Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 20 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 50.994 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 15 (441) z dnia 01.08.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.1.
Wyłączenie części roku z planów urlopowych oraz narzucenie terminu wykorzystania urlopu zaległego
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 K.p.). Przepisy (...)
str. 4
1.2.
Planowanie terminu wykorzystania opieki na dziecko do 14 lat
W powołanym wcześniej stanowisku GIP wykluczył możliwość ewentualnego żądania przez pracodawcę zaplanowania terminu zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 K.p. Przypominamy, że w myśl wskazanego przepisu pracownikowi (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Wpływ zmiany rodzajów ubezpieczeń z umowy zlecenia na rozliczenia składkowo-podatkowe
W ubiegłym roku przez dwa miesiące zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu została ona zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (posiadaliśmy informację, iż podlega ubezpieczeniom (...)
str. 6
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z kontraktu menedżerskiego
1) Prezes zarządu spółki z o.o. pełni tę funkcję na podstawie umowy o zarządzanie. Z tego tytułu uzyskuje wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości (15.000 (...)
str. 8
3.
Zapłata składek ZUS za okres objęty umową o odroczenie terminu płatności
Po podpisaniu umowy o odroczenie terminu płatności składek za maj 2017 r. złożyłem za ten miesiąc korygujące dokumenty rozliczeniowe, w których wykazałem wyższe należności. Czy wynikającą z tytułu korekty (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Zbieg ubezpieczeń z umowy o pracę i umowy zlecenia w razie choroby osoby ubezpieczonej
1) Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy osobę, która z tego tytułu podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jest ona pracownikiem pełnoetatowym innego podmiotu, nie wykonuje zlecenia na (...)
str. 12
2.
Ubezpieczenia w ZUS małżonka przedsiębiorcy wykonującego umowę zlecenia
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Obecnie zawarłem nieodpłatną umowę zlecenia z żoną. Czy z tego tytułu podlega ona ubezpieczeniom w ZUS? Umowa zlecenia (...)
str. 14
3.
Podleganie ubezpieczeniom w KRUS w razie przystąpienia rolnika-przedsiębiorcy do wieloosobowej spółki z o.o.
Przedsiębiorca-rolnik podlega ubezpieczeniom społecznym rolników w pełnym zakresie. Od sierpnia 2017 r. przystąpi jako wspólnik do wieloosobowej spółki z o.o. Czy będzie mógł nadal kontynuować ubezpieczenia w KRUS? Ubezpieczeniu (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego w razie częstych niezdolności do pracy
Pracownik od dłuższego czasu przedkłada systematycznie kilkudniowe zwolnienia lekarskie, pomiędzy którymi występują przerwy krótsze niż 3 miesiące kalendarzowe. Obecna jego niezdolność do pracy powstała wskutek (...)
str. 17
2.
Wysokość zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy w okresie choroby
Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat od 1 lipca 2017 r. obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. W dniu 30 czerwca 2017 r. po przepracowaniu (...)
str. 19
3.
Obliczenie zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy, która urodziła kolejne dziecko w czasie urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, udzielonym na 35 miesięcy (do połowy 2018 r.), urodziła kolejne dziecko. Czy należy podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego bez przerywania urlopu wychowawczego? (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Przekazywanie dowodów do wypłaty świadczeń chorobowych do właściwej jednostki ZUS
Pracownik od trzech tygodni jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, po wypłaceniu mu wynagrodzenia chorobowego za pełny okres dalszą wypłatę (...)
str. 22
2.
Kontrola pracownicy zwolnionej od pracy na czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem
Pracownica zatrudniona w naszej firmie od kilku lat, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą (gabinet czynny od 1000 do 1800). Czy w czasie zwolnienia lekarskiego, wystawionego z tytułu konieczności sprawowania (...)
str. 23
3.
Wynagrodzenie za godziny zajęć objęte programem unijnym w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Nauczyciele za każdą godzinę zajęć objętych projektem unijnym otrzymują wynagrodzenie obliczone jak za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Czy należy je wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia (...)
str. 25
4.
Niezdolność do pracy z powodu choroby powstałej w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego
Pracownik przebywający na urlopie ojcowskim stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie obejmuje także ostatnie dni tego urlopu. Czy należało przerwać urlop ojcowski (...)
str. 25
5.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego dla pracownicy w ciąży po likwidacji pracodawcy
Zatrudniamy pracownicę w 4 miesiącu ciąży, która jest zdolna do pracy. Ze względu na problemy finansowe jesteśmy zmuszeni zlikwidować działalność i zwolnić pracowników. Czy po rozwiązaniu stosunku (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Ustalenie prawa do emerytury nauczycielskiej po 30 września 2017 r.
