otwórz artykuł w nowym oknie
drukuj artykuł
następny artykuł
poprzedni artykuł
powrót do spisu treści czasopisma
       Ostatnia aktualizacja: 31.05.2020 r., godz. 00:10
        Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 75.470
Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
Wyszukiwarka - czasopismaksiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna)  »  Dokumenty potwierdzające staż pracy wykonywanej za granicą
UiPP
 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
 
C.PRAWO PRACY
 X.Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
A A A  
otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł poprzedni artykuł   powrót do spisu treści czasopisma  następny artykuł

Dokumenty potwierdzające staż pracy wykonywanej za granicą

Zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej wykonywał pracę w innych państwach członkowskich UE. Nie ma on dokumentu, który odpowiadałby polskiemu świadectwu pracy. Jakie dokumenty mogą potwierdzać jego staż pracy? Czy w razie gdy uznamy okres pracy za granicą, a później okaże się, że nie powinniśmy byli go przyjąć, grożą nam jakieś konsekwencje?

W myśl art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482 z późn. zm.), dalej ustawy udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.

Ważne: Przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, obywatelom polskim wlicza się okresy wykonywania pracy za granicą świadczonej od 1 listopada 2005 r., a wcześniejsze okresy zalicza się pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Pracy.

Powyższe wynika z art. 18 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 164, poz. 1366).

W celu zaliczenia okresów wykonywania pracy za granicą do stażu pracy niezbędne jest przedstawienie pracodawcy odpowiedniej dokumentacji. Brak jest w przepisach wskazówek, jakie warunki powinna ona spełniać. Co prawda wspomniany art. 86 w ust. 6 ustawy odsyła w tym zakresie do stosownego rozporządzenia, ale faktycznie takiego rozporządzenia nie wydano, dlatego należy kierować się innymi przepisami oraz zasadami.

Skoro przepisy ustawy nie konkretyzują, jakie dokumenty mogą być przez pracodawcę honorowane, to należy przyjąć, że mogą to być wszelkie dokumenty, na podstawie których zatrudniający będzie mógł ustalić niezbędne informacje (co do zasady - okresy zatrudnienia, gdyż to w głównej mierze od nich najczęściej zależą uprawnienia pracownicze). W opracowaniach, które ukazały się na ten temat, autorzy wskazują, że mogą to być:

  • dokumenty dotyczące zgłoszenia i podlegania ubezpieczeniu społecznemu,
     
  • umowy o pracę,
     
  • zaświadczenie o zatrudnieniu,
     
  • zagraniczne odpowiedniki świadectwa pracy,
     
  • tzw. odcinki płacowe, które potwierdzają otrzymanie wynagrodzenia.

Dokumenty potwierdzające staż, co do zasady, powinny zostać przedstawione pracodawcy po przetłumaczeniu na język polski. Stanowi o tym art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2019 r. poz. 1480 ze zm.), w myśl którego na terytorium Polski przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli:

  • osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium naszego kraju w chwili zawarcia umowy oraz
     
  • umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Polski.

Na pracowniku spoczywa obowiązek przetłumaczenia dokumentacji, chyba że pracodawca nie będzie tego wymagał.

Gdyby okazało się, że pracodawca błędnie zinterpretował dostarczoną mu dokumentację i faktycznie nie wynika z niej odpowiedni staż pracy, a pomimo to pracownikowi pozwolono skorzystać z uprawnienia, nie będzie to stanowiło wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji zatrudniający poniesie jednak związane z tym koszty.

Zwracamy uwagę! Jeżeli pracownik nie dysponuje odpowiednimi dokumentami potwierdzającymi prace za granicą, albo istnieją wątpliwości, czy na ich podstawie można pracownikowi te prawa przyznać, zatrudniony może wystąpić do Wojewódzkiego Urzędu Pracy z wnioskiem o wydanie formularza U-1, który jest uznawanym dokumentem potwierdzającym okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia przebyte w innym państwie członkowskim, wymagany przy rejestracji w Urzędzie Pracy.

 
C.PRAWO PRACY
 X.Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
A A A  
otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł poprzedni artykuł   powrót do spisu treści czasopisma  następny artykuł
Najpopularniejsze w dziale „Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień”

Wpływ statusu spółki komunalnej na uprawnienia osoby pełniącej funkcję prezesa

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (497) z dnia 1.12.2019

Wyjazd służbowy na platformę na wodach międzynarodowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (497) z dnia 1.12.2019

Zaliczanie przejazdów odbywanych przez kierowców do podróży służbowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (498) z dnia 10.12.2019

Osoby uprawnione do członkostwa w pracowniczych kasach zapomogowo-pożyczkowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (498) z dnia 10.12.2019

Umowa szkoleniowa dotycząca kursu w zakresie przewozu materiałów niebezpiecznych (ADR)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (499) z dnia 1.01.2020

Koszty pracodawcy wynikające z powołania pracownika do terytorialnej służby wojskowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (499) z dnia 1.01.2020

Świadczenie z ZFŚS dla dziecka pracowników zatrudnionych w tym samym podmiocie

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020

Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym dla zaliczenia jej do stażu pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020

Od 2020 r. jeszcze mniej niedziel handlowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020

Pracodawco - do końca stycznia poinformuj pracowników o tegorocznej działalności socjalnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020

Rozstrzyganie wątpliwości związanych z wydatkowaniem środków ZFŚS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (501) z dnia 1.02.2020

Zwolnienie od pracy w celu stawiennictwa na wezwanie policji

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (501) z dnia 1.02.2020

Usługi hotelarskie w rozliczeniach za nocleg przypadający podczas krajowej podróży służbowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (503) z dnia 1.03.2020

Zgodność z RODO przekazywania pracownikom e-mailem odcinka płacowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (503) z dnia 1.03.2020

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (504) z dnia 10.03.2020

Grupowe ubezpieczenie pracowników w świetle ochrony danych osobowych (RODO)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (505) z dnia 1.04.2020

Ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w przypadku pracy zdalnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020

Poniesienie przez pracodawcę kosztów mandatu, którym ukarany został pracownik

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020

Coroczny przegląd danych osobowych zgromadzonych na potrzeby ZFŚS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020

Okres przechowywania danych pracownika uzyskanych w celu przeciwdziałania COVID-19

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 1.05.2020

Wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (508) z dnia 10.05.2020

Do 1 czerwca br. termin przekazania pierwszej raty odpisów na ZFŚS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (508) z dnia 10.05.2020

Możliwość zastosowania zastępstwa przez zleceniobiorcę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (504) z dnia 10.03.2020

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
Fachowe czasopisma dla księgowych - PoznajProdukty.gofin.pl
WWW.NEWSLETTER.GOFIN.PL
 
 
UiPP

Roczne spisy treści

 
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.