Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 16 (418) z dnia 10.08.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Postępowanie pracodawcy, gdy choroba pracownika przypada na dzień wolny udzielony m.in. za pracę dodatkową - stanowisko MRPiPS
W praktyce zdarza się, że pracownik w dniu oznaczonym w rozkładzie pracy jako wolny za święto przypadające w sobotę albo za pracę wykonywaną w niedzielę, (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Korekta rozliczeń z ZUS w związku z nieprawidłowym ustaleniem wynagrodzenia pracownika
1) Od ubiegłego roku zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, dla którego jesteśmy pierwszym pracodawcą. Jego wynagrodzenie określiliśmy na poziomie 80% minimalnego. Obecnie okazało się, (...)
str. 6
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika przechodzącego na rentę
Z końcem lipca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy. W tym też miesiącu obok zasiłku chorobowego otrzymał on odprawę rentową oraz (...)
str. 8
3.
Zaliczenie składek ZUS do kosztów uzyskania przychodów
Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam kilku pracowników. Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonuję 10. dnia następnego miesiąca, a składki ZUS opłacam w terminie do 15. dnia (...)
str. 10
4.
Kontynuowanie zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który ukończył 30 lat
Od połowy września ubiegłego roku zatrudniamy na podstawie umowy o pracę osobę skierowaną z urzędu pracy. Wobec tego, że nie osiągnęła ona 30 lat korzystaliśmy ze zwolnienia (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki ZUS i zaliczka na podatek od wartości pieniężnej karty wstępu na siłownię
Pracownicy mogą korzystać z kart wstępu na siłownię, które finansowane są zarówno ze środków ZFŚS, środków obrotowych, jak i przez samego pracownika (cena karty 112 zł, z tego finansowana (...)
str. 13
2.
Rekompensata z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych
Pracodawca, zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę. Prawo do pierwszej nagrody pracownik otrzymuje po przepracowaniu ogółem 10 lat, w tym 5 lat (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Podstawa świadczenia chorobowego w razie częstych niezdolności do pracy
Pracownik od dłuższego czasu przedkłada kilkudniowe zwolnienia lekarskie. Występują one na tyle często, że przerwy pomiędzy nimi są krótsze niż 3 miesiące kalendarzowe. Od lipca (...)
str. 16
2.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w lipcu 2016 r. W ubiegłym roku przez dwa miesiące przebywał na urlopie wychowawczym (sierpień i wrzesień). Czy do podstawy wymiaru (...)
str. 18
3.
Wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premię miesięczną, zmniejszaną proporcjonalnie za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. W lipcu 2016 r. był przez kilka dni niezdolny do (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wykazywanie składników wynagrodzenia w zaświadczeniu płatnika składek ZUS Z-3
W którym punkcie zaświadczenia ZUS Z-3 wykazuje się kwoty wypłaconych składników wynagrodzenia, takich jak premie, nagrody i dodatki (w tym przyznane do określonego terminu)? W formularzu ZUS Z-3 - (...)
str. 21
2.
Wypłata zasiłku chorobowego przez ZUS dla pracownika, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie
Przed końcem miesiąca pracownik wykorzysta 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie wystawione przez lekarza w formie elektronicznej obejmuje jeszcze kilka dni, za które pracownik powinien otrzymać zasiłek (...)
str. 24
3.
Ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w razie przysposobienia dziecka
Pracownica 4 maja 2016 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego na adoptowane dziecko. Dołączyła do niego oświadczenie o przyjęciu dziecka na wychowanie (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Obniżenie wysokości emerytury przyznawanej po rencie
Przez ostatnie 4 lata pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. W lutym 2016 r. zgłosiłem wniosek o emeryturę. Przyznając mi to świadczenie, ZUS stwierdził, że do obliczenia renty (...)
str. 26
2.
Renta rodzinna po dziadku ustanowionym rodziną zastępczą dla wnuków
Zmarł nasz pracownik, który był ustanowiony rodziną zastępczą dla wnuków. Czy w związku ze zgonem dziadka będą oni mieli prawo do renty rodzinnej? Zgodnie z art. 68 ustawy (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Przesłanki wyłączenia umowy na czas określony z limitów 3/33
Zamierzamy zatrudnić na umowę o pracę opiekunów dzieci niepełnosprawnych w czasie ich przewozu do i ze szkoły (dzieci są dowożone busami do 9 osób) na okres od 1 (...)
str. 28
2.
