Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (327) z dnia 01.11.2012
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Powrót wolnego za każde święto przypadające w innym dniu wolnym od pracy niż niedziela
Wyrokiem z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 130 § 21 K.p., odbierający pracownikom prawo do dodatkowego (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Składki ZUS za pracownika zatrudnionego u własnego pracodawcy na podstawie kilku umów zlecenia
1) Pracodawca z własnym pracownikiem zawarł dwie umowy zlecenia. Wypłat wynagrodzeń z obydwu tych umów dokona na początku listopada 2012 r. Czy każda umowa zlecenia (...)
str. 5
2.
Ubezpieczenie zdrowotne dziecka jako członka rodziny
1) Czy pracownik może nadal zgłaszać do ubezpieczenia zdrowotnego kształcącą się córkę w wieku 24 lat, jeśli w październiku br. wyszła ona za mąż? Tak, (...)
str. 6
3.
Czy ubezpieczyć w ZUS obcokrajowca zatrudnionego przez polskiego pracodawcę?
Jesteśmy firmą posiadającą oddziały wyłącznie na terenie Polski. Chcielibyśmy zatrudnić na podstawie umowy o pracę obywatela Ukrainy na stanowisku przedstawiciela handlowego. W jakim kraju oraz (...)
str. 8
4.
Poinformowanie ZUS o przekształceniu spółki jawnej w spółkę z o.o.
Jakie dokumenty powinny być złożone do ZUS za płatnika składek i za ubezpieczonych w przypadku, gdy spółka jawna zostaje przekształcona w spółkę z o.o., a (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Opłacanie czesnego za studia przez pracodawcę a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy
Pracodawca zamierza sfinansować dla pracownika studia częściowo związane z wykonywaną przez niego pracą. Czy wartość tego świadczenia będzie oskładkowana i opodatkowana? Czy musi zawrzeć z (...)
str. 10
2.
Czy oskładkować koszt składki na grupowe ubezpieczenie pracownika na macierzyńskim lub wychowawczym?
Pracodawca wykupił dla pracowników polisę na grupowe ubezpieczenie na życie. Uprawnionymi do korzystania ze świadczeń są pracownicy i członkowie ich rodziny. Składka ryczałtowa miesięczna za (...)
str. 11
3.
Zwolnienie składkowe i podatkowe diet z tytułu zagranicznych podróży służbowych
Na podstawie regulaminu wynagradzania zamierzamy określić wysokość diet z tytułu zagranicznych podróży służbowych (najczęściej są to podróże do Francji i Niemiec) na poziomie 50 zł (...)
str. 12
4.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla osób na urlopie wychowawczym
Od 1 listopada 2012 r. zmieniły się kwoty świadczeń rodzinnych. Czy w związku z tym zmieniła się również podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla osób na (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Nabywanie prawa do świadczeń
1.
Wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy przypadającej po urlopie wychowawczym
Pracownica po zakończeniu urlopu wychowawczego przedłożyła orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane w ramach badań profilaktycznych, z którego wynika, że jest niezdolna do wykonywania pracy na (...)
str. 14
2.
Nadużycie alkoholu lub środków odurzających a prawo do wynagrodzenia chorobowego
1) Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, na którym figuruje kod literowy "C". Wiemy, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za pierwsze 5 dni tak oznaczonej niezdolności do (...)
str. 15
3.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia dla osoby zarejestrowanej jako bezrobotna
Z końcem września br. na mocy porozumienia stron rozwiązałem umowę o pracę. Kilka dni po rozwiązaniu umowy uległem wypadkowi komunikacyjnemu i otrzymałem zaświadczenie ZUS ZLA (...)
str. 16
4.
Utrata prawa do zasiłku w razie podjęcia pracy w okresie choroby
Pracownica od kilku tygodni przebywa na zwolnieniu lekarskim (z kodem literowym "B"). Po urodzeniu dziecka będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy w tym czasie może (...)
str. 17
IV.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia kwartalna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownicy otrzymują uznaniowe premie kwartalne, które nie są wypłacane za okresy choroby. W jaki sposób wliczać je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, (...)
str. 18
2.
Sposób wliczania do podstawy wymiaru nagrody rocznej wypłaconej przed terminem
W styczniu każdego roku wypłacamy pracownikom uznaniowe nagrody roczne, których wysokość jest zmniejszana za okresy absencji chorobowej. Nagroda za 2012 r. zostanie wypłacona wcześniej - (...)
str. 20
3.
