Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 10 (412) z dnia 10.05.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Pracodawco - czas uzupełnić umowy terminowe wyłączone z limitów o cel lub przyczyny ich zawarcia
W aktualnym stanie prawnym, zmienionym ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy? (Dz. U. poz. 1220), dalej zwaną nowelą, umowy na czas określony podlegają podwójnemu (...)
str. 4
2.
Godzinowe wykorzystywanie zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat przez nauczyciela - stanowisko MEN
Stosownie do art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 (...)
str. 5
3.
Roboty publiczne i prace interwencyjne poza limitem umów na czas określony - stanowisko MRPiPS
Od 22 lutego br. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych (...)
str. 5
4.
Obliczenie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego należnego za część miesiąca - wyjaśnienie ZUS
Od 1 stycznia 2016 r. w przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, kwotę (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe krótkotrwałych umów zlecenia
Zawieramy krótkotrwałe umowy zlecenia z osobami niebędącymi naszymi pracownikami. Najczęściej są to osoby z ustalonym prawem do emerytury, a także osoby będące pracownikami innych podmiotów (niewykonujące zlecenia na (...)
str. 7
2.
Opłacanie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
1) Firma zatrudnia pracowników, którzy sporadycznie wykonują pracę o szczególnym charakterze wymienioną w ustawie o emeryturach pomostowych. Czy powinna opłacać za nich składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych? Składkę (...)
str. 11
3.
Składki ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Urząd Marszałkowski prowadzi regionalne biuro w Brukseli. W związku z tym oddelegował pracownika (na 12 m-cy) do pracy za granicę, zmieniając m.in. miejsce pracy. Pracownik podlega ubezpieczeniom w Polsce. (...)
str. 12
II.
ROZSTRZYGANIE OBOWIĄZKU UBEZPIECZEŃ
1.
Obowiązkowe ubezpieczenia ze zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie miesiąca
1) Na kilka miesięcy zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną. Ponieważ była ona pracownikiem innego podmiotu, wynagradzanym na poziomie wyższym niż minimalne i nie wykonywała zlecenia na (...)
str. 14
2.
Kiedy umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą nie jest tytułem do ubezpieczeń w ZUS?
Z własną pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym zamierzamy zawrzeć umowę o dzieło (na miesiąc). Czy od uzyskanego przez nią wynagrodzenia z tego tytułu należy rozliczyć składki na ubezpieczenia (...)
str. 16
3.
Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny pracownika
Pracownik ustnie poinformował pracodawcę, że jego żona nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu i chciałby zgłosić ją do tego ubezpieczenia jako członka rodziny. Czy informacja ta jest wystarczająca (...)
str. 17
4.
Rolnik-przedsiębiorca powiadamia KRUS o przychodach z działalności gospodarczej za 2015 r.
Rolnik prowadzący działalność gospodarczą nadal podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników. W ubiegłym roku na podstawie aktu powołania został członkiem zarządu spółki z o.o. W maju br. ma on obowiązek (...)
str. 18
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Nagroda nieuregulowana przepisami płacowymi w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W grudniu ubiegłego roku wypłaciliśmy pracownikom jednorazowe nagrody w zróżnicowanej wysokości. Przepisy regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie nie przewidują wypłaty takiego rodzaju świadczenia. Zarząd firmy nie wskazał też (...)
str. 19
2.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę czasu pracy
Pracownik zatrudniony od kilku miesięcy w każdym z nich przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W kwietniu br. zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie. (...)
str. 20
3.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, był niezdolny do pracy przez kilka dni grudnia 2015 r. i otrzymał za ten okres zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie przedłożył zwolnienie (...)
str. 21
4.
Nagroda wypłacana cyklicznie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Osobom na kierowniczych stanowiskach wypłacamy nagrodę za każde przepracowane 3 lata w firmie. Prawo do niej zostało określone w umowie o pracę. Przy obliczaniu wysokości nagrody bierze się (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalenie limitu dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Pracownik zatrudniony od 9 grudnia 2015 r. chorował od 21 grudnia 2015 r. do 5 stycznia 2016 r. Z uwagi na nieposiadanie wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego, nie nabył prawa (...)
str. 24
2.
Wypłata zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem
W dniu 12 kwietnia br. podpisaliśmy umowę z pracownikiem, który miał zgłosić się do pracy 14 kwietnia 2016 r. Nie podjął on jednak zatrudnienia, tylko dostarczył zwolnienie lekarskie (...)
str. 25
3.
Terminy wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla nauczycieli
Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc pierwszego dnia każdego miesiąca, tj. "z góry". W jakim terminie należy wypłacać im wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i macierzyński? (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Przeliczenie wcześniejszej emerytury po przepracowaniu 30 miesięcy
Od 2002 r. pobieram wcześniejszą emeryturę. Po jej przyznaniu świadczyłam pracę od 1 stycznia 2004 r. do 31 grudnia 2007 r. W 2008 r. zgłosiłam wniosek o doliczenie stażu pracy. Czy (...)
str. 27
2.
