Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 13 (487) z dnia 01.07.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od 7 września 2019 r. kolejne zmiany do Kodeksu pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 6 czerwca 2019 r., pod poz. 1043 opublikowano ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia dziecka przedsiębiorcy, w tym będącego uczniem lub studentem
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zamierza na dwa miesiące zawrzeć umowę zlecenia ze swoim synem. Czy z tego tytułu będzie on podlegał ubezpieczeniom w ZUS jako (...)
str. 6
2.
Zbieg ubezpieczeń społecznych z umowy zlecenia oraz z pozarolniczej działalności gospodarczej
Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam na zasadach ogólnych (tj. od kwoty 2.859 (...)
str. 8
3.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS po podjęciu dodatkowej pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego
Do 12 października br. pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Ostatnio zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Czy z tej umowy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Wypłata świadczenia urlopowego i jego oskładkowanie oraz opodatkowanie
Od marca br. zatrudniamy pracownika na czas określony do końca maja 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zamierza w połowie lipca br. skorzystać (...)
str. 11
2.
Wysokość składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu wykorzystywania kolejnej części urlopu wychowawczego
1) Pracownica przebywała na urlopu wychowawczym od 1 lutego do 31 grudnia 2018 r. Z dniem 1 stycznia 2019 r. wróciła do pracy, z tym (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premie kwartalne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie etatu
Pracownikowi zatrudnionemu od 2 stycznia 2018 r. na cały etat, od 1 października 2018 r. zmniejszyliśmy wymiar czasu pracy do 0,5 etatu, a następnie od (...)
str. 15
2.
Ustalanie podstawy wymiaru i obliczanie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego
1) Pracownik od 14 listopada 2018 r. jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Jego wynagrodzenie ustalone zostało na poziomie minimalnym, co skutkowało podwyższaniem (...)
str. 17
3.
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy wykonującego kolejne umowy w tym samym podmiocie
Od 2 stycznia 2019 r. zawieramy kolejne umowy zlecenia z osobą fizyczną, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
str. 18
4.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego nauczyciela uzyskującego wynagrodzenie ze środków unijnych
Nauczyciel zatrudniony w szkole od 1 września 2018 r. od początku bieżącego roku przez kilka godzin w miesiącu prowadził zajęcia w ramach projektu finansowanego ze (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek za dni opieki nad noworodkiem, którego matka przebywa w szpitalu
Żona pracownika po urodzeniu dziecka zachorowała i przebywa w szpitalu. Pracownik sprawuje w tym czasie osobistą opiekę nad dzieckiem. Czy może on ubiegać się o (...)
str. 22
2.
Zlecenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich firmie zewnętrznej w świetle RODO
Od bieżącego roku jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich możemy zlecić firmie zewnętrznej? Czy jest to zgodne z RODO? Kontrolę (...)
str. 23
3.
Wliczanie do okresu zasiłkowego dni nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
Pracownik od dwóch miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymaliśmy informację, że w tym czasie pracuje, dlatego przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy. W jej (...)
str. 25
V.
EMERYTURY I RENTY
1.
Emerytura lub renta wypadkowa dla pracującego świadczeniobiorcy
Zamierzamy zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do emerytury oraz renty z tytułu choroby zawodowej. Czy wysokość wynagrodzenia będzie miała znaczenie dla pobieranego świadczenia, jeśli (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Podjęcie zatrudnienia w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie pobiera z ZUS zasiłek macierzyński po rozwiązaniu się poprzedniego stosunku pracy (przedłużonego do dnia porodu). Czy w razie wyboru jej (...)
str. 28
2.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę z pracownikiem ZOZ
Umowa o pracę na kierowanie samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, zawarta przez jednostkę nadrzędną na dwa lata, kończy się w lipcu 2019 r. Cała dokumentacja (...)
str. 29
3.
Zatrudnienie głównego księgowego w spółce prawa handlowego
1) Czy przedsiębiorstwo wodociągów i kanalizacji działające jako spółka z o.o. jest obowiązane zatrudnić głównego księgowego? Jeśli tak, to na jakiej podstawie? W sektorze prywatnym, (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Odpracowanie długiego weekendu przez pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego
Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w okresie rozliczeniowym równym kwartałowi. W celu wydłużenia weekendów świątecznych niekiedy dyrekcja wydaje polecenie odpracowania jakiegoś dnia (...)
str. 32
2.
Wybór systemu i rozkładu czasu pracy
Pracodawca zamierza pracownikom magazynu wydłużyć czas pracy do 18 00 (obecnie pracują do 15 00 ). Czy podzielenie ich na dwie brygady świadczące pracę od (...)
str. 33
3.
Ustalenie wymiaru czasu pracy nauczyciela zatrudnionego w niepublicznym zespole szkół
1) Nauczyciel jest zatrudniony w niepublicznym zespole szkół w ramach jednej umowy o pracę jako nauczyciel w wymiarze 3/18, wychowawca świetlicy w wymiarze 26/26 oraz (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy po podwyżce stawki zaszeregowania
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką godzinową i premią miesięczną w wysokości od 80% do 100% sumy wynagrodzeń zasadniczego i za godziny nadliczbowe, w tym w (...)
str. 37
2.