Wynagrodzenie z kolejnych umów zlecenia w podstawie wymiaru zasiłków
Z własnym pracownikiem co miesiąc zawieramy umowę zlecenia na okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca. Czy wynagrodzenie uzyskane z tytułu wykonywania tych umów należy (...)
str. 21
4.
Wpływ nieobecności w pracy na obliczanie wysokości zasiłku chorobowego
Pracownik w miesiącach poprzedzających chorobę korzystał ze zwolnień lekarskich z tytułu własnej choroby i opieki nad dzieckiem, a ponadto przebywał na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym oraz (...)
str. 22
5.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego przy krótkim stażu ubezpieczeniowym z działalności gospodarczej
Czy założenie działalności gospodarczej w 9 miesiącu ciąży i zadeklarowanie wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uprawnia do zasiłku macierzyńskiego liczonego od zadeklarowanej kwoty? (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Wydanie nowej legitymacji dla emeryta
1) Czy legitymacje wydawane przez ZUS dla emerytów i rencistów podlegają wymianie, jeśli ulegną zniszczeniu lub zagubieniu? Czy ewentualna wymiana jest odpłatna? Legitymacje emeryta i (...)
str. 26
2.
Czy emerytura może być niższa od świadczenia przedemerytalnego?
Jestem osobą pobierającą świadczenie przedemerytalne. W listopadzie br. ukończę 65 lat. Czy ZUS przyzna mi prawo do emerytury z urzędu? Czy wyliczona przez ZUS kwota (...)
str. 27
3.
Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach a emerytura pomostowa
1) Pracownik zamierza ubiegać się o emeryturę pomostową. Czy praca marynarza u armatora zagranicznego może być zaliczona jako okres pracy w szczególnych warunkach uprawniający do (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zmiana umowy na czas określony w umowę bezterminową
Z pracownikiem łączy nas do 31 marca 2013 r. umowa o pracę na czas określony. Obecnie zamierzamy podpisać z nim umowę bezterminową. Czy powinniśmy przygotować (...)
str. 29
2.
Ciągłość zatrudnienia pracowników przy zmianie podmiotu zatrudniającego
Osoba fizyczna likwiduje prowadzoną działalność gospodarczą i zawiązuje spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. W spółce znajdą pracę wszyscy pracownicy zatrudnieni przy tej działalności. Czy dla zachowania (...)
str. 30
3.
Praca w obniżonym wymiarze pracownicy w ciąży
Pracownica złożyła w zakładzie pracy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy ze względu na stan ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnienia jej wniosku? Jeżeli (...)
str. 32
4.
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji firmy
Pracodawca będący osobą fizyczną likwiduje działalność. Czy w tej sytuacji nastąpi wygaśnięcie umów o pracę? Jak postąpić w przypadku pracowników chronionych? Likwidacja pracodawcy nie jest (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
System skróconego tygodnia pracy
Pracownik, który dojeżdża do pracy z miejscowości odległej od siedziby pracodawcy i jednocześnie studiuje zaocznie złożył wniosek o pracę w systemie skróconego tygodnia. Czy pracodawca (...)
str. 35
2.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a urlop wypoczynkowy
Pracownik z 12-letnim stażem urlopowym świadczy pracę codziennie od poniedziałku do soboty po 6,5 godziny, w sumie w tygodniu przez 39 godzin. Czy można uznać, (...)
str. 36
3.
Czas pracy podczas wykonywania zadań poza miejscem zatrudnienia
Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty jest jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółki oraz spółki posiadającej większościowy pakiet jej udziałów. Miejscem wykonywania pracy nie jest siedziba pracodawcy. (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Kompensata za pełnienie dyżuru
Zatrudniamy pracownika, który w razie potrzeby pełni dyżury w miejscu pracy. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru? Problematykę dyżuru reguluje art. 1515 K.p. Dyżurem (...)
str. 39
2.
Ustalenie ekwiwalentu za zaległe urlopy wypoczynkowe
Zwolniliśmy pracownika, który ma niewykorzystane urlopy z dwóch poprzednich lat. Czy ustalając wysokość ekwiwalentu za te urlopy należało przyjąć do podstawy wynagrodzenie i zastosować współczynnik (...)
str. 41
3.
