Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 11:37 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 18 (396) z dnia 10.09.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika niezdolnego do pracy, gdy wypłaty zasiłku za część miesiąca dokona ZUS
Pracownik choruje od 1 sierpnia do końca września br. Do 2 września br. zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego, natomiast wypłatę zasiłku od następnego dnia przejął (...)
str. 4
2.
Wnioskowanie o zwrot nienależnie opłaconych składek
W wyniku sporządzenia korekty dokumentów rozliczeniowych za lata 2012/2013 na naszym koncie w ZUS powstała nadpłata składek. Czy możemy wnioskować o jej zwrot, czy też najpierw powinniśmy otrzymać (...)
str. 6
3.
Składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownica od 3 sierpnia br. przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przed przejściem na urlop pracowała na 1/2 (...)
str. 7
4.
Rozliczenie wpłaty składek ubezpieczeniowych na koncie płatnika w ZUS
1) Płatnik, opłacając składki na ubezpieczenia społeczne za lipiec 2015 r., przez pomyłkę na dokumencie płatniczym wpisał nieprawidłowy okres rozliczeniowy, tj. "082015" zamiast "072015". Czy jest (...)
str. 9
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS z tytułu współpracujący przy prowadzeniu działalności
1) Przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie współpracował ze mną mąż. Czy z tego tytułu należy zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, jeśli jest emerytem? Nie. Z tytułu (...)
str. 11
2.
Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy w okresie czasowego przeniesienia działalności do innego kraju
Przedsiębiorca od dwóch lat prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce. Od 1 września br. zamierza w ramach tej działalności (...)
str. 13
3.
Czy członek rady fundacji podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym?
Uchwałą rady fundacji od sierpnia br. przyznano członkom prezydium rady wynagrodzenia z tytułu pełnienia tej funkcji. Czy w związku z tym fundacja powinna zgłosić ich do ubezpieczeń i rozliczać (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalenie wynagrodzenia chorobowego, gdy w czasie choroby nastąpiła zmiana etatu
Jak należy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi na przełomie sierpnia i września br., jeśli od 1 września pracownik miał świadczyć pracę w wyższym wymiarze czasu (...)
str. 16
2.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika wykonującego dwie umowy o pracę w jednym podmiocie
Z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, od 1 czerwca br. zawarliśmy drugą umowę o pracę, również na niepełny etat. W sierpniu br. pracownik chorował przez 9 dni. (...)
str. 17
3.
Podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego po okresie pobierania zasiłku opiekuńczego
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o czasowej niezdolności do pracy na 30 dni. W okresie trzech miesięcy poprzedzających wypadek sprawował osobistą opiekę (...)
str. 18
4.
Świadczenie chorobowe dla pracownika hospitalizowanego w okresie przebywania na urlopie ojcowskim
Pracownik w połowie urlopu ojcowskiego, który przypadał na przełomie miesięcy, został hospitalizowany, co udokumentował zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Z treści dokumentu wynika, że stał się niezdolny do (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, dwóch dni opieki z art. 188 K.p., urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego), a następnie urlopu wychowawczego na rok. W trakcie urlopu (...)
str. 21
2.
Wyrównanie zasiłku opiekuńczego w związku z wypłatą zaległego wynagrodzenia za nadgodziny
Pracownik za 10 dni lipca 2015 r. otrzymał zasiłek opiekuńczy. W podstawie jego wymiaru nie uwzględniliśmy wynagrodzenia za nadgodziny wypracowane w maju i w czerwcu br., ponieważ jego wypłaty dokonaliśmy (...)
str. 22
3.
Ustalenie wysokości zasiłku chorobowego wypłacanego za dzień w części przepracowany
Pracownik po przepracowaniu części dniówki roboczej udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie rozpoczynające się w tym samym dniu. Za ten dzień powinien otrzymać zasiłek chorobowy. (...)
str. 23
4.
Zasiłek chorobowy dopiero od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego
Pracownik był zatrudniony od 1 do 30 sierpnia 2015 r. Przed rozwiązaniem umowy o pracę stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Przeliczenie wcześniejszej emerytury w przypadku wykonywania pracy po jej przyznaniu
Od 1997 r. pobieram wcześniejszą emeryturę. Po jej przyznaniu pracowałem jeszcze do 31 października 1998 r. Czy zgodnie z nowym przepisem art. 55a ustawy emerytalnej mogę ubiegać się o przeliczenie (...)
str. 25
2.
Renta rodzinna w razie śmierci współmałżonka pobierającego świadczenie przedemerytalne
Czy pracownica może ubiegać się o rentę rodzinną, jeśli zmarły mąż od kilku lat pobierał świadczenie przedemerytalne? Tak, jeżeli pracownica spełnia warunki wskazane w dalszej części niniejszego (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Dopuszczalność wydłużenia okresu wypowiedzenia umowy terminowej
Zatrudniliśmy pracownika na czas określony wynoszący 2 lata na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną. W treści umowy zawarliśmy postanowienie, iż okres jej wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Czy (...)
str. 28
2.
Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Znaną pracownikowi przyczynę wypowiedzenia wskazał w odrębnym piśmie zamiast w treści swojego oświadczenia woli w tej sprawie. Czy złożone (...)
str. 29
3.
Zawarcie przez radę nadzorczą umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o.
Skład zarządu spółki z o.o. został poszerzony o dwóch nowych członków. Będą oni zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Czy takie umowy może podpisać rada nadzorcza? Rada nadzorcza (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Tryb i termin podwyższenia limitu godzin nadliczbowych
Pracodawca z przyczyn organizacyjnych i absencji chorobowych zleca pracownikom pracę nadliczbową. Niektórzy przepracowali już obowiązujący limit. Czy w trakcie roku można go podwyższyć? Jeśli tak, to jak tego (...)
str. 32
2.
Zapewnienie odpoczynków tygodniowych przy pracy na zmiany
Czy okres 24 godzin wolnych od pracy można traktować jako dzień wolny w kontekście zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu na 3 zmiany nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego? Czy planując przechodzenie (...)
str. 34
3.
Wpływ święta przypadającego w sobotę na organizację pracy w systemie równoważnym
Pracowników zatrudnionych przy produkcji obowiązuje system równoważnego czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, przypadającym na kwartały kalendarzowe. Czy za Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej
1) Zatrudniamy pracowników w systemie przerywanego czasu pracy. Za czas przerwy wypłacamy im wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przestojowego. Czy należy je uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym? Tak. Składnik (...)
str. 37
2.
Dopełnienie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop - stanowisko MPiPS
Podstawę wymiaru ekwiwalentu ze składników zmiennych ustala się, uwzględniając kwoty wypłacone w okresach poprzedzających nabycie prawa do świadczenia. W razie wystąpienia nieobecności pracownika w pracy w tym okresie, składniki (...)
str. 38
3.
Rekompensata nadgodzin przypadających na porę nocną
Pracownik ma niezrekompensowane czasem wolnym nadgodziny dobowe, które wystąpiły w porze nocnej. Czy w takim przypadku trzeba wypłacić zarówno dodatek za godziny nadliczbowe, jak i dodatek za pracę (...)
str. 39
4.
Uprawnienie do odprawy emerytalnej
Pracownica w sierpniu br. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z końcem listopada br. Czy będzie jej przysługiwała odprawa emerytalna, jeśli na początku grudnia br. (...)
str. 41
5.
Nagroda jubileuszowa prezesa zarządu spółki
Członek zarządu spółki objęty przepisami ustawy kominowej ma w umowie o pracę zagwarantowane prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy. Czy w stażu uprawniającym do tego świadczenia (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar obligatoryjnego urlopu wypoczynkowego
Pracownikowi uprawnionemu do wyższego wymiaru urlopu, w celu zapewnienia opieki nad dzieckiem w wieku 5 lat, urlop często jest udzielany (na jego wniosek) w piątki. Czy pracodawca narusza (...)
str. 43
2.
Proporcjonalny urlop wypoczynkowy po urlopie bezpłatnym
1) Od 1 lipca 2014 r. zatrudniamy pracownika na czas określony do 30 września 2015 r. Legitymuje się on 9-letnim stażem urlopowym. Bezpośrednio po zakończeniu umowy terminowej (...)
str. 44
3.
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część okresu zatrudnienia
Pracownik tymczasowy był zatrudniony kilka miesięcy. Podczas tego okresu przez pewien czas był niezdolny do pracy z powodu choroby. Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługiwało? Stosownie (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Do 30 września br. pracodawcy mają czas na zasilenie rachunku ZFŚS
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz odprowadzają odpis w dwóch ratach, tj.: do 31 maja danego roku w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisów (...)
str. 47
2.
Czy pracodawcy otrzymają z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia?
Od 1 stycznia 2009 r. środki PFRON, przyznane pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą na podstawie m.in. art. 26a ustawy o rehabilitacji (tj. dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych), stanowią pomoc na (...)
str. 48
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
1.
Praca w warunkach zagrożenia trującą roślinnością
Zleciliśmy pracownikom uporządkowanie terenu wokół siedziby firmy. Jest to dosyć rozległy obszar porośnięty trawą i różnymi chwastami, w tym barszczem Sosnowskiego, który może doprowadzić do poważnych poparzeń. (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Oskładkowanie i opodatkowanie wyprawki szkolnej dla dzieci pracowników
1) Kilku pracownikom wypłaciliśmy zapomogi na wyprawki szkolne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy świadczenie to należy oskładkować i opodatkować? Zapomogi na wyprawki szkolne dla dzieci (...)
str. 52
2.
