Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 14 (440) z dnia 10.07.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka zdrowotna pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik przez cały miesiąc chorował i uzyskał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz dodatek stażowy, do którego na mocy przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo za okres pobierania świadczeń (...)
str. 4
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy będącego obywatelem Ukrainy
1) Spółka z o.o. na podstawie umowy zlecenia zatrudniła od 1 czerwca br. na trzy miesiące obywatela Ukrainy. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej (...)
str. 6
3.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy, gdy przychody pracownika przekroczyły roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
W lipcu br. przychody pracownika przekroczą roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jak rozliczać za niego składki ZUS? Czy ustalając zaliczkę na podatek dochodowy, (...)
str. 8
4.
Obliczanie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika będącego osobą współpracującą
Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniłem na podstawie umowy o pracę syna, z którym prowadzę wspólne gospodarstwo domowe. Do jakich ubezpieczeń w ZUS powinienem go zgłosić? Jak dokonać (...)
str. 11
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Oskładkowanie i opodatkowanie przychodu z tytułu udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
Kilku pracownikom udostępniliśmy bezpłatnie samochody służbowe do celów prywatnych. W jaki sposób ustalić wartość pieniężną tego świadczenia podlegającą oskładkowaniu i opodatkowaniu? Nadmieniamy, że koszty eksploatacji samochodów, w tym (...)
str. 13
2.
Dofinansowanie letniego wypoczynku pracowników w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
W okresie letnim pracodawcy często przyznają pracownikom i członkom ich rodzin różnego rodzaju dofinansowania do wypoczynku. Są to zarówno dopłaty do zorganizowanych form wypoczynku jak np. wczasy, (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dodatku pomniejszanego za niektóre okresy absencji
Od 1 lipca br. wprowadziliśmy nowy składnik wynagrodzenia (podlegający oskładkowaniu) o nazwie "dodatek żywieniowy" w wysokości 250 zł. W myśl przepisów wewnątrzzakładowych jest on wypłacany w pełnej wysokości za miesiąc, (...)
str. 17
2.
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego po zmianie zasad wypłaty nagrody
Pracownica od kwietnia ubiegłego roku nieprzerwanie korzysta ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego (najpierw za czas choroby, a obecnie zasiłku macierzyńskiego). Do podstawy ich wymiaru nie wliczaliśmy rocznych (...)
str. 19
3.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy po wypadku przy wykonywaniu umowy
Zleceniobiorca podlegający od dwóch lat obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W czerwcu 2017 r. uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek chorobowy dla pracownika, któremu zostało przyznane prawo do świadczenia rentowego
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wrócił do pracy. Po kilku miesiącach ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby (nowy 182-dniowy okres zasiłkowy (...)
str. 22
2.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3 przy stałym wynagrodzeniu i zmiennej premii miesięcznej
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz zmienne premie miesięczne. Są one wypłacane w zależności od efektywności pracy w wysokości do 30% wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W których kolumnach tabeli (...)
str. 23
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy nie uprawnia do świadczenia przedemerytalnego
W związku ze zmianami organizacyjnymi zaproponowaliśmy pracownikowi inne stanowisko pracy. Pracownik nie przyjął tej propozycji. Czy będzie mógł ubiegać się o świadczenie przedemerytalne? Nadmieniamy, że legitymuje się (...)
str. 25
2.
Przyznanie świadczenia przedemerytalnego po ustaniu renty z tytułu niezdolności do pracy
Przez ostatnich 7 lat pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. W wyniku kolejnego badania lekarz orzecznik, a następnie komisja lekarska uznały, że jestem zdolny do pracy. Mam (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Miejsce wykonywania pracy przedstawiciela handlowego
Siedziba pracodawcy mieści się w Trójmieście. Pracownik mobilny (przedstawiciel handlowy) mieszkający pod Warszawą, wykonuje pracę na terenie kilku województw południowej Polski. Jak powinno być prawidłowo zapisane (...)
str. 27
2.
Podważenie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę z powodu depresji pracownika
Pracownik ustnie, ze swojej inicjatywy, uzgodnił z pracodawcą warunki rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Następnie miał dostarczyć stosowny dokument w tej sprawie w formie pisemnej, jednak (...)
str. 29
3.
Skutki porzucenia pracy po ustnym powiadomieniu pracodawcy o wypowiedzeniu
Pracownik przyszedł do firmy 22 czerwca i oświadczył, że wypowiada umowę. Od tamtego dnia nie stawia się do pracy i nie ma z nim żadnego kontaktu. Nie wpłynęło (...)
str. 31
4.
Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu w treści umowy o pracę
Zamierzamy zatrudnić pracownika na odpowiedzialnym stanowisku. W związku z tym, zabezpieczając interesy firmy, chcielibyśmy podpisać z nim umowę o zakazie konkurencji w czasie zatrudnienia i po jego ustaniu. Czy zapisy dotyczące (...)
str. 32
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Rekompensata za pracę w wolną sobotę
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W jedną z sobót będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy został wezwany do pracy w związku (...)
str. 34
2.
Ekwiwalent urlopowy w razie zmiany etatu
W miesiącu, z końcem którego nastąpi rozwiązanie stosunku pracy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy i wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Przy obliczaniu (...)
str. 36
3.
Dodatek stażowy dla pracownika samorządowego zatrudnionego w dwóch miejscach
Pracownik jest zatrudniony od listopada 2012 r. w wymiarze 1/2 etatu w podstawowym miejscu pracy jakim jest centrum administracyjne obsługi placówek opiekuńczo-wychowawczych. Od stycznia 2017 r. podjął dodatkowo pracę (...)
str. 37
4.
Ustalenie wysokości diety, gdy pracownik pozostał w miejscowości delegowania w celach prywatnych
Pracownik po wykonaniu zadania służbowego pozostał prywatnie w miejscu delegowania. Czy okres ten wlicza się do czasu, od którego uzależniona jest wysokość diety? Przepisy prawa pracy, (...)
str. 39
5.
Obliczanie nagrody jubileuszowej po zmianie stawki zaszeregowania
Pracownik jest zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego, przejętej z początkiem br. przez większą jednostkę samorządową z gwarancją 6-miesięcznego okresu zachowania dotychczasowych warunków płacowych. W sierpniu br. nabędzie prawo do (...)
str. 40
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy absolwenta
Zatrudniliśmy dwóch absolwentów szkoły wyższej. Dla jednego jest to pierwsza praca w ramach stosunku pracy (miewał tylko krótkie zlecenia), a drugi pracował między semestrami w ramach umów o pracę (...)
str. 41
2.
Dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą w razie wykorzystywania zaległego urlopu
Czy pracownik do otrzymania tzw. wczasów pod gruszą z zakładowego funduszu socjalnego powinien wykorzystać 14 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego, czy też może to być urlop zaległy? (...)
str. 42
3.
Obliczanie wymiaru urlopu wychowawczego
Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na dziecko urodzone 3 lipca 2014 r. w terminie od 1 grudnia 2016 r. do 30 października 2019 r. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli jej (...)
str. 44
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Sprostowanie treści świadectwa pracy
Pracodawca sporządzając świadectwo pracy pracownikowi przechodzącemu na emeryturę zauważył błąd w świadectwie wystawionym przez firmę, z której przejął tego pracownika w trybie art. 231 K.p. Kto koryguje ten wcześniejszy (...)
str. 45
2.
Przyznawanie dodatkowych świadczeń pracownikowi tymczasowemu od pracodawcy użytkownika
Regulamin wynagradzania określa wynagrodzenie za pracę, natomiast odrębne dokumenty (zarządzenia prokurentów) przyznają pracownikom dodatkowe świadczenia, np. rabaty na zakupy produktów sprzedawanych przez pracodawcę, opiekę medyczną (...)
str. 46
3.
Obowiązek stosowania układu zbiorowego pracy po przejęciu pracowników
Czy wobec pracowników przejmowanych w trybie art. 231 K.p. z firmy, w której obowiązuje układ zbiorowy pracy, nowy pracodawca musi stosować jego postanowienia, mimo że u niego układ nie funkcjonuje? (...)
str. 48
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przechowywanie skierowania na badania lekarskie w aktach osobowych pracownika
Osoba kontrolująca z sanepidu zarzuciła pracodawcy, że nie przechowuje w teczkach osobowych skierowań na badania profilaktyczne pracowników. Czy faktycznie jest on obowiązany przechowywać ten dokument? Jeśli tak, (...)
str. 49
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Ubezpieczenia w ZUS rencisty wykonującego umowę zlecenia
1) Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Do jakich ubezpieczeń w ZUS powinniśmy ją zgłosić? Umowa zlecenia stanowi tytuł (...)
str. 51
2.
Zmiana adresu zamieszkania ubezpieczonego w dokumentach ZUS
Pracownik zgłosił pracodawcy, że zmienił adres zamieszkania. W jaki sposób dokonać takiej zmiany w dokumentach ZUS? Poinformowania ZUS o zmianie adresu zamieszkania pracownika dokonuje się na formularzu ZUS (...)
str. 52
3.
