Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (447) z dnia 01.11.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Czas dla płatnika składek na zapoznanie się z nowymi zasadami rozliczania wpłat
Od 1 stycznia 2018 r. dla płatników składek wprowadza się numer rachunku składkowego, na który jedną wpłatą będą opłacali wszystkie należności składkowe. Tak wynika z art. 47 ust. 4 (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe dopłat do pobytu dzieci pracownika w żłobku lub w przedszkolu
Pracownikom, których dzieci przebywają w żłobkach lub w przedszkolach pracodawca zamierza ze środków obrotowych firmy pokrywać część ponoszonych kosztów pobytu w tych placówkach. Czy wartość tego świadczenia korzysta (...)
str. 9
2.
Składki ZUS i podatek w razie zapewnienia pracownikowi wyżywienia w krajowej podróży służbowej
Pracownik przebywający w krajowej podróży służbowej przez niespełna trzy doby miał zapewnione bezpłatne wyżywienie, które zgodnie z fakturą wyniosło kilkaset złotych. Czy różnica pomiędzy kwotą wynikającą z faktury, (...)
str. 11
3.
Opłacanie składki na FGŚP za osobę współpracującą z przedsiębiorcą
Przedsiębiorca w swojej firmie zatrudnia na podstawie umowy o pracę żonę, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jest ona zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba współpracująca. (...)
str. 13
4.
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń należnych osobie uprawnionej po zmarłym pracowniku
W październiku br. zmarł nasz pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim. Za ten miesiąc (do dnia zgonu) przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe (7 dni) i zasiłek chorobowy (13 dni), (...)
str. 15
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
1) Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę chciałby zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego 21-letnią córkę, która nie uczy się i nie pracuje. Czy pracodawca może zgłosić ją (...)
str. 16
2.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS osoby współpracującej będącej członkiem rady nadzorczej
Prowadzę działalność gospodarczą, przy której pomaga mi syn, pozostający ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym. Do jakich ubezpieczeń w ZUS powinienem go zgłosić, jeśli jest on (...)
str. 18
3.
Ubezpieczenia w ZUS wspólnika wieloosobowej spółki z o.o. zatrudnionego na umowę o pracę
Do jakich ubezpieczeń w ZUS zgłosić wspólnika wieloosobowej spółki z o.o., który jest jednocześnie członkiem jej zarządu zatrudnionym na umowę o pracę? Członek zarządu zatrudniony na umowę o pracę (...)
str. 19
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby
Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za kilka dni października br., wliczamy wynagrodzenie za ostatnie miesiące ubiegłego roku. Było ono (...)
str. 20
2.
Uwzględnianie nagrody wypłaconej za część roku w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pracownica w ubiegłym roku do 29 maja korzystała z urlopu rodzicielskiego, następnie wypoczynkowego (od 30 maja do 11 sierpnia), po którym przeszła na urlop wychowawczy trwający do (...)
str. 21
3.
Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy
Osoba prowadząca od kilku lat działalność gospodarczą, do końca czerwca 2017 r. była jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z działalności opłacała tylko (...)
str. 23
4.
Wartość pieniężna szczepień przeciw grypie w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, przysługującego pracownikowi za kilka dni października 2017 r., przyjmujemy m.in. wynagrodzenie za wrzesień 2017 r. W miesiącu tym sfinansowaliśmy pracownikom szczepienia przeciw grypie. (...)
str. 24
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek za dni opieki nad chorym dzieckiem dla rodziców pracujących na zmiany
1) Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Zwolnienie lekarskie obejmowało 5 dni października 2017 r. Pracownica (...)
str. 25
2.
Świadczenia chorobowe dla pracownika, który uległ wypadkowi przy prowadzeniu działalności
Pracownik prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą, z tytułu której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Ostatnio uległ wypadkowi przy prowadzeniu działalności. Kto powinien sporządzić protokół powypadkowy i czy (...)
str. 27
3.
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego pracownikowi do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Proszę o przedstawienie zasad ustalania dla pracownika kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przysługującego za część miesiąca do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego (...)
str. 28
4.
Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego dla prowadzącego działalność gospodarczą
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest niezdolna do pracy z powodu choroby. ZUS przyznał jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które rozpocznie się po wyczerpaniu okresu płatności zasiłku (...)
str. 30
V.
Emerytury i renty
1.
Wpływ daty zgłoszenia wniosku o emeryturę na jej wysokość
Pracownica 19 października 2017 r. ukończyła 60 lat. Dotychczas nie złożyła wniosku o emeryturę, ponieważ zamierzała jeszcze pracować. Obecnie rozważa jednak wystąpienie z wnioskiem o przyznanie jej tego świadczenia. (...)
str. 31
2.
