Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 14 (392) z dnia 10.07.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Nowe uprawnienia do urlopów i zasiłków związanych z rodzicielstwem, w tym dla samotnych ojców
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych? wprowadza zmiany m.in. do Kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej dotyczące urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego dla ojca dziecka (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS i podatek dochodowy od wartości udostępnionego pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
Wartość pieniężną udostępnionego pracownikowi nieodpłatnie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ZUS w wysokości ustalonej zgodnie z art. 12 ust. 2a-2b ustawy o pdof. Tak wyjaśnił (...)
str. 6
2.
Zwrot zleceniobiorcy nadpłaconych składek ZUS
W 2014 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczaliśmy za nią składki na przedmiotowe ubezpieczenia. (...)
str. 8
3.
Ubieganie się płatnika w ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
ZUS odmówił płatnikowi wydania zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek wskazując, że nie opłacił on dodatkowej opłaty (wymierzonej w 2011 r.). Czy postępowanie ZUS było prawidłowe? Nadmieniamy, że wnioskodawca (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia społeczne z kontraktu menedżerskiego wykonywanego w ramach prowadzonej działalności
Przychody uzyskane m.in. na podstawie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktu menedżerskiego, w tym z tego rodzaju umowy zawieranej w ramach prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej zalicza się do przychodów (...)
str. 11
2.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS z umowy zlecenia cudzoziemca spoza UE
Rolnik (osoba fizyczna prowadząca działalność rolniczą) zatrudnił na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy. Czy z tytułu umowy zlecenia podlega on ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Przepisy ustawy (...)
str. 13
3.
Pozostanie w ubezpieczeniu w KRUS rolnika podejmującego działalność gospodarczą lub współpracę
Zgodnie z art. 5a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2015 r. poz. 704), dalej ustawy rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie (...)
str. 14
4.
Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, od 10 lipca br. rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Jednocześnie złożyła pracodawcy oświadczenie (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Uwzględnianie premii kwartalnej po zmianie etatu w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownikowi od 10 marca br. zmniejszyliśmy wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 1/2. Obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje on premie kwartalne, które nie są wypłacane za (...)
str. 17
2.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego po długotrwałej chorobie
Po wykorzystaniu przez pracownicę 270-dniowego okresu zasiłkowego, ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia została zwaloryzowana. (...)
str. 18
3.
Ustalanie prawa i wysokości świadczeń za czas choroby pracowników sezonowych
Na sezon wiosenno-letni zatrudniamy na czas określony dodatkowych pracowników. Są to osoby od wielu miesięcy zarejestrowane w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W umowach (...)
str. 19
4.
Waloryzacja najniższej podstawy wymiaru zasiłku przyjętej do ustalenia świadczenia rehabilitacyjnego
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego było niższe od kwoty najniższej, zatem podstawa ta została podwyższona do tej kwoty. Od 2 lipca (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zmiany do ustawy zasiłkowej
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona zmiany (...)
str. 22
1.1.
Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko do lat 8, gdy jego rodzice nie pozostają w związku małżeńskim
Obowiązujące przepisy ustawy zasiłkowej pozwalają na wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki sprawowanej nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 m.in. za czas pobytu w szpitalu rodzica (...)
str. 22
1.2.
Definicja członków rodziny uprawnionych do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Rodzice wychowujący wspólne dziecko nie mają prawa do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym partnerem (rodzicem dziecka). Prawo do zasiłku jest przewidziane (...)
str. 22
1.3.
Rozszerzenie uprawnień do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Aktualnie ojciec dziecka może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni (niezależnie od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej), jeżeli przerwie zatrudnienie lub (...)
str. 23
1.4.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców
Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego osobie niebędącej pracownikiem (np. prowadzącej działalność gospodarczą), podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym (...)
str. 23
1.5.
E-zwolnienia lekarskie
Od 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy dotyczące zaświadczeń lekarskich, które będą wystawiane w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP, zgodnie (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Wpływ prowadzenia działalności zarobkowej na otrzymywaną emeryturę
Z pracownikiem przechodzącym na emeryturę rozwiązaliśmy stosunek pracy z końcem czerwca br. Od lipca br. zatrudniliśmy go ponownie, z tym że na pół etatu i za niższym wynagrodzeniem. Jest (...)
str. 27
2.
Czy przysługuje emerytura pomostowa kierowcy samochodu ciężarowego?
