Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 16 (394) z dnia 10.08.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe w razie wprowadzenia nowego składnika wynagrodzenia
Pracodawca dokonuje wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc ostatniego dnia roboczego. Od lipca br. do regulaminu wynagradzania wprowadził nowy składnik, tj. premię miesięczną. Jej wypłata następuje (...)
str. 4
2.
Czy opłacić składki ZUS od premii wypłaconej za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego?
Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy w okresie choroby, za którą przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zachowują prawo do premii. Premia nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia (...)
str. 6
3.
Opłacanie za zleceniobiorcę składki na Fundusz Pracy
Zatrudniamy na umowę zlecenia mężczyznę (54 lata). Z tego tytułu podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Umowa jest zawierana na okresy miesięczne. Czy mamy obowiązek (...)
str. 7
4.
Odraczanie terminu płatności i rozkładanie na raty należności składkowych
Ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie, ZUS może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności z tytułu składek oraz rozłożyć należność na raty, (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Zwrot kosztów zakupu okularów lub soczewek korekcyjnych w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku
1) Pracodawca podjął decyzję o zwrocie kosztów zakupu okularów lub soczewek korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy przy komputerze oraz stanowiskach wymagających wytężenia wzroku i koncentracji. (...)
str. 10
2.
Sfinansowanie pracownikowi kursu prawa jazdy a składki ZUS i podatek dochodowy
Pracodawca w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych skierował pracownika na kurs prawa jazdy, niezbędny dla powierzenia mu nowych zadań. Całość kosztów pokrył z własnych środków. Czy (...)
str. 12
3.
Czy oskładkować i opodatkować nagrody z okazji jubileuszu zakładu?
Firma obchodzi jubileusz 25-lecia istnienia. Z tej okazji zamierza zorganizować uroczystość dla pracowników, w tym tych którzy przeszli już na emeryturę lub rentę. Wszyscy pracownicy otrzymają nagrody (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia obniżonego o kilkugodzinną nieobecność w pracy
W jednym z miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy pracownik korzystał z niepłatnej 4-godzinnej przepustki (z obowiązujących 8 godzin przepracował 4 godziny). Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za (...)
str. 14
2.
Dodatek z tytułu pracy w warunkach szkodliwych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Zgodnie z przepisami płacowymi, obowiązującymi w zakładzie pracy, pracownikom jest przyznawany dodatek z tytułu pracy w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Jego wypłaty dokonujemy w stałej stawce miesięcznej, przy czym (...)
str. 15
3.
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy po podwyższeniu podstawy wymiaru składki chorobowej
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W czerwcu 2015 r. jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zadeklarowałem (...)
str. 16
4.
Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorcy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
Zleceniobiorca od kilku miesięcy podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 lipca 2015 r. i w tym samym miesiącu przedłożył dwa zwolnienia (...)
str. 18
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku chorobowego w razie kolejnej niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby
Pracownik po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego, co nastąpiło pod koniec czerwca br., wrócił do pracy. W połowie lipca br. przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni z powodu (...)
str. 19
2.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy
W maju br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (zleceniobiorca nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). Na (...)
str. 21
3.
Zobowiązanie pracodawcy do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Czy pracodawca, który rozpoczął działalność w kwietniu 2015 r., ma obowiązek wypłaty zasiłków, jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego 22 osoby? Jeśli w kwietniu 2015 r. pracodawca zgłosił do ubezpieczenia (...)
str. 22
4.
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego po wypadku w drodze z pracy do domu
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu. Z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej tym wypadkiem wykorzystał pełen okres zasiłkowy, w czasie którego wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Zeznania świadków jako dokument potwierdzający pracę w gospodarstwie rolnym
Przed podjęciem pracy w naszej firmie pracownik przez 8 lat pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W jaki sposób może udokumentować okres tej pracy przy ubieganiu się o świadczenie emerytalne? (...)
str. 25
2.