Ryczałty za nadgodziny i za pracę w nocy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Czy ryczałty za nadgodziny i za pracę w porze nocnej powinny być wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Za wynagrodzenie przyjmowane do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (...)
str. 53
4.
Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego, w tym w razie zamknięcia przedszkola
1) Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu), może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad chorym dzieckiem? (...)
str. 53
5.
Wpływ nieobecności w pracy na ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne
1) Czy ryczałty za godziny nadliczbowe i za godziny nocne podlegają zmniejszeniu za okresy nieobecności w pracy? Tak, jeżeli nieobecność ma charakter nieodpłatny. W stosunku do pracowników stale (...)
str. 55
6.
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracownika
1) Pracownik zmarł nagle w dzień wolny od pracy (sobotę 1 lipca br.). Czy należy uznać, że stosunek pracy wygasł w ostatnim dniu roboczym? Nie, stosunek pracy (...)
str. 55
7.
Informacja o urlopach i zajęciu komorniczym w treści świadectwa pracy
1) Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację o wykorzystanym przez pracownika urlopie rodzicielskim? Jeżeli pracownik w kolejnym zatrudnieniu miałby możliwość wystąpienia o to uprawnienie, to tak. Obowiązek (...)
str. 56
8.
Udokumentowanie schorzenia szczególnego dla obniżenia wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (symbol 03-L) dostarczył zaświadczenie lekarza specjalisty z zapisem o stwierdzeniu co najmniej jednego ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających (...)
str. 58
9.
Ustalenie ciągłości niepełnosprawności po przedłożeniu przez pracownika kolejnego orzeczenia
Pracownik do 30 listopada 2016 r. posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. O kolejne orzeczenie wystąpił w marcu 2017 r. (w grudniu 2016 r. poinformował pracodawcę, iż z uwagi na odległy termin wizyty (...)
str. 59
10.
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika zaliczonego w trakcie zatrudnienia do niepełnosprawnych
Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2000 r. W dniu 1 lutego 2017 r. dostarczył do firmy orzeczenie o niepełnosprawności, wydane 29 grudnia 2016 r. Z tego dokumentu wynika, iż niepełnosprawność (...)
str. 60
1.
Ogólne zasady zatrudniania członków korpusu służby cywilnej
Zasady zatrudniania członków korpusu służby cywilnej wynikają głównie z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1345 z późn. zm.), dalej ustawy. Tylko w sprawach w niej (...)
str. 60
2.
Pracownicy służby cywilnej
Najliczniejszą kategorię członków korpusu służby cywilnej stanowią pracownicy, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Przy przyjmowaniu ich do pracy pracodawca ma jednak ograniczony wybór (...)
str. 61
3.
Zatrudnienie urzędnika służby cywilnej
W specjalny sposób ustawodawca potraktował wracających do pracy w służbie cywilnej urzędników mianowanych tej służby. Ustawa przywraca im bowiem dawny status i to z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego. Chodzi (...)
str. 63
4.
Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej
W odmienny sposób obsadzane są wyższe stanowiska w służbie cywilnej, do których zalicza się m.in. dyrektora generalnego urzędu; kierującego departamentem lub komórką równorzędną w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w pracy sezonowej cudzoziemców - informacja resortu pracy
W dniu 22 czerwca 2017 r. Sejm na 44. posiedzeniu uchwalił ustawę o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Modyfikuje ona przepisy regulujące (...)
str. 65
2.
ZUS rozpoczął wysyłanie informacji o stanie konta ubezpieczonego - informacja ZUS
W dniu 20 czerwca 2017 r. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl poinformował o rozpoczęciu wysyłania informacji o stanie konta ubezpieczonego (dalej IOSKU). Jak w niej czytamy: "(?) Całość korespondencji ma (...)
str. 65
3.
Kwota podatku dochodowego z działalności gospodarczej za 2017 r. dla rolnika-przedsiębiorcy
Rolnik-przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników jest obowiązany przekazywać do KRUS oświadczenie/zaświadczenie, że kwota należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej za poprzedni rok podatkowy (...)
str. 67
4.
Wyjeżdżając na wakacje do państw członkowskich UE/EFTA - pamiętaj o EKUZ
Narodowy Fundusz Zdrowia w dniu 23 czerwca 2017 r. na stronie internetowej www.nfz.gov.pl zamieścił informację w sprawie zaopatrzenia się w Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (dalej EKUZ) przed wyjazdem na (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.