Zbieg potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Wynagrodzenie pracownika, z którego prowadzona jest egzekucja należności alimentacyjnych w wysokości 400 zł miesięcznie, zostało dodatkowo zajęte na kwotę 200 zł z tytułu niezapłaconego mandatu. (...)
str. 42
4.
Przyspieszony tryb rozwiązania umowy a odprawa pieniężna
Czy pracownik, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę w przyspieszonym trybie nabywa prawo do odprawy pieniężnej? Problematykę przejścia zakładu (...)
str. 44
5.
Odszkodowanie za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
W związku z notorycznym opóźnianiem się pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia pracownik zagroził, że rozwiąże umowę w trybie natychmiastowym. Po negocjacjach złagodził stanowisko i wystąpił o (...)
str. 45
6.
Odprawa po śmierci pracownika
W bieżącym roku pracodawca przejął pracowników zakupionej firmy. Jedna z pracownic, której staż pracy w przejętej firmie wynosił 16 lat zmarła i osierociła 12-letnie dziecko. (...)
str. 46
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Korekta drugiej raty odpisu na ZFŚS
Czy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia albo błędnym zawyżeniem kwoty pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dopuszczalna była jego korekta przy odprowadzaniu drugiej (...)
str. 47
2.
Warunki zatrudnienia pracownika na stanowisku kierowcy
1) W jaki sposób prawidłowo sformułować informację o warunkach zatrudnienia dla kierowcy pracującego w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku) w stałych godzinach pracy? Zakres (...)
str. 48
3.
Ugoda z pracownikiem przed sądem pracy
1) Pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu, żądając przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sprawa jest (...)
str. 50
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
BHP przy pracach szczególnie niebezpiecznych
1) Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracowników przy pracach szczególnie niebezpiecznych? Aktem prawnym, który reguluje poruszoną problematykę jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Ustalenie limitu podstawy wymiaru składek
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób ubezpieczonych w 2012 r. nie może być wyższa od kwoty 105.780 zł, dalej zwana limitem. Do (...)
str. 53
2.
Świadczenia chorobowe w razie osiągnięcia limitu
2.1. Obliczanie podstawy wymiaru zasiłków Do obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (odpowiednio (...)
str. 56
2.1.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłków
Do obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia) (...)
str. 56
2.2.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiło przekroczenie limitu
Jeżeli w miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie limitu podstawy wymiaru składek, pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował co najmniej połowę obowiązującego (...)
str. 58
3.
Opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe ponad limit
3.1. Korekta dokumentów rozliczeniowych Pracodawca, który w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za dany miesiąc wykazał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustalone od podstawy przekraczającej roczny (...)
str. 59
3.1.
Korekta dokumentów rozliczeniowych
Pracodawca, który w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za dany miesiąc wykazał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustalone od podstawy przekraczającej roczny limit, obowiązany jest dokonać (...)
str. 59
3.2.
Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek
Opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ponad roczny limit spowoduje powstanie: nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz niedopłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne (...)
str. 60
3.3.
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Pracodawca, który rozliczył składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy przekraczającej roczny limit powinien sprawdzić, czy wynagrodzenie za ten miesiąc (także kolejne, od których (...)
str. 63
XII.
str. 64
1.
Staż zakładowy
Staż zakładowy to określony przepisami ustawowymi "okres zatrudnienia u danego pracodawcy". Staż zakładowy jest zazwyczaj okresem krótszym od stażu ogólnego (chociaż może być mu równy) (...)
str. 64
2.
Staż ogólny
Staż ogólny dla uprawnień pracowniczych jest przyjmowany rzadziej. Podstawą do jego stosowania są zazwyczaj przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Przykładem może być tzw. staż urlopowy, (...)
str. 65
3.
Obliczanie stażu
Przy obliczaniu terminów wymaganych dla nabywania uprawnień pracowniczych stosuje się tzw. metodę potoczną, opartą na sposobie obliczania okresów wypowiedzenia. Powyższe potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, w (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
W 2013 r. "zamrożenie" odpisów na ZFŚS i zróżnicowanie dofinansowania z PFRON w zależności od statusu pracodawcy
Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (z dnia 12 października 2012 r.) przewiduje, że w 2013 r. przez przeciętne (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.