W jakim terminie ZUS jest zobowiązany wydać decyzję w sprawie przyznania renty?
Pracownik złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie oczekuje na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Przyjmując, że zostanie ustalona niezdolność do pracy, w jakim terminie (...)
str. 28
VI.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Do 31 maja br. należy powiadomić ZUS o wysokości przychodu z pracy zarobkowej osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne
Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w razie osiągania przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz z tytułu służby. Na jego zawieszalność wpływają także przychody z działalności wykonywanej (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VII.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawarcie umowy na okres próbny po umowie na czas określony
Zatrudnialiśmy pracownika w latach 2000-2007, następnie od 1 stycznia 2011 r. do 31 marca 2016 r. najpierw na okres próbny, a po nim na podstawie dwóch umów na czas (...)
str. 31
2.
Zatrudnienie na zastępstwo w świetle nowych regulacji kodeksowych
1) Pracownik był zatrudniony od 6 października 2015 r. do 19 lutego 2016 r. na zastępstwo. Obecnie ponownie zamierzamy zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony w celu (...)
str. 32
3.
Umowa o pracę z emerytem zakładowym
1) Pracownik, który był zatrudniony na czas nieokreślony, osiągnął powszechny wiek emerytalny i rozwiązał umowę o pracę w celu przejścia na świadczenie. Czy możemy zawrzeć z nim nową umowę, (...)
str. 34
VIII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy w podróży służbowej oraz odpoczynku po niej pracownika zatrudnionego w organizacji ruchomej
1) Pracownik objęty ruchomym czasem pracy (rozpoczyna pracę o dowolnej godzinie w przedziale od 700 do 900), został wysłany w podróż służbową. Jak rozliczyć jego czas pracy, jeżeli (...)
str. 36
2.
Wymiar tzw. przerwy śniadaniowej dla zatrudnionego w systemie równoważnym
Czy pracownik zatrudniony w systemie równoważnym może w wydłużonych dniówkach roboczych żądać dwóch przerw śniadaniowych? Przepisy prawa o charakterze powszechnym nie dają pracownikowi takiego przywileju. W myśl art. 134 K.p., (...)
str. 38
IX.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
Pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce miesięcznej (1.680 zł) otrzymuje premię motywacyjną w wysokości 25% tego wynagrodzenia. Premia nie przysługuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, (...)
str. 39
2.
Egzekucja alimentów i potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia urlopowego i zasiłku macierzyńskiego
1) Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia i wierzytelności zasiłków pracownika na poczet należności alimentacyjnych. Jak ustalić wysokość potrącenia w miesiącu, w którym po kilku dniach urlopu wypoczynkowego pracownik rozpoczął urlop (...)
str. 40
3.
Wpływ lunchu na wysokość diety z tytułu podróży służbowej
Pracownik został wysłany do innego miasta na konferencję, która kończyła się lunchem, jednakże nie skorzystał z posiłku tylko udał się w drogę powrotną. Czy przysługuje mu dieta, (...)
str. 42
X.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Uzyskanie prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przedłożył świadectwo ukończenia szkoły zasadniczej, a następnie technikum dla dorosłych, świadectwo pracy za okres przygotowania zawodowego oraz dwukrotnego zatrudnienia w ramach "zwykłej" (...)
str. 43
2.
Urlop wypoczynkowy po wypowiedzeniu umowy o pracę
Pracownik w lutym br. wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, a w marcu br. wypowiedział stosunek pracy. Umowa uległa rozwiązaniu z końcem kwietnia 2016 r. Czy powinien zwrócić wynagrodzenie za część (...)
str. 45
3.
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
1) Czy pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego, czy wnioskowała o ten urlop "z góry", czy też na 21 dni przed jego rozpoczęciem? W obydwu (...)
str. 46
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Do 31 maja 2016 r. pracodawca przekazuje pierwszą ratę odpisów na ZFŚS
Pracodawca tworzący obligatoryjnie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, jest zobowiązany do 31 maja każdego roku przekazać na rachunek bankowy Funduszu kwotę w wysokości co najmniej (...)
str. 47
2.
Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika
Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać wnioski o urlop wypoczynkowy, wniosek i zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członków jego rodziny i zaświadczenia lekarskie (ZUS ZLA)? Obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od (...)
str. 48
3.
