Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 19 (445) z dnia 01.10.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego w razie podjęcia umowy zlecenia
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym dotychczas z tego tytułu podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 września br. zawarła ona z inną firmą kilkumiesięczną umowę (...)
str. 4
2.
Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe przedsiębiorcy po ustaleniu prawa do emerytury
Od kilku lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Od połowy września br. mam ustalone przez ZUS prawo do emerytury, z tym (...)
str. 6
3.
Tytuł do ubezpieczenia w ZUS wspólnika spółki z o.o. po wykupieniu wszystkich jej udziałów
Wspólnik wieloosobowej spółki z o.o., zatrudniony w niej na umowę o pracę jako prezes zarządu, wykupił wszystkie udziały. Jakim ubezpieczeniom w ZUS podlega w takiej sytuacji? Nadmieniamy, że spółka zatrudnia (...)
str. 8
4.
Czy ubezpieczyć w ZUS prokurenta spółki?
Osoba zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na mocy uchwały wspólników spółki z o.o., została powołana na prokurenta. Za pełnienie tej funkcji zostało jej (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Szczepienia przeciw grypie w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
W okresie jesiennym wielu pracodawców, nie będąc do tego zobowiązanym, finansuje bądź współfinansuje dla pracowników szczepienia przeciw grypie. Wartość pieniężna takiego świadczenia stanowi dla pracowników przychód (...)
str. 10
2.
Podstawa wymiaru składek pracownika delegowanego do pracy za granicę
Z dniem 30 września 2017 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. W tym miesiącu otrzymał on wynagrodzenie za pracę (5.000 zł) oraz ekwiwalent za urlop w wysokości 1.200 zł. W jaki sposób (...)
str. 11
3.
Oskładkowanie i opodatkowanie dodatku za rozłąkę wypłacanego zleceniobiorcy
Zleceniobiorca ma określone w umowie jako miejsce wykonania zlecenia siedzibę firmy. Obecnie pozyskaliśmy kontrahentów na wykonanie usług z innej miejscowości. W związku z tym zamierzamy czasowo powierzyć zleceniobiorcy wykonanie (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Uznaniowa premia roczna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Spółka z o.o. wypłaca premie roczne. Są one przyznawane według uznania prezesa i przykładowo w jednym roku mogą je otrzymać wszyscy pracownicy w tej samej wysokości, natomiast w następnym premie (...)
str. 14
2.
Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych
Czy pracownikom tymczasowym przysługuje wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek z ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób ustalać podstawę ich wymiaru? Tryb i zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencje pracy (...)
str. 16
3.
Wysokość zasiłku chorobowego dla osoby współpracującej z przedsiębiorcą po zmianie tytułu ubezpieczenia chorobowego
Z przedsiębiorcą od 19 czerwca 2017 r. współpracuje jego żona. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Wcześniej, od 1 września 2016 r. do 13 czerwca 2017 r., wykonywała ona (...)
str. 18
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat. Z przedłożonego przez nią zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynika, że (...)
str. 19
2.
Nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy Z-15A i Z-15B
Osoba ubiegająca się o zasiłek opiekuńczy każdorazowo wypełnia wniosek o wypłatę tego zasiłku. Dotychczas obowiązywał w tym zakresie druk wniosku ZUS Z-15, który był składany zarówno, gdy konieczność (...)
str. 20
3.
Błąd lekarza w wystawionym elektronicznie zwolnieniu lekarskim pracownika
Pracownik otrzymał od lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie zawierające błąd w danych osobowych pracownika. Jaka jest procedura dokonania poprawki przez lekarza? Zaświadczenie lekarskie wystawione w formie elektronicznej, tj. (...)
str. 22
4.
Zasiłek macierzyński po poronieniu ciąży
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem literowym "B" obejmujące 30 dni. Za czas choroby nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Po wykorzystaniu 14 dni zwolnienia przedłożyła kolejne, (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Przeliczenie emerytury w związku z obniżeniem wieku emerytalnego
1) Czy świadczenia emerytalne po obniżeniu wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. są obliczane w inny sposób niż dotychczas? Emerytura dla osób urodzonych po 31 grudnia (...)
str. 24
2.
