Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 12:07 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 56.497 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Działalność socjalna w firmie
Dodatek nr 23
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24
z dnia 10.12.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Pracodawcy prowadzą działalność socjalną w firmie w miarę posiadanych środków. Co prawda ci, którzy zatrudniają większą ilość pracowników, tj. co najmniej 50 w przeliczeniu na (...)
str. 3
I.
FORMY DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ PRACODAWCY
Pracodawca podejmuje działania w celu zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników przede wszystkim poprzez utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu lub wypłacanie świadczenia (...)
str. 3
II.
PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ
Ustawodawca wiążąco ustalił znaczenie niektórych pojęć stosowanych w ustawie, wprowadzając ich definicje legalne. Zgodnie z art. 2 ustawy: działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawców (...)
str. 4
III.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
1.
Podmioty zobowiązane do tworzenia Funduszu oraz warunki odstąpienia od jego utworzenia
Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub co najmniej 20 (...)
str. 4
2.
Wysokość i terminy przekazywania odpisów na Fundusz
Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie (...)
str. 7
3.
Ustalanie stanu zatrudnienia
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do liczby zatrudnionych. Podstawę naliczania odpisu na Fundusz stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym (...)
str. 11
4.
Obowiązek wyodrębnienia przez pracodawcę rachunku bankowego Funduszu
Środki Funduszu powinny być zgromadzone na specjalnym rachunku bankowym. Należy je wyodrębnić z reszty majątku pracodawcy, co może mieć znaczenie w przypadku gdyby rachunek bankowy (...)
str. 14
5.
Fundusz nauczycieli i pracowników uczelni publicznych
Zasady dokonywania corocznego odpisu na Fundusz dla nauczycieli objętych ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 (...)
str. 15
6.
Przejmowanie Funduszu w przypadku przejęcia całości lub części zakładu przez innego pracodawcę
W myśl art. 23 1 K.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w (...)
str. 16
7.
Rodzaje pomocy socjalnej oraz osoby uprawnione do korzystania ze środków Funduszu
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem spożycia zbiorowego. Osobami uprawnionymi do korzystania z jego zasobów są: pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, byli pracownicy (...)
str. 18
8.
Kryteria przyznawania ulg i świadczeń
Udzielana pomoc ma charakter uznaniowy. W zakładzie, w którym działa organizacja związkowa, przyznawanie pracownikom świadczeń z Funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z tą organizacją. Dysponowanie (...)
str. 21
9.
Zasady przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, (...)
str. 22
10.
Wspólna działalność socjalna pracodawców
Jak wynika z art. 9 ustawy, pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną. Warunki prowadzenia takiej działalności określa umowa. W umowie należy wskazać: skonkretyzowany przedmiot wspólnej (...)
str. 24
11.
Sankcje za naruszenie regulacji ustawy
Pracodawca, który przekazuje z opóźnieniem środki na rachunek Funduszu lub który wydatkuje je niezgodnie z ustawą może zostać ukarany. Gwarantem prawidłowego postępowania w zakresie administrowania (...)
str. 25
12.
Treść i zakres regulaminu Funduszu
Zasady korzystania z Funduszu, w tym podział środków na poszczególne cele i rodzaje działalności, określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Podstawę prawną (...)
str. 25
13.
Ważne terminy
Z dotychczasowych wyjaśnień wynika, że pracodawcy tworzący Fundusz oraz podmioty zwalniające się z jego tworzenia, w tym również z wypłacania świadczenia urlopowego, muszą w ciągu (...)
str. 38
14.
Odpowiedzi na pytania Czytelników
1) Jak kwalifikować do stanu zatrudnienia dla celu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pracownicę, która przez część roku przebywa na urlopie rodzicielskim, łącząc go (...)
str. 39
IV.
ŚWIADCZENIE URLOPOWE
1.
Podmioty zobowiązane do wypłacania jeden raz w roku świadczenia urlopowego
Pracodawcy niebędący jednostkami budżetowymi i samorządowymi zakładami budżetowymi, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne (...)
str. 52
2.
Świadczenie urlopowe nauczyciela
Do końca sierpnia każdego roku nauczycielowi objętemu ustawą KN wypłacane jest świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie, ustalonego proporcjonalnie do (...)
str. 53
3.
Wysokość świadczenia urlopowego
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego dokonywanego na Fundusz, odpowiednio do rodzaju zatrudnienia pracownika. Na podstawie regulacji wewnętrznych omawiane świadczenie może jednak (...)
str. 54
4.
Odpowiedzi na pytania Czytelników
1) Czy nauczycielowi zatrudnionemu tylko przez kilka miesięcy w roku szkolnym przysługuje świadczenie urlopowe? Zgodnie z art. 53 ustawy KN, nauczyciel otrzymuje do końca sierpnia (...)
str. 54
V.
OPINIE URZĘDOWE
1) Wyjaśnienie Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na rzecz świadczenia urlopowego u "dużego" pracodawcy (www.pip.gov.pl) "Na mocy art. (...)
str. 58
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.