Ukończyłem 60 lat i dotychczas byłem zatrudniony jako kierowca tira o ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony. Praca ta była wykonywana od 1 lipca 1979 r. do 30 kwietnia (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zakres danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika
Dane osobowe, których można żądać od pracownika nie obejmują informacji o niepełnosprawności ani o pobieraniu emerytury lub renty. Czy pracodawca ma prawo o nie pytać? Przepisy prawa nie (...)
str. 31
2.
Ochrona zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym
1) W firmie handlowej liczącej kilkunastu pracowników jedna z placówek ma ulec likwidacji jako nierentowna. Jest w niej zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę pracownica w wieku przedemerytalnym. Czy (...)
str. 32
3.
Dopuszczalność zwolnienia pracownika pobierającego emeryturę
Zatrudniamy 40 osób, w tym w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku radcy prawnego pracownika pobierającego emeryturę. Ze względów organizacyjnych zamierzamy wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę i powierzyć (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Sposoby organizowania ruchomego czasu pracy
1) Czy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy możemy wprowadzić różne widełki czasowe rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach tygodnia, harmonogramowo dla pracownika roboczych? Tak, jednak z zastrzeżeniem, iż (...)
str. 36
2.
Wprowadzenie w firmie zadaniowego czasu pracy dla części pracowników
W sezonie letnim zatrudniamy dodatkowych pracowników. Zapotrzebowanie na ich prace jest zmienne i uzależnione od warunków atmosferycznych. Nie muszą oni świadczyć pracy w ustalonych godzinach, a ich czas pracy (...)
str. 37
3.
Harmonogram czasu pracy kierowcy
Czy możemy planować pracę kierowcy prezesa firmy przez pierwszych 5 dni tygodnia od 730 do 1500 oraz przez jedną sobotę w miesiącu od 730 do 1400? (...)
str. 39
4.
Wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym wystąpił urlop okolicznościowy
Czy pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na pogrzeb dziadka małżonka? Czy zwolnienie to należy zaliczyć do czasu pracy? Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
Czy wynagrodzenie i dodatek za godzinę nadliczbową należy obliczyć ze stawki stałej miesięcznej, czy ze średniego wynagrodzenia z trzech poprzednich miesięcy? Nadmieniamy, że pracownik oprócz tej stawki (...)
str. 41
2.
Dopełnienie podstawy nagrody jubileuszowej
Wypłacamy nagrody jubileuszowe, których podstawa jest ustalana na zasadach "ekwiwalentowych". Jak dokonać dopełnienia składników zmiennych, gdy pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym i nie przepracował jednego dnia (...)
str. 43
3.
Wysokość wynagrodzenia oraz kwoty wolnej od potrąceń w razie przekroczenia rocznego stażu w trakcie miesiąca
Od 21 lipca 2014 r. zatrudniamy na pełny etat pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Jego wynagrodzenie ustalono na poziomie minimalnym obowiązującym odpowiednio w pierwszym oraz (...)
str. 44
4.
Kompensata nadgodzin w jednostce samorządowej
Jednostka samorządowa zamierza wprowadzić regulację wewnątrzzakładową, zgodnie z którą praca w godzinach nadliczbowych będzie rekompensowana wyłącznie w formie czasu wolnego udzielanego w stosunku 1:1. Uzasadnieniem jest uprawnienie pracodawcy do (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zasady uzgadniania regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi
Czy w zakładzie pracy, w którym funkcjonują dwie międzyzakładowe organizacje związkowe brak wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni od przedstawienia im proponowanej treści nowych przepisów powoduje, że (...)
str. 47
2.
Warunki podpisania umowy cywilnoprawnej z małoletnim
W okresie letnim zamierzamy zatrudnić na podstawie umów zlecenia dwoje uczniów liceum w wieku 16 lat. Czy umowy mogą być zawierane przez samych zainteresowanych? Przepisy prawa nie (...)
str. 49
3.
Obowiązywanie umowy o zakazie konkurencji zawartej z poprzednim pracodawcą
Przejęliśmy w trybie art. 231 K.p. jeden z oddziałów spółki wraz z pracownikami. Z dwoma z nich poprzedni pracodawca zawarł umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy te umowy obowiązują nowego (...)
str. 50
4.