Wcześniejsza emerytura dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach
Przez 18 lat pracowałem w szczególnych warunkach jako traktorzysta w Państwowym Gospodarstwie Rolnym. Po osiągnięciu 60 lat wystąpiłem do ZUS o przyznanie wcześniejszej emerytury. ZUS odmówił mi tego (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Limit umów na czas określony z uwzględnieniem okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej
Spółka z o.o. zawarła z pracownikiem najpierw umowę na okres próbny, a następnie dwie występujące bezpośrednio po sobie kilkuletnie umowy na czas określony, z których pierwsza zakończyła się w 2012 r., (...)
str. 28
2.
Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy na podstawie porozumienia pracodawców
Czy możliwe jest zawarcie porozumienia pomiędzy pracodawcami o przekazaniu jednego pracownika, za jego zgodą, na warunkach określonych w trójstronnym porozumieniu określającym, iż wszelkie uprawnienia pracownicze (staż, urlop, (...)
str. 29
3.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym
Pracownik zatrudniony na czas określony korzysta od kilku miesięcy z urlopu bezpłatnego. Ponieważ firma zamierza zmienić zakres działalności, postanowiła złożyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik uważa, (...)
str. 32
4.
Ważność umowy o pracę zawartej z prezesem spółki z o.o.
Spółkę z o.o. założyło 25 wspólników. Jeden z nich został prezesem spółki na podstawie aktu powołania i jest nim do chwili obecnej (zarząd był i jest jednoosobowy). Ponadto prezes (...)
str. 33
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Kompensata pracy pozarozkładowej
W firmie obowiązuje system podstawowy, praca jest świadczona od poniedziałku do piątku w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, licząc od stycznia każdego roku. W sierpniu br. pracownicy pracowali dodatkowo, w tym (...)
str. 34
2.
Prawo do odprawy, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po rozwiązaniu umowy o pracę
Czy należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi, który warunki uprawniające do emerytury spełni wkrótce po ustaniu stosunku pracy? Nie, warunki uprawniające do emerytury pracownik musi spełniać (...)
str. 36
3.
Płaca minimalna kierowcy wykonującego przewozy na potrzeby własne do Niemiec
Czy kierowcy wykonujący przewozy na potrzeby własne do Niemiec są objęci przepisami o płacy minimalnej wynoszącej 8,84 euro? Czy zatrudniający ich przedsiębiorcy muszą zgłaszać kierowców do urzędu (...)
str. 37
4.
Wprowadzenie do regulaminu wynagradzania premii motywacyjnej obok uznaniowej
W spółce z o.o. regulamin wynagradzania upoważnia prezesa do przyznawania pracownikom premii uznaniowych, w wysokości uzależnionej od aktualnych możliwości finansowych przedsiębiorstwa oraz indywidualnych wyników pracy pracownika. Pracodawca zamierza (...)
str. 38
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu w pierwszym roku zatrudnienia
Od 1 września 2016 r. zatrudniamy absolwenta szkoły wyższej, który w ubiegłym roku nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Na dzień 31 grudnia 2016 r. użytkowany przez nas system kadrowo-płacowy (...)
str. 40
2.
Warunki odmowy udzielenia pracownikowi urlopu w trybie tzw. na żądanie
Pracownik w bieżącym roku wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie. Mimo to przysłał informację (sms), że bierze kolejny dzień urlopu bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą. Czy (...)
str. 42
3.
Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Ze względu na chorobę dziecka zamierza zrezygnować z pracy i korzystać z pełnego urlopu rodzicielskiego. Czy jest taka możliwość? Tak, (...)
str. 43
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Kwalifikowanie krótkich wyjazdów do podróży służbowych
W firmie sporadycznie występują przypadki, gdy pracownicy w godzinach pracy jadą samochodem firmowym odebrać towar, dowieźć projekty itp. do miejscowości oddalonej np. 60 km od siedziby naszej (...)
str. 45
2.
Zaliczenie do stażu pracy okresu przymusowego zesłania i deportacji w ZSRR
Pracownik urodzony w lutym 1954 r. w Kazachstanie zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do pracowniczego stażu pracy dwóch lat (1954-1956) zesłania do byłego ZSRR. Pracownik posiada obywatelstwo polskie jako (...)
str. 46
3.