Obowiązki pracownika zatrudnionego w podmiocie zagranicznym, który przejął rolę płatnika składek
1) Pracownik (obywatel Polski) został zatrudniony przez francuskiego pracodawcę nieposiadającego w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Czy może on przejąć obowiązki płatnika składek? Pracodawca niemający miejsca prowadzenia (...)
str. 53
3.
Prawo do zasiłku opiekuńczego
1) Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za okres od 25 do 29 sierpnia 2015 r. W tym czasie sprawował osobistą opiekę nad chorą matką swojego dziecka. Czy (...)
str. 54
4.
Zasiłek chorobowy na 6 tygodni przed porodem oraz ze zlecenia wykonywanego w czasie urlopu wychowawczego
1) Pracownica w ciąży od kilku miesięcy dostarcza zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA orzekające o nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy na sześć tygodni przed planowanym porodem (...)
str. 55
5.
Zasady wypłaty zasiłków
1) Czy pracownik, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał od lekarza orzecznika ZUS świadczenie rehabilitacyjne, powinien nadal dostarczać zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA? Nie, podstawą do (...)
str. 56
6.
Formułowanie oraz prostowanie treści informacji o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej urlopu
1) Od 1 sierpnia br. zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). W informacji o warunkach zatrudnienia błędnie podaliśmy wymiar należnego urlopu wypoczynkowego. (...)
str. 57
7.
Urlop wypoczynkowy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu
Pracownik, z którym w sierpniu 2014 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę, wyrokiem sądu został przywrócony do pracy i otrzymał wynagrodzenie za jeden miesiąc pozostawania bez zatrudnienia. Między rozwiązaniem umowy a ponownym (...)
str. 58
8.
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego
Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do 21 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy (...)
str. 58
9.
Kolejność wykorzystywania urlopów w związku ze sprawowaniem funkcji rodzicielskich
1) Czy pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim może skorzystać z urlopu wychowawczego, a nie uprzednio z wypoczynkowego? Jeśli tak, to w jakim terminie powinna złożyć wniosek? Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego (...)
str. 59
10.
Przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy i upoważnienie do podpisania świadectwa pracy
1) Czy osoby ubiegające się o pracę powinny składane dokumenty zaopatrzyć w klauzulę, iż wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na przetwarzanie (...)
str. 59
11.
Moc wiążąca uchwały Sądu Najwyższego
W czasopismach często cytowane jest orzecznictwo Sądu Najwyższego. W jakim zakresie uchwały tego sądu są wiążące? Zgodnie z art. 183 Konstytucji RP, Sąd Najwyższy sprawuje nadzór nad działalnością sądów (...)
str. 60
1.
Okresy uwzględniane w stażu pracy
Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające (...)
str. 61
2.
Spełnienie norm obszarowych jako warunek wliczenia do stażu okresu pracy na roli
Do 30 września 1990 r. istotne znaczenie przy obejmowaniu gospodarstwa miała jego wielkość, która musiała odpowiadać przynajmniej minimalnej normie obszarowej przewidzianej dla gospodarstwa rolnego w przepisach o obrocie (...)
str. 61
3.
Praca w gospodarstwie rolnym przed 1983 r.
Wliczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym przypadającego przed 1 stycznia 1983 r. do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej zależy od łącznego spełnienia kilku warunków, tj.: pracownik musiał (...)
str. 62
4.
Łączenie pracy w gospodarstwie rolnym z nauką
Przepisy nie uzależniają wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym przed 1983 r. po ukończeniu 16. roku życia od wymiaru czasu poświęconego na tę pracę. (...)
str. 63
5.
Praca w charakterze domownika
Do stażu pracy mogą być również wliczone, jak wyżej zaznaczono, przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu (...)
str. 64
6.
Dokumentowanie pracy na roli
Okres pracy na roli, aby mógł zostać zaliczony do pracowniczego stażu pracy, powinien zostać odpowiednio udokumentowany np. zaświadczeniem wydanym na wniosek zainteresowanego przez właściwy urząd (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Od 22 lutego 2016 r. - nowe regulacje w zakresie umów terminowych
W Dzienniku Ustaw z dnia 21 sierpnia 2015 r., pod poz. 1220 opublikowano ustawę z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowela m.in. (...)
str. 66
2.
Nowela ustawy wprowadzająca zmiany w urlopach rodzicielskich
Na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona kolejne modyfikacje w urlopach związanych (...)
str. 66
3.
Wprowadzenie najniższej wysokości zasiłku macierzyńskiego
W Dzienniku Ustaw z dnia 21 sierpnia 2015 r., pod poz. 1217 opublikowano ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Nowela wprowadza do (...)
str. 66
4.
Rozszerzenie katalogu podmiotów, dla których nie zawiera się układów zbiorowych pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 25 sierpnia 2015 r., pod poz. 1224 opublikowano ustawę z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw. (...)
str. 67
5.
Zwolnienie od podatku dochodowego świadczeń związanych z zapewnieniem opieki nad dzieckiem
Na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Wprowadza (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.