otwórz artykuł w nowym oknie
drukuj artykuł
następny artykuł
poprzedni artykuł
powrót do spisu treści czasopisma
       Ostatnia aktualizacja: 21.02.2020 r., godz. 12:39
        Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 109.908
Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
Wyszukiwarka - czasopismaksiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna)  »  Skierowanie na badania wstępne pracownika zatrudnianego na stanowisko ...
UiPP
 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
 
C.PRAWO PRACY
 XII.Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
A A A  
otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł poprzedni artykuł   powrót do spisu treści czasopisma  następny artykuł

Skierowanie na badania wstępne pracownika zatrudnianego na stanowisko kierowcy

Czy w przypadku kierowców posiadających ważne orzeczenie lekarskie i psychologiczne (kod 95 wraz z datą przyszłą w prawie jazdy), występuje konieczność przeprowadzania wstępnych badań profilaktycznych w jednostce medycyny pracy, z którą pracodawcę wiąże umowa?

Kierowcy pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony lub kierujący pojazdami skonstruowanymi do przewozu więcej niż 9 osób licząc z szoferem to szczególna grupa pracowników, których badania lekarskie odbywają się na innych zasadach, niż obowiązujące pozostałych zatrudnionych. Kierowcy wykonujący przewóz drogowy, czyli podróżujący po drogach publicznych ww. rodzajami pojazdów podlegają pod regulacje ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 2140). Ustala ona m.in. zasady sprawowania nad nimi profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Badania lekarskie kierowców mają na celu stwierdzenie istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy i zasadniczo są wykonywane w zakresie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy (art. 39j ust. 1 i 2 ustawy o transporcie drogowym). Zakres badań lekarskich kierowców uzupełniono o ustalenie istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami.

Lekarz badający kierowców musi mieć uprawnienia do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników oraz prawo badania kandydatów na kierowców i kierowców (art. 39j ust. 6 ustawy o transporcie drogowym). Dodatkowo omawiana grupa kierowców podlega badaniom psychologicznym, których celem jest ustalenie istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.

Od pozostałych pracowników ww. kierowców odróżnia ponadto narzucona w ustawie częstotliwość odbywania przez nich badań lekarskich i psychologicznych. W przypadku pracowników podlegających w tym zakresie pod normę art. 229 K.p. przepisy wykonawcze wskazują sugerowaną częstotliwość przeprowadzania badań okresowych, niemniej ostateczną decyzję pozostawiono lekarzowi orzecznikowi. Odmiennie u kierowców wykonujących przewóz drogowy, którzy poddają się pierwszym badaniom lekarskim i psychologicznym przed wydaniem świadectwa kwalifikacji zawodowej potwierdzającego ukończenie kwalifikacji wstępnej. Kolejne badania okresowe odbywają natomiast przed dniem wydania świadectwa kwalifikacji potwierdzającego ukończenie szkolenia okresowego.

Ważne: Badania kierowców są przeprowadzane regularnie co 5 lat, a w przypadku kierowców po 60. roku życia co 30 miesięcy (art. 39j ust. 4 i 5 oraz art. 39k ust. 3 i 4 ustawy o transporcie drogowym).

Podobieństwo do pozostałych pracowników przejawia się jedynie w tym, że przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy ma obowiązek:

Kluczowym z perspektywy odpowiedzi na pytanie Czytelnika jest to, że dopełnienie przez przedsiębiorcę obowiązku skierowania kierowców na badania lekarskie i psychologiczne uznaje się za równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich z art. 229 § 1 i 2 K.p. (art. 39l ust. 3 ustawy o transporcie drogowym). Ta norma przesądza o tym, że zatrudniając kierowcę z ważnym orzeczeniem lekarskim i psychologicznym, pracodawca nie musi kierować kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie z art. 229 K.p.