Zapisy dotyczące przerw na karmienie dziecka piersią w regulaminie pracy
Czy w ramach realizacji zasady równego traktowania oraz w celu ujednolicenia przyjętej praktyki przez wszystkich pracowników, zgodne z prawem byłoby zawarcie w regulaminie pracy następującego postanowienia: "Przerwa na karmienie (...)
str. 49
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania profilaktyczne pracowników wykorzystujących prywatne samochody osobowe dla celów służbowych
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach biurowych, gospodarczych i związanych z zarządzaniem firmą lub jej wyodrębnionym działem, korzystają przy pracy z prywatnych bądź służbowych samochodów osobowych. Czy muszą przejść dodatkowe (...)
str. 50
2.
Wskazanie pracy przy komputerze w skierowaniu na badania lekarskie pracownika
Jaką łączną liczbę czynników niebezpiecznych wpisać do skierowania na badania lekarskie, jeśli nie występuje żaden z pięciu podanych we wzorze tego dokumentu, a praca jest wykonywana z użyciem (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
XIII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zwolnienie przedsiębiorcy ze składania dokumentów rozliczeniowych do ZUS
1) Od połowy marca br. samodzielnie prowadzę działalność gospodarczą i podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu. Czy mam obowiązek składania co miesiąc deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA? (...)
str. 53
2.
Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy podejmującego pracę za granicą w ramach działalności
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (na podstawie wpisu do CEIDG) z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przez pewien czas będzie wykonywał usługi w zakresie prowadzonej (...)
str. 54
3.
Prawo do zasiłku opiekuńczego tylko u jednego pracodawcy
1) Pracownica świadcząca pracę od 700 do 1500 złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. We wniosku ZUS (...)
str. 55
4.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego
1) Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla pracownika-ojca dziecka korzystającego z urlopu rodzicielskiego (po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka) należy przyjąć wynagrodzenie za okres 12 (...)
str. 56
5.
Ustalanie okresu zasiłkowego
1) Pracownica stała się niezdolna do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Z powodu jej choroby z urlopu rodzicielskiego korzysta ojciec dziecka. Czy należy otworzyć nowy okres zasiłkowy, (...)
str. 56
6.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego, w tym za pokrywające się okresy niezdolności do pracy
1) Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, w którym okres niezdolności do pracy rozpoczyna się w trakcie choroby orzeczonej poprzednim zwolnieniem. Za ile dni należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe? (...)
str. 57
7.
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby
Pracownik zatrudniony od kilku lat, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie. Pracodawca odczekał kilkanaście dni, a następnie, po konsultacji z PIP, rozwiązał z pracownikiem umowę w trybie (...)
str. 58
8.
Odpracowywanie zwolnienia od pracy wykorzystywanego dla celów prywatnych
1) Czy na poczet odpracowania dwóch wyjść prywatnych (po 4 godz.), pracownik może "oddać" jeden dzień urlopu wypoczynkowego? Nie. "Rozpisywanie" urlopu, w celu pokrycia godzin wyjść (...)
str. 59
9.
Obniżanie wynagrodzenia stałego miesięcznego w razie absencji zasiłkowej
1) Czy pracownikowi wynagradzanemu stawką miesięczną, który przez 30 dni miesiąca liczącego 31 dni kalendarzowych sprawował opiekę nad chorym dzieckiem, a ostatni dzień miał wolny od (...)
str. 60
10.
Wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych, gdy pracownik nie otrzymał miesięcznej premii
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, gdy w jednym z miesięcy przyjmowanych do podstawy pracownikowi nie wypłacono premii o charakterze zmiennym miesięcznym z powodu nieosiągnięcia przez niego wymaganego poziomu sprzedaży? (...)
str. 60
1.
Różnice w zatrudnieniu na pełny i część etatu
Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca musi zwrócić uwagę na kilka istotnych różnic w porównaniu z zatrudnieniem na pełny etat. Najważniejsze przedstawiamy w poniższej tabeli i omawiamy w dalszej (...)
str. 61
2.
Ustalenie wymiaru czasu pracy
W myśl art. 130 K.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie   dodając (...)
str. 62
3.
Wynagrodzenie za pracę w gwarantowanej wysokości
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą (...)
str. 63
4.
Kwota wolna od potrąceń
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane tylko na zasadach określonych w art. 87 i następnych Kodeksu pracy. Przepisy te ustanawiają ochronę tego wynagrodzenia m.in. w postaci kwoty wolnej (...)
str. 63
5.
Prawo do dodatków za pracę ponad wymiar
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (zasadniczo 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień), a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, (...)
str. 64
6.
Urlop wypoczynkowy
Wymiar urlopu jest uzależniony od ogólnego stażu pracy, uwzględniającego okresy nauki i za cały rok pracy wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Projektowane zmiany w wynagradzaniu osób kierujących niektórymi spółkami
W dniu 19 kwietnia 2016 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, przedłożony przez ministra skarbu państwa. Jak czytamy na stronie (...)
str. 67
2.
Prace nad ustawą w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników
Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z wdrożeniem dyrektywy 2014/54/UE z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.