Rekompensata do emerytury za pracę w szczególnych warunkach
Pracownik przez 18 lat pracował jako rybak morski. Nie zgłosił wniosku o emeryturę pomostową ani wcześniejszą. Dopiero w październiku 2017 r. wystąpił o emeryturę powszechną, w związku z ukończeniem 65 lat. (...)
str. 32
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Obowiązki informacyjne pracodawcy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika
Z byłym pracownikiem po kilkumiesięcznej przerwie zawarliśmy kolejną umowę o pracę. Czy powinniśmy wręczyć mu informację o warunkach zatrudnienia oraz zapoznać np. z regulaminami wynagradzania i pracy, jeżeli akty te (...)
str. 34
2.
Jednostronna zmiana miejsca pracy określonego w umowie
Pracodawca posiadający kilka placówek handlowych określając miejsce pracy osób zatrudnionych (sprzedawców) wskazuje konkretny adres oraz podaje informację, że praca będzie odbywać się także w innych placówkach. (...)
str. 36
3.
Termin zakończenia stosunku pracy, gdy umowa kończy się wcześniej niż wypowiedzenie
Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa już po dacie zakończenia umowy. Do kiedy pracownik jest zatrudniony (...)
str. 37
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Obliczanie wymiaru czasu pracy dla zatrudnionych w ruchu ciągłym
Jak ustalić wymiar czasu pracy dla osób pracujących w ruchu ciągłym? Stosownie do art. 138 § 1 K.p., przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą (...)
str. 38
2.
Potwierdzanie czasu pracy wykazanego w karcie ewidencji
Czy pracodawca ma obowiązek przechowywać kopie przekazywanych pracownikom rozkładów czasu pracy? Jeżeli nie, to czy powinien odbierać potwierdzenie przez pracownika (np. przez złożenie podpisu) zgodności (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Przyjmowanie prowizji do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Pracownicy otrzymują prowizję od sprzedaży (od liczby podpisanych w danym miesiącu umów deweloperskich). Nie jest ona pomniejszana za czas nieobecności pracownika, a w firmie nie ma regulaminu (...)
str. 41
2.
Potrącanie danin publicznoprawnych od przyznanych pracownikowi dodatkowych świadczeń
Czy pracodawca jest zobowiązany do uzyskania podpisanej przez pracownika zgody na potrącanie z jego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku dochodowego od wartości (...)
str. 43
3.
Odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej
Pracownik przedstawił zaświadczenie, że przez 8 dni pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjną w ramach szkolenia wyrównawczego. W książeczce wojskowej ma wpis, iż od wskazanego w niej dnia rozpoczął (...)
str. 44
4.
Termin wypłaty nagrody jubileuszowej nauczycielowi przebywającemu na urlopie zdrowotnym
Nauczyciel przebywający od 1 września 2017 r. na urlopie dla poratowania zdrowia, nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy tę nagrodę należy mu wypłacić? Nagroda jubileuszowa powinna (...)
str. 45
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalenie uprawnień urlopowych pracownika po "obniżeniu" stopnia niepełnosprawności do lekkiego
1) Od 1 grudnia 2015 r. do 31 października 2017 r. zatrudnialiśmy pracownicę niepełnosprawną w pełnym wymiarze czasu pracy, uprawnioną do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W tym okresie przebywała ona (...)
str. 46
2.
Udzielenie urlopu krótko po podjęciu pracy
1) Czy pracownik zatrudniony w październiku br. może już w listopadzie br. skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Tak, potencjalnie może skorzystać z urlopu już w pierwszym dniu zatrudnienia, o ile ma prawo (...)
str. 48
3.
Pierwszeństwo udzielonego urlopu wypoczynkowego nad zwolnieniem na poszukiwanie pracy
Z pracownikiem rozwiążemy umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Ponieważ ma on sporo zaległości urlopowych, chcielibyśmy aby w tym okresie wykorzystał urlop. Czy w przypadku wystąpienia pracownika o zwolnienie (...)
str. 49
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Określenie terminu wypłat wynagrodzeń z tytułu wykonywania umowy zlecenia
W jakim terminie należy dokonać wypłat tytułem rozliczenia umowy zlecenia trwającej niecały miesiąc, niewiele ponad miesiąc, 2 lub 3 miesiące? W myśl art. 744 K.c. wynagrodzenie z odpłatnej umowy zlecenia należy (...)
str. 50
2.
Obowiązek posiadania elektronicznej skrzynki podawczej przez bibliotekę
Czy biblioteka jako samorządowa instytucja kultury podlega przepisom ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne w zakresie obowiązku posiadania elektronicznej skrzynki podawczej? Tak, ponieważ jest podmiotem (...)
str. 52
3.
