Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 2 (476) z dnia 10.01.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Dokumentacja pracownicza po zmianach od 1 stycznia br.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji (...)
str. 4
2.
W styczniu br. - przekazanie przez "małego" pracodawcę informacji o nietworzeniu ZFŚS oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Pracodawcy spoza sektora budżetowego, zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe ryczałtu z tytułu używania przez pracownika prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych
1) Z pracownikiem podpisaliśmy umowę o używanie samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy do celów służbowych w jazdach lokalnych. W tej umowie określiliśmy, że zwrot ponoszonych (...)
str. 7
2.
Składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe osób korzystających z urlopu wychowawczego
Od 1 października 2018 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obliczona przez pracodawcę (...)
str. 10
3.
Rezygnacja przedsiębiorcy z opłacania "małego ZUS"
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje przepis art. 18c ustawy o sus, na mocy którego osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z (...)
str. 11
II.
Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej
1.
Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych kierowanych do ZUS
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych (...)
str. 14
2.
Do 31 stycznia 2019 r. część płatników przesyła do ZUS informację ZUS IWA za 2018 r.
Po raz kolejny w terminie do 31 stycznia 2019 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (...)
str. 18
3.
Brak możliwości korekty dokumentów rozliczeniowych po zadeklarowaniu wyższej podstawy wymiaru składek
Prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której podlegam ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk i ubezpieczeniu zdrowotnemu na zasadach ogólnych. Dotychczas składki opłacałem od najniższych obowiązujących podstaw. Obecnie (...)
str. 20
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Dodatki przysługujące za pracę poza siedzibą firmy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownicy zgodnie z uchwałą zarządu spółki z o.o. otrzymują dodatek do wynagrodzenia za pracę poza siedzibą firmy, gdy wykonują ją w odległości powyżej 50 km (...)
str. 22
2.
Wynagrodzenie zleceniobiorcy za część miesiąca w podstawie wymiaru zasiłku
W firmie od kilku miesięcy umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W jednym (...)
str. 23
3.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie macierzyńskim
Pracownica do końca listopada 2018 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego i otrzymywała zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, a następnie wróciła do pracy. W styczniu 2019 (...)
str. 24
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenia chorobowe w razie krótkiej umowy o pracę
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 19 listopada do 21 grudnia 2018 r., za wynagrodzeniem w stałej miesięcznej (...)
str. 25
2.
Ustalanie okresu absencji na potrzeby świadczeń chorobowych w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela
Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 r. w dodatkowym miejscu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W grudniu 2018 r. przez 5 dni korzystał (...)
str. 27
3.
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla obojga rodziców dziecka
Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, a jego żonę na 1/5 etatu, za wynagrodzeniem ustalonym w stawce minimalnej proporcjonalniej do wymiaru czasu pracy. Pracownica do końca (...)
str. 28
V.
Emerytury i renty
1.
Ponowne obliczenie wysokości emerytury dla dorabiającego świadczeniobiorcy
W kwietniu 2018 r. przeszłam na emeryturę z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego. W czerwcu 2018 r. podjęłam zatrudnienie na umowę o pracę na czas (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Prawo przetwarzania danych osobowych zgromadzonych we wcześniejszych latach
1) W kwestionariuszach byłych i obecnych pracowników są m.in. następujące dane: numer telefonu, powszechny obowiązek obrony (stosunek, stopień, przynależność ewidencyjna do WKU, nr książeczki wojskowej, (...)
str. 32
2.
Wpływ zmiany profilu działalności na stosunki pracy
Zmieniamy nieco profil naszej działalności, co pociąga za sobą zmianę nazwy. Nadal jednak zamierzamy zatrudniać tych samych pracowników. Czy w związku z wprowadzoną przez nas (...)
str. 35
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z różnych składników płacy
1) Pracownica socjalna otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatki za pracę na II i III zmianie w wysokości odpowiednio 10% i 40% wynagrodzenia (...)
str. 37
2.
Dopełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
1) Pracownik przebywający od 7 kwietnia 2017 r. na świadczeniu chorobowym pod koniec 2018 r. przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Na jego (...)
str. 39
3.
Częściowa wypłata wynagrodzenia do rąk własnych pracownika po 31 grudnia 2018 r.
Dotąd kilku pracowników otrzymywało wynagrodzenie sposobem mieszanym tzn. część wynagrodzenia przekazywana była na rachunek bankowy, a druga wypłacana gotówką w dniu wypłaty. Nie były to (...)
str. 41
4.
Obliczanie stażu do odprawy ekonomicznej
Czy w celu ustalenia wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy uwzględniać wcześniejsze okresy pracy w naszej firmie, przedzielone długoletnią przerwą? (...)
str. 42
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu zaległego po obniżeniu etatu
Pracownik do końca ubiegłego roku był zatrudniony na cały etat, natomiast od 1 stycznia br. świadczy pracę na 1/2 etatu. Na początku stycznia br. wystąpił (...)
str. 43
2.
Udzielenie urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu chorobowym
Czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim przez trzy miesiące może bezpośrednio po powrocie do pracy skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy też najpierw powinien wykonać badania (...)
str. 44
3.
Dokumentowanie prawa do urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca powinien wystawić ad acta zaświadczenie o udzieleniu urlopu rodzicielskiego? Jeśli tak, to jak postąpić, jeżeli pracownica, która wystąpiła w listopadzie 2018 r. o (...)
str. 45
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Dane podlegające rejestracji w nowej ewidencji czasu pracy
Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy po zmianach przepisów w zakresie dokumentacji pracowniczej? W stanie prawnym obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. ewidencja czasu (...)
str. 47
2.
