Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 12 (438) z dnia 10.06.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Pracodawco, do 30 czerwca br. wystaw świadectwa pracy za zakończone okresy umów terminowych
Stosownie do art. 97 § 1-2 K.p., pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego (...)
str. 4
2.
Od 1 czerwca 2017 r. nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy
W UiPP nr 11/2017, str. 5-8 opisując zmiany dotyczące pracowników tymczasowych, wskazaliśmy, że kontrolę przestrzegania maksymalnych limitów zatrudnienia tymczasowego ma zapewnić zmiana treści świadectw pracy wystawianych przez agencję. (...)
str. 7
3.
Wymiar urlopu niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu - stanowisko resortu pracy
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, w zależności (...)
str. 8
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Co nowego w opłacaniu składek ZUS?
W Dzienniku Ustaw z dnia 29 maja br., pod poz. 1027 opublikowano ustawę z dnia 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks (...)
str. 9
1.1.
Rozszerzenie definicji płatnika składek
Do grupy płatników składek dodaje się inne niż powiatowe urzędy pracy podmioty wypłacające stypendium w okresie szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w ramach projektów lub programów finansowanych (...)
str. 9
1.2.
Rozliczenie składek w razie zmiany podmiotu zobowiązanego do opłacania składek
Do obowiązków płatnika składek należy zgłaszanie do ubezpieczeń osób ubezpieczonych, ich wyrejestrowywanie oraz rozliczanie i opłacanie składek. Jak wskazał projektodawca w uzasadnieniu do ustawy zmieniającej: "(?) W razie (...)
str. 10
1.3.
Wprowadzenie numeru rachunku składkowego
Od 1 stycznia 2018 r. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych będzie opłacało się (...)
str. 11
1.4.
Obniżona stopa procentowa odsetek za zwłokę nie dla zaległości składkowych
Płatnik składek, dokonując wpłaty po terminie płatności, powinien doliczyć do niej odsetki za zwłokę. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o sus, w dotychczasowym brzmieniu, od nieopłaconych w terminie składek (...)
str. 12
1.5.
Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek i inne zmiany
Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek (wejście w życie od 13 czerwca 2017 r.) ZUS wydaje zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek w postaci dokumentu papierowego, jak i umożliwia uzyskanie tego dokumentu przy (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Oskładkowanie kart paliwowych z limitem tankowania
Zamierzamy zrekompensować pracownikom koszty dojazdów do pracy udostępniając im imienne karty paliwowe, upoważniające do samodzielnego zakupu paliwa, z przyznanym limitem ustalonym na podstawie odległości z miejsca zamieszkania (...)
str. 14
2.
Ustalenie podstawy wymiaru składek ZUS pracownika delegowanego do pracy za granicę
Pracownik zatrudniony od kilku lat został oddelegowany na 3 m-ce do pracy w Holandii. W tym okresie nadal podlega ubezpieczeniom w Polsce (ZUS potwierdził zaświadczenie A1). W jaki sposób (...)
str. 15
3.
Zasady zmniejszania najniższej podstawy wymiaru składek ZUS przedsiębiorcy
1) Od 15 maja 2017 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, opłacając składki od najniższych podstaw. Jak ustalić (...)
str. 18
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Od 1 kwietnia br. wprowadziliśmy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. Wobec tego dodatek za pracę w dniach wolnych, o ile nie zostanie ona zrekompensowana innym dniem (...)
str. 20
2.
Wynagrodzenie chorobowe gdy za wcześniejszy okres pracownik utracił prawo do tego świadczenia
W marcu 2017 r. pracownik był po raz pierwszy niezdolny do pracy z powodu choroby (3 dni). Za ten okres nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego, ponieważ była ona (...)
str. 22
3.
Zasiłek macierzyński po długotrwałej chorobie
Pracownica wykorzystała 270-dniowy okres zasiłkowy, po którym przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące (podstawa jego wymiaru podlegała waloryzacji). W czerwcu 2017 r. urodziła dziecko i nabyła prawo (...)
str. 23
4.
Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku do kwoty najniższej po zmianie etatu w trakcie choroby
Zgodnie z aneksem do umowy o pracę pracownik od 1 czerwca br. powinien pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości 4.000 zł. Wcześniej był (...)
str. 24
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku w razie stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 do 31 maja 2017 r. W wyniku kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy przeprowadzonej 25 maja 2017 r. zostało (...)
str. 26
2.
Dowody do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Jakie dokumenty należy skompletować, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy? Zakres informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków lub ich (...)
str. 27
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura "z urzędu" zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy po zmianach od 1 października 2017 r.
Pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy (częściowa niezdolność do pracy orzeczona do 31 sierpnia 2020 r.). Zgodnie z obecnym wiekiem emerytalnym uprawnienia do tego świadczenia nabyłbym w 2019 r. (...)
str. 28
2.
Ustalenie kapitału początkowego dla kobiety przebywającej na urlopie wychowawczym
Zatrudniamy pracownicę, urodzoną przed 31 grudnia 1968 r., która z uwagi na korzystanie z urlopu wychowawczego oraz przerwę w zatrudnieniu z powodu opieki nad dzieckiem nie może udokumentować 10 kolejnych (...)
str. 30
3.
Uprawnienia emerytalne nauczycieli w związku z wprowadzaną reformą edukacji - informacja ZUS
Z dniem 1 września 2017 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.) oraz ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. (...)
str. 31
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Wypowiedzenie warunków pracy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, pracującemu w obniżonym wymiarze
Pracownik korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast z urlopu wychowawczego. Czy w trybie wypowiedzenia możemy zmienić mu miejsce pracy (miejscowość)? A jeśli tak, to czy w tym okresie dopuszczalne (...)
str. 33
2.
Odmowa pracodawcy w sprawie przyjęcia złożonego przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest ono skuteczne, jeżeli pracodawca odmówił jego przyjęcia po zapoznaniu się z treścią (oddał pracownikowi po rozmowie z nim, proponując uznanie (...)
str. 35
3.
Rodzaj umowy zawartej z cudzoziemcem, który uzyskał kolejne zezwolenie na pracę w Polsce
Firma regularnie zatrudnia obywatela Białorusi, który dostaje zezwolenie na pracę na 3 miesiące. Obecnie zawarła z nim trzecią umowę o pracę na czas określony (3-4 miesięczne przerwy). (...)
str. 36
4.
Wypowiedzenie umowy pracownikowi posiadającemu przydział kryzysowy w Narodowych Siłach Rezerwy
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Ostatnio powiadomił zakład pracy, że otrzymał przydział kryzysowy z terminem ćwiczeń wojskowych. Czy można wypowiedzieć (...)
str. 39
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zastosowanie ruchomego czasu pracy
Zgodnie z regulaminem pracy, dyrektora, kierownika działu, ich zastępców oraz specjalistę ds. jakości i administracji obowiązuje system podstawowy w ruchomym czasie pracy. Z kolei pozostali pracownicy rozpoczynają pracę między (...)
str. 40
2.
Planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy kierowców
Kierowcy wykonują przewóz na potrzeby własne pracodawcy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony. Jak planować i ewidencjonować ich pracę, jeśli jeden z nich wykonuje jednocześnie zadania (...)
str. 41
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalenie wynagrodzenia za dyżur, nadgodziny dobowe oraz pracę w dniu wolnym
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premię. Jak rozliczyć dodatkową pracę i ustalić wynagrodzenie za dyżur, nadgodziny dobowe i pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy? Wynagrodzenie (...)
str. 44
2.
Stawka za godzinę nadliczbową z niskiej płacy zasadniczej
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 12 zł. Jego wynagrodzenie za kwiecień br. (po przemnożeniu stawki przez liczbę godzin pracy) nie osiągnęło minimalnej płacy, stąd wypłaciliśmy (...)
str. 46
3.
Wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop w razie rozwiązania stosunku pracy w pierwszym dniu miesiąca
Umowy o pracę dwóch pracowników (z kilkuletnim stażem) rozwiązały się 1 maja br. Jeden z pracowników tego dnia nie świadczył pracy, a dla drugiego był to zwykły dzień pracy, (...)
str. 48
4.
Wynagrodzenie za czas przerwy w pracy spowodowanej przyczynami technicznymi
Ze względu na przerwanie dostawy prądu pracodawca skrócił pracownikom pracę w jednym dniu (wysyłając ich wcześniej do domu), a w drugim rozpoczęli oni pracę później niż zazwyczaj. (...)
str. 49
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy
Od 20 lutego do 19 maja 2017 r. zatrudnialiśmy pracownika na okres próbny. Przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (do 10 lutego br.) pracował on w innym podmiocie (...)
str. 51
2.
Pierwszy czy kolejny urlop wypoczynkowy w Polsce po zatrudnieniu w Niemczech?
Pracodawca podpisał umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny z pracownikiem, który po studiach przez rok pracował na podstawie umowy o pracę w Niemczech. Jak ustalić urlop wypoczynkowy, tzn. (...)
str. 53
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Powierzenie stanowiska pracy nieobjętego regulaminem wynagradzania
W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania. Czy pracodawca może w umowie o pracę wskazać stanowisko pracy inne niż wynikające z tego regulaminu i samodzielnie określić dla niego wynagrodzenie? Nie. W sytuacji, gdy (...)
str. 54
2.