Czy pracę nauczycielską sumuje się z innymi okresami zaliczanymi do prac w szczególnych warunkach?
Pracownik zamierza ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Przez 5 lat był zatrudniony jako nauczyciel, a następnie przez 11 lat pracował w szczególnych warunkach (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Trwałość umów na czas wykonania określonej pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
W firmie budowlanej zawieramy umowy na czas wykonania określonej pracy obejmujący okres realizacji danej inwestycji. Ostatnią umowę tego rodzaju podpisaliśmy z kierownikiem budowy w dniu 31 lipca br. (...)
str. 27
2.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony dokonane z naruszeniem prawa
Strony łączy umowa o pracę na czas określony wynoszący 3 lata, w której brak jest klauzuli o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Jakie będą konsekwencje wypowiedzenia tej (...)
str. 29
3.
Zatrudnianie młodocianego po ukończeniu nauki zawodu
Zatrudniamy w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego, który ukończył już naukę. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z chwilą pomyślnego zdania egzaminu? Jeśli zamierzamy nadal go zatrudniać, to (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Pracownica zatrudniona w systemie równoważnym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu w związku z wychowywaniem 2-letniego dziecka. Jak zaplanować dla niej pracę, (...)
str. 32
2.
Dzień wolny w zamian za pracę wykonywaną na wniosek pracownicy w sobotę
Pracownica, która nie zdążyła wykonać wszystkich zadań w godzinach pracy, wystąpiła do pracodawcy o pozwolenie na pracę w wolną dla niej sobotę, co zostało zaaprobowane. Sytuacja powtarzała się (...)
str. 33
3.
Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego na zastępstwo
Od czerwca br. zatrudniliśmy pracownicę w ramach umowy na zastępstwo innej pracownicy, która jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Czy nowozatrudniona może pracować w rozkładzie czasu pracy (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop przy różnych składnikach płacowych
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej, ryczałty (za godziny nadliczbowe, nocne i za dyżury) oraz premie: regulaminowe, uznaniowe i roczne. Wypłacane są także (...)
str. 35
2.
Wypłacanie dodatków wyrównawczych pracownikom w wieku przedemerytalnym
1) Negocjujemy z organizacją związkową treść nowego regulaminu wynagradzania. Jego postanowienia będą dla pracowników mniej korzystne niż dotychczasowe. Czy pracownikom w wieku przedemerytalnym będziemy obowiązani wypłacać dodatki (...)
str. 37
3.
Prawo do diet z tytułu zagranicznej podróży służbowej
Pracownikowi odbywającemu zagraniczną podróż służbową zapewniono posiłki odpowiednie do pory dnia. Jak rozliczyć diety, gdy z powodu czasu rozpoczęcia i zakończenia podróży nie były to trzy posiłki (...)
str. 38
4.
Zachowanie prawa do nagrody jubileuszowej
W sierpniu ubiegłego roku przejęliśmy część firmy wraz z pracownikami. Jeden z nich wystąpił ostatnio z wnioskiem o wypłacenie nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo w lipcu 2015 r. w oparciu o obowiązujący w przejętej (...)
str. 40
5.
Pomniejszanie ryczałtu za używanie przez pracownika własnej odzieży roboczej
Pracownicy używają własnej odzieży i obuwia roboczego, w zamian za co otrzymują ryczałty pieniężne. Czy można je pomniejszać za okresy nieobecności w pracy? Zmniejszanie z powodu nieobecności w pracy ryczałtów (...)
str. 41
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wpływ zmiany etatu na wymiar urlopu
Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu przez kilka miesięcy tego roku świadczył pracę na 1/2 etatu, a następnie w pełnym wymiarze. Jakie są w takiej sytuacji zasady ustalania wymiaru (...)
str. 42
2.
Przerwanie urlopu z powodu choroby
Po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i przedłożyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Bezpośrednio po niej chorowało jej dziecko, co (...)
str. 43
3.