Zwracamy uwagę! Z chwilą rozwiązania stosunku pracy podmiot wykonujący przewóz drogowy ma obowiązek wydania kierowcy kopii orzeczeń lekarskich i psychologicznych przechowywanych przez firmę w okresie zatrudnienia (art. 39l ust. 1 pkt 5 ustawy o transporcie drogowym) oraz świadectw kwalifikacji zawodowych. Wskazuje to na cel ustawodawcy, jakim było umożliwienie kierowcy przedstawienia ww. dokumentów kolejnemu pracodawcy, lub np. korzystanie z ważnych badań i szkoleń w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej.

Okazanie przez kierowcę prawa jazdy z kodem 95 wraz z datą kolejnych badań i szkolenia okresowego nie wystarczy. Choć samo to daje potencjalnemu pracodawcy informację o tym do kiedy kierowca posiada ważne orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne, a także kiedy musi wykonać szkolenie okresowe, ma prawo żądać przedstawienia przez kandydata egzemplarza aktualnego orzeczenia lekarskiego i psychologicznego oraz świadectwa kwalifikacji. Decydując o tym, czy przed zatrudnieniem takiego pracownika należy skierować dodatkowo na wstępne badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy, trzeba wziąć pod uwagę specyfikę pracy na oferowanym stanowisku. Jeśli nie pojawiają się tam zadania wykraczające poza typowe obowiązki kierowcy, lub specyficzne czynniki szkodliwe lub uciążliwe, wstępne badania lekarskie nie będą wymagane. Ich przeprowadzenie warto jednak rozważyć w przypadku, gdyby kierowca miał wykonywać zadania np. na łączonym stanowisku pracy, lub gdy przy jego pracy występują dodatkowe czynniki szkodliwe lub uciążliwe. W takich okolicznościach przeprowadzenie badań w jednostce medycyny pracy pozwoli wykluczyć istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tych dodatkowych zadań.

Przykład

Pracodawca prowadzi rekrutację na stanowisko kierowcy zestawu składającego się z ciągnika i naczepy wywrotki wykorzystywanej przy przewozie piasku i innych kruszyw. Do obowiązków kierowcy należy zabezpieczenie ładunku wymagające pracy na wysokości. W takim przypadku pracodawca powinien upewnić się, czy kandydat na kierowcę nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do takiej pracy. Aby uniknąć dublowania badań, warto dołączyć do skierowania kopię aktualnego orzeczenia lekarskiego i psychologicznego, które kierowca uzyskał od poprzedniego pracodawcy, stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do pracy na stanowisku kierowcy.

 
C.PRAWO PRACY
 XII.Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
A A A  
otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł poprzedni artykuł   powrót do spisu treści czasopisma  następny artykuł
Najpopularniejsze w dziale „Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp”

Testy psychotechniczne dla pracowników biurowych korzystających przy pracy z samochodów służbowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (491) z dnia 1.09.2019

Brak konieczności wykonania badań wstępnych u nowego pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (492) z dnia 10.09.2019

Zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (493) z dnia 1.10.2019

Wykonywanie badań profilaktycznych poza godzinami pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (494) z dnia 10.10.2019

Zapewnienie pomieszczenia do spożywania posiłków

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (495) z dnia 1.11.2019

Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (496) z dnia 10.11.2019

Środki do zapewnienia pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (497) z dnia 1.12.2019

Zakwalifikowanie zdarzenia jako wypadku przy pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (498) z dnia 10.12.2019

Zapewnienie uprawnionym pracownikom posiłków profilaktycznych w formie cateringu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (499) z dnia 1.01.2020

Szkolenia bhp dla pracowników, w tym będących cudzoziemcami

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (501) z dnia 1.02.2020

Wstępne badanie lekarskie i szkolenie z zakresu bhp przy ponownym zawarciu umowy zlecenia z tą samą osobą

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020

Postępowanie pracodawcy w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową byłego pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Fachowe czasopisma dla księgowych - PoznajProdukty.gofin.pl
WWW.NEWSLETTER.GOFIN.PL
 
 
UiPP

Roczne spisy treści

 
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.