obowiązki stron. Musi przy tym pamiętać, aby nie umieścić (...)
str. 59
5.
Świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Tematykę świadczeń z tytułu podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych omawialiśmy szeroko w UiPP nr 9/2016, str. 62-66. Zasadniczo należy je podzielić na obowiązkowe, koszty których (...)
str. 60
5.1.
Udzielanie urlopu szkoleniowego i zwolnienie z całości lub części dnia pracy
Pracodawca, wyrażając zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych, zobowiązuje się do udzielenia mu urlopu szkoleniowego w wymiarze: 6 dni - w przypadku egzaminów eksternistycznych, (...)
str. 60
5.2.
Świadczenia dodatkowe dla pracownika podnoszącego kwalifikacje
Pracodawca może (nie musi) przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Lista tych świadczeń jest nieograniczona. Przepis art. 1033 K.p. wymienia jedynie przykładowe, (...)
str. 60
6.
Rozliczenie kształcącego się pracownika
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe do czasu pracy należy zaliczyć urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy. Nie uwzględnia się natomiast okresu nauki (...)
str. 60
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
W Dzienniku Ustaw z dnia 13 września 2016 r., pod poz. 1456 ogłoszono rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. Zgodnie z § 1 (...)
str. 62
2.
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę po zmianie przepisów
W dniu 8 września 2016 r. weszła w życie zasadnicza część przepisów ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks cywilny, ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz (...)
str. 62
3.
Zakaz palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych oraz e-papierosów w pomieszczeniach zakładu pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 24 sierpnia 2016 r., pod poz. 1331 została opublikowana ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, (...)
str. 63
4.
Aktywizacja zawodowa młodych bezrobotnych - informacja resortu pracy
W dniu 6 września 2016 r. resort pracy na stronie internetowej www.mpips.gov.pl poinformował, że: "(?) Osoby do 30. roku życia są jedną z grup w (...)
str. 64
5.
Propozycja rządu w sprawie najniższej emerytury w 2017 r. - informacja resortu pracy
W dniu 13 września 2016 r. resort pracy na stronie internetowej www.mpips.gov.pl poinformował, że: "Rząd proponuje by w marcu 2017 w ramach waloryzacji wszystkie emerytury i renty z systemu ubezpieczenia społecznego, (...)
str. 66
6.
Rozpoczęły się prace nad nowym Kodeksem pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 30 sierpnia 2016 r., pod poz. 1366 ogłoszono rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Rozporządzenie określa: przedmiot działania (...)
str. 66
7.
Rozkładanie na raty lub odraczanie terminu płatności zobowiązań wobec PFRON - informacja PFRON
W dniu 16 września 2016 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na stronie internetowej www.pfron.org.pl zamieścił informację w sprawie zmian wprowadzonych do ustawy o rehabilitacji - ustawą z dnia (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.