Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 8:23 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 15 (489) z dnia 01.08.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Zapewnienie integralności dokumentacji pracowniczej powadzonej w postaci elektronicznej
Stosownie do art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek wybrać postać (papierową lub elektroniczną) w jakiej będzie prowadził dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Zwolnienie z podatku dochodowego pracowników i zleceniobiorców do 26. roku życia, ale nie ze składek ZUS
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku, na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym (...)
str. 6
2.
Stosowanie do składek na Fundusz Solidarnościowy zwolnień określonych dla składek na Fundusz Pracy
1) Zatrudniam kilku pracowników. W lipcu br. jeden z nich ukończył 60 lat, a tym samym nie będę za niego opłacał już składek na Fundusz (...)
str. 9
3.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od niskiego wynagrodzenia zleceniobiorcy
1) Na okres od 28 czerwca do 15 grudnia 2019 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną. Z tego tytułu podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
str. 11
4.
Opłacanie składek ZUS przez przedsiębiorcę za okres niezdolności do pracy z powodu choroby
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność, dalej przedsiębiorca, opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia (...)
str. 12
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS wspólnika spółki jawnej z ustalonym prawem do emerytury
Osoba z ustalonym prawem do emerytury została wspólnikiem spółki jawnej. Czy jest to dla niej tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS? Czy przychody uzyskiwane przez (...)
str. 14
2.
Czy ubezpieczyć w ZUS osobę przyjętą na praktykę absolwencką?
Na dwa miesiące podpisaliśmy umowę o praktykę absolwencką z osobą, która 24 czerwca br. ukończyła studia magisterskie. Z tego tytułu otrzyma ona miesięczne wynagrodzenie w (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie i chorował w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe oraz akordowe (za pracę przy produkcji wyznaczonego asortymentu). Ponadto ma prawo do premii regulaminowej ustalonej od wynagrodzenia faktycznie wypłaconego oraz realizacyjnej (...)
str. 17
2.
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych składnika wynagrodzenia przyznanego na czas określony
Pracownikowi na trzy miesiące powierzono funkcję koordynatora sieci sprzedaży. Z tego tytułu i na czas jej pełnienia została mu przyznana dodatkowa premia w wysokości 5% (...)
str. 19
3.
Uwzględnianie nagród kwartalnych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Wprowadziliśmy w firmie program motywacyjny rozliczany w cyklach kwartalnych. Pracownicy zdobywają punkty za wyniki (według określonych parametrów) i w efekcie najlepsi z nich otrzymują nagrodę (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenie chorobowe za czas choroby i opieki przypadającej podczas urlopu wypoczynkowego
1) ZUS przekazał pracodawcy informację o zwolnieniu lekarskim pracownika korzystającego obecnie z urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, jeśli pracownik nie zamierza (...)
str. 21
2.
Wysokość zasiłku, gdy choroba pracownika ma związek z wcześniejszym wypadkiem przy pracy
Pracownik po kilku tygodniach pracy zachorował. Oprócz zwolnienia lekarskiego lekarz wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem przy pracy jakiemu (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Zamiana "z urzędu" renty na emeryturę z gwarancją zachowania wysokości świadczenia
Zatrudniamy pracownika, który do października 2019 r. ma przyznaną rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pod koniec sierpnia br. ukończy wiek emerytalny. Czy w (...)
str. 24
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Możliwość zmiany stanowiska pracy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego
Pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, ze względów organizacyjnych, zaproponowaliśmy na stałe inne stanowisko pracy. Podczas jej nieobecności zadania, które dotychczas wykonywała zostały rozdysponowane pomiędzy (...)
str. 26
2.
Umowa dla dyrektora SPZOZ na wykonywanie innej pracy
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej (SPZOZ) zatrudnia dyrektora na podstawie umowy cywilnoprawnej. Osoba ta w ramach umowy o pracę w innej placówce świadczy pracę (pielęgniarki). (...)
str. 27
3.
Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej
Czy z obywatelem Ukrainy możemy zawrzeć umowę o pracę, jeżeli w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako formę zatrudnienia podano (...)
str. 29
4.