Elementy charakterystyczne umowy o pracę zawartej z kierowcą
Zamierzamy zatrudnić pracownika na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy samochodu o DMC powyżej 3,5 tony, który będzie wykonywał pracę na terytorium Unii Europejskiej, a także poza nią. (...)
str. 30
3.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym po likwidacji miejsca zatrudnienia
Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie usług hotelarskich. Jeden z obiektów zmieni przeznaczenie z hotelowego na mieszkalny, a zatrudnione tam dotychczas osoby zostaną zwolnione (pozostanie jedynie konserwator). Czy możemy rozwiązać (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wpływ sierpniowego święta na wymiar czasu pracy
Czy święto przypadające 15 sierpnia, tj. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, obniża w tym roku wymiar czasu pracy? Tak, każde święto przypadające w dniach od poniedziałku do soboty (...)
str. 33
2.
Konsekwencje samowolnego opuszczenia miejsca pracy oraz nieobecności nieusprawiedliwionych
1) Pracownik opuścił kilkakrotnie miejsce pracy, a ponadto niekiedy bez usprawiedliwienia w ogóle nie stawia się do pracy. Nie chcemy rozwiązywać z nim stosunku pracy, gdyż jest dobrym (...)
str. 34
3.
Praca w godzinach nadliczbowych kierowcy
Kiedy wystąpią godziny nadliczbowe u kierowcy samochodu ciężarowego? Czy będzie to wynikało z tachografu? Praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie zadań z przekroczeniem normy dobowej (8 godz.), przedłużonego dobowego (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie choroby obejmującej tylko jeden dzień roboczy
Pracownik, zatrudniony na ułamek etatu w niejednolitym rozkładzie pracy jest wynagradzany stawką miesięczną. W lipcu 2016 r. przedłożył zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na kilka dni, z których tylko (...)
str. 37
2.
Dopełnienie podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop, jeżeli przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik przepracował niepełne dwa miesiące? Nadmieniamy, że otrzymywał on wynagrodzenie zmienne. Ekwiwalent za urlop (...)
str. 39
3.
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej oraz potrąceń dobrowolnych
1) Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na poczet zaległości alimentacyjnych na pewną stałą kwotę miesięczną oraz na kilka tysięcy z tytułu zaległości, a ponadto na zaspokojenie należności niealimentacyjnych. (...)
str. 40
4.
Prawo do odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym
Firma wkrótce będzie przenosiła swoją siedzibę do miejscowości oddalonej o około 30 km. W związku z tym pracownicy otrzymają wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Czy (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego
Zatrudniliśmy pracownika, który kilka lat temu ukończył zasadniczą szkołę zawodową, a następnie, w trakcie zatrudnienia, liceum ogólnokształcące dla dorosłych. W poprzednich okresach pracy korzystał też z krótkich urlopów bezpłatnych. (...)
str. 44
2.
Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy
1) Pracownik zatrudniony w ramach umowy na 3 lata w połowie ubiegłego roku wystąpił o roczny urlop bezpłatny, na co uzyskał zgodę. Termin końcowy tego urlopu zbiegł się (...)
str. 46
3.
Prawo nauczyciela do urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu urlopu dla poratowania zdrowia - wyrok TSUE
Wyrokiem z 30 czerwca 2016 r. w sprawie C-178/15 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) "otworzył drzwi" do ponownej interpretacji przepisów dotyczących prawa do urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela korzystającego (...)
str. 47
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obowiązek wydania świadectwa pracy po umowach terminowych
Od 1 stycznia 2015 r. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie terminowych umów o pracę (najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony). Obecnie podpisaliśmy z nim umowę na czas (...)
str. 49
2.
CV zamiast kwestionariusza osobowego w aktach pracownika
Czy w części A akt osobowych możemy przechowywać CV pracownika? Czy może on zastąpić kwestionariusz osobowy, o którym mowa w rozporządzeniu w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych (...)
str. 50
3.
Świadczenia socjalne dla pracowników niepedagogicznych
1) W publicznym przedszkolu o świadczenie urlopowe ubiega się nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia oraz pracownica obsługi administracyjnej, która kończy urlop rodzicielski i chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zwrot odzieży roboczej i ochronnej przez zwalnianego pracownika
Czy pracodawca może zamieścić w regulaminie pracy zapisy, które zobowiązywałyby pracownika rozwiązującego stosunek pracy przed upływem określonego terminu do zwrotu części kosztów zakupu odzieży roboczej i ochronnej? (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia wykonywanej przez przedsiębiorcę
Od 15 lipca 2016 r. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej i zgłosiłem się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam na zasadach ogólnych. W okresie (...)
str. 55
2.
