Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
środa, 15 maja 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 14.05.2024 r., godz. 11:53 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 45.273 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
Uwaga: Do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań • Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców •
zwiń
Bieżący nr 10 (604) z dnia 10.05.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 10 (604) z dnia 10.05.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Urlopy wypoczynkowe w 2012 r.
Dodatek nr 10
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10
z dnia 10.05.2012
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Każdemu pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego gwarantuje ustawa zasadnicza. Jak wynika z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, "Pracownik ma prawo do określonych w (...)
str. 3
I.
PIERWSZY I KOLEJNY URLOP WYPOCZYNKOWY
1.
Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z art. 153 § 1 K.p., pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z (...)
str. 3
2.
Prawo do kolejnych urlopów
Pracownik uzyskuje prawo do urlopu określonego w art. 153 § 2 K.p. jako urlop "kolejny" z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego, o ile (...)
str. 6
II.
WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
1.
Staż urlopowy
Aktualnie w prawie urlopowym funkcjonują dwa wymiary urlopu. Przez wymiar ten należy rozumieć liczbę dni urlopu jaka przysługuje danemu pracownikowi z tytułu ogólnego stażu pracy, (...)
str. 7
2.
Okresy nauki w stażu urlopowym
Zaliczanie okresu nauki w szkole do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, odbywa się na zasadach określonych w art. 155 K.p. Do okresu pracy, (...)
str. 7
3.
Inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego
Oprócz okresów pracowniczego zatrudnienia i nauki, do stażu od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika, wlicza się również inne okresy tzw. zaliczalne, z których najczęściej występujące (...)
str. 9
4.
Urlop zatrudnionego na część etatu
Wymiar urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy, zgodnie z art. 154 § 2 K.p., ustalić proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Za (...)
str. 11
III.
URLOPY WYPOCZYNKOWE W ZWIĘKSZONYM WYMIARZE
1.
Urlopy pracowników młodocianych
Wymiar urlopu tej grupy pracowników jest zróżnicowany w zależności od roku nauki i wieku młodocianego. Jak wynika z art. 205 K.p. młodociany nabywa prawo do (...)
str. 13
2.
Dodatkowe urlopy wypoczynkowe
Niektórzy pracownicy są uprawnieni na podstawie różnych tytułów prawnych do urlopów dodatkowych albo do urlopów w zwiększonym wymiarze, m.in. z powodu stanu ich zdrowia (np. (...)
str. 15
3.
Urlopy przysługujące nauczycielom
Nauczycielom przysługują urlopy wypoczynkowe, których wymiar zależy od tego czy placówka, w której są zatrudnieni ma charakter feryjny, czy też nie przewidziano w niej ferii (...)
str. 18
IV.
UDZIELANIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
1.
Korzystanie z urlopu w dniach pracy danego pracownika
Co do zasady urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym (...)
str. 22
2.
Udzielanie urlopu pracownikom niepełnosprawnym
Zasada udzielania urlopu w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, ma zastosowanie do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy (...)
str. 23
3.
Korzystanie z urlopu przez pracowników wykonujących zawód medyczny
Czas pracy pracowników wykonujących zawód medyczny zatrudnionych w podmiocie leczniczym, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie (...)
str. 24
4.
Urlop zatrudnionych w równoważnym i w zadaniowym czasie pracy
Omówiony powyższej sposób udzielania urlopu (na dni pracy) ułatwia jego rozliczanie w przypadku pracowników zatrudnionych w innych niż podstawowy systemach czasu pracy, zwłaszcza w równoważnym (...)
str. 25
5.
Urlop radcy prawnego
Generalnie radca prawny korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak wszyscy inni pracownicy, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa urlopowego. Pewne odrębności, jeśli (...)
str. 26
V.
URLOPY W WYMIARZE PROPORCJONALNYM
1.