Oświadczenie o korzystaniu z wolnego na dziecko do 14 lat oraz jego ponawianie
Z jakich przepisów wynika obowiązek odebrania od pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania z dni wolnych na dziecko do 14 lat? Czy dokument ten należy przedkładać (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Prawo do opieki nad dzieckiem dla męża niepracującej matki dziecka
Czy pracownikowi, którego żona nie pracuje, przysługuje prawo do 2 dni opieki na dziecko, o którym mowa w art. 188 K.p., jeśli nie jest ojcem (...)
str. 50
2.
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie RODO
Jeden z byłych, krótko pracujących pracowników twierdzi, że wobec tego, iż nie otrzymał informacji o przetwarzaniu jego danych osobowych, poda pracodawcę do sądu z żądaniem (...)
str. 51
3.
Prawo nauczyciela do lokalu mieszkalnego po przeniesieniu do innej szkoły
Czy nauczycielowi mianowanemu, który będzie przenoszony do innej szkoły samorządowej z urzędu za jego zgodą, należy w nowym miejscu pracy zapewnić lokal mieszkalny skoro ma (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku pracy zdalnej w ramach tzw. home office
Czy pracodawca może połączyć pracę wykonywaną w ramach stanowiska biurowego z pracą zdalną, świadczoną przez pracownika z miejsca zamieszkania? W jaki sposób pracodawca powinien dopełnić (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Składki ZUS od umowy zlecenia wykonywanej przez pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego
1) Z własnym pracownikiem zawarliśmy umowę zlecenia na innego rodzaju czynności niż te wykonywane w ramach umowy o pracę. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie (...)
str. 56
2.
Czy oskładkować nagrodę jubileuszową o charakterze pieniężno-rzeczowym?
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym każdemu pracownikowi z 15-, 20- i 25-letnim stażem pracy w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa. Ponadto (...)
str. 57
3.
Zasiłek macierzyński dla pracownicy w kolejnej ciąży korzystającej z urlopu rodzicielskiego
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego, udzielonego jej w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie zawierające kod literowy "B" (ciąża). Czy nadal (...)
str. 57
4.
Zaświadczenie lekarskie e-ZLA za okres wsteczny
1) Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie e-ZLA. Na PUE ZUS jest ono widoczne ze statusem "wsteczne - do wyjaśnienia". Czy takie zaświadczenie jest podstawą do (...)
str. 58
5.
Nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia podstawą rozwiązania umowy o pracę
Pracownik nieobecny w pracy od kilku dni nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności. Czy wysłanie na podany przez niego adres oświadczenia o rozwiązaniu z nim (...)
str. 59
6.
Incydentalne zmiany rozkładu czasu pracy
Pracownik świadczy pracę na dwie zmiany, tj. w jednym tygodniu od 6 00 do 14 00 , a w drugim od 14 00 do 22 (...)
str. 60
7.
Rekompensowanie pracy w dniu wolnym
Ile wolnego przysługuje pracownikowi, który przepracował 8 godzin w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego? Czy wystarczy udzielenie innego dnia wolnego, czy też (...)
str. 60
8.
Przechowywanie w aktach orzeczeń lekarskich w sprawie zdolności do wykonywania danej pracy
1) W której części akt osobowych należy przechowywać orzeczenie o zdolności do pracy, wydane na podstawie skierowania na badania okresowe u poprzedniego pracodawcy, A czy (...)
str. 61
9.
Postanowienie układowe nie wyklucza wniosku o wypłatę w gotówce
Czy pracownik objęty układem zbiorowym pracy, w którym przewidziano wypłatę wynagrodzenia wyłącznie na rachunki bankowe, może złożyć wiążący wniosek o wypłatę do rąk własnych? Tak, (...)
str. 62
1.
Zasady przydzielania nauczycielowi dodatkowych godzin pracy
Nauczycielom zatrudnionym w oświatowych placówkach samorządowych mogą być powierzane godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw (dalej dodatkowe godziny). Definicje obydwu pojęć znajdują się w art. 35 (...)
str. 63
1.1.
Wymogi i limity ustawowe przydzielania godzin ponadwymiarowych
Przydzielenie godzin ponadwymiarowych może nastąpić w szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania i pozostających w zgodzie ze specjalnością nauczyciela (art. 35 ust. 1 (...)
str. 63
1.2.
Przypadki szczególne dotyczące godzin ponadwymiarowych
Liczba godzin ponadwymiarowych nauczyciela z pensum łączonym (tj. wykonującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym pensum) może być znana w momencie (...)
str. 64
2.
Rozliczanie godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw
Przepisy nie określają wprost sposobu ewidencjonowania i rozliczania godzin ponadwymiarowych/doraźnych zastępstw w oświatowych placówkach samorządowych. Z uwagi na to, że takie godziny należą do kategorii (...)
str. 65
3.
Reguły ustalania wynagrodzenia
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw ustala się według stawki osobistego zaszeregowania (tj. wynagrodzenia zasadniczego) nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (...)
str. 65
4.
Terminy wypłat
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw jest wypłacane z dołu, ponieważ jest to składnik wynagrodzenia, którego wysokość może być ustalona na podstawie wykonanych już (...)
str. 68
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.