Składki ZUS za zleceniobiorcę objętego dobrowolnie ubezpieczeniami społecznymi
W spółce z o.o. umowę zlecenia wykonuje osoba będąca pracownikiem "pełnoetatowym" innego podmiotu (nie wykonuje zlecenia na rzecz własnego pracodawcy). Z umowy zlecenia wniosła ona o dobrowolne ubezpieczenia emerytalne (...)
str. 55
3.
Prawo do zasiłku z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w razie zamknięcia przedszkola
Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za 14 dni przypadających na okres nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, do którego chodzi jego 4-letnie dziecko. W oświadczeniu wskazał, że przedszkole zostało (...)
str. 56
4.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) W miesiącu przyjmowanym do podstawy zasiłku chorobowego pracownik przez kilka dni chorował, a ponadto wystąpiła jednodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Jak uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc, jeśli (...)
str. 57
5.
Zasady wypłaty zasiłków
1) Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z końcem września 2016 r. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS, (...)
str. 57
6.
Nagroda pieniężna w podstawie ekwiwalentowej
Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownikom przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, a ponadto: "(...) za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności (...) mogą być przyznane (...)
str. 58
7.
Odszkodowania i odprawy pieniężne
1) Dokonujemy zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy, skracając trzymiesięczne wypowiedzenia do jednego miesiąca, i z tego tytułu wypłacamy odszkodowania. Czy pracownikom przysługuje też odprawa z tytułu zwolnień? Tak. Wymienione (...)
str. 59
8.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego
1) Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy w nierównych dniówkach roboczych? Urlopu wypoczynkowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami (...)
str. 59
1.
Zasady ogólne
Stosownie do postanowień art. 4 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 191 ze zm.), właściciel budynku, obiektu budowlanego lub terenu, zapewniając (...)
str. 60
2.
Szkolenia dla pracowników
W praktyce szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej są łączone z obowiązkowymi szkoleniami z zakresu bhp, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa (...)
str. 60
3.
Forma prowadzenia szkoleń z zakresu ochrony ppoż.
Przepisy z zakresu ochrony przeciwpożarowej nie określają formy, w jakiej szkolenia z tego zakresu powinny być prowadzone. Można zatem przyjąć, że organizator szkolenia samodzielnie decyduje, czy szkolenie zostanie (...)
str. 62
4.
Osoby uprawnione do szkolenia z zakresu ochrony ppoż.
W myśl art. 4 ust. 2 ustawy o ochronie przeciwpożarowej, czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej mogą wykonywać osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje. Obowiązki te polegające m.in. na zapobieganiu powstawania i rozprzestrzeniania się (...)
str. 62
5.
Dokumentacja szkoleń z zakresu ochrony ppoż.
Przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej nie określają wzoru dokumentu potwierdzającego odbycie szkolenia z tego zakresu. W praktyce przeważnie przyjmuje się, że takie potwierdzenie następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia (...)
str. 63
6.
Wyznaczanie pracowników do udzielania pomocy i działań przeciwpożarowych
Stosownie do postanowień art. 2091 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany nie tylko do zapewnienia środków niezbędnych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, ale również do wyznaczenia pracowników (...)
str. 64
7.
Ćwiczenia z zakresu ewakuacji
Przepisy z zakresu ochrony przeciwpożarowej nakładają na właściciela lub zarządcę obiektu obowiązek okresowego przeprowadzania praktycznego sprawdzania organizacji oraz warunków ewakuacji z całego obiektu: co najmniej raz na (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Jakie zmiany od 1 stycznia 2017 r. zajdą w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Powołany akt prawny wprowadza zmiany m.in. (...)
str. 65
1.1.
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. wprowadza minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi, dalej zwanemu (...)
str. 65
1.2.
Jednakowa stawka minimalnego wynagrodzenia dla pracowników
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. w art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zmienia brzmienie ust. 1 oraz uchyla ust. 2 i 3. Na mocy wprowadzonych zmian - od 1 (...)
str. 67
1.3.
Wyłączenie dodatku za pracę w nocy ze stawki minimalnego wynagrodzenia
Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, od 1 stycznia 2017 r., nie będzie uwzględniało się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. W aktualnym stanie prawnym wyłączeniu (...)
str. 67
2.
Decyzja Komisji Europejskiej o podtrzymaniu projektu zmiany dyrektywy 96/71/WE w sprawie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
W dniu 20 lipca 2016 r. resort pracy na stronie internetowej www.mpips.gov.pl poinformował, że: "Parlamenty narodowe 11 państw członkowskich (Bułgaria, Czechy, Chorwacja, Dania, Estonia, Litwa, Łotwa, Polska, (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.