Pracuję jako nauczycielka od 38 lat. W sierpniu 2017 r. ukończę 60 lat. Dotychczas nie ubiegałam się o emeryturę. Czy po zmianie przepisów od 1 (...)
str. 27
2.
Wypłata emerytury członkowi rodziny po śmierci emeryta
W dniu 4 lipca 2017 r. zmarł mój ojciec, który był uprawniony do pobierania emerytury z ZUS. Wypłata świadczenia następowała 5. dnia każdego miesiąca. Ponieważ zamieszkiwaliśmy pod wspólnym (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawarcie umowy przedwstępnej z kandydatem do pracy
Zamierzamy zatrudnić osobę, która jeszcze przez trzy miesiące jest związana umową z inną firmą. Aby zagwarantować podjęcie przez nią pracy chcielibyśmy podpisać umowę przedwstępną. Czy jest (...)
str. 30
2.
Wskazanie w wypowiedzeniu umowy o pracę kryterium doboru pracowników do zwolnienia
Z powodów ekonomicznych dokonamy zwolnień części pracowników fizycznych zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Czy w wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony uzasadnić wybór osób do zwolnienia? Tak. Wypowiedzenie (...)
str. 31
3.
Rozwiązanie umowy o pracę odwołanego prezesa zarządu
Prezes zarządu spółki z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z tej funkcji. W jakim trybie rozwiązać jego umowę o pracę? Czy wystawić świadectwo pracy, jeśli wcześniej (...)
str. 32
4.
Czy umowy o zakazie konkurencji przechodzą na nabywcę przedsiębiorstwa przejmującego pracowników?
Kilku pracowników zakupionego w całości przedsiębiorstwa ma podpisane dodatkowe umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy umowy te obowiązują nowego pracodawcę, który przejął tych pracowników? W myśl (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Odpracowanie długiego weekendu przez pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z modyfikacjami wydłużającymi weekendy świąteczne. W bieżącym okresie poniedziałek 14 sierpnia br., poprzedzający święto Wniebowzięcia Najświętszej (...)
str. 35
2.
Sankcje za nieprawidłowe korzystanie z 45-godzinnego odpoczynku na terytorium Niemiec
W dniu 25 maja 2017 r. Niemcy znowelizowały przepisy lokalne wykluczając możliwość korzystania przez kierowców z regularnych odpoczynków tygodniowych w kabinie pojazdu bądź w innym miejscu nieprzystosowanym do snu. Federalny (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wpływ przestoju w pracy, w tym ze względów atmosferycznych, na wynagrodzenie pracowników
Czy pracownikowi za okres przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje wynagrodzenie za pracę? Ustawodawca nie definiuje pojęcia przestoju (art. 81 § 2 K.p.). Nie ulega jednak wątpliwości, że (...)
str. 38
2.
Ustalenie prawa do dodatku za wieloletnią pracę, tzw. stażowego
Czy do okresu pracy uprawniającego pracownika samorządowego do tzw. wysługi lat wlicza się staż odbyty na podstawie skierowania z urzędu pracy oraz okresy pobierania zasiłku (...)
str. 40
3.
Zamieszczenie postanowienia o potrąceniach dobrowolnych w regulaminie wynagradzania
W regulaminie wynagradzania znajduje się postanowienie, zgodnie z którym: "Pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika lub należności z tytułu odbytej podróży służbowej, bez jego dodatkowej zgody, kwoty (...)
str. 41
4.
Ustalanie utraconego wynagrodzenia w związku z wezwaniem pracownika do WKU
Pracownik został wezwany do stawiennictwa w Wojskowej Komendzie Uzupełnień (WKU). Jak należy ustalić kwotę utraconego wynagrodzenia za pracę w związku z tą nieobecnością? Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika (...)
str. 42
5.
Świadczenia dla członków rodziny zmarłego pracownika
Zmarły nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej, przed śmiercią był na urlopie dla poratowania zdrowia, a wcześniej na zwolnieniu lekarskim. Jakie świadczenia pracodawca powinien wypłacić (...)
str. 43
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zaliczenie do ogólnego stażu pracy równoległego zatrudnienia
Zatrudniliśmy pracownika pozostającego w stosunku pracy w innym podmiocie. Czy do ogólnego stażu pracy należy zaliczyć okres już wykonywanej umowy (do momentu podjęcia zatrudnienia w naszym zakładzie)? Zasady (...)
str. 44
2.