Zasady uznawania emeryta-byłego pracownika za osobę uprawnioną do świadczeń socjalnych
W jakich okolicznościach pracodawca powinien uznać byłego pracownika za emeryta uprawnionego do korzystania ze świadczeń z ZFŚS? Osoby uprawnione do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (...)
str. 55
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zakres badań profilaktycznych pracownika-kierowcy
Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach "operator widlaka", "traktorzysta" oraz kierujący samochodem służbowym muszą przejść badania psychologiczne? Czy lekarz medycyny pracy może sam podjąć decyzję o dodatkowych (...)
str. 56
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zgłaszanie przedsiębiorców do ubezpieczeń w ZUS po zmianach
1) Od połowy czerwca 2017 r. zamierzam rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Z tego tytułu będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jakie dokumenty zgłoszeniowe powinienem złożyć w ZUS? (...)
str. 58
2.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS studenta-zleceniobiorcy
1) Podpisałem umowę zlecenia na okres 1 roku ze studentem studiów zaocznych. Kiedy powinienem zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS skoro na początku czerwca br. ukończył (...)
str. 59
3.
Nie każdy pracodawca opłaca składki na FGŚP za pracowników
Czy osoba prowadząca niepubliczne przedszkole ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników? Nie. Zasady i tryb opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych (...)
str. 60
4.
Świadczenie za czas choroby pracownika wykonującego dodatkowo umowę zlecenia
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1.500 zł, wykonuje w innym podmiocie umowę zlecenia (nie na rzecz własnego pracodawcy). Ze zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. (...)
str. 61
5.
Zmiana rodzaju zasiłku wypłacanego na przełomie roku
Od początku 2017 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków. Jedna z pracownic chorowała od października 2016 r. Ponieważ wypłatę zasiłku chorobowego w 2016 r. podjął ZUS, kontynuował ją nadal w 2017 r. (...)
str. 61
6.
Dowody do wypłaty zasiłku przez ZUS po dostarczeniu kolejnego e-zwolnienia
Pracownik otrzymał następne e-zwolnienie uprawniające go do zasiłku chorobowego. Płatnikiem tego świadczenia jest ZUS. Czy pracodawca ma obowiązek przedłożyć w ZUS po raz kolejny zaświadczenie ZUS (...)
str. 61
7.
Ustalenie limitów umów terminowych w razie ponownego zatrudnienia po przerwie
Zatrudnialiśmy pracownika w latach 2014-2015 w ramach umów terminowych wyczerpując obowiązujący wówczas limit dwóch umów na czas określony. Następnie, od 1 września 2015 r., zatrudnialiśmy go na podstawie (...)
str. 62
8.
Skuteczność wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, która po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży
Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Obejmuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W czasie jego trwania dowiedziała się, że w momencie dokonania tej czynności była w ciąży. Czy wypowiedzenie to (...)
str. 63
9.
Informacja o urlopie macierzyńskim i świadczeniu rehabilitacyjnym w treści świadectwa pracy
1) Czy i ewentualnie, w którym punkcie świadectwa pracy zamieszcza się informację o urlopie macierzyńskim? Żaden przepis rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie (...)
str. 63
10.
Wydawanie polecenia podróży służbowej
Czy pracownik, który wyjeżdża samochodem należącym do pracodawcy poza stałe miejsce pracy w celach służbowych, musi za każdym razem otrzymywać polecenie wyjazdu na piśmie? Nadmieniamy, że (...)
str. 64
1.
Zastosowanie zwolnienia ze świadczenia pracy
Obowiązujący od 22 lutego 2016 r. przepis art. 362 K.p. pozwala pracodawcy na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Dla zastosowania tej instytucji przez (...)
str. 64
2.
Okres zwolnienia z wykonywania pracy
Zgodnie z art. 362 K.p. zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy możliwe jest w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Oznacza to a contrario, że pracodawca nie może skorzystać z tej instytucji prawnej (...)
str. 65
3.
Zwolnienie ze świadczenia pracy a inne przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia
Kodeks pracy nie reguluje wzajemnych relacji między art. 362 K.p. a innymi przepisami dotyczącymi okresu wypowiedzenia, takim jak np. art. 1671 K.p., czy art. 37 K.p. Zgodnie z pierwszym z cytowanych (...)
str. 66
4.
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy ustalaniu tego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, tj. regulacje (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.