otwórz artykuł w nowym oknie
drukuj artykuł
następny artykuł
poprzedni artykuł
powrót do spisu treści czasopisma
       Ostatnia aktualizacja: 21.10.2021 r., godz. 12:05
        Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 86.746
Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
Wyszukiwarka - czasopismaksiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna)  »  Ubezpieczenia i Prawo Pracy  »  Nr 11 (533) z dnia 1.06.2021   »  Szczegółowy spis treści
UiPP
Szczegółowy spis treści

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

pokaż fragmenty artykułów
 

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy, z uwzględnieniem stanowiska MRPiT zajętego na zapytanie naszego Wydawnictwa
str. 4   
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczanie składek ZUS po zmianie terminu wypłat wynagrodzeń
str. 6  
2.
Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych w razie wykonywania pracy szczególnej przez część miesiąca
str. 8  
3.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracownicę powracającą z urlopu wychowawczego
str. 10  
4.
Płatnik składek za pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
str. 12  
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Wyłączenie z oskładkowania odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom
str. 15  
2.
Świadczenia z okazji Dnia Dziecka a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy
str. 17  
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość zasiłku chorobowego pracownika, któremu na mocy specustawy obniżono wymiar czasu pracy
str. 19  
2.
Jednorazowa nagroda uznaniowa za jakość wykonanej pracy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
str. 20  
3.
Obliczanie zasiłku opiekuńczego po świadczeniu rehabilitacyjnym
str. 21  
4.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy będącego wcześniej pracownikiem
str. 23  
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenie chorobowe za okres kwarantanny po udowodnieniu okresu wyczekiwania
str. 24  
2.
Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego przed porodem
str. 25  
3.
Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby
str. 27  
C.

PRAWO PRACY

V.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy
str. 29  
2.
Udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy, w tym w razie skrócenia okresu wypowiedzenia
str. 31  
3.
Dopuszczalność zawarcia umowy na okres próbny z pracownikiem samorządowym
str. 33  
VI.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy oraz odpoczynki w razie zatrudnienia na więcej niż jednym stanowisku
str. 34  
2.
Wybór metody ustalania nadgodzin wynikających z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej
str. 35  
3.
Procedura dotycząca zmiany długości okresu rozliczeniowego
str. 37  
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiła absencja chorobowa
str. 39  
2.
Wynagrodzenie za dodatkową pracę niepełnoetatowca - z dodatkiem czy bez?
str. 41  
3.
Potrącenia komornicze z wielu składników płacy, w tym wynagrodzenia urlopowego
str. 42  
VIII.
Dokumentacja kadrowa
1.
Różne okresy przechowywania ewidencji czasu pracy pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.
str. 43  
2.
Wydawanie świadectw pracy za wcześniejsze okresy zatrudnienia
str. 45  
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
str. 47  
2.
Osoby uprawnione do otrzymania wynagrodzenia po zmarłym pracowniku
str. 49  
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
1.
Obowiązki związane z wykonywaniem prac w jednym miejscu przez różnych pracodawców
str. 52  
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.
Informacja o kwocie obniżenia wpłat na PFRON (INF-U) wysłana drogą mailową
str. 54   
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.
Opodatkowanie wpłat do PPK finansowanych przez podmiot zatrudniający
str. 56   
2.
Utworzenie PPK w nowo powstałym podmiocie zatrudniającym
str. 58   
2.1.
Ustalenie podmiotu zatrudniającego zobowiązanego do utworzenia PPK
str. 58  
2.2.
Obowiązki podmiotu zatrudniającego tworzącego PPK
str. 59  
F.

VADEMECUM KADROWCA

XI.
Ryczałt za godziny nadliczbowe
str. 62   
1.
Komu można wypłacać ryczałt zamiast wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
str. 62  
2.
Szacowanie wysokości ryczałtu za nadgodziny
str. 63  
3.
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość ryczałtu
str. 64  
4.
Sposób wdrażania ryczałtu za godziny nadliczbowe w zakładzie pracy
str. 64  
5.
Wpływ wypłacania ryczałtu za nadgodziny na inne obowiązki pracodawcy
str. 65  
6.
Rozliczanie ryczałtu za nadgodziny i roszczenia pracownika
str. 65  
7.
Wyłączenie ryczałtu za nadgodziny z minimalnej płacy
str. 66  
G.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.
Od 1 czerwca 2021 r. wyższa kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku wypłacanego po ustaniu tytułu ubezpieczenia
str. 67   
2.
Wydłużone terminy ważności karty EKUZ
str. 67   
3.
Kolejne wydłużenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego - do 6 czerwca 2021 r.
str. 68   
Fachowe czasopisma dla księgowych - PoznajProdukty.gofin.pl
WWW.NEWSLETTER.GOFIN.PL
 
 
UiPP

Roczne spisy treści

 
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.