Wypłata spadkobiercom wynagrodzenia należnego zmarłemu zleceniobiorcy
Zleceniobiorca zmarł w trakcie wykonywania umowy zawartej z naszą spółką. Komu po śmierci zleceniobiorcy powinna wypłacić wynagrodzenie z tej umowy? Jaki jest okres przedawnienia roszczenia o wynagrodzenie z takiej umowy? (...)
str. 45
3.
Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników dla celów PFRON
Czy do stanu zatrudnienia na potrzeby rozliczeń z PFRON zalicza się prezesa spółki pełniącego tę funkcję na podstawie umowy o zarządzanie spółką? Wysokość zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia (...)
str. 46
4.
Termin wypłaty nagrody i zapomogi dla strażaka
Jak należy liczyć 14-dniowy termin na wypłatę nagrody lub zapomogi dla strażaka pozostającego w stosunku służbowym w Państwowej Straży Pożarnej? Strażak pozostający w stosunku służbowym (...)
str. 47
5.
Zawarcie umowy o świadczenie usług czy umowy o dzieło?
Według Kodeksu cywilnego podstawowym rozróżnieniem umowy o świadczenie usług (zlecenia) oraz umowy o dzieło jest to, że istotą pierwszej z nich jest staranne działanie, a drugiej osiągnięcie umówionego rezultatu. (...)
str. 48
6.
Wypłata wynagrodzenia w razie nieprzedłożenia przez zleceniobiorcę ewidencji godzin pracy
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na 6 miesięcy, której przedmiotem są usługi z zakresu utrzymania porządku wewnątrz obiektu. Strony ustaliły, że wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej za (...)
str. 50
7.
Status prawny i płacowy asystenta nauczyciela lub wychowawcy świetlicy
Czy asystent nauczyciela jest pracownikiem samorządowym? Jaka jest podstawa prawna ustalenia składników jego wynagrodzenia? Asystent nauczyciela ma status pracownika samorządowego. Jego wynagrodzenie powinno mieścić się (...)
str. 52
X.
Obowiązki zakładów pracy w zakresie bhp
1.
Dopuszczenie do pracy pracownika po dłuższym zwolnieniu lekarskim
Pracownik przebywał ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy z powodu złamania nogi. Nie zamierza on kontynuować zwolnienia lekarskiego, pomimo konieczności używania ortezy. Czy (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Rodzaje i cechy systemu równoważnego czasu pracy
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym co do zasady 4 miesięcy (...)
str. 55
2.
Obliczanie wynagrodzenia za pracę normatywną
System równoważny w dłuższym od miesiąca okresie rozliczeniowym może przewidywać duże wahania liczby godzin, niepokrywającej się z nominałem miesiąca. Nie ma to jednak wpływu na wynagrodzenie w stałej (...)
str. 57
3.
Opłacanie godzin nadliczbowych
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych składa się z: normalnego wynagrodzenia oraz   dodatku pieniężnego lub czasu wolnego, udzielonego według zasad przewidzianych w art. 1512 K.p. Normalne wynagrodzenie (...)
str. 58
4.
Wynagrodzenie za pracę w niedziele lub święto oraz w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego
W przypadku gdy niedziela lub święto jest normalnym dniem rozkładowym, gdyż pracownik jest zatrudniony przy rodzaju pracy lub w okolicznościach wymienionych w art. 15110 K.p. (prace dozwolone w niedziele i święta), (...)
str. 59
5.
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Zgodnie z art. 172 K.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym okresie pracował. Norma ta stanowi ponadto, iż zmienne składniki wynagrodzenia mogą (...)
str. 60
1.
Wykonywanie pracy najemnej w jednym państwie członkowskim
Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii, regulują przepisy rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE): nr 883/2004 (...)
str. 61
2.
Praca najemna w dwóch lub kilku państwach członkowskich
W przypadku wykonywania pracy najemnej w dwóch lub kilku państwach członkowskich właściwe ustawodawstwo ustala się na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004. Zgodnie z art. 14 ust. 5 rozporządzenia nr 987/2009, dla (...)
str. 62
3.
Powiadomienie właściwej instytucji w razie wykonywania pracy w co najmniej dwóch państwach członkowskich
Zasady postępowania w przypadku podjęcia pracy w kilku państwach członkowskich reguluje art. 16 rozporządzenia nr 987/2009. Na jego mocy osoba, która wykonuje pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich, informuje (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Praca cudzoziemca w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju nienależącego do UE - zmiany do ustawy o cudzoziemcach
W dniu 11 lipca br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje on, że cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mogli (...)
str. 67
2.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.