Ustalanie stanu zatrudnienia wykazywanego we wniosku Wn-D
1) Czy ustalając stan zatrudnienia wykazywany we wniosku Wn-D w polach 39-41, należy ujmować pracowników akademickich przebywających na urlopach naukowych lub dla poratowania zdrowia? Tak. Stan (...)
str. 51
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania widzenia zmierzchowego i zjawiska olśnienia pracowników kierujących pojazdami
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego, korzystający przy pracy z samochodu osobowego, musi przechodzić dodatkowe badania okulistyczne w zakresie widzenia zmierzchowego i zjawiska olśnienia? Od 29 czerwca (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Ubezpieczenia w ZUS członków rady nadzorczej
1) Członkowie rady nadzorczej spółki z o.o. otrzymują raz w roku (w grudniu) wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji. Czy wobec tego należało ich zgłosić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych od (...)
str. 54
2.
Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego
Jakie warunki musi spełnić osoba wnosząca o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym? Jeżeli Czytelnik nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego i zamieszkuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, to może wnioskować (...)
str. 55
3.
Ustalanie okresu zasiłkowego
1) Pracownica po wykorzystaniu 150 dni okresu zasiłkowego dołączyła do kolejnego zwolnienia ZUS ZLA dodatkowe zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. W zaświadczeniu lekarz wpisał, że nastąpiła (...)
str. 56
4.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłków
1) W jednym z miesięcy poprzedzających chorobę pracownik był przez cztery dni nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, bez prawa do wynagrodzenia. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (...)
str. 56
5.
Podjęcie pracy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim zostanie rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z końcem lipca 2015 r. Czy po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacał jej zasiłek macierzyński, (...)
str. 57
6.
Zmiana nazwy pracodawcy albo stanowiska
1) Pracodawca wprowadził w życie nowy regulamin organizacyjny, zmieniając nazwy niektórych stanowisk. Czy wymaga to wypowiedzenia warunków pracy? Poruszoną kwestię wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 (...)
str. 57
7.
Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego
1) Pracodawca samorządowy zatrudnił na czas określony, wynoszący 12 miesięcy, pracownika legitymującego się 24-letnim stażem. Czy będzie zobowiązany do wypłacenia nagrody jubileuszowej, do której prawo (...)
str. 58
8.
Zwolnienia od pracy działacza związkowego wybranego do rady pracowników
Jeden z pracowników będących działaczem związkowym został wybrany do rady pracowników. Czy z tego tytułu przysługują zwolnienia od pracy na podstawie ustawy związkowej? Pracownik jest uprawniony do (...)
str. 59
9.
Wymiar urlopu pracowników sezonowych
1) Na sezon letni (od 4 maja do 30 września br.) zatrudniliśmy kilku pracowników w ośrodku wypoczynkowym. Ile dni urlopu przysługuje tym pracownikom? Zatrudnieni na sezon (...)
str. 59
10.
Termin inwentaryzacji
Rozwiązujemy umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem hurtowni, któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej. W jakim terminie należy przeprowadzić inwentaryzację? (...)
str. 60
1.
Okoliczności i skutki porzucenia pracy
W znaczeniu potocznym porzucenie pracy oznacza nagłe, nieprzewidziane i stałe zaprzestanie przez pracownika pracy bez usprawiedliwienia. Przed 2 czerwca 1996 r. był to prawnie przewidziany tryb ustania zatrudnienia. (...)
str. 61
2.
Natychmiastowy tryb rozwiązania umowy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,   popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
str. 61
3.
Data rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym następuje w dniu dostarczenia adresatowi oświadczenia woli w tej sprawie, w sposób umożliwiający zapoznanie się z nim przez zainteresowanego. W przypadku porzucenia pracy tylko wyjątkowo (...)
str. 63
4.
Wynagrodzenie za okres nieprzepracowany
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). Wobec (...)
str. 64
5.
Rozliczenie urlopu wypoczynkowego
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.). Prawa tego nie uzależniono od przyczyny oraz trybu (...)
str. 65
6.
Treść świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 § 1 zd. pierwsze K.p.). Wydanie tego dokumentu nie może być (...)
str. 65
7.
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń w ZUS
Każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podlega wyrejestrowaniu z tych ubezpieczeń. Zgłoszenie wyrejestrowania płatnik składek jest zobowiązany złożyć w terminie 7 (...)
str. 66
8.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Żądanie (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w umowach terminowych
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzając skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.