Podstawa zatrudnienia pracownika samorządowego do realizacji projektu unijnego
Czy jednostka organizacyjna powiatu zatrudniając i powierzając już zatrudnionym pracownikom zadania realizacji projektu finansowanego ze środków unijnych, musi przestrzegać przepisów o pracownikach samorządowych? Przedmiot realizowanego (...)
str. 30
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zapewnienie prawidłowej organizacji czasu pracy osób zatrudnionych przy pilnowaniu
Osoby zatrudnione przy pilnowaniu pracują po 12-godzin na dobę we wszystkie dni tygodnia, na dwie zmiany, dzielone okresem od 2 do 6 dni wolnych od (...)
str. 31
2.
Rekompensowanie pracy wykonywanej w wolną dla zatrudnionego sobotę - checklista
Pracownik obsługi technicznej został wezwany do usunięcia awarii w wolną dla niego sobotę. Czy taką sporadyczną pracę można zrekompensować dodatkami? Za pracę w dniu wolnym (...)
str. 33
3.
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu
Pracownik urzędu gminy pracuje od poniedziałku do piątku (7 30 -15 30 ). W jeden z tych dni polecono mu pracę również od 20 00 (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalanie wynagrodzenia w razie absencji chorobowej
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym był niezdolny do pracy od 1. do 10. dnia i od 15. do 31. dnia danego miesiąca. W przerwie między (...)
str. 36
2.
Wypłata wynagrodzenia pracownikowi, który porzucił pracę
Pracownik porzucił pracę i nie odebrał wynagrodzenia, które wypłacaliśmy mu, na jego wniosek, do rąk własnych. Czy powinniśmy wysłać je przekazem pocztowym, czy pozostawić w (...)
str. 37
3.
Prawo do odprawy rentowej, gdy świadczenie zostanie przyznane już po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na rentę z tytuł niezdolności do pracy. W związku z tym (...)
str. 39
4.
Ustalenie wynagrodzenia nauczyciela za dzień zwolnienia od pracy w celu oddania krwi
Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatki (stażowy, motywacyjny, za wychowawstwo, opiekuna stażu), wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Jak ustalić wynagrodzenie za jeden dzień (...)
str. 40
5.
Kiedy pracownik samorządowy może wystąpić z roszczeniem o dodatek specjalny?
W regulaminie wynagradzania urzędu wojewódzkiego są zapisy dotyczące zasad przyznawania i wypłaty dodatku specjalnego. Według nich dodatek może otrzymać pracownik przez czas określony z tytułu (...)
str. 41
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Przekazanie pracownikowi informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Czy należało doręczyć informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej osobie zatrudnionej na dwa następujące bezpośrednio po sobie roczne okresy, począwszy od 3 stycznia 2018 r., (...)
str. 43
2.
Przechowywanie dokumentacji związanej z RODO w aktach osobowych pracownika
Począwszy od 25 maja 2018 r. wszyscy pracownicy dostają dokumenty związane np. z nadawaniem upoważnień, karty użytkowników systemu, zobowiązania do zachowania w tajemnicy danych osobowych. (...)
str. 44
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Dokumentowanie zatrudnienia przebytego za granicą w celu zaliczenia do stażu
1) Pracownik przez kilka lat był zatrudniony w Wielkiej Brytanii i od tego pracodawcy otrzymał referencje. Czy możemy uznać ten dokument za dozwolony do udowodnienia (...)
str. 46
2.
Prowadzenie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wierzytelności pieniężnej zleceniobiorcy. Osoba ta nie złożyła oświadczenia, że wynagrodzenie ze zlecenia jest jej jedynym źródłem dochodu. W zawiadomieniu komorniczym jest (...)
str. 47
3.