Poręczenie przez osobę trzecią za przyszłe zobowiązania pracownika
Czy dopuszczalne jest zabezpieczenie odpowiedzialności pracowników za szkody wynikłe z nierozliczenia się z powierzonego mienia w formie poręczenia przewidzianego w art. 876 § 1, art. 878 § 1, art. 879 § 1 K.c.? Osoba poręczyciela byłaby indywidualnie rozpatrywana (...)
str. 47
4.
Charakter wolnego udzielonego cudzoziemcowi zatrudnionemu w Polsce na wyjazd do kraju ojczystego
Zatrudniamy cudzoziemca posiadającego roczne zezwolenie na pracę. Pracuje on 3 miesiące i chce wyjechać na Ukrainę. Jak długo ten wyjazd może trwać i czy traktować go jak (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przechowywanie w aktach pracowniczych skierowań na badania profilaktyczne
Pracodawca nie jest obowiązany przechowywać skierowania (kopii skierowania) na badania profilaktyczne pracownika. Żaden bowiem przepis go do tego nie obliguje. Pisaliśmy na ten temat m.in. (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zasady ogólne
Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii, dalej UE/EOG, regulują przepisy rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE): (...)
str. 53
2.
Działalność na własny rachunek wykonywana w jednym państwie członkowskim
Zgodnie z art. 11 ust. 3 lit. a rozporządzenia nr 883/2004, osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę na własny rachunek, podlega ustawodawstwu tego państwa. Bez znaczenia w takim przypadku jest obywatelstwo tej osoby (...)
str. 53
3.
Praca na własny rachunek wykonywana w dwóch lub kilku państwach członkowskich
Zastosowanie właściwego ustawodawstwa w razie wykonywania pracy na własny rachunek w dwóch lub kilku państwach członkowskich reguluje art. 13 ust. 2 rozporządzenia nr 883/2004. Na jego podstawie osoba, która normalnie (...)
str. 54
4.
Praca na własny rachunek i praca najemna
Zgodnie z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004, osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych państwach członkowskich podlega ustawodawstwu: państwa członkowskiego, w którym wykonuje swą (...)
str. 55
5.
Przeniesienie działalności na własny rachunek do innego państwa członkowskiego
Osoba, która normalnie wykonuje działalność jako osoba pracująca na własny rachunek w państwie członkowskim, a która udaje się, by wykonywać podobną działalność w innym państwie członkowskim, nadal podlega (...)
str. 56
1.
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, dalej zwanych świadczeniami chorobowymi, przysługujących pracownikom, w tym oddelegowanym do pracy za granicę, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za (...)
str. 58
2.
Przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe pracowników oddelegowanych
Jak wskazano w pkt 1 niniejszego opracowania, za wynagrodzenie przyjmowane do ustalenia wysokości świadczeń chorobowych przyjmuje się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po (...)
str. 58
3.
Szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników oddelegowanych
Biorąc pod uwagę sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, ZUS w powołanym na wstępie stanowisku wskazał (...)
str. 60
4.
Najniższa podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników oddelegowanych
Podstawa wymiaru zasiłków (także wynagrodzenia za czas choroby) z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po (...)
str. 63
5.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3 dla pracownika oddelegowanego, gdy płatnikiem zasiłków jest ZUS
Przedstawione zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków mają wpływ na sposób wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3. Przychody, które pracownik uzyskuje za pracę za granicą, płatnik (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
W 2018 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa z umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (bez względu na staż pracy) nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ważne: (...)
str. 65
2.
Aktualny formularz INF-O-PP w SODiR - informacja PFRON
W dniu 8 września 2017 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, dalej PFRON na stronie internetowej www.pfron.org.pl poinformował, że od 11 września 2017 r. w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (...)
str. 65
3.
Świadczenie rehabilitacyjne rozpoczynające się w IV kwartale 2017 r. nie podlega waloryzacji
W IV kwartale 2017 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do (...)
str. 66
4.
Podstawa wymiaru zasiłków dla nauczycieli i pracowników byłych gimnazjów - informacja ZUS
Na mocy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.) z dniem 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany (...)
str. 67
5.
Świadczenia chorobowe dla byłych pracowników ARR oraz ANR od 1 września 2017 r. - informacja ZUS
ZUS w dniu 8 września 2017 r. na stronie internetowej www.zus.pl zamieścił komunikat w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla byłych pracowników Agencji Rynku Rolnego oraz Agencji (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.