Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 12:01 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 6 (408) z dnia 10.03.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego po przerwie - stanowisko MRPiPS
Zgodnie z nowym art. 1821c K.p., wprowadzonym ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy? (Dz. U. poz. 1268 ze zm.), dalej zwaną nowelą, urlop rodzicielski jest (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za "starszego" pracownika
Pracownik ukończył 22 lutego br. 60 lat. Czy od wynagrodzenia za luty br. wypłaconego pracownikowi 4 marca br. należy jeszcze opłacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP? (...)
str. 6
2.
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach
Od października 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, opłacając składki na preferencyjnych warunkach. Obecnie chciałbym (...)
str. 7
3.
Wynagrodzenie urlopowe w podstawie wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (za wynagrodzeniem 1.920 zł), po urlopach związanych z rodzicielstwem przebywała na urlopie wypoczynkowym od 12 do 30 listopada 2015 r., a od (...)
str. 9
4.
Do 31 marca 2016 r. część pracodawców przekazuje do ZUS informację o pracy szczególnej
Płatnik składek przekazuje do ZUS informację o pracowniku, za którego był obowiązany opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP), zawierającą następujące dane: nazwisko i imię, datę (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia z umowy zlecenia, gdy wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu umowy
1) Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 29 lutego 2016 r., za wynagrodzeniem określonym na kwotę 800 zł, którego wypłata nastąpi na początku marca br. Osoba (...)
str. 13
2.
Czy ZUS może zakwestionować zawartą umowę o dzieło?
Przedsiębiorca zawiera umowy ze sklepami na świadczenie usług promocyjnych, promocyjno-reklamowych. Umowa przewiduje, że przedsiębiorca na terenie wybranego sklepu promuje wskazany produkt/towar. W ramach umowy odbywają się (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop zawiera średnią kwotę zmiennych (...)
str. 17
2.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, gdy pracownik odbiera wolne za nadgodziny
W lutym br. pracownik odebrał dzień wolny za 5 godzin pracy w wolną sobotę przypadającą w styczniu br. W firmie stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi. Za (...)
str. 18
3.
Wliczanie premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
W regulaminie wynagradzania zamieszczono zapis, zgodnie z którym "pracodawca może przyznać poszczególnym pracownikom premię uznaniową". Jest to premia miesięczna. Jeśli pracownik pobiera wynagrodzenie za czas choroby lub (...)
str. 20
4.
Nagroda roczna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownikom wypłacamy wynagrodzenie roczne, ustalone od wynagrodzenia za efektywną pracę. Z reguły wypłata następuje w lutym za rok ubiegły (w 2016 r. - 15 lutego). W jakiej proporcji wliczyć (...)
str. 21
5.
Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym
Pracownica przez 5 miesięcy, do końca lutego br., korzystała z urlopu wychowawczego. Wcześniej, po urlopie rodzicielskim, wykorzystała urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) w wymiarze 52 dni. Pod koniec (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku opiekuńczego na dziecko w razie choroby domownika
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat. We wniosku zaznaczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, (...)
str. 24
2.
Czy zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego ulega podwyższeniu do kwoty świadczenia rodzicielskiego?
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 950 zł miesięcznie. W lutym przebywał na urlopie ojcowskim. Zasiłek macierzyński jest niższy od kwoty świadczenia rodzicielskiego ustalonego (...)
str. 25
3.
Ustalenie okresu zasiłkowego po przerwie spowodowanej opieką
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilka tygodni. Bezpośrednio po niezdolności do pracy złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorą (...)
str. 26
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Świadczenie przedemerytalne po likwidacji stanowiska pracy
Jakie warunki powinny zostać spełnione przez osobę będącą pracownikiem, aby nabyła prawo do świadczenia przedemerytalnego w razie likwidacji stanowiska pracy? Czy osoba w wieku 54 lat może (...)
str. 27
2.
Zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego po podjęciu zatrudnienia
Od 1 marca br. zatrudniliśmy na 1/2 etatu pracownika pobierającego świadczenie przedemerytalne. Czy świadczenie to zostanie zawieszone, jeśli wynagrodzenie pracownika wraz z premią miesięczną przekroczy dopuszczalną (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Wyłączenie limitów umów na czas określony wobec pracownika objętego ochroną
Pracownik, który przejdzie na emeryturę w czerwcu 2021 r. (w wieku 67 lat) ma zawartą umowę na czas określony od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2019 r. Czy (...)
str. 30
2.