Wypłata wynagrodzenia za pracę wykonaną w dni objęte zwolnieniem lekarskim
Pracownik w dniu 29 marca br. po pracy udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie na dzień badania, a także dzień poprzedzający, w którym (...)
str. 39
3.
Staż pracownika samorządowego uprawniający do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej
Pracownik samorządowy zatrudniony w jednostce budżetowej przedstawił świadectwo pracy z pierwszego miejsca zatrudnienia, z którego wynika, że w okresie jego trwania prawie rok przebywał na (...)
str. 40
4.
Obniżenie wynagrodzenia za dzień urlopu bezpłatnego nauczyciela szkoły publicznej
Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze (3.483 zł), dodatek motywacyjny (6% płacy zasadniczej), dodatek za wysługę lat (20% płacy zasadniczej), dodatek za wychowawstwo (200 zł), dodatek za (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalenie urlopu dla pracownika legitymującego się kilkuletnią pracą tymczasową
Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył zasadniczą szkołę zawodową, a następnie przez blisko dwa lata z przerwami pracował jako pracownik tymczasowy. Nie udokumentował przy tym całości tego (...)
str. 44
2.
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego podczas korzystania z uprawnień rodzicielskich
Pracownica od 2011 r. do połowy 2018 r., z jedną kilkumiesięczną przerwą, przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem. Łącznie nie wykorzystała kilkudziesięciu dni urlopu wypoczynkowego, (...)
str. 45
X.
Dokumentacja kadrowa
1.1.
Rejestrowanie nieobecności i zwolnień od pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ewidencja czasu pracy powinna zawierać informacje o rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy oraz rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w (...)
str. 46
1.2.
Ewidencja czasu pracy kierowcy
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców po zmianach obowiązujących od 1 stycznia br.? Jaki wpływ na zakres tej dokumentacji ma fakt zatrudnienia kierowcy w zadaniowym (...)
str. 48
2.
Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego
Czy i w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim wykorzystanym w wymiarze 26 tygodni przez pracownika w stanie prawnym obowiązującym przed (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych
Czy została wprowadzona zmiana w częstotliwości odbywania przez pracowników administracyjno-biurowych szkoleń okresowych? Nie, częstotliwość odbywania szkoleń okresowych pracowników administracyjno-biurowych nie zmieniła się, z tym że (...)
str. 52
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Wystawienie informacji o obniżeniu wpłat na PFRON w świetle RODO - stanowisko PFRON
Pracodawca uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON, dalej sprzedający, jest obowiązany wraz z fakturą dokumentującą zakup przekazać nabywcy, jednokrotnie w danym roku, informację (...)
str. 53
E.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Obowiązek wprowadzenia PPK przez podmiot, w którym jest zarejestrowany pracowniczy program emerytalny
Pracodawca prowadzący PPE na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniał więcej niż 250 osób i spełniał wówczas kryteria dla zwolnienia z wprowadzenia PPK. Obecnie stan (...)
str. 55
2.
Obciążenia pracownika będącego uczestnikiem PPK oraz podmiotu zatrudniającego
Proszę o przedstawienie przykładowego rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego. Wpłata do pracowniczego planu kapitałowego (dalej PPK) jest finansowana w wysokości: podstawowej, (...)
str. 56
F.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Rodzaj umowy o pracę
Stosownie do art. 25 § 1 K.p. umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Pierwszą z wymienionych (...)
str. 59
2.
Informacja o warunkach kolejnego zatrudnienia
Obowiązkiem pracodawcy jest pisemne poinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 (...)
str. 59
3.
Prowadzenie nowych akt osobowych
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (...)
str. 60
4.
Rozliczenie czasu pracy za przepracowany okres
W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 1 § (...)
str. 61
5.
Urlop wypoczynkowy i jego opłacenie w kolejnym zatrudnieniu
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od posiadanego stażu, tj. 20 dni, gdy jest on krótszy niż 10 lat oraz 26 dni, (...)
str. 62
6.
Świadczenia chorobowe, gdy niezdolność do pracy powstanie w kolejnym zatrudnieniu
Okoliczność zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, nie wywołuje żadnych konsekwencji w zakresie uprawnień do wynagrodzenia chorobowego i (...)
str. 64
7.
Wydanie świadectwa pracy za zakończony okres pracy na wniosek pracownika
W przypadku, gdy pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni od dnia wygaśnięcia lub rozwiązania się poprzedniej, to nie ma (...)
str. 64
G.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych
W Dzienniku Ustaw z dnia 10 czerwca 2019 r., pod poz. 1074 opublikowano ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych (...)
str. 65
2.
Nowe wzory protokołu powypadkowego oraz statystycznej karty wypadku przy pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 10 czerwca 2019 r., pod poz. 1071 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 (...)
str. 66
3.
Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne ( art. 23 ust. 1 ustawy o PPK). Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.