Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 23 (497) z dnia 01.12.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Informacja dla Czytelników
Drodzy Czytelnicy Oddaję w Państwa ręce przedostatni w 2019 r. numer Ubezpieczeń i Prawa Pracy. Jestem przekonana, że znajdziecie w nim, tak jak i we (...)
str. 4
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Wypłata zasiłku chorobowego za dzień częściowo przepracowany - stanowisko ZUS
Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. (...)
str. 5
2.
Świadczenie urlopowe po podwyższeniu odpisu na ZFŚS - nadal brak stanowiska resortu pracy
W myśl art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1352 (...)
str. 7
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składek ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop pracownika zwolnionego z PIT
Z końcem listopada br. rozwiązaliśmy stosunek pracy z pracownikiem w wieku do 26. roku życia zatrudnionym na część etatu. Jego przychody są zwolnione od podatku (...)
str. 8
2.
Składka na FEP za pracownika wykonującego prace szczególne na część etatu
Pracownik do końca października br. wykonywał pracę w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 listopada br. świadczy ją w obniżonym wymiarze (...)
str. 10
3.
Korzystanie przez przedsiębiorcę z ulgi na start po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia
1) Od 5 grudnia br. zamierzam rozpocząć po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG. Do końca grudnia br. wykonuję również umowę (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia społeczne emeryta z tytułu kontraktu menedżerskiego wykonywanego w ramach pozarolniczej działalności
Spółka z o.o. zawarła kontrakt menedżerski z emerytem w ramach prowadzonej przez niego działalności. Czy z tytułu kontraktu menedżerskiego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym? Nadmieniamy, że (...)
str. 13
2.
Składki ZUS przedsiębiorcy w okresie pobierania zasiłków chorobowego, a następnie macierzyńskiego
Osoba prowadząca działalność gospodarczą z tego tytułu podlega w ZUS ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na te ubezpieczenia opłaca na zasadach (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premie półroczne po zmianie wymiaru czasu pracy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego
1) Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premie półroczne, które nie są wypłacane za czas choroby. Jakie są zasady uwzględniania tych premii w podstawie wymiaru świadczeń (...)
str. 17
2.
Przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego w związku z uwzględnieniem w niej nagrody rocznej
Zgodnie z regulaminem, nagroda roczna ulega zmniejszeniu w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej m.in. chorobą, trwającą łącznie dłużej niż 80 dni w ciągu roku kalendarzowego. (...)
str. 20
3.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Od 2 września 2019 r. zatrudniamy pracownika, który na 6 miesięcy został oddelegowany do pracy we Francji (nadal podlega ubezpieczeniom w Polsce). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy dopiero po udowodnieniu wymaganego okresu ubezpieczenia
Osoba fizyczna od roku prowadzi działalność gospodarczą i z tego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiła dopiero od (...)
str. 24
2.
Świadczenia dla pracownicy w ciąży w przypadku likwidacji pracodawcy
Zatrudniamy pracownicę, która obecnie jest w 5 miesiącu ciąży. W połowie grudnia 2019 r. firma ulegnie likwidacji. Czy po ustaniu zatrudnienia będą jej przysługiwały jakieś (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Wypłata gwarantowana z subkonta po śmierci emeryta
Pracownica, składając wniosek o rentę rodzinną po zmarłym mężu, dowiedziała się, że może również ubiegać się o wypłatę gwarantowaną. Co to jest za świadczenie i (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Przywrócenie do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania przed sądem
Pracownik, któremu z powodu słabych wyników w pracy wypowiedzieliśmy umowę, złożył odwołanie do sądu. Podobno sąd pierwszej instancji może przywrócić go do pracy niezależnie od (...)
str. 28
2.
Wypowiedzenie cudzoziemcowi umowy o pracę zawartej na czas określony
Na okres od 4 kwietnia 2019 r. do 31 grudnia 2021 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę cudzoziemca. Osoba ta ma zezwolenie na pobyt (...)
str. 29
3.
Wpływ połączenia organizacji związkowych na ochronę zatrudnienia działacza związkowego
Pracownik był chronionym działaczem związkowym z uwagi na zasiadanie w zarządzie organizacji związkowej. Wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę po uzyskaniu informacji, że związek liczy zaledwie (...)
str. 30
VII.
Rozliczenie czasu pracy
1.
Stosowanie na wniosek niepełnoetatowego pracownika ruchomego rozkładu czasu pracy
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym podjął dodatkową działalność zarobkową, która w pewnym zakresie koliduje z rozkładem w naszym zakładzie. W związku z tym wystąpił o (...)
str. 32
2.
Podróże służbowe i czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach budowlano-montażowych
1) Zatrudniamy m.in. monterów i pracowników ogólnobudowlanych pracujących na budowach. Ich miejsce pracy to teren województwa wielkopolskiego. Czy wysyłając takiego pracownika na budowę do pracy, (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Dopełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop, w tym w razie nieobecności nieusprawiedliwionych
1) Pracownik, z którym rozwiązujemy umowę o pracę, nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jest on wynagradzany stawką zasadniczą określoną w stałej miesięcznej wysokości (...)
str. 36
2.
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK
Wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego jest zajęte przez komornika na należności niealimentacyjne na kwotę kilku tysięcy złotych. Jak obliczyć kwotę potrącenia, jeśli zainteresowany jest uczestnikiem PPK? Potrącenie (...)
str. 38
3.
