Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Dodatek nr 0
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 11
z dnia 01.06.2021
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
WYKROCZENIA ZWIĄZANE Z ZAWIERANIEM I ROZWIĄZYWANIEM UMÓW ORAZ UPRAWNIENIAMI PRACOWNIKÓW
1.
Wykaz wykroczeń przeciwko prawom pracownika
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 K.p. powinna być zawarta (...)
str. 2
2.
Omówienie wykroczeń objętych odpowiedzialnością pracodawcy
2.1.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że o rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron (por. m.in. wyroki z 23 września 1998 r., sygn. akt II (...)
str. 2
2.2.
Brak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora o wyłączeniu umowy na czas określony z limitów
W obowiązującym stanie prawnym istnieją limity zawierania umów na czas określony, zgodnie z którymi łączny okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów, zawieranych między tymi (...)
str. 3
2.3.
Brak potwierdzenia umowy o pracę na piśmie
Związanie się jakąkolwiek umową wymaga złożenia zgodnego oświadczenia woli co najmniej dwóch osób (dwóch stron). Przepis może wymagać, aby doszło do tego na piśmie i (...)
str. 4
2.4.
Rażące naruszenie prawa przy rozwiązywaniu umów o pracę
W przepisach prawa pracy nie został zamieszczony katalog dopuszczalnych przyczyn wypowiadania umów o pracę. Te należy zatem wywodzić z orzecznictwa. Warto jednak podkreślić, że zdaniem (...)
str. 5
2.5.
Stosowanie kar nieprzewidzianych prawem
Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog kar porządkowych (art. 108 § 1 i 2 K.p.). Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, (...)
str. 6
2.6.
Naruszenie przepisów o czasie pracy
Pracodawca ma obowiązek: tak zorganizować pracę, aby jej czas nie przekroczył 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w (...)
str. 6
2.7.
Naruszenie przepisów związanych z rodzicielstwem
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem zostały wymienione w Dziale ósmym Kodeksu pracy. Wśród nich można wymienić: ochronę kobiet w ciąży i karmiących dziecko przed wykonywaniem (...)
str. 6
2.8.
Naruszenie przepisów o zatrudnianiu młodocianych
O regułach zatrudniania pracowników młodocianych stanowi Dział dziewiąty Kodeksu pracy. Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła (...)
str. 7
2.9.
Zaniechanie prowadzenia, nieprawidłowe prowadzenie albo niewłaściwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Obowiązek oraz zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej wynikają z art. 94 pkt 9a K.p. oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia (...)
str. 7
2.10.
Niewypłacenie w ustalonym terminie należnych świadczeń
Reguły wypłaty wynagrodzenia zostały określone przez ustawodawcę w art. 85 K.p. Należy ich dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry (...)
str. 8
2.11.
Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia za pracę
Zasadniczo pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w takiej wysokości, na jaką się z pracownikiem umówił, przy czym w trakcie zatrudnienia może ono ulegać zmianie. Niewywiązywanie (...)
str. 8
2.12.
Dokonywanie z wynagrodzenia bezpodstawnych potrąceń
Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog potrąceń niewymagających zgody pracownika, jakich może dokonywać pracodawca z wynagrodzenia. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie (...)
str. 8
2.13.
Nieudzielanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Urlopy powinny być udzielane zgodnie (...)
str. 9
2.14.
Bezpodstawne obniżanie pracownikowi wymiaru urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika jest zależny od jego stażu pracy i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni (...)
str. 9
2.15.
Niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie (...)
str. 10
2.16.
Niewykonanie orzeczenia sądu lub ugody
Jeżeli pracodawca narusza prawa pracownika, ten może ich dochodzić przed sądem pracy, który jest władny rozstrzygać o wszelkich roszczeniach wynikających z Kodeksu pracy, ale również (...)
str. 10
II.
WYKROCZENIA ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM DŁUŻNIKÓW ALIMENTACYJNYCH
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu nie potwierdza na piśmie umowy zawartej z pracownikiem: wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja (...)
str. 11
III.
WYKROCZENIA Z ZAKRESU BHP
Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
str. 12
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.