Udzielanie urlopu nauczycielowi zatrudnionemu w szkole niepublicznej
1) W szkole niepublicznej zatrudniamy nauczycieli z 10-letnim stażem. Ile dni urlopu wypoczynkowego im przysługuje i jak go powinniśmy udzielać? Wymienionym nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy na zasadach wynikających (...)
str. 45
4.
Urlop bezpłatny pracownika młodocianego
W celu nauki zawodu zatrudniamy pracowników młodocianych, którzy wystąpili z wnioskami o urlopy bezpłatne na okres wakacji. Czy mamy obowiązek ich udzielenia? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Problematykę (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w roku likwidacji spółki
1) W maju bieżącego roku przekazaliśmy na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 75% odpisu podstawowego, a w czerwcu br. podjęliśmy decyzję o likwidacji spółki. Czy jesteśmy zobowiązani przekazać (...)
str. 47
2.
Zasady wypłacania świadczenia urlopowego
1) Czy pracodawca zatrudniający kilkunastu pracowników ma bezwzględny obowiązek wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego? Problematykę udzielania zatrudnionym pomocy bytowej i socjalnej reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (...)
str. 49
3.
Umowa zlecenia z radcą prawnym prowadzącym własną kancelarię
Czy pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia o świadczenie pomocy prawnej z radcą prawnym prowadzącym własną działalność gospodarczą? Czy w umowie można założyć, iż zadania będą realizowane w wymiarze 20 (...)
str. 50
4.
Stan zatrudnienia dla celów ustalenia obowiązkowych wpłat do PFRON
Czy do ogólnego stanu zatrudnienia, od którego zależy obowiązek dokonywania wpłat na PFRON, należy wliczyć pracowników delegowanych do pracy w Niemczech na okres 24 miesięcy? Nadmieniamy, (...)
str. 51
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Obowiązki pracodawcy związane z ochroną przeciwpożarową
Wynajmujemy pomieszczenia w budynku, w którym działa również kilka innych podmiotów. Ostatnio na naszej kondygnacji włączył się alarm przeciwpożarowy, który wywołał panikę wśród pracowników, ponieważ większość osób (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Wyłączenie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego za okres wsteczny
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą od 1 października 2013 r. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Należności z tytułu składek opłaca terminowo i we (...)
str. 54
2.
Opłacanie składek ZUS przez przedsiębiorcę
1) Przedsiębiorca przez pomyłkę opłacił składki ZUS za lipiec br. z konta osobistego zamiast firmowego. Czy ZUS zakwestionuje taką wpłatę? Nie. Przepisy ustawy o sus nie nakładają (...)
str. 54
3.
Dochodzenie nieopłaconej składki zdrowotnej od spadkobierców
Czy ZUS może przenieść obowiązek zapłaty składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne na spadkobiercę ubezpieczonego, który nie zdążył dokonać jej zapłaty przed zgonem? Tak. Zgodnie z art. 68 (...)
str. 55
4.
Prawo do zasiłku opiekuńczego po skróceniu okresu sprawowania opieki
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na 7 dni z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat. Po 3 dniach wróciła do pracy. Czy (...)
str. 56
5.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3
1) W której kolumnie tabeli zamieszczonej w druku ZUS Z-3 należy wpisać wynagrodzenie za nadgodziny? Wynagrodzenie za nadgodziny podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej (bez (...)
str. 56
6.
Wypowiadanie umów o pracę
1) Pracownikowi doręczono w miejscu pracy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony. Tego samego dnia po południu pracownik poinformował pracodawcę o swej niezdolności do pracy trwającej (...)
str. 57
7.
Wynagrodzenie za urlop przypadający na przełomie miesięcy
W zakładzie wynagrodzenia za dany miesiąc są płatne 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną korzystał z urlopu na przełomie czerwca i lipca. W okresie trzech miesięcy (...)
str. 58
8.