Tryb dokonywania zmian warunków umowy o pracę
1) Czy możemy w drodze wypowiedzeń zmieniających zmniejszyć stawkę wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnej? W zamian chcielibyśmy wprowadzić premie pomniejszane na bardziej rygorystycznych zasadach niż stawka zasadnicza. (...)
str. 32
3.
Postępowanie pracodawcy w razie omyłkowego określenia rodzaju umowy o pracę
Zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r. W treści umowy jako jej rodzaj wskazaliśmy, iż jest to umowa na okres (...)
str. 33
4.
Zmiana warunków zatrudnienia niektórych pracowników zakładu, który przeszedł na nowego pracodawcę
Czy nowy pracodawca, który przejął zakład pracy wraz z pracownikami może zmienić umowy niektórych osób? Kiedy zaczną obowiązywać nowe postanowienia, jeśli pracownicy zgodzą się na porozumienia (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Normy czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Jak określić w umowie o pracę normy czasu pracy obowiązujące pracownika zatrudnionego na część etatu? Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na normy, które pozostają takie same, (...)
str. 36
2.
Rozliczenie z pracownikiem w razie ustania zatrudnienia w trakcie przedłużonego okresu rozliczeniowego
1) W zakładzie obowiązuje dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy, liczony od 1 września każdego roku oraz system równoważnego czasu pracy. Jak rozliczyć pracownika, którego umowa uległa rozwiązaniu w pierwszym (...)
str. 38
3.
Kompensata pracy w dniu wolnym kierownika komórki organizacyjnej
Czy kierownik oddziału, który przepracował wolną dla niego sobotę, nabył prawo do wynagrodzenia i dodatków? Nie nabył. Powinien jednak otrzymać inny dzień wolny od pracy. Pracownicy (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Egzekucja ze świadczeń o charakterze socjalnym przez organ administracyjny
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte w drodze egzekucji administracyjnej. Czy podlega mu także świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Stosownie do art. 72 § 1-2 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. (...)
str. 41
2.
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kiedy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Czy płatność może być zgodnie z terminem wypłat uposażeń dokonana np. 10. następnego miesiąca czy też niezwłocznie po (...)
str. 42
3.
Podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego w razie choroby przez część miesiąca
1) Jak należy uzupełnić podstawę trzynastki, gdy w jednym z ubiegłorocznych miesięcy pracownik samorządowy przez kilka dni chorował oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego? Nadmieniamy, że jest wynagradzany stałą (...)
str. 43
4.
Wpływ wprowadzenia czasu letniego na wynagrodzenie pracowników pracujących w nocy
W nocy z 26 na 27 marca br. w naszym kraju zostanie wprowadzony czas letni środkowoeuropejski. W tym celu o godzinie 200 wskazówki zegara należy przesunąć na 300. Tak stanowi (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wskazywanie miejsca wykonywania pracy w treści świadectwa pracy
W ramach spółki zajmujemy się działalnością hurtową i medyczną, z których ta druga jest prowadzona w formie niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej (NZOZ) i rozliczana zgodnie z kontraktami z NFZ. Czy wystawiając świadectwo (...)
str. 45
2.
Obowiązek złożenia do akt osobowych oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
Czy posiadanie w aktach osobowych pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania z 2 dni wolnych od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do 14 lat jest obowiązkiem pracodawcy? Czy (...)
str. 46
3.
Przesyłanie e-mailem rozliczenia kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych
Pracownik przekazuje e-mailem rozliczenie kosztów z tytułu jazd lokalnych, w związku z czym nie mamy jego podpisu na dokumencie. Kwota wynikająca z rozliczenia jest przelewana na konto pracownika jako (...)
str. 47
4.
Przyjęcie na praktykę absolwencką ucznia-obcokrajowca
Firma zamierza przyjąć na praktykę szkolną ucznia z Niemiec. Jest to zgłoszenie prywatne, a nie w ramach wymiany ani na podstawie umowy ze szkołą. Z CV kandydata wynika, że (...)
str. 48
5.
Uwzględnienie pracowników korzystających z urlopu bezpłatnego we wskaźnikach zatrudnienia dla celów PFRON
Pracodawca, na podstawie art. 1741 K.p., udzielił kilku pracownikom pełnosprawnym za ich zgodą urlopu bezpłatnego na okres czterech miesięcy celem wykonywania pracy w innym zakładzie. Czy nadal (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Właściwość placówki medycyny pracy do przeprowadzania badań profilaktycznych
Mamy podpisaną umowę na przeprowadzanie badań lekarskich pracowników z ośrodkiem medycyny pracy. Pracownik, który otrzymał skierowanie na okresowe badanie profilaktyczne dostarczył orzeczenie lekarskie wystawione przez lekarza (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w informacji ZUS IWA
1) Czy ustalając liczbę ubezpieczonych dla wykazania w informacji ZUS IWA, bierze się po uwagę liczbę zatrudnionych w danym miesiącu, czy liczbę osób wykazanych w deklaracji ZUS DRA (...)
str. 52
2.
Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie urlopu wychowawczego
1) Jeszcze przez pół roku będą przebywać na urlopie wychowawczym. Czy w tym okresie mogę prowadzić działalność gospodarczą? Tak, przy czym prowadzenie działalności gospodarczej nie może (...)
str. 53
3.
Wykazanie w raporcie rozliczeniowym składek ZUS zleceniobiorcy
W firmie w okresie od 15 do 26 lutego 2016 r. umowę zlecenia wykonywała osoba, która z tego tytułu podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wynagrodzenie za wykonaną pracę uzyskała (...)
str. 54
4.
Ustalanie prawa do zasiłków
1) Pobieram rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy i dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Z działalności podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu). Czy po (...)
str. 54
5.
Podstawa wymiaru zasiłków, w tym gdy nie wypłacono składnika wynagrodzenia
1) Wypłacamy premię miesięczną pomniejszaną za czas choroby. Ze względu na trudności finansowe przez trzy ostatnie miesiące nie dokonaliśmy jej wypłaty. Czy premię należy wliczyć (...)
str. 55
6.
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3
1) W jaki sposób można skorygować zaświadczenie ZUS Z-3, jeśli zostały w nim wpisane błędne informacje? Nie przewiduje się trybu korekty danych wykazanych w zaświadczeniu ZUS Z-3. Jeśli (...)
str. 56
7.
Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
1) W dniu 1 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika w ramach umowy na trzymiesięczny okres próbny. Czy umowa ta zalicza się do limitu umów terminowych? Nie. W myśl art. 251 (...)
str. 57
8.
Wymiar urlopu wychowawczego udzielonego przed zmianami przyznającymi miesiąc każdemu z rodziców
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 17 czerwca 2013 r. na okres 36 miesięcy. Czy wobec zmiany przepisu polegającej na przyznaniu 1 miesiąca każdemu (...)
str. 59
9.
Zwrot odprawy przez pracownika przywróconego do pracy
Czy pracodawca może domagać się zwrotu odprawy pieniężnej od pracownika przywróconego do pracy, który ją zużył? W świetle ugruntowanego stanowiska zarówno doktryny, jak i orzecznictwa, żądanie zwrotu (...)
str. 60
10.
Dostęp nauczyciela do arkusza obserwacji
Czy dyrektor ma obowiązek wydania kserokopii arkusza obserwacji lekcji nauczycielowi, u którego była ona prowadzona? Nadmieniamy, że po obserwacji nauczyciel został zapoznany z jej wynikami oraz podpisał (...)
str. 60
11.
Dokumentowanie zatrudnienia za granicą
Nowo zatrudniony pracownik nie ma żadnych okresów pracy w kraju. Twierdzi natomiast, że przez kilka ostatnich lat pracował za granicą. Czy możemy zaliczyć ten okres, a jeśli (...)
str. 61
1.
Tryb i podstawa prawna
W stanie prawnym obowiązującym do 21 lutego br. możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie wynikała z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, funkcjonując jednak w praktyce. Zazwyczaj (...)
str. 61
2.
Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy na część dnia
Wprowadzenie możliwości zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie musi wiązać się z koniecznością izolowania pracownika od procesu pracy w obawie przed podjęciem przez niego działań na szkodę zakładu. (...)
str. 63
3.
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia
Dotychczas wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy budziła wątpliwości. Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 2005 r. (sygn. akt I PK 260/04, OSNP 2006/9-10/145) uznał, (...)
str. 64
4.
Zmiana warunków zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Nowa regulacja umożliwiła ponadto pracodawcom jednostronną zmianę warunków zwolnienia z obowiązków świadczenia pracy. Wcześniej przyjmowano, że w takich okolicznościach wycofanie się pracodawcy ze złożonego oświadczenia wymagało zgody (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale br.
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2016 r. wynosi 105,5%. Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2016 r. (...)
str. 66
2.
Obliczanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego - informacja ZUS
W dniu 22 lutego 2016 r. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl zamieścił dodatkową informację w sprawie obliczania kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Czytamy w niej: "W (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.