Termin rozliczenia się z pracownikiem z tytułu poniesionych przez niego kosztów podróży służbowej
Czy pracodawca może wprowadzić system miesięcznego rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych kierowców (pracowników i zleceniobiorców), odchodząc od wypłaty diet i ryczałtów bezpośrednio po zakończeniu (...)
str. 41
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Ewidencjonowanie czasu pracy młodocianego pracownika uczęszczającego do szkoły
Pracownik młodociany, który nie ukończył jeszcze 15 lat, jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Przez trzy dni w tygodniu uczy się w szkole (ponad 6 (...)
str. 42
2.
Zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej
Pracownik zawnioskował o wydanie mu kopii całości dokumentacji, którą dla niego prowadzimy nie podając przy tym, w jakim celu jest mu ona potrzebna. Czy pomimo (...)
str. 44
X.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielenie urlopu po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegu wypowiedzenia
Złożyliśmy pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku jej świadczenia. Działania te podjęliśmy praktycznie natychmiast, przez co nie zorientowaliśmy (...)
str. 45
2.
Sposoby wykorzystywania urlopu rodzicielskiego udzielanego obojgu rodzicom
Pracownica po urodzeniu dziecka zamierza wykorzystać cały urlop macierzyński, a z urlopu rodzicielskiego ma skorzystać jej mąż (6 tygodni - 100% podstawy zasiłku, a w (...)
str. 46
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wpływ statusu spółki komunalnej na uprawnienia osoby pełniącej funkcję prezesa
W kontekście artykułu pt. "Nagroda jubileuszowa dla prezesa spółki komunalnej" zamieszczonym w UiPP nr 17/2019, str. 40-41 wymaga podkreślenia, że pytanie dotyczyło prezesa komunalnej spółki (...)
str. 48
2.
Wyjazd służbowy na platformę na wodach międzynarodowych
Czy pracownicy wyjeżdżający w delegację służbową na platformę wód międzynarodowych powinni otrzymać dietę? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Morze pełne (tzw. wody międzynarodowe) to (...)
str. 49
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
1.
Środki do zapewnienia pierwszej pomocy w zakładzie pracy
Czy zakład pracy powinien być wyposażony w przenośny automatyczny defibrylator zewnętrzny (tzw. AED)? Przepisy nie nakładają bezpośredniego obowiązku zapewnienia urządzenia typu AED. Stosownie do postanowień (...)
str. 51
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Korzystanie przez pracodawcę z dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego (...)
str. 53
2.
Udokumentowanie schorzenia szczególnego orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS
Pracownik legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności wydanym przez zespół ds. orzekania o niepełnosprawności. Ponadto ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy i otrzymuje z (...)
str. 54
E.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Przystąpienie do PPK osoby wykonującej umowę zlecenia
Firma od lipca br. jest objęta stosowaniem ustawy o PPK. Zdarza się, że w terminach wzmożonych zadań zawiera umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Jak ma (...)
str. 56
2.
Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wpłat do PPK finansowanych przez podmiot zatrudniający
Od października br. pracodawca dokonuje wpłat do PPK za pracowników-uczestników PPK. Czy w części finansowanej przez pracodawcę podlegają one zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów? Tak. (...)
str. 59
F.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Status szkoły niepublicznej
Szkołę niepubliczną może założyć osoba prawna lub fizyczna po uzyskaniu wpisu do ewidencji prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego zobowiązaną do prowadzenia odpowiedniego typu publicznych szkół (...)
str. 61
2.
Szkoła niepubliczna jako pracodawca
Szkoły niepubliczne mogą być pracodawcą, jeśli spełniają warunki określone w art. 3 K.p. W wyroku z 18 listopada 2015 r. (sygn. akt III SA/Wa 102/15) (...)
str. 62
3.
Zakres stosowania Karty Nauczyciela w szkole niepublicznej
Do nauczycieli zatrudnianych w placówkach niepublicznych w ograniczonym zakresie stosuje się ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. (...)
str. 62
4.
Zatrudnienie pracownicze nauczycieli
4.1. Wymagane kwalifikacje Stosunek pracy z nauczycielem szkoły niepublicznej może być zawarty na podstawie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie (...)
str. 63
4.1.
Wymagane kwalifikacje
Stosunek pracy z nauczycielem szkoły niepublicznej może być zawarty na podstawie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy, z tym (...)
str. 63
4.2.
Rodzaje umowy o pracę
Z nauczycielem zatrudnianym w szkole niepublicznej może być zawarty każdy rodzaj umowy o pracę, jaki przewiduje Kodeks pracy, tj.: na okres próbny, na czas określony, (...)
str. 64
4.3.
Warunki zatrudnienia
W stosunku do nauczyciela zatrudnianego na etat w placówce niepublicznej warunki zatrudnienia ustala się zgodnie z Kodeksem pracy, a nie ustawą KN. Oznacza to w (...)
str. 64
5.
Warunki umożliwiające zawieranie z nauczycielami umów cywilnoprawnych
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już przepisu stanowiącego o obowiązku zatrudniania nauczycieli w szkołach niepublicznych wyłącznie na podstawie umów o pracę. Od tego (...)
str. 66
G.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Przeniesienie środków do ZUS lub IKE po likwidacji otwartych funduszy emerytalnych
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne. Jak czytamy na (...)
str. 67
2.
Maksymalne wysokości wpłat na IKZE i IKE w 2020 r.
Wysokość wpłat na indywidualne konto emerytalne (IKE) w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej trzykrotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na (...)
str. 67
3.
Kwota składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika do jednego PPE w 2020 r.
W 2020 r. wysokość kwoty odpowiadającej sumie składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika do jednego Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) wyniesie 23.521,50 zł (Mon. Pol. z 2019 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.