Nagroda jubileuszowa pracownika samorządowego
1) Czy do stażu pracowniczego, od którego zależy wypłata nagrody jubileuszowej pracownikowi samorządowemu, należy zaliczyć okres zatrudnienia zakończony porzuceniem pracy? Problematykę uprawnień do nagrody jubileuszowej (...)
str. 58
9.
Badania okresowe w razie zatrudnienia w kilku firmach
Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach na takim samym stanowisku. W jednej ważność badań okresowych skończyła się, w drugiej jeszcze trwa. Czy pierwsza z firm może uznać badania aktualne (...)
str. 59
10.
Przynależność głównego księgowego do związków zawodowych
Czy główny księgowy może należeć do związków zawodowych? Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.) nie wyłącza prawa do tworzenia (...)
str. 59
11.
Rozliczenie zaliczki na zagraniczną podróż służbową
Pracownik został wysłany w zagraniczną podróż służbową. Na miejscu, za pośrednictwem bankomatu, pobrał z rachunku firmowego pewną ustaloną kwotę w euro. Czy możemy ją potraktować jako zaliczkę? Według (...)
str. 60
1.
Rodzaje odpraw pieniężnych i okoliczności nabywania do nich prawa
Odprawą nazywamy świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi bądź członkom jego rodziny z określonego tytułu prawnego, w tym z powodu: przejścia na rentę z tytułu niezdolności do (...)
str. 60
1.1.
Odprawa emerytalno-rentowa
Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym na zakończenie pracy zawodowej pracownika. Jej wypłata nie wyklucza podjęcia przez uprawnionego zatrudnienia w przyszłości. Ma ona jednak charakter (...)
str. 60
1.2.
Odprawa ekonomiczna
Firmy zmniejszające stan osobowy, zatrudniające co najmniej 20 pracowników, są objęte przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych, która reguluje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Wskazane przyczyny (...)
str. 61
1.3.
Odprawa dla poborowego
Zgodnie z art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015 r. poz. 827) pracownik (...)
str. 62
1.4.
Odprawa pośmiertna
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie (...)
str. 63
2.
Obliczanie stażu pracy
Wysokość omawianych świadczeń może być uzależniona od stażu pracy pracownika, zakładowego albo ogólnego. 2.1. Staż zakładowy Staż zakładowy to określony przepisami ustawowymi okres zatrudnienia u (...)
str. 63
2.1.
Staż zakładowy
Staż zakładowy to określony przepisami ustawowymi okres zatrudnienia u danego pracodawcy, który jest zazwyczaj okresem krótszym od stażu ogólnego (chociaż może być mu równy). Pojęcie (...)
str. 64
2.2.
Staż ogólny
Staż ogólny dla uprawnień pracowniczych jest przyjmowany rzadziej. Podstawą do jego stosowania są zazwyczaj przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Przykładem jest staż urlopowy, przy czym (...)
str. 64
2.3.
Metoda obliczania stażu
Przy obliczaniu terminów wymaganych dla nabywania uprawnień pracowniczych stosuje się tzw. metodę potoczną, opartą na sposobie obliczania okresów wypowiedzenia. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, w (...)
str. 64
3.
Obliczanie odprawy pieniężnej
Wszystkie omawiane odprawy są obliczane na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. O powyższym stanowią odpowiednio przepisy: § 2 ust. 1 pkt 7 i 8 rozporządzenia Ministra Pracy (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na czas określony - nowelizacja Kodeksu pracy
Senat w dniu 24 lipca br. przyjął bez poprawek ustawę z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowela m.in. precyzuje (...)
str. 67
2.
Dłuższy okres na zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców
W dniu 23 lipca 2015 r. do Sejmu został wniesiony poselski projekt ustawy zmieniającej ustawę z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby (...)
str. 67
3.
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich
Na posiedzeniu w dniu 24 lipca 2015 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy, tym razem obejmującą uprawnienia pracowników-rodziców. Najważniejsze zmiany to połączenie fakultatywnych urlopów związanych w urodzeniem (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.