Numer PESEL w dokumentach związanych z zatrudnieniem pracowniczym i cywilnoprawnym
Czy w świetle przepisów RODO w umowie o pracę, porozumieniach zmieniających do umów o pracę, wypowiedzeniach takich umów oraz w umowach cywilnoprawnych i rachunkach do (...)
str. 48
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Ekwiwalent za używanie własnej odzieży oraz pranie
Pracownicy chcieliby wykonywać pracę we własnym obuwiu i odzieży roboczej. Czy pracodawca może na to zezwolić? Czy można pracownikom wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży częściowo (...)
str. 50
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Koszty płacy niepełnosprawnego pracownika objęte dofinansowaniem z PFRON
Czy do kosztów płacy niepełnosprawnego pracownika pracodawca będzie mógł zaliczyć wpłaty do PPK finansowane z własnych środków? Nie. Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji (...)
str. 52
E.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Opodatkowanie wpłaty do PPK finansowanej przez podmiot zatrudniający z uwzględnieniem stanowisk MF
W artykule pt. "Obciążenia pracownika będącego uczestnikiem PPK oraz podmiotu zatrudniającego", opublikowanym w UiPP nr 13/2019 , str. 56-58, pisaliśmy, że wpłaty do PPK finansowane (...)
str. 54
2.
Wpłata do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający w raporcie ZUS RCA
Od 1 lipca br. część podmiotów zatrudniających stosuje ustawę o PPK, o czym pisaliśmy m.in. w UiPP nr 11/2019, str. 58. Wpłata do PPK finansowana (...)
str. 57
F.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę
1.1. Zapewnienie godziwego wynagrodzenia za pracę Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi godziwe wynagrodzenie za pracę. Podstawową zasadą prawa pracy jest bowiem prawo pracownika do takiej (...)
str. 58
1.1.
Zapewnienie godziwego wynagrodzenia za pracę
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi godziwe wynagrodzenie za pracę. Podstawową zasadą prawa pracy jest bowiem prawo pracownika do takiej właśnie płacy (art. 13 zd. 1 (...)
str. 58
1.2.
Równe traktowanie przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń pracowników
Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca musi stosować się do zakazu dyskryminacji płacowej. Oznacza to obowiązek zapewnienia pracownikom jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za (...)
str. 59
1.3.
Podstawowe kryteria uwzględniane przy kształtowaniu wysokości wynagrodzeń pracowników
Do pracodawcy należy ocena przydatności pracownika dla zakładu pracy i tym samym odpowiednie kształtowanie wysokości jego wynagrodzenia w ramach obowiązujących zasad wynagradzania (por. wyrok SA (...)
str. 59
2.
Okoliczności zawyżenia wynagrodzenia
O zawyżonym wynagrodzeniu za pracę można mówić wtedy, gdy jego poziomu nie da się usprawiedliwić rodzajem pracy, jej nakładem i wymiarem, charakterem powierzonych obowiązków i (...)
str. 59
3.
Obniżenie wysokości wynagrodzenia podlegającego oskładkowaniu
Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2019 r. (sygn. akt II UK 486/17), przypomniał utrwalony od lat w orzecznictwie pogląd, że: "(…) nadmiernemu uprzywilejowaniu (...)
str. 60
4.
Nieważność postanowień umowy o pracę w kontekście ubezpieczeń społecznych
Dopuszczalne jest kwestionowanie na podstawie art. 58 K.c. wynagrodzenia pracownika, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli zostało ono ustalone z naruszeniem zasad współżycia (...)
str. 61
5.
Skutki zawyżonej wypłaty świadczeń po obniżce wynagrodzenia
Decyzja ZUS obniżająca wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne powoduje, że pracownik: otrzyma niższe świadczenia z ubezpieczenia społecznego, będzie zmuszony zwrócić nienależnie (...)
str. 62
G.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Ogłoszono nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 28 czerwca 2019 r., pod poz. 1197 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 (...)
str. 63
2.
Od 1 września 2019 r. zmiany w Karcie Nauczyciela, w tym obejmujące wynagrodzenie
Generalnie z dniem 1 września br. wejdzie w życie ustawa z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych (...)
str. 63
3.
Wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 lipca 2019 r., pod poz. 1325 opublikowano rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w (...)
str. 66
4.
Od 1 lipca br. obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Mongolią
Z dniem 1 lipca 2019 r. weszła w życie umowa między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym, podpisana w Warszawie dnia 24 stycznia 2018 (...)
str. 66
5.
Pracodawco - do 16 sierpnia br. złóż wniosek o dofinansowanie projektu poprawiającego warunki pracy
ZUS ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Programu dofinansowania działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, prowadzonych przez (...)
str. 67
6.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 lipca do 30 września br.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.