Polecenie pracownikowi podróży służbowej do Austrii
Jakie są obowiązki pracodawcy wysyłającego pracownika w podróż służbową do Austrii? Pracodawca wysyłając pracowników z zadaniem służbowym do Austrii powinien zapewnić im obowiązujące w państwie docelowym minimalne warunki (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przechowywanie orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w aktach osobowych pracownika
Lekarz wystawia orzeczenie lekarskie wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie na druku samokopiującym, tym samym jest oryginał i kopia ww. orzeczenia. Na kopii jest odbity (...)
str. 56
2.
Od 1 listopada - posiłki profilaktyczne dla pracujących na otwartej przestrzeni
Okres zimowy w firmie w niektórych aspektach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) rozpoczyna się już 1 listopada i trwa do 31 marca. W tym czasie pracodawca jest zobowiązany zapewnić (...)
str. 57
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Świadectwo pracy, czyli podstawowy dokument zawierający informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia, organie rentowym czy urzędzie pracy pracodawca, co do zasady powinien (...)
str. 58
2.
Treść świadectwa pracy
Zgodnie z art. 97 § 2 K.p., w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne (...)
str. 59
3.
Żądanie sprostowania świadectwa pracy
Pracodawca wystawiając świadectwo pracy na podstawie akt osobowych pracownika nie ma obowiązku konsultowania jego treści. Dlatego pracownik zapoznaje się z nią dopiero po jego otrzymaniu. Jeśli (...)
str. 63
4.
Odszkodowanie z Kodeksu pracy za niewydanie świadectwa
4.1. Przesłanki roszczenia o odszkodowanie Przy dochodzeniu odszkodowania na podstawie przepisów art. 99 K.p. wystąpić muszą łącznie trzy przesłanki: pracodawca nie wydał wcale lub nie wydał w terminie (...)
str. 64
4.1.
Przesłanki roszczenia o odszkodowanie
Przy dochodzeniu odszkodowania na podstawie przepisów art. 99 K.p. wystąpić muszą łącznie trzy przesłanki: pracodawca nie wydał wcale lub nie wydał w terminie albo wydał niewłaściwe świadectwo (...)
str. 64
4.2.
Udowodnienie poniesionej szkody
Obowiązek udowodnienia, że z powodu niewydania świadectwa pracy w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł szkodę oraz że pomiędzy tą szkodą a niewydaniem świadectwa w terminie czy (...)
str. 64
4.3.
Wysokość odszkodowania
Odszkodowanie, o jakie wystąpić może pracownik związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 K.p.) jest limitowane. Przysługuje bowiem w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania (...)
str. 65
5.
Roszczenia z Kodeksu cywilnego za niewydanie świadectwa
Przepis art. 99 K.p. nie wyczerpuje odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za szkodę spowodowaną niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Jak uznał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 13 (...)
str. 66
6.
Odpowiedzialność wobec ZUS za wydanie "błędnego" świadectwa
Pracodawca, który sporządza świadectwo pracy niezgodnie ze stanem faktycznym, może ponosić także odpowiedzialność za nienależnie pobrane przez pracownika świadczenia ubezpieczeniowe. Zgodnie bowiem z art. 84 ust. 1 ustawy (...)
str. 66
7.
Odpowiedzialność wykroczeniowa za niewydanie świadectwa
Niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które może zostać wymierzona kara grzywny (art. 282 § 1 pkt 3 K.p.). Zgodnie z powołanym przepisem, kto wbrew obowiązkowi (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
W dniach 1 i 11 listopada obowiązuje zakaz pracy w handlu
W myśl art. 1519a § 1 K.p. praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Regulacja ta dotyczy też świąt przypadających w niedzielę. Na temat zakazu pracy w handlu pisaliśmy w UiPP nr 8/2017, (...)
str. 67
2.
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2018 r.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.). Świadczenie to oblicza się przy (...)
str. 67
3.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w IV kwartale br.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, (...)
str. 68
2.
Wyjaśnienia MRPiPS w sprawie niektórych zagadnień z zakresu czasu pracy
2.1.
Odstąpienie od indywidualnego rozkładu czasu pracy
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 K.p.). Najczęściej w tym trybie (...)
str. 6
2.2.
Odpracowanie wyjść prywatnych przez pracownicę w ciąży oraz opiekuna dziecka do 4 lat
Czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi - na jego pisemny wniosek - w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 21 zdanie (...)
str. 7
2.3.
Dodatek za godziny nadliczbowe po podwyżce wynagrodzenia
W powołanym w pkt 2.1. piśmie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się również do ustalania stawki dodatku za godzinę nadliczbową w razie podwyżki wynagrodzenia w trakcie miesiąca. Przypominamy, że (...)
str. 7
3.
Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - stanowisko MRPiPS
Stosownie do art. 161 K.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, uwzględniając go w planie urlopowym bądź ustalając (...)
str. 8
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.