Prawo do kolejnego urlopu w przypadku zmiany pracodawcy
Realizacja prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego zależy od przebiegu zatrudnienia pracownika w danym roku kalendarzowym. Według art. 1551 § 1 K.p., w roku kalendarzowym, w (...)
str. 27
2.
Urlop po okresie niewykonywania pracy
W sytuacji gdy pracownik powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, wymienionym w art. 1552 K.p., przysługuje (...)
str. 31
3.
Udzielanie urlopu uzupełniającego
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. (...)
str. 32
VI.
URLOPY O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE
1.
Uprawnienie do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu
Pracownikowi pozostającemu w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar, wlicza się także (...)
str. 33
2.
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Według art. 163 § 3 K.p., obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jak (...)
str. 34
3.
Urlop na żądanie pracownika
Problematykę urlopu na żądanie reguluje art. 1672 K.p. Jest to urlop, którego wykorzystanie może nastąpić w szczególnym trybie, tj. na żądanie pracownika i w terminie (...)
str. 35
4.
Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia
Udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie biegnącego wypowiedzenia zależy od woli pracodawcy. Urlop w tym czasie jest bowiem udzielany bez wniosku, a nawet bez zgody pracownika. (...)
str. 37
VII.
REALIZACJA PRAWA DO URLOPU
1.
Planowanie urlopów i uzgadnianie terminów ich wykorzystania
Jak wynika z art. 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala samodzielnie pracodawca. Planując urlopy powinien wziąć pod uwagę: (...)
str. 38
2.
Udzielanie urlopów
Podmiotem zobowiązanym do udzielenia urlopu jest ten pracodawca, u którego pracownik uzyskał prawo do urlopu. Udzielenie urlopu przez innego pracodawcę może wystąpić wyjątkowo np. w (...)
str. 40
3.
Podział urlopu na części
Z mocy art. 152 K.p. pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu. Celem urlopu jest wypoczynek i regeneracja sił pracownika. Nie sprzyja temu rozdrobnienie urlopu (...)
str. 42
4.
Przesunięcie terminu urlopu
Zmiana terminu wykorzystania przez pracownika urlopu, zarówno na wcześniejszy niż zamieszczony w planie urlopów albo uzgodniony w trybie art. 163 § 11 K.p., jak i (...)
str. 43
5.
Przerwanie urlopu wypoczynkowego
Przesłanki uzasadniające przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego zostały wymienione w art. 166 K.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w (...)
str. 45
6.
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, uregulowano w art. 167 § 1 K.p. Odwołanie z urlopu jest możliwe przy łącznym spełnieniu dwóch przesłanek: gdy zachodzą (...)
str. 46
VIII.
SKUTKI NIEWYKORZYSTANIA URLOPU W UZGODNIONYM TERMINIE
1.
Udzielanie urlopu zaległego
Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopów w tym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo. Jeżeli jednak z różnych przyczyn urlop wypoczynkowy nie został (...)
str. 47
2.
Przedawnienie prawa do urlopu
Instytucja przedawnienia obejmuje skutki prawne będące następstwem upływu czasu. Po upływie okresu określonego ustawą wierzyciel nie może skutecznie dochodzić przysługujących mu roszczeń przed sądem, a (...)
str. 49
3.
Uprawnienie do ekwiwalentu za urlop
Jest regułą, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia urlopu w czasie trwającego zatrudnienia przez wypłatę (...)
str. 51
4.
Informacja o urlopie w treści świadectwa pracy
Problematykę obowiązku wydania i ramowej treści świadectwa pracy reguluje art. 97 K.p. Natomiast szczegółową treść oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania określa rozporządzenie (...)
str. 52
IX.
OBLICZANIE WYNAGRODZENIA I EKWIWALENTU ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Według art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Ta sama norma stanowi, że zmienne składniki (...)
str. 53
2.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zarówno zaległy, jak i bieżący w dniu rozwiązania stosunku pracy. Dniem wypłaty powinien być ostatni dzień zatrudnienia. (...)
str. 57
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.