otwórz artykuł w nowym oknie
drukuj artykuł
następny artykuł
poprzedni artykuł
powrót do spisu treści czasopisma
       Ostatnia aktualizacja: 21.10.2021 r., godz. 12:05
        Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 86.746
Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
Wyszukiwarka - czasopismaksiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna)  »  Ubezpieczenia i Prawo Pracy  »  Nr 7 (529) z dnia 1.04.2021   »  Szczegółowy spis treści
UiPP
Szczegółowy spis treści

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

pokaż fragmenty artykułów
 

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.
Egzekucja z kart przedpłaconych, z uwzględnieniem stanowisk MS i KRK udostępnionych naszemu Wydawnictwu
str. 4   
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Zwolnienie z opłacania składek ZUS dla niektórych branż także za luty 2021 r.
str. 6  
2.
Od 1 kwietnia 2021 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy, na który ustala się składkę wypadkową
str. 8  
3.
Świadczenie postojowe dla przedsiębiorców niektórych branż po zmianach
str. 12  
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Obowiązkowe ubezpieczenia z umowy zlecenia wykonywanej w czasie korzystania z urlopu bezpłatnego
str. 13  
2.
Tytuł do ubezpieczeń w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem
str. 16  
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop, choroba i praca w nadgodzinach
str. 18  
2.
Przyjmowanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych różnych składników wynagrodzenia
str. 19  
3.
Ustalenie wysokości świadczenia za czas choroby dla menedżera uzyskującego wysokie wynagrodzenie
str. 21  
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenia chorobowe dla pracownika, który uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia
str. 23  
2.
Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym wnukiem
str. 25  
3.
Zwiększenie jednorazowego odszkodowania w razie pogorszenia się stanu zdrowia pracownika w następstwie wcześniej przebytego wypadku przy pracy
str. 26  
V.
Emerytury i renty
1.
Dodatkowe świadczenia pieniężne dla pobierających świadczenia emerytalno-rentowe w 2021 r.
str. 28  
C.

PRAWO PRACY

VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące
str. 30  
2.
Podejmowanie aktywności podczas zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę
str. 31  
3.
Możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub zawarcia umowy zlecenia z osobą niepełnoletnią
str. 33  
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Limit godzin nadliczbowych wynikający z tygodniowej normy łączonej czasu pracy
str. 34  
2.
Wprowadzanie zmian do rozkładu czasu pracy, w tym z powodu lockdownu
str. 35  
3.
Sposób rekompensaty pracy wykonywanej przez zatrudnionego w dniu wolnym od pracy
str. 39  
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Czy naliczać tzw. średnią urlopową za okresy badań profilaktycznych lub szkoleń bhp?
str. 41  
2.
Zmniejszanie dodatku wyrównawczego za czas urlopu wypoczynkowego
str. 43  
3.
Podstawa naliczenia odprawy emerytalnej w razie ustania ponownego zatrudnienia
str. 45  
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Obowiązek niezwłocznego aktualizowania niektórych danych w informacji o warunkach zatrudnienia
str. 46  
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zakres zajęcia komorniczego oraz wynikające z niego obowiązki pracodawcy
str. 49  
2.
Zwolnienie od pracy pracownika na czas szczepienia przeciw COVID-19 - obowiązek czy dobra wola pracodawcy?
str. 50  
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
1.
Wypadek w czasie podróży służbowej zrównany z wypadkiem przy pracy
str. 52  
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.
Przedłużenie na mocy specustawy ważności orzeczeń o niepełnosprawności
str. 53   
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.
Wpłata do PPK w razie zawyżenia lub zaniżenia wynagrodzenia stanowiącego podstawę jej naliczenia
str. 57   
F.

VADEMECUM KADROWCA

XII.
Przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.
str. 60   
1.
Okoliczności przejęcia pracowników innego podmiotu
str. 60  
2.
Obowiązki występujące po stronie pracodawcy przejmowanego i pracodawcy przejmującego
str. 61  
2.1.
Poinformowanie pracowników o transferze str. 61  
2.2.
Zaproponowanie pracownikom nowych warunków pracy str. 62  
2.3.
Postępowanie z dokumentacją pracowniczą str. 62  
2.4.
Postępowanie ze środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych str. 62  
2.5.
Treść świadectwa pracy po ustaniu umowy z przejmującym str. 64  
3.
Uprawnienia przejmowanego pracownika
str. 65  
3.1.
Rezygnacja z pracy u pracodawcy przejmującego str. 65  
3.2.
Odrzucenie nowych warunków pracy i płacy przez zatrudnionego str. 65  
4.
Odpowiedzialność za roszczenia ze stosunku pracy
str. 65  
5.
Obowiązki wobec ZUS i US po przejściu pracowników
str. 66  
Fachowe czasopisma dla księgowych - PoznajProdukty.gofin.pl
WWW.NEWSLETTER.GOFIN.PL
 
 
UiPP